Những điều bạn chắc chắn nên hỏi khi phỏng vấn tại một công ty CNTT

Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, nhiều ứng viên quên rằng các câu hỏi phỏng vấn không chỉ có thể được nhà tuyển dụng mà còn có thể được hỏi bởi chính họ. Đôi khi bản mô tả công việc không đưa ra câu trả lời đầy đủ về bầu không khí thân thiện trong nhóm như thế nào, mức lương của công ty được xem xét thường xuyên như thế nào và công ty hoạt động hợp pháp như thế nào. Để không bị bối rối trong quá trình phỏng vấn, tốt hơn hết bạn nên chuẩn bị trước các câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Chúng tôi đã yêu cầu những sinh viên tốt nghiệp JavaRush đang đi làm chia sẻ các mẹo về những điều cần tìm khi chọn việc làm và những câu hỏi nên hỏi người phỏng vấn.

Đi đâu: sản phẩm, gia công phần mềm, khởi nghiệp?

Ý kiến ​​của những người tốt nghiệp JavaRush bị chia rẽ: một số khuyên nên bắt đầu sự nghiệp với một công ty sản phẩm, những người khác khuyên nên thuê ngoài. Dưới đây là những lợi thế của cả hai lựa chọn.

Tại sao chọn gia công phần mềm:

• Thông thường đây đã là một công ty lớn. Bạn có thể được giao hỗ trợ một dự án, điều này không tệ cho việc bắt đầu sự nghiệp;
• Làm việc cho khách hàng nước ngoài (nâng cao kỹ năng ngôn ngữ);
• Công nghệ mới, trưởng nhóm tiên tiến;
• Nhiều lựa chọn dự án, bạn có thể nhanh chóng nâng cấp kỹ năng của mình;
• Việc gia công phần mềm dễ dàng hơn và họ sẵn sàng đào tạo hơn.

Tại sao nên chọn công ty thực phẩm:

• Vị trí ổn định hơn (so với outsourcing), cố vấn giàu kinh nghiệm;
• Thêm thời gian để thích ứng, kết quả sẽ không được yêu cầu ngay lập tức;
• Đào tạo nhân viên mới;
• Thoải mái trong công việc: thời hạn không khắt khe như khi thuê ngoài;
• Sứ mệnh của công ty (đặc biệt phù hợp với những nhân viên tìm kiếm giá trị đặc biệt trong công việc của mình).

Những điều cần hỏi nhà tuyển dụng:

Ngoài các câu hỏi về hoạt động của công ty, cần làm rõ triển vọng phát triển của công ty và cách giúp người mới hòa nhập với công việc.

Làm thế nào để bạn biết liệu một dự án có phù hợp với bạn hay không?

Sau khi quyết định chọn một công ty, bạn tiến hành làm rõ các sắc thái khi thực hiện dự án. Có khá nhiều trong số đó: công nghệ, nhóm dự án, cách tiếp cận công việc.

Đây là những gì sinh viên tốt nghiệp JavaRush khuyên bạn nên làm rõ trong cuộc phỏng vấn:

• Ai là khách hàng của dự án và nó mang lại điều gì cho người dùng cuối? (một câu hỏi đặc biệt quan trọng đối với những người trong công việc của mình không chỉ tìm kiếm mức lương mà còn tìm kiếm sứ mệnh toàn cầu);
• Đây là một dự án mới hay một sự sửa đổi của một dự án hiện có? (trong dự án mới, bạn sẽ viết mã từ đầu, trong bản sửa đổi, bạn sẽ cấu trúc lại mã của người khác hoặc viết các tính năng);
• Dự án sử dụng công nghệ gì? (không có gì để bình luận ở đây, nếu bạn không được thông báo ngay về điều này thì tốt hơn hết bạn nên làm rõ, có thể đơn giản là bạn không biết một số công nghệ);
• Có chương trình đào tạo của công ty không? (điều này sẽ hỗ trợ rất nhiều cho quá trình thích ứng);
• Các yêu cầu về chất lượng mã là gì và chúng được kiểm tra như thế nào? (bạn sẽ biết ngay công ty nhìn nhận chất lượng công việc như thế nào, điều này nói lên nhiều điều);
• Quy mô nhóm (nhóm phát triển mà bạn phải tương tác hàng ngày càng lớn thì càng có nhiều khả năng có những người mà bạn có thể cải thiện nhanh chóng và đáng kể).

Bạn có thể đã biết nhiều chi tiết trước cuộc phỏng vấn, nhưng nếu bạn không thể Google chúng, thì những câu hỏi này rất đáng để hỏi trong cuộc phỏng vấn.

Còn văn hóa doanh nghiệp thì sao?

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là những món quà và trò chơi cờ bàn với đồng nghiệp mà còn là môi trường đồng đội, khả năng làm việc từ xa, v.v.

Đây là những gì sinh viên tốt nghiệp JavaRush khuyên bạn nên làm rõ trong cuộc phỏng vấn:

• Hỏi trực tiếp tình hình trong nhóm như thế nào: bạn sẽ hiểu ngay mọi người cảm thấy thế nào về công ty và đồng nghiệp của họ;
• Có thể làm việc từ xa không? (trong thời kỳ đại dịch đây là điểm đặc biệt quan trọng);
• Lịch làm việc linh hoạt như thế nào?
• Sự tương tác diễn ra như thế nào trong nhóm, bạn có thể liên hệ với ai khi có thắc mắc (chỉ người cố vấn hoặc các đồng nghiệp khác?), có sự phục tùng và điều đó có được tôn trọng không?

Các điều khoản hợp đồng cần được thảo luận với người sử dụng lao động

Phần này chủ yếu liên quan đến khái niệm NDA ( Thỏa thuận không tiết lộ ) - một thỏa thuận về việc không tiết lộ thông tin bí mật. Thỏa thuận hợp tác với nhiều công ty CNTT bao gồm thỏa thuận này, bao gồm cả việc mã viết cũng phải tuân theo bản quyền. Nhưng lý do có thể khác: công ty có thể có những thông tin bí mật khác không thể tiết lộ. Ngoài ra, hợp đồng có thể có các điều khoản nêu rõ rằng sau khi sa thải, nhân viên không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong 5 năm. Điều này cũng thường được thực hiện để bảo vệ bản quyền. Cần làm rõ các sắc thái về cách tính lương và liệu công việc làm thêm giờ có được trả hay không.

Những điều mà sinh viên tốt nghiệp JavaRush khuyên bạn nên làm rõ trong cuộc phỏng vấn:

• NDA sẽ có hiệu lực trong bao lâu?
• Bạn có thể sử dụng tiêu đề và bản tóm tắt của (các) dự án bạn đang thực hiện trong sơ yếu lý lịch của mình không?
• Công ty có cho làm thêm giờ không và lương như thế nào?
• Lương được trả như thế nào: chính thức hay “trong phong bì”?

Triển vọng phát triển của công ty

Bạn có thể trở thành trưởng nhóm ở một công ty trong ba năm và ở một công ty khác, bạn có thể ngồi một chỗ trong 5 năm. Vì vậy, nếu bạn đang mơ ước phát triển sự nghiệp, tốt hơn hết bạn nên làm rõ trong cuộc phỏng vấn về tần suất mở rộng nhân viên và liệu có khả năng thăng tiến hay không.

Những điều mà sinh viên tốt nghiệp JavaRush khuyên bạn nên làm rõ trong cuộc phỏng vấn:

• Nhân viên trước đó đã làm việc trong bao lâu và anh ta chuyển/rời đi ở đâu? Tìm hiểu xem tỷ lệ thôi việc nhìn chung cao bao nhiêu?
• Cần làm gì để tăng lương?
• Cần những kỹ năng gì để thăng tiến?
• Mất bao lâu để một nhân viên đạt được cấp bậc trung cấp hoặc cấp cao?
• Họ có kế hoạch phát triển cá nhân không, sự tăng trưởng trong công ty thường diễn ra như thế nào, có chứng nhận nào không?

Nếu bạn không thể trả lời rõ ràng những câu hỏi này, thì bạn nên suy nghĩ xem liệu bạn có cần một công việc ở một công ty như vậy hay không.

Nhà tuyển dụng nên cảnh giác với những câu trả lời nào?

Có lẽ ngay trong cuộc phỏng vấn, bạn đã thấy rõ rằng mình không muốn làm việc ở công ty. Câu trả lời của nhà tuyển dụng có thể xác định điều này.

Ví dụ:

• “Chúng tôi không thể nêu tên khách hàng của dự án của mình” (bạn có thể vướng vào một câu chuyện “xấu”);
• “Chúng tôi có những nhiệm vụ rất dễ dàng” (có thể nhà tuyển dụng muốn trấn an anh ta);
• “Ở đây chúng tôi có một dự án đã 20 năm tuổi và tất cả các nhà phát triển đã thực hiện dự án đó đã bỏ việc, chúng tôi cần phải tìm ra cách…”;
• “Bạn đã sẵn sàng để xử lý chưa?”;
• “Chúng tôi sẽ trả lời bạn ngay”;
• “Tiền lương của chúng tôi thì nhỏ nhưng tiền thưởng lại rất lớn”.

Những câu trả lời này không có nghĩa một trăm phần trăm là công ty đó tệ, nhưng chắc chắn chúng sẽ khiến bạn phải suy nghĩ xem liệu mình có nên chấp nhận lời đề nghị hay không, ngay cả khi bạn là một thiếu niên thiếu kinh nghiệm.