Nghỉ giải lao #62. Làm thế nào để duy trì năng suất suốt cả ngày. Làm thế nào một nhà phát triển mới có thể được coi trọng

Cách duy trì năng suất cả ngày - Mẹo lập kế hoạch và lập kế hoạch

Nguồn: Free Code Camp Tôi đã viết mã sai cả đời rồi. Tôi nghĩ mình có thể ngồi xuống bàn làm việc, mở máy tính xách tay, lấy một nhiệm vụ từ danh sách việc cần làm và viết mã cho đến khi cảm thấy mệt mỏi. Nhưng trên thực tế, phong cách làm việc này luôn giết chết năng suất của tôi sau hai đến bốn giờ viết mã. Tôi mệt đến mức không muốn làm gì khác ngoài những công việc cơ bản (như đánh giá mã). Ngày nay, tôi có thể viết mã hơn 8 giờ mỗi ngày và thậm chí sau đó tôi không cảm thấy mệt mỏi. Điều gì đã thay đổi? Cách tiếp cận của tôi để làm việc. Sau hơn 62 cuốn sách self-help, hàng tá bài viết và nghiên cứu về năng suất cũng như rất nhiều thử nghiệm và sai sót, tôi đã phát triển một hệ thống năng suất giúp tôi viết mã, sáng tạo và sống một cuộc sống trọn vẹn nhất mà không trì hoãn, mệt mỏi hoặc sự lộn xộn của não.

Hệ thống năng suất của tôi

Hệ thống năng suất của tôi dựa trên ba nguyên tắc chính:

1. Lịch trình.
2. Nhiệm vụ cho ngày mai.
3. Hệ thống 69.

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về từng người trong số họ.

Tạo lịch trình

Mọi thứ bắt đầu theo lịch trình. Cái gì, ở đâu và khi nào tôi hoàn thành nhiệm vụ của mình. Lịch trình của tôi như thế này: Tôi sử dụng bảng trắng để liên tục nhắc nhở bản thân về những gì tôi nên làm vào bất kỳ thời điểm nào. Tôi luôn bỏ bê lịch trình, nghĩ rằng mình biết mình nên làm gì và khi nào. Nhưng thực tế, tôi luôn quên thực hiện các hoạt động hàng ngày, ngay cả khi dường như tôi đã hình thành thói quen. Ví dụ, khi tôi thức dậy lúc 7 giờ sáng, tôi biết rằng mình có một giờ rảnh rỗi trước khi đi làm. Vào giờ này, tôi muốn thực hiện các nghi thức buổi sáng của mình (ăn sáng, tập thể dục, tắm rửa) và đọc sách trong 30 phút. Nhưng thường vào buổi sáng tôi quên tìm thời gian để đọc. Tôi đã dành thêm thời gian cho một hoạt động (bữa sáng) và dành thêm thời gian cho một hoạt động khác (đọc sách). Và không có lịch trình, tôi mất rất nhiều thời gian để quyết định xem phải làm gì tiếp theo. Tôi có thể hoàn thành bài tập của mình vào buổi chiều, đi tắm, ngồi vào bàn làm việc, mở máy tính xách tay và dành 10 phút để suy nghĩ về nhiệm vụ tiếp theo. Nếu bạn tính xem mỗi ngày phải mất bao lâu để đưa ra những quyết định này thì 10 phút đó sẽ biến thành 60 phút. Một giờ! Đó là rất nhiều. Một điều nữa là trong quá trình quyết định xem mình sẽ làm gì tiếp theo, tôi luôn có thiên thần và ác quỷ ngồi trên vai, “giúp đỡ” tôi quyết định nên làm những việc quan trọng hay làm những việc nhẹ nhàng, hay thậm chí là nghỉ ngơi để làm việc. thư giãn. Tôi thường phải dùng ý chí để ép mình làm những việc “đúng đắn” mà không có lịch trình cụ thể. Khi tôi lập lịch trình, những vấn đề này biến mất. Bây giờ tôi luôn có thời gian để làm những gì tôi nghĩ trong đầu. Tôi luôn biết phải làm gì tiếp theo. Tôi không cần dùng ý chí để ép mình làm những việc quan trọng. Lịch trình đặt quá trình ra quyết định của tôi vào chế độ lái tự động. Nếu bạn muốn tạo lịch trình, tôi khuyên bạn nên sử dụng Lịch Google cho việc này. Bằng cách này, bạn có thể dễ dàng chỉnh sửa lịch trình của mình hoặc chia sẻ lịch trình đó với người khác. Ngoài ra, tôi khuyên bạn nên ghi lịch trình của mình trên một tờ giấy hoặc trên bảng trắng để luôn nhắc nhở bản thân về việc gì, ở đâu và khi nào bạn nên làm.

Lập danh sách việc cần làm cho ngày mai

Trong khi lịch trình giúp tôi quyết định xem tôi nên làm gì, ở đâu và khi nào thì danh sách việc cần làm giúp tôi tinh chỉnh danh sách nhiệm vụ của mình. Tôi có thể có một ngày “được lên kế hoạch hoàn hảo” nhưng vẫn không hoàn thành được những gì quan trọng đối với mình. Đây là nơi danh sách việc cần làm xuất hiện. Nó giúp tôi đưa việc ra quyết định của mình vào chế độ lái tự động và tốn ít thời gian cũng như nguồn lực nhận thức hơn cho việc đó. Nó cũng đảm bảo rằng tôi chỉ làm những việc cần thiết (hầu hết thời gian). Danh sách việc cần làm của tôi rất đơn giản: Tôi sử dụng sổ ghi chú bằng giấy thông thường để tạo nó và Notion dưới dạng bản sao kỹ thuật số. Tôi tạo một danh sách việc cần làm cho ngày mai vào buổi tối. Tại sao? Khi lập kế hoạch cho ngày của mình vào buổi sáng, bạn nghĩ về mọi nhiệm vụ cần hoàn thành trong ngày hôm đó. Điều này ổn khi nhiệm vụ rõ ràng, đơn giản và bạn biết phải làm gì (ví dụ: "kiểm tra mã của John"). Nhưng khi bạn không biết chính xác những gì cần phải làm, bạn sẽ mất thời gian để tìm ra nó. Ví dụ, khi bạn biết mình cần viết một bài báo nhưng lại không biết viết gì. Hãy dành thời gian để khám phá ý tưởng của bạn và chọn chủ đề phù hợp để viết. Ngoài ra, có khả năng bạn sẽ bị mắc kẹt trong quá trình suy nghĩ của mình (khi bạn bắt đầu tưởng tượng ra kết quả, chi tiết, quy trình và những thứ khác liên quan đến nhiệm vụ, khi đó bạn sẽ dành 5, 10, 15 phút hoặc thậm chí nhiều hơn trên đó). Việc tạo danh sách việc cần làm vào buổi sáng sẽ lấy đi khoảng thời gian làm việc hiệu quả nhất của bạn. Vì vậy, tốt nhất bạn nên lập danh sách việc cần làm cho ngày mai vào cuối ngày.

Hệ thống 69

Khi tôi bắt đầu viết mã, tôi đã làm như thế này:

1. Tôi mở máy tính xách tay của tôi.
2. Tôi khởi chạy trình soạn thảo mã (VSCode).
3. Tôi chọn một nhiệm vụ.
4. Tôi viết mã cho đến khi tôi mệt mỏi.
5. Nghỉ ngơi (dành thời gian trên mạng xã hội).

Nó trông có bình thường không? Tôi đã nghĩ vậy. Cho đến khi tôi đọc về phương pháp Pomodoro. Đó là một kỹ thuật quản lý thời gian trong đó bạn chia công việc của mình thành các khoảng thời gian, thường dài 25 phút, cách nhau bằng những khoảng nghỉ ngắn. Ví dụ: 25 phút viết mã và nghỉ 5 phút sau đó. Bạn chia toàn bộ ngày làm việc của mình thành những khoảng nghỉ như vậy.

• Viết mã 25 phút.
• Nghỉ 5 phút.
• Viết mã 25 phút.
• Nghỉ 5 phút.
• Viết mã 25 phút.
• Và cứ như vậy cho đến hết ngày làm việc.

Tôi đã thử và thành công nhưng không tốt như tôi tưởng tượng. Tôi chắc chắn đã làm việc hiệu quả hơn khoảng một giờ, nhưng tôi thấy rằng khoảng thời gian làm việc 25 phút là quá ngắn đối với tôi (tôi phải mất 5-10 phút để bắt đầu, vì vậy tôi không thể làm bất kỳ "công việc nặng nhọc" nào thêm nữa. hơn 15 phút trong những khoảng thời gian đó). Vì vậy tôi tiếp tục và tìm ra quy tắc 52 + 17. Nó là gì? 52 phút làm việc và 17 phút nghỉ giải lao. Giống như phương pháp Pomodoro. Tôi đã thử nghiệm nó và nó hoạt động tốt hơn với tôi so với khoảng thời gian 25 + 5. Bây giờ tôi có thể làm việc hiệu quả thêm hai giờ nữa, nhưng tôi vẫn cảm thấy mệt mỏi sau ngày làm việc. Vì vậy, tôi không dừng lại với quy tắc 52 + 17. Tôi bắt đầu nghiên cứu sâu hơn về năng suất và động lực cũng như tìm hiểu về những giờ nghỉ giải lao hiệu quả. Khi hầu hết mọi người nghe thấy từ “nghỉ ngơi”, liên tưởng đầu tiên là “làm việc gì đó khác ngoài công việc”. Ví dụ: cuộn qua nguồn cấp dữ liệu Instagram của bạn, trò chuyện với bạn bè hoặc xem YouTube. Về mặt hình thức, đây đều là những lần nghỉ giải lao, nhưng không hiệu quả. Dấu hiệu chính của sự nghỉ ngơi hiệu quả là nó mang lại cho bạn năng lượng chứ không lấy đi năng lượng. Một ví dụ về nghỉ giải lao hiệu quả của tôi:

• Tập thể dục.
• Vòi sen.
• Đi bộ (không có tai nghe).
• Bài tập thở (phương pháp Wim Hof).

Sau khi tìm hiểu về cách nghỉ giải lao hiệu quả, ngày làm việc của tôi gần như trở nên hoàn hảo: 52 phút làm việc (8 phút khởi động và 45 phút làm việc cường độ cao) và 17 phút nghỉ giải lao hiệu quả giúp tôi tiếp thêm năng lượng. Mọi thứ đều hoạt động tốt và tôi nghĩ mình có thể để nó ở đó... Nhưng tôi đã tiếp tục. Tôi bị ám ảnh bởi việc biến mỗi giờ làm việc của mình thành giờ hiệu quả nhất trên trái đất. Và tôi nghĩ tôi đã thành công. Một điều khiến tôi không ở trong trạng thái dòng chảy liên tục là sự phân tâm. Trong nhiều năm tôi đã không chú ý đến họ. Tất cả những thông báo hiện lên trên điện thoại của tôi, tiếng ồn của những người xung quanh, hàng trăm tab và cửa sổ đang mở trên máy tính xách tay của tôi... Tôi đặt hẹn giờ trong 52 phút, bắt đầu làm việc và sau đó BAM! Một thông báo mới xuất hiện. Và tôi tự hỏi: “Có gì ở đó?” Sự tập trung vào nhiệm vụ đã bị mất. Năng suất không còn nữa. Một thông báo nhỏ ngay lập tức hủy hoại năng suất của tôi. Tôi chưa bao giờ chú ý đến điều này cho đến khi tôi bắt đầu đi sâu vào lĩnh vực phát triển cá nhân. Bây giờ, khi làm việc, tôi tắt mọi thông báo, nhắc mọi người đừng làm phiền, đeo tai nghe (nếu làm việc trong môi trường ồn ào), đóng tất cả các tab trình duyệt không liên quan đến công việc và làm mọi việc tôi muốn. có thể tránh bị phân tâm trong giờ làm việc . Cho đến nay rất tốt - hệ thống của tôi bây giờ thực sự có vẻ hoàn hảo. Nhưng tôi có thể đi xa hơn được không? Chắc chắn. Mảnh ghép cuối cùng là KHÔNG đa nhiệm . Hôm nay khi tôi nghe nói ai đó có thể làm nhiều việc cùng một lúc, tôi mỉm cười. Đa nhiệm không hoạt động. Đó là một huyền thoại. Có một nghiên cứu cho thấy chỉ 2,5% đối tượng thử nghiệm có thể đa nhiệm với mức hiệu quả tương đương với việc thực hiện một nhiệm vụ duy nhất. 97,5% còn lại thì không. Vì vậy, khi tôi nhận một nhiệm vụ và bắt đầu thực hiện nó, tôi chỉ tập trung vào nó. Không phải hai. Không phải lúc ba giờ. Chỉ trên một. Đây là quy tắc tôi tuân theo trong giờ làm việc. Luôn luôn. Được rồi, bây giờ chúng ta đã có tất cả các phần của Hệ thống 69. Hãy dán chúng lại với nhau và xem chúng ta nhận được gì:

1. 52 phút làm việc.
2. 17 phút nghỉ ngơi hiệu quả.
3. Chúng tôi loại bỏ mọi phiền nhiễu.
4. Chúng tôi tập trung vào một nhiệm vụ tại một thời điểm.

Tuyệt vời! Đây là Hệ thống 69 của tôi.

Tóm lại là…

Đây là ba trụ cột trong hệ thống năng suất của tôi. Bạn có thể sử dụng hệ thống năng suất của tôi để hoàn thành thành công bất kỳ công việc nào, không chỉ lập trình. Nhưng hãy sử dụng nó một cách khôn ngoan. Lời chúc tốt nhất!

Làm thế nào một nhà phát triển mới có thể được coi trọng

Nguồn: Free Code Camp Bạn có thể quen với thủ thuật đang chờ đợi tất cả các nhà phát triển đầy tham vọng: Tôi không thể kiếm được việc làm vì tôi không có kinh nghiệm và tôi không thể có kinh nghiệm vì họ không thuê tôi ! Đây là điều mà tất cả chúng ta đều phải đối mặt khi bắt đầu sự nghiệp. Chúng tôi liên tục thấy các quảng cáo tuyển dụng các vị trí “mới vào nghề” yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm. Tình hình rất khó chịu. Và khi bạn nhận được một lời từ chối khác, dường như điều đó cũng vô vọng. Vậy, một nhà phát triển mới chưa có kinh nghiệm nên làm gì để có được công việc đầu tiên?

Hiểu tại sao kinh nghiệm làm việc lại quan trọng đối với nhà tuyển dụng

Hãy thử đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng. Điều này sẽ cho phép bạn hiểu tại sao một số người được tuyển dụng còn những người khác thì không. Nó cũng sẽ giúp bạn không bị phớt lờ hoặc bị từ chối một cách cá nhân. Mỗi quyết định thuê một nhân viên mới đều có rủi ro. Liệu người này có mang lại thu nhập cho công ty nhiều hơn chi phí tiền lương của anh ta không? Nhiệm vụ của bạn là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có khả năng kiếm được lợi nhuận. Vấn đề là đối với nhà tuyển dụng, tín hiệu mạnh mẽ nhất về khả năng mang lại lợi nhuận của một người là kinh nghiệm làm việc. Nếu không có kinh nghiệm thì thuê người này sẽ rất rủi ro. Vì vậy, bạn cần cung cấp một số tín hiệu khác để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng việc làm của bạn không gây rủi ro cho họ. Và nó không chỉ là về kỹ năng kỹ thuật. Quyết định tuyển dụng được thực hiện bởi mọi người. Do đó, việc thiếu kinh nghiệm có thể được khắc phục bằng phẩm chất cá nhân, sự nhiệt tình, hứng thú làm việc trong một công ty cụ thể và chủ động tạo ra các dự án mới. Tất cả điều này cùng nhau có thể truyền cảm hứng cho sự tự tin trong bạn.

Công thức giúp bạn chiếm được lòng tin của nhà tuyển dụng

Niềm tin = Kỹ năng đã được chứng minh + Tầm nhìn Để có được sự tin tưởng, bạn cần chứng tỏ rằng mình có những kỹ năng phù hợp. Và nó cần được hiển thị cho đúng người. Một lần nữa, chúng ta không chỉ nói về kỹ năng kỹ thuật. Khả năng viết ứng dụng rất quan trọng đối với một nhà phát triển nhưng kỹ năng mềm cũng không kém phần quan trọng. Bạn không chỉ cần kỹ năng giao tiếp và động lực tuyệt vời mà còn cần khả năng truyền đạt những điều này với nhà tuyển dụng tiềm năng. Bạn cần chứng minh cho họ và thuyết phục họ rằng bạn biết cách dùng những kỹ năng này để mang lại lợi nhuận cho công ty. Điều này sẽ giúp thuyết phục nhà tuyển dụng cho bạn cơ hội và tuyển dụng bạn, ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm. Để trình diễn thành công bạn cần:

1. Tạo dự án.
2. Viết.
3. Thực hiện các kết nối phù hợp.

Chúng ta hãy xem xét từng điểm và xem cách kết hợp chúng một cách hiệu quả để nếu không có kinh nghiệm, bạn trông giống như một chuyên gia có năng lực trong mắt nhà tuyển dụng.

Tạo dự án bằng cách sử dụng ngăn xếp công nghệ của bạn

Khả năng xây dựng các dự án trong thế giới thực trong nhóm công nghệ mà bạn lựa chọn là một điểm cộng rất lớn ở đây. Nếu công ty bạn muốn làm việc không đảm bảo rằng bạn có kỹ năng kỹ thuật, bạn sẽ không nhận được việc làm. Nhưng có một lưu ý. Tôi đã nghe nhiều câu chuyện về việc các nhà phát triển được thuê vào những vị trí mà họ không đủ tiêu chuẩn. Nhà tuyển dụng bị thu hút bởi những đặc điểm tính cách nhất định của những ứng viên này và tiềm năng mà họ nhìn thấy ở họ. Nghĩa là, bạn cần phải có năng lực về mặt kỹ thuật, nhưng bạn không nên nghĩ rằng đó là điều quan trọng. Cách tốt nhất để thể hiện kỹ năng kỹ thuật của bạn là tạo ra thứ gì đó mà trước đây chưa ai tạo ra. Khi bạn xây dựng một thứ gì đó chỉ bằng cách làm theo hướng dẫn, điều đó chỉ cho thấy rằng bạn có khả năng học hỏi và làm theo hướng dẫn. Nhưng nó không thể hiện khả năng của bạn trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp và độc đáo cũng như tạo ra thứ gì đó từ đầu. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng có thể áp dụng để giải quyết các vấn đề trong thế giới thực. Đây là những gì cuối cùng bạn sẽ được trả tiền. Lời khuyên của tôi là hãy bắt đầu bằng cách tìm một khóa học tốt dạy về công nghệ mà bạn quan tâm. Các khóa học và hướng dẫn rất tuyệt vời để giới thiệu công nghệ và thực hành ngăn xếp (điều này rất quan trọng!). Nhưng không phải lúc nào họ cũng có thể dạy bạn cách giải quyết các vấn đề thực tế và tạo ra những thứ thực tế. Vì vậy, tôi khuyên bạn sau khi hoàn thành khóa học, hãy tạo dự án của riêng mình bằng cách sử dụng lý thuyết mà bạn đã nắm vững. Trong khi bạn đang thực hiện một dự án, hãy ghi lại tất cả các hành động của bạn, viết ra những gì bạn đang làm và tại sao. Điều này sẽ hữu ích cho điểm tiếp theo trong kế hoạch của chúng tôi nhằm xây dựng niềm tin vào bạn với tư cách là một chuyên gia.

Viết về mọi thứ bạn tạo và học

Tài liệu cung cấp một số lợi ích quan trọng. Đầu tiên, nó giúp làm rõ các ý tưởng và quy trình. Khi bạn viết ra hành động của mình, nó sẽ khuyến khích bạn suy nghĩ và hành động rõ ràng và chính xác hơn. Ngoài ra, nó giúp cấu trúc rõ ràng tất cả các quy trình, vì mục tiêu của bạn là trình bày ý tưởng của mình theo cách mà người khác có thể đọc và hiểu. Tất cả những điều này có lẽ nói dễ hơn làm, nhưng nếu bạn có thể làm được, nó sẽ khiến bạn khác biệt với những ứng viên khác khi tìm kiếm việc làm. Một lợi ích khác mà việc viết mang lại là cải thiện khả năng giao tiếp bằng miệng. Một khi bạn có được việc làm và trở thành một nhà phát triển chuyên nghiệp, bạn sẽ trở thành một người giao tiếp hiệu quả hơn nhiều so với khi bạn không luyện tập viết.

Hệ thống chữ viết đơn giản

Viết có thể khó khăn, đặc biệt nếu nó mới đối với bạn. Cá nhân tôi thích viết, viết thường xuyên nhưng đôi khi vẫn thấy khó khăn. Vì vậy, tôi muốn chia sẻ với bạn một mẹo đơn giản giúp bạn có thể bắt đầu viết ngay hôm nay.

Dành thời gian để viết mỗi ngày

Điều này rất quan trọng vì nó đảm bảo tính nhất quán và do đó cải thiện kỹ năng. Sau khi viết rất nhiều văn bản, tôi phát hiện ra rằng con đường dẫn đến thành công nằm ở việc viết những văn bản tồi. Chỉ ngồi chờ cảm hứng không phải là lựa chọn tốt nhất. Bạn chỉ cần bắt đầu viết. Một khi bạn bắt đầu, bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy rằng những từ đó dường như tự xuất hiện trong tâm trí bạn. Nhưng nếu bạn không bắt đầu viết, dòng chữ này sẽ không trôi chảy. Vì vậy, hãy xác định ngay xem bạn có thể dành bao nhiêu thời gian để viết mỗi ngày. Lưu ý: viết văn bản và chỉnh sửa là hai việc khác nhau. Chúng nên được coi là hai nhiệm vụ khác nhau.

Viết từ quan điểm của một giáo viên

Tôi đã thấy rất nhiều bài đăng và tweet được viết bởi các nhà phát triển đầy tham vọng với nội dung "Tôi đã học được điều này..." hoặc "Hôm nay tôi đã làm việc về điều này...". Tất nhiên, tất cả điều này là tốt. Nhưng nếu bạn viết như thể bạn đang dạy tất cả những điều này chứ không phải tự mình học chúng. Bằng cách này, các văn bản truyền cảm hứng tự tin hơn. Ví dụ: giả sử bạn muốn trở thành nhà phát triển giao diện người dùng bằng React. Và bạn đang viết một ứng dụng lập kế hoạch thực đơn. Thay vì đăng những gì bạn đã học được về React, hãy viết một bài về “Cách xây dựng ứng dụng lập menu trong React”. Sự thay đổi trọng tâm này sẽ cải thiện hình ảnh của bạn với tư cách là nhà phát triển và cách người khác nhìn nhận kỹ năng của bạn. Tôi nghĩ nhiều người cảm thấy xấu hổ khi viết theo phong cách này vì họ cảm thấy không đủ trình độ để dạy ai đó. Nhưng nếu bạn đã hoàn thành điều gì đó, bạn có thể viết về nó với tư cách là một giáo viên. Bạn sẽ trở thành một nguồn kiến ​​​​thức khá có căn cứ cho những người muốn xây dựng một cái gì đó tương tự nhưng chưa thể tự mình làm được. Khi viết bài, bạn không chỉ truyền đạt các kỹ năng kỹ thuật của mình mà còn thể hiện rằng bạn tin tưởng vào chúng, điều này có sức hấp dẫn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Giữ một danh sách các ý tưởng

Một danh sách ý tưởng cập nhật sẽ cứu bạn khỏi khủng hoảng sáng tạo. Mỗi khi có một ý tưởng nảy ra trong đầu, tôi chỉ cần thêm một mục khác kèm theo mô tả ngắn gọn vào danh sách của mình. Và khi tôi ngồi viết, tôi tiếp tục làm bài viết mà tôi đã bắt đầu hoặc chọn ý tưởng tiếp theo từ danh sách. Có một danh sách cũng giúp loại bỏ vấn đề lựa chọn. Bạn không cần phải nhớ mọi thứ bạn muốn viết. Chỉ cần lấy điểm tiếp theo và bắt đầu viết. Nếu bạn không có ý tưởng, hãy viết các bài đăng mang tính giáo dục và cho họ biết cách tạo các dự án mà bạn đã từng tự tạo.

Viết và chỉnh sửa riêng biệt

Điều này hóa ra lại rất quan trọng đối với tôi. Tôi liên tục phải tạm dừng khi viết vì tôi đang cố gắng sắp xếp lại mọi thứ và chỉnh sửa mọi thứ trong quá trình viết. Nhưng bây giờ tôi tách biệt việc viết và biên tập. Khi tôi viết, tôi chỉ viết. Tôi không nghĩ về điều đó, tôi không chọn từ ngữ cẩn thận, tôi chỉ viết. Nếu tôi cảm thấy mình đã nói hết những gì mình muốn thì tôi sẽ đặt văn bản sang một bên và không động đến nó cho đến ngày hôm sau. Buổi sáng, với tinh thần sảng khoái, tôi đọc lại và chỉnh sửa những gì mình đã viết.

Viết không chỉ về những thứ kỹ thuật

Vì bạn là nhà phát triển nên bạn có thể cảm thấy mình chỉ nên tập trung vào phát triển. Nhưng tôi khuyên bạn nên tránh sang một bên một chút và cũng viết về những chủ đề không dành riêng cho lập trình ở dạng thuần túy. Cuối cùng, các công ty thuê người chứ không phải viết mã. Và con người có thể phù hợp hoặc không phù hợp với từng công ty riêng lẻ. Bài viết của bạn có thể cho nhà tuyển dụng biết về cách bạn làm việc và suy nghĩ. Nhờ đó, bạn sẽ trở thành một con người hoàn toàn cụ thể, sống động trong mắt nhà tuyển dụng chứ không chỉ là một bản lý lịch khác. Và đó là trước khi bạn có cơ hội nói chuyện! Ví dụ, bạn có thể viết về lý do tại sao bạn yêu thích lập trình, điều gì thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ, cách bạn giảm bớt căng thẳng khi rảnh rỗi. Tuy điều này không liên quan đến công việc nhưng lại liên quan mật thiết đến cuộc sống của một lập trình viên.

Xây dựng kết nối với mọi người từ cộng đồng CNTT

Tạo các kết nối cần thiết là điểm cuối cùng trong kế hoạch của chúng tôi. Các nhà phát triển thường chỉ ra rằng mạng lưới có tác động rất lớn đến thành công trong tìm kiếm việc làm. Đồng thời, việc bắt đầu xây dựng mạng lưới quan hệ không phải là điều dễ dàng. Thực tế là việc này không thoải mái nên nhiều người không làm. Điều này có nghĩa là bạn có cơ hội tốt để nổi bật giữa đám đông. Danh mục đầu tư của bạn và các văn bản bạn đã viết đã mang lại cho bạn sự hiện diện trực tuyến. Bây giờ là lúc mở rộng sự hiện diện này bằng cách xây dựng mạng lưới người quen. Hai công cụ yêu thích của tôi cho việc này là LinkedIn và Twitter. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng mạng lưới quan hệ để bạn không phải tìm việc làm. Lý tưởng nhất là bạn chỉ cần liên hệ với bạn bè và nhận được những lời đề nghị phù hợp. Việc xây dựng một mạng lưới người quen như vậy cần có thời gian nhưng rất đáng giá. Đối với các nhà phát triển đầy tham vọng, mục tiêu ban đầu của bạn là tăng khả năng hiển thị và thông báo rằng bạn đang tìm việc. Nhờ điều này, mọi người sẽ chú ý đến bạn và các dự án của bạn. Và rất có thể bạn sẽ lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng tiềm năng. Để tăng khả năng hiển thị trực tuyến của bạn, tôi khuyên bạn nên làm như sau. Không cần thiết phải tấn công tất cả mọi người. Bạn cần tiếp cận với những người làm việc tại công ty mà bạn muốn làm việc và thể hiện sự quan tâm của mình. Để bắt đầu, hãy lập danh sách 10 công ty mà bạn muốn làm việc. Sau đó tìm 2-3 nhân viên từ mỗi công ty này. Hãy tập trung vào những người có cùng vị trí mà bạn muốn đảm nhận. Kết nối với những người này trên LinkedIn hoặc theo dõi họ trên Twitter (tất nhiên nếu họ có tài khoản trên các mạng này). Sau đó, chỉ cần gửi cho mọi người một tin nhắn theo mẫu:

• Giới thiệu ngắn gọn
• Bạn ngưỡng mộ điều gì ở công ty nơi người này làm việc?
• Một câu hỏi đơn giản mà người nhận sẽ dễ dàng trả lời

Ví dụ: nếu tôi muốn làm việc trong Ghost, tin nhắn của tôi có thể trông như thế này: “Xin chào! Tên tôi la Ken. Tôi là một nhà phát triển tự học. Tôi rất hào hứng với những gì Ghost đang làm cho ngành xuất bản. Chức năng đăng ký mà bạn mới ra mắt gần đây thật tuyệt vời! Hãy cho tôi biết, với tư cách là một nhà phát triển front-end, bạn thích điều gì nhất khi làm việc trên một sản phẩm có sứ mệnh quan trọng như vậy?” Xin lưu ý rằng bạn không yêu cầu một công việc. Bạn chỉ cần bắt đầu một cuộc trò chuyện và một mối quan hệ. Tin nhắn ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề và đặt một câu hỏi mà bạn không thể chỉ Google. Ví dụ này hiệu quả vì tôi thực sự ngưỡng mộ Ghost. Sự ngưỡng mộ và mong muốn làm việc cho công ty của bạn phải là thật lòng. Mọi người rất giỏi nhận ra sự giả vờ ngay cả khi nhìn từ xa, vì vậy điều đó có thể gây bất lợi cho bạn. Một lần nữa, tôi sẽ thu hút sự chú ý của bạn rằng mục tiêu không phải là kiếm được việc làm mà là bắt đầu cuộc trò chuyện và xây dựng mối quan hệ với một người. Kiên trì và có chủ ý gặp gỡ những người khác nhau từ các công ty khác nhau sẽ giúp bạn rất nhiều về lâu dài. Hãy cố gắng gặp ai đó mỗi ngày. Sau khi bắt đầu một mối quan hệ, bạn có thể phát triển mối quan hệ đó hơn nữa bằng cách gặp gỡ ngoại tuyến, trò chuyện qua video và thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của mình. Mạng lưới cung cấp cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời cho mọi người được tạo ra theo cách này.

Làm thế nào để kết hợp tất cả điều này thành một hệ thống duy nhất

Bây giờ chúng ta đã biết tất cả các thành phần, hãy xem cách kết hợp chúng một cách hiệu quả vào một hệ thống làm việc. Phương pháp yêu thích của tôi là dành thời gian. Xác định lượng thời gian bạn có thể dành cho tất cả những việc này hàng ngày (tùy thuộc vào mật độ lịch trình của bạn). Sau đó chia thời gian này thành ba phần. Việc đầu tiên sẽ là để tạo các dự án, việc thứ hai là viết lách và việc thứ ba là để xây dựng mạng lưới người quen. Trong một phần ba thời gian đầu tiên, bạn sẽ thực hiện một dự án cá nhân. Thứ hai, mô tả dự án bạn đang thực hiện. Ngoài ra, bạn có thể mô tả cách bạn giải quyết một số vấn đề nhất định mà bạn gặp phải (nếu vì lý do nào đó mô tả dự án không phù hợp với chủ đề của bạn). Cuối cùng, trong một phần ba thời gian còn lại, hãy tìm kiếm thông tin về các công ty và tìm hiểu những người đang làm việc trong đó. Tất cả các bước này có vẻ đơn giản (trên thực tế là đơn giản), nhưng tác động của chúng rất sâu sắc. Chính những hành động nhỏ và dường như không đáng kể này, được thực hiện liên tục, đã giúp xây dựng một sự nghiệp vĩ đại ngay từ đầu.