Câu chuyện của nhà phát triển về cuộc săn lùng kỳ lạ

Nhiều người phải trải qua hàng chục cuộc phỏng vấn trước khi tìm được công việc phù hợp. Chúng ta thường lo lắng rằng mình có thể nói điều gì đó sai hoặc cư xử không đúng mực để tạo ấn tượng đúng đắn. Nhưng đôi khi mọi chuyện lại diễn ra theo chiều ngược lại: nhà tuyển dụng cũng có thể mắc sai lầm. Chúng tôi đã sưu tầm những câu chuyện kỳ ​​lạ về việc thuê chuyên gia CNTT để cổ vũ bạn và cho thấy rằng ai cũng có thể mắc sai lầm.

Sasha Solovey,

người phát triển phần mềm

Tôi đang viết mã bằng PHP. Các nhà tuyển dụng thường cung cấp các công việc về Java vì Linkedin của tôi liệt kê kinh nghiệm Java mà tôi đã bắt đầu làm việc từ năm 2012. Một số nhà tuyển dụng tin rằng tôi có thể quan tâm đến vị trí nhà phát triển Java năm 2020. Giống như, đột nhiên, sau 8 năm, tôi nhớ ra rằng mình đã luôn mơ ước và giờ muốn trở thành một người chơi java cấp dưới. Có một trường hợp cách đây rất lâu, khi tôi còn là sinh viên và đang tìm kiếm công việc đầu tiên. Tôi đã ứng tuyển vào vị trí cấp dưới về C++. Sau đó công ty trả lời tôi: “Chà, chúng tôi đã thuê một người cho vị trí tuyển dụng này, nhưng chúng tôi cần một người thử nghiệm, hãy nói chuyện, chúng tôi thấy rằng trong luận án của bạn có điều gì đó liên quan đến thử nghiệm.” Cuối cùng, họ nói rằng tôi không thể thực hiện được vì tôi không biết các loại thử nghiệm cũng như cách thực hiện thử nghiệm tải. Sẽ thật lạ nếu anh ấy biết. Tôi biết những trường hợp tuyển dụng bừa bãi và bất ngờ. Ví dụ: khi ai đó theo dõi bạn trên Tinder. Hàng xóm của tôi đã gặp phải tình huống các cô gái viết: “Chúng ta hẹn hò đi, và nhân tiện: Tôi là nhà tuyển dụng, bạn không quan tâm đến vị trí tuyển dụng của chúng tôi sao?” Tôi cũng có trải nghiệm tương tự khi được mời làm việc, sau đó chuyển sang sử dụng những ứng dụng nhắn tin không liên quan đến công việc, rồi được mời đi ăn tối. Điều thú vị nhất là sau khi chuyển sang sử dụng tin nhắn tức thời không làm việc, việc liên lạc không còn liên quan đến vị trí tuyển dụng nữa.

Alexey Sinyavtsev,

Trưởng nhóm QA

Để bắt đầu, đây là một câu chuyện ngắn về cuộc giao tiếp với một nhà tuyển dụng: Có một câu chuyện khi họ đề nghị thử việc cho vị trí Trưởng nhóm QA Automation (C#). Tôi nói với họ rằng tôi biết C# ở cấp độ “viết bài kiểm tra hoặc một framework đơn giản”, vì vậy chủ đề này rất thú vị, nhưng nếu công ty đang tìm kiếm một người giỏi nhất về công nghệ trong nhóm thì đó không phải là tôi. Chủ đề của tôi là giao tiếp và tôi sẽ rất vui nếu nhóm bao gồm những người hiểu rõ về công nghệ hơn tôi. Nhà tuyển dụng nói: “Bạn được gọi phỏng vấn mà không cần kiểm tra.” Tôi đến phỏng vấn và sơ yếu lý lịch của tôi trông không giống như những gì tôi đã làm: nội dung 4 năm kinh nghiệm của Trưởng nhóm QA Automation đã được thay thế bằng 4 năm kinh nghiệm của Trưởng nhóm QA Automation. Có một câu chuyện khác. Họ đề nghị vị trí Trưởng nhóm QA Automation, người sẽ triển khai tự động hóa trong dự án, viết bài kiểm tra và đảm bảo hệ sinh thái này hoạt động. Về nguyên tắc, đây là một quan điểm phi thực tế, bởi vì ngay cả đối với một dự án nhỏ, một người cũng có thể tạo ra nguyên mẫu của dự án, nhưng một giải pháp hoạt động hoàn chỉnh thì không thể. Khi đặt câu hỏi, tôi hỏi chính xác sản phẩm là gì, người dùng là gì và về cơ bản họ đã giải quyết được vấn đề gì. Khía cạnh này của công việc đối với tôi quan trọng hơn ngôn ngữ hoặc công nghệ được sử dụng. Không có câu trả lời chính xác, và khi kết thúc cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, chúng tôi chỉ đơn giản đi đến kết luận rằng công ty và tôi đang nói về những điều khác nhau và rõ ràng là không có ích gì khi tiếp tục liên lạc. Chúng tôi mỉm cười và nói lời tạm biệt. Hai tuần trôi qua, cũng chính người đó viết cho tôi một lá thư phản hồi tiêu chuẩn nói rằng cảm ơn bạn đã quan tâm đến vị trí này, nhưng không. Tôi không nhớ mình đã trả lời hay chưa, nhưng suy nghĩ là: "Bạn đã gọi cho tôi, chúng ta đã thảo luận mọi thứ rồi. Tôi có thể điều trị cá nhân hóa một chút trong 3 giờ của mình được không." Một hoặc hai tháng sau, Giám đốc điều hành của công ty này viết thư cho tôi và nói: “Chúng tôi đang tạo ra một sản phẩm về tuyển dụng, nơi mọi thứ sẽ trở nên dễ dàng và thoải mái, đồng thời sẽ loại bỏ sự không liên quan của các vị trí cũng như những khía cạnh khó chịu của việc tuyển dụng”. Và anh ấy nói rằng anh ấy sẽ biết ơn những phản hồi. Tôi nói rằng, tôi thường không đưa ra lời khuyên miễn phí về chất lượng sản phẩm, nhưng câu chuyện của tôi với công ty bạn cũng như đã mô tả ở trên. Nếu bạn đang giải quyết vấn đề tuyển dụng, hãy xem vấn đề tuyển dụng của bạn là gì và giải quyết chúng, sau đó chọn một khuôn khổ.

Mike Tisdale

Quản trị hệ thống

Tôi quản trị hệ thống, bảo trì máy chủ, tạo máy chủ mới và những việc tương tự. Nhà tuyển dụng thích tôi và được mời phỏng vấn cho vị trí quản trị hệ thống. Tôi đang tìm một công việc mới vì công ty hiện tại của tôi sắp đóng cửa và tôi sẽ mất việc sau vài tuần nữa. Một nhóm người, trong đó có chủ tịch công ty, ngồi quanh bàn để phỏng vấn tôi, nhưng họ nói sẽ có một người khác đến phỏng vấn và anh ấy sẽ là người phỏng vấn chính nên chúng tôi trò chuyện một chút. Khi ngồi xuống, anh ấy hỏi tôi về kinh nghiệm quản lý các nhóm phát triển COBOL. Sơ yếu lý lịch của tôi không nói gì về quản lý phát triển phần mềm và điều duy nhất đề cập đến COBOL là việc tôi đã tham gia các khóa học về nó ở trường đại học. Tôi lẩm bẩm rằng tôi nghĩ đó là công việc quản trị hệ thống và không có gì trong bản mô tả công việc đề cập đến COBOL hoặc quản lý một nhóm nhà phát triển phần mềm. Không cần phải nói, cuộc phỏng vấn không kéo dài lâu và tôi không muốn điều đó xảy ra. Tôi cảm thấy mình đã lãng phí thời gian của mình và nhà tuyển dụng vì công ty không cho nhà tuyển dụng biết họ thực sự cần gì. Câu chuyện kỳ ​​lạ thứ hai là một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Tôi nhận thấy rằng một hội thánh địa phương cần một quản trị viên máy tính nên tôi đã đăng ký. Một người nào đó từ nhà thờ đã gọi cho tôi và sau khi hỏi một số câu hỏi về kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực công nghệ thông tin, họ đã hỏi tôi khi nào tôi sẽ trở thành một Cơ đốc nhân. Tôi trả lời rằng tôi đã được rửa tội khi còn nhỏ. Sau đó cô ấy nói rằng việc trở thành thành viên nhà thờ là một yêu cầu đối với công việc. Tôi nói với cô ấy rằng tôi hài lòng với niềm tin của mình và tôi sẽ không gia nhập hội thánh của cô ấy, và cuộc phỏng vấn kết thúc ở đó.

Aniket Joshi,

nhà phát triển

Tôi đã có hai kinh nghiệm phỏng vấn với một công ty điện thoại thông minh lớn cho vị trí nhà phát triển phần mềm. Tôi đã được lên lịch phỏng vấn qua điện thoại sau khi tôi nộp đơn trực tuyến. Đến giờ hẹn, người quản lý tuyển dụng gọi cho tôi. Sau khi giới thiệu nhanh, anh ấy chuyển ngay sang vấn đề kỹ thuật. Tôi không thể hiểu bất cứ điều gì từ câu hỏi của anh ấy. Hoàn toàn không có thuật ngữ hay công nghệ nào mà anh ấy nói đến nghe có vẻ quen thuộc. Tôi hỏi anh ấy tôi đang phỏng vấn vị trí nào? Anh ấy rất ngạc nhiên nhưng trả lời rằng đây là vị trí quản trị viên của hệ thống Unix. Tôi trả lời rằng tôi đã ứng tuyển vào vị trí nhà phát triển phần mềm Java. Cuộc phỏng vấn này đã kết thúc. Ai đó ở bộ phận tuyển dụng đã phạm sai lầm lớn.