Vào năm 2019, tôi đọc câu chuyện thành công của các sinh viên JavaRush khác và nghĩ rằng tôi chắc chắn sẽ viết câu chuyện của riêng mình khi tìm được việc làm và có được “thành công” đó. Tháng tới sẽ là tròn một năm tôi làm Java Developer, vì vậy với câu chuyện này tôi muốn gửi lời cảm ơn đến JavaRush và động viên những người đọc tiếp tục học, vì đã có nhiều lúc tôi đã bỏ cuộc. Mình xin kể lại mọi chuyện ngay từ đầu nên chắc truyện sẽ dài, mình sẽ chia thành từng chương để các bạn bỏ qua những đoạn lạc đề trữ tình không thú vị. spoiler: quá trình học tập và tìm việc bắt đầu từ chương 3, 2 chương đầu là những câu chuyện trong cuộc sống. 1. Lạc đề trữ tình (Lời nói đầu) Câu chuyện của tôi sẽ hơi khác so với những câu chuyện khác, vì nó bắt đầu bằng việc vào năm 2013, tôi học để trở thành lập trình viên và nhận bằng tốt nghiệp từ một trong những trường đại học tốt nhất trong nước (tôi đã kiểm tra xếp hạng hiện tại vẫn nằm trong top 5, Nice). Nhưng con đường xa hơn đã khiến tôi rời xa việc lập trình. Tôi học khá giỏi ở trường và đại học, vượt qua tất cả các kỳ thi bằng máy số tự động và ước mơ lái chiếc Porsche 911 luôn lóe lên trong đầu tôi (ôi, Californication này). Thêm vào đó, vào thời điểm đó (2012-2013), tôi và bạn bè đã tham gia bữa tiệc BM (Doanh nghiệp Thanh niên). Vì vậy, vào năm thứ 4, tôi quyết định rằng “làm lập trình viên cho chú tôi” không phù hợp với tham vọng của tôi và bằng cách này, tôi sẽ không kiếm được hơn 200.000 rúp một tháng (tôi đã sai lầm biết bao) và một trong những điều tôi muốn làm là Tôi và các bạn cùng lớp quyết định mở web-studio của riêng mình. Chúng tôi chủ yếu tham gia vào việc tạo ra các cửa hàng trực tuyến lớn, cổng thông tin công ty và quảng bá SEO của họ. Tôi không đề cập đến phần kỹ thuật; nhiệm vụ của tôi ngay từ đầu là tìm kiếm khách hàng, giao tiếp với họ và quản lý các quy trình (về cơ bản là: một người quản lý). Toàn bộ quá trình triển khai ban đầu được thực hiện bởi những người làm việc tự do được thuê, sau đó là bởi các nhân viên toàn thời gian của chúng tôi; một người bạn cùng lớp chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình kỹ thuật và quản lý nhóm. Tất cả các đợt thực tập tại trường đại học, nơi tôi phải tích lũy kinh nghiệm thực tế với tư cách là một lập trình viên, tôi đã sắp xếp cho mình từ một trong những khách hàng của chúng tôi (bằng cách giảm giá tốt cho anh ta trên trang web). Luận văn, nơi cũng có cơ hội thực sự để viết một dự án PET xuất sắc. Dự án tốt nghiệp của chúng tôi là một hệ thống ERP bằng C# và ASP.net, chúng tôi đã viết nó trong một nhóm với một số bạn cùng lớp, chia tất cả các nhiệm vụ thành ba. Nhưng ở đây một lần nữa tôi không tham gia vào việc lập trình; phần công việc của tôi là lập kế hoạch cho các quy trình kinh doanh, thiết kế giao diện hệ thống và cơ sở dữ liệu. Kết quả là vào năm 2018, 5 năm trôi qua sau khi tốt nghiệp đại học, đến thời điểm tôi quyết định thay đổi hoạt động của mình, thực tế là tôi chưa có kinh nghiệm thương mại thực sự trong việc viết mã. Ở trường đại học, có rất nhiều cơ hội để có được trải nghiệm này, nhưng vì lúc đó tôi đang phát triển một studio web và không kết nối trực tiếp cuộc sống của mình với lập trình nên tôi đã né tránh thành công những cơ hội này. 2. Lạc đề trữ tình 2 (Làm thế nào tôi đến Cộng hòa Séc và tại sao tôi lại tìm việc ở đó) Mặc dù thực tế là trong số khách hàng của chúng tôi có những cửa hàng trực tuyến khá lớn và nổi tiếng, cũng như một số thương hiệu nước ngoài, studio web cuối cùng đã không mang lại mức thu nhập mong muốn (spoiler: Tôi không mua một chiếc Porsche). Phần lớn số tiền thu được dùng để trả lương cho nhân viên và các chi phí khác. Nhưng tôi vẫn biết ơn về trải nghiệm tuyệt vời này, vì công việc này mang lại nhiều mối liên hệ, sự kiện và cơ hội du lịch thú vị. Và quan trọng nhất, trong một kỳ nghỉ ở Ý, tôi đã gặp vợ mình (sau này chúng tôi sẽ gọi cô ấy là A.). A. đến từ một thị trấn nhỏ ở Cộng hòa Séc. Trong những năm đầu tiên chúng tôi sống ở Moscow, đôi khi sang Cộng hòa Séc trong vài tháng. Do đó, vì nhiều lý do không liên quan đến câu chuyện này, vào năm 2018, chúng tôi đã quyết định rằng sẽ tốt hơn nếu sống ở Cộng hòa Séc, điều đó có nghĩa là tôi cần phải “nhớ về cội nguồn của mình” và tìm một công việc lập trình viên ở đó. Trình độ ngôn ngữ cho phép tôi nghĩ đến việc tìm kiếm việc làm ở nước ngoài. Tôi biết tiếng Anh rất tốt kể từ khi đi học, cộng với ở nhà, mặc dù tôi đã cố gắng học tiếng Séc, A. và tôi hầu như luôn nói bằng tiếng Anh, thỉnh thoảng chuyển sang tiếng Séc. Tôi đánh giá tiếng Anh của mình ở mức tự tin C1, còn tiếng Séc lúc đó ở mức B1, nếu không muốn nói là cao hơn. Kế hoạch là tìm một công việc với tư cách là nhà phát triển cấp dưới trong một công ty quốc tế, nơi bạn chủ yếu cần nói tiếng Anh. Vào thời điểm đó, bản thân tôi cũng thường nghĩ đến việc thay đổi loại hình hoạt động của mình, vì huyền thoại “làm việc cho chú tôi” đã được các bạn cùng lớp xua tan thành công vì tôi đã có trải nghiệm thành công trước mắt họ. Họ đi theo con đường tiêu chuẩn: thực tập vào năm cuối, cấp hai, cấp hai, cấp cao - và trong 5 năm, họ đã trở thành nhà phát triển được trả lương cao trong các công ty lớn. Tôi nghĩ đến đây phần giới thiệu đã kết thúc và bạn có thể chuyển thẳng sang quá trình học tập và tìm việc làm. 3. Bắt đầu đào tạo Đầu năm 2019, đã 6 năm trôi qua kể từ khi tôi tốt nghiệp đại học, nơi tôi chủ yếu học cách làm việc với hai ngôn ngữ: Java và C# (cuộc đối đầu vĩnh cửu) - và kể từ khi nhận bằng tốt nghiệp, tôi không còn gặp những ngôn ngữ này nữa. Sau một buổi tối ngồi đọc nhiều bài viết “Nên chọn ngôn ngữ lập trình nào trong năm 2019”, “Đánh giá mức độ phổ biến của các ngôn ngữ lập trình”, v.v., tôi nhanh chóng quyết định nhớ đến Java. Khái niệm về ngôn ngữ này gần gũi nhất với tôi trong những năm sinh viên. Sau khi chọn ngôn ngữ, tôi quyết định rằng mình cần phải nhớ tất cả những điều cơ bản và cú pháp của ngôn ngữ. Tôi đã tải xuống cuốn sách “Hướng dẫn đầy đủ” của Herbert Schildt; cuốn sách này được giới thiệu cho chúng tôi khi còn học đại học. Trong khoảng một tháng rưỡi, tôi đọc nó với mức độ thành công khác nhau trên đường đến văn phòng hoặc vào những buổi tối rảnh rỗi. Tôi nhớ những điều cơ bản và cú pháp của Java, nhưng cảm thấy như vậy là chưa đủ. Mọi thứ tôi đọc và không áp dụng vào thực tế đều bị lãng quên sau 2 tuần. Cần phải thay đổi điều gì đó và một tìm kiếm trên Google đã đưa tôi đến với dịch vụ nước ngoài CodeSignals, nơi tôi có thể thực hành và cố gắng giải quyết nhiều vấn đề và câu đố khác nhau xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn với nhiều gã khổng lồ công nghệ khác nhau. Thật thú vị trong vài ngày, nhưng tôi không cảm thấy có nhiều tiến bộ hay kết quả vì các nhiệm vụ chủ yếu là thuật toán chứ không phải về kiến thức ngôn ngữ. Tôi quay lại Google để tìm kiếm cơ hội thực tập và tình cờ thấy một quảng cáo về một số chương trình đào tạo trực tuyến kèm theo dịch vụ tư vấn và đảm bảo việc làm. Nhưng họ đảm bảo việc làm ở các công ty Nga nên tôi không quan tâm. Thêm vào đó, tôi không thực sự thích ý tưởng tặng vài chục nghìn rúp, vì tôi hiểu rằng việc học lập trình trong mọi trường hợp là tự học và tất cả những gì các khóa học này mang lại chỉ là cấu trúc đào tạo. , và quan trọng nhất là một “cú hích” và động lực học hỏi, vì việc đào tạo đã được đền đáp. Tôi quyết định tìm thứ gì đó rẻ hơn và đơn giản hơn. Và sau đó tôi đã sử dụng dịch vụ JavaRush, đó là một lựa chọn lý tưởng, nơi đào tạo được cấu trúc cho bạn, họ cho bạn thực hành, nhưng bạn không thể làm được nếu không tự đào tạo. Mức giá 1800 rúp mỗi tháng có vẻ không cao lắm nhưng đồng thời đó cũng là một “cú hích” hàng tháng xuất sắc. Tôi đọc các bài đánh giá và câu chuyện có thật trên Internet và quyết định dùng thử, đăng ký trong một tháng (tôi không nhớ chính xác, có lẽ lúc đó tôi có thể nhận được 10 cấp độ miễn phí để bắt đầu). Vào tháng 3 năm 2019, tôi bắt đầu học JavaRush. Đồng thời, tôi đang làm việc trên một studio trên web và 2 lần một tuần vào buổi sáng, tôi giao tiếp trực tuyến với một gia sư tiếng Anh (đối với tiếng Anh, tôi chọn dịch vụ Preply), vì vậy không còn nhiều thời gian cho JavaRush, nhưng Tôi không có nơi nào để vội vàng. Nếu tôi nhớ không lầm thì tôi đã hoàn thành 25 cấp độ đầu tiên trong 5-6 tháng đầu tiên. Đầu tiên tôi xem qua Java Core, sau đó là Java Collections và cuối cùng rời khỏi Java Multithreading. Tôi vẫn còn sử dụng đa luồng, đơn giản vì vẫn còn 3 tháng đăng ký. Điều đó thật khó khăn, vì trong tiềm thức tôi đã hiểu rằng điều này sẽ không đặc biệt hữu ích ngay từ đầu (nhìn về phía trước, tôi có thể nói rằng tôi đã gặp phải các câu hỏi về đa luồng, nhưng rất hiếm và trong bản thân công việc suốt một năm, tôi vẫn chưa gặp phải). Bây giờ, khi tôi bắt đầu viết câu chuyện này, tôi thấy rằng một khóa học JSP & Servlets mới đã xuất hiện, vào thời điểm đó tôi nghĩ khóa học này sẽ rất hữu ích, vì đây là khóa học chủ yếu mà tôi đang làm việc hiện nay. Sau cấp độ 25, tôi quyết định thử tham gia buổi phỏng vấn đầu tiên cho vị trí Java Junior ở Moscow. Tôi hiểu rằng kiến thức rất có thể vẫn chưa đủ, nhưng tôi không có ý định kiếm việc làm ở Moscow. Nhiệm vụ là phải có được kinh nghiệm phỏng vấn đầu tiên nói chung, để hiểu những câu hỏi nào được hỏi, cách cư xử và kiểm tra bản thân. Sơ yếu lý lịch đầu tiên của tôi khá ngắn, tôi mô tả chi tiết kinh nghiệm quản lý một studio web, nhưng không có gì để khoe khoang về Java và tôi chỉ đơn giản chỉ ra những cuốn sách tôi đã đọc và cũng đề cập đến JavaRush. Tôi đã nộp đơn vào mọi công việc mà tôi nhìn thấy dòng chữ Junior Java, nhưng sơ yếu lý lịch của tôi dường như không tạo được ấn tượng. Kết quả là tôi chỉ nhận được một lời mời phỏng vấn và nó diễn ra một cách lố bịch nhất có thể. Đó là một trong những công ty tổng hợp bất động sản (giống như CIAN, nhưng không phải CIAN). Tôi đến văn phòng công ty, cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi HR và trưởng nhóm. Điều đầu tiên họ yêu cầu tôi làm là kể cho tôi nghe về trải nghiệm của tôi với Java, và tôi thành thật nói rằng tôi không có nhiều kinh nghiệm và tất cả đều được mô tả thành ba dòng trong sơ yếu lý lịch của tôi, và đó là nơi cuộc phỏng vấn kết thúc. Họ không có câu hỏi nào khác dành cho tôi. Tôi nhớ mình đã rời văn phòng và rất tức giận với bản thân rằng sau bao nhiêu nỗ lực và thời gian học tập, cuộc phỏng vấn đầu tiên của tôi chỉ kéo dài 5 phút. Phải mất bao lâu họ mới nhận ra rằng tôi không phù hợp. Có vẻ như mọi chuyện sẽ tiếp tục như thế này nhưng nó chỉ trở nên tốt hơn. Trong vài tháng, tôi đã hoàn thành cấp độ 30 của JavaRush và tham gia thêm một vài cuộc phỏng vấn trực tuyến. Họ đã làm tốt hơn, nhưng luôn kết thúc trong sự từ chối. Với kết quả này, cuối năm 2019, tôi và A. chuyển đến Cộng hòa Séc. Toàn bộ nhóm studio web của chúng tôi và đối tác của tôi, với tư cách là người lãnh đạo, đã được khách hàng thường xuyên và lớn nhất của chúng tôi đón nhận. Trước đây, anh ấy giao mọi công việc kỹ thuật cho chúng tôi, nhưng giờ anh ấy đã có bộ phận kỹ thuật riêng, chịu trách nhiệm phát triển và phát triển dự án ngay từ đầu. Khách hàng đã trả cho tôi một khoản bồi thường bằng tiền, số tiền này lẽ ra là đủ cho lần đầu tiên tôi đến Cộng hòa Séc. Nhiệm vụ là phải có được kinh nghiệm phỏng vấn đầu tiên nói chung, để hiểu những câu hỏi nào được hỏi, cách cư xử và kiểm tra bản thân. Sơ yếu lý lịch đầu tiên của tôi khá ngắn, tôi mô tả chi tiết kinh nghiệm quản lý một studio web, nhưng không có gì để khoe khoang về Java và tôi chỉ đơn giản chỉ ra những cuốn sách tôi đã đọc và cũng đề cập đến JavaRush. Tôi đã nộp đơn vào mọi công việc mà tôi nhìn thấy dòng chữ Junior Java, nhưng sơ yếu lý lịch của tôi dường như không tạo được ấn tượng. Kết quả là tôi chỉ nhận được một lời mời phỏng vấn và nó diễn ra một cách lố bịch nhất có thể. Đó là một trong những công ty tổng hợp bất động sản (giống như CIAN, nhưng không phải CIAN). Tôi đến văn phòng công ty, cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi HR và trưởng nhóm. Điều đầu tiên họ yêu cầu tôi làm là kể cho tôi nghe về trải nghiệm của tôi với Java, và tôi thành thật nói rằng tôi không có nhiều kinh nghiệm và tất cả đều được mô tả thành ba dòng trong sơ yếu lý lịch của tôi, và đó là nơi cuộc phỏng vấn kết thúc. Họ không có câu hỏi nào khác dành cho tôi. Tôi nhớ mình đã rời văn phòng và rất tức giận với bản thân rằng sau bao nhiêu nỗ lực và thời gian học tập, cuộc phỏng vấn đầu tiên của tôi chỉ kéo dài 5 phút. Phải mất bao lâu họ mới nhận ra rằng tôi không phù hợp. Có vẻ như mọi chuyện sẽ tiếp tục như thế này nhưng nó chỉ trở nên tốt hơn. Trong vài tháng, tôi đã hoàn thành cấp độ 30 của JavaRush và tham gia thêm một vài cuộc phỏng vấn trực tuyến. Họ đã làm tốt hơn, nhưng luôn kết thúc trong sự từ chối. Với kết quả này, cuối năm 2019, tôi và A. chuyển đến Cộng hòa Séc. Toàn bộ nhóm studio web của chúng tôi và đối tác của tôi, với tư cách là người lãnh đạo, đã được khách hàng thường xuyên và lớn nhất của chúng tôi đón nhận. Trước đây, anh ấy giao mọi công việc kỹ thuật cho chúng tôi, nhưng giờ anh ấy đã có bộ phận kỹ thuật riêng, chịu trách nhiệm phát triển và phát triển dự án ngay từ đầu. Khách hàng đã trả cho tôi một khoản bồi thường bằng tiền, số tiền này lẽ ra là đủ cho lần đầu tiên tôi đến Cộng hòa Séc. Nhiệm vụ là phải có được kinh nghiệm phỏng vấn đầu tiên nói chung, để hiểu những câu hỏi nào được hỏi, cách cư xử và kiểm tra bản thân. Sơ yếu lý lịch đầu tiên của tôi khá ngắn, tôi mô tả chi tiết kinh nghiệm quản lý một studio web, nhưng không có gì để khoe khoang về Java và tôi chỉ đơn giản chỉ ra những cuốn sách tôi đã đọc và cũng đề cập đến JavaRush. Tôi đã nộp đơn vào mọi công việc mà tôi nhìn thấy dòng chữ Junior Java, nhưng sơ yếu lý lịch của tôi dường như không tạo được ấn tượng. Kết quả là tôi chỉ nhận được một lời mời phỏng vấn và nó diễn ra một cách lố bịch nhất có thể. Đó là một trong những công ty tổng hợp bất động sản (giống như CIAN, nhưng không phải CIAN). Tôi đến văn phòng công ty, cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi HR và trưởng nhóm. Điều đầu tiên họ yêu cầu tôi làm là kể cho tôi nghe về trải nghiệm của tôi với Java, và tôi thành thật nói rằng tôi không có nhiều kinh nghiệm và tất cả đều được mô tả thành ba dòng trong sơ yếu lý lịch của tôi, và đó là nơi cuộc phỏng vấn kết thúc. Họ không có câu hỏi nào khác dành cho tôi. Tôi nhớ mình đã rời văn phòng và rất tức giận với bản thân rằng sau bao nhiêu nỗ lực và thời gian học tập, cuộc phỏng vấn đầu tiên của tôi chỉ kéo dài 5 phút. Phải mất bao lâu họ mới nhận ra rằng tôi không phù hợp. Có vẻ như mọi chuyện sẽ tiếp tục như thế này nhưng nó chỉ trở nên tốt hơn. Trong vài tháng, tôi đã hoàn thành cấp độ 30 của JavaRush và tham gia thêm một vài cuộc phỏng vấn trực tuyến. Họ đã làm tốt hơn, nhưng luôn kết thúc trong sự từ chối. Với kết quả này, cuối năm 2019, tôi và A. chuyển đến Cộng hòa Séc. Toàn bộ nhóm studio web của chúng tôi và đối tác của tôi, với tư cách là người lãnh đạo, đã được khách hàng thường xuyên và lớn nhất của chúng tôi đón nhận. Trước đây, anh ấy giao mọi công việc kỹ thuật cho chúng tôi, nhưng giờ anh ấy đã có bộ phận kỹ thuật riêng, chịu trách nhiệm phát triển và phát triển dự án ngay từ đầu. Khách hàng đã trả cho tôi một khoản bồi thường bằng tiền, số tiền này lẽ ra là đủ cho lần đầu tiên tôi đến Cộng hòa Séc. nhưng nó chỉ trở nên tốt hơn từ đó. Trong vài tháng, tôi đã hoàn thành cấp độ 30 của JavaRush và tham gia thêm một vài cuộc phỏng vấn trực tuyến. Họ đã làm tốt hơn, nhưng luôn kết thúc trong sự từ chối. Với kết quả này, cuối năm 2019, tôi và A. chuyển đến Cộng hòa Séc. Toàn bộ nhóm studio web của chúng tôi và đối tác của tôi, với tư cách là người lãnh đạo, đã được khách hàng thường xuyên và lớn nhất của chúng tôi đón nhận. Trước đây, anh ấy giao mọi công việc kỹ thuật cho chúng tôi, nhưng giờ anh ấy đã có bộ phận kỹ thuật riêng, chịu trách nhiệm phát triển và phát triển dự án ngay từ đầu. Khách hàng đã trả cho tôi một khoản bồi thường bằng tiền, số tiền này lẽ ra là đủ cho lần đầu tiên tôi đến Cộng hòa Séc. nhưng nó chỉ trở nên tốt hơn từ đó. Trong vài tháng, tôi đã hoàn thành cấp độ 30 của JavaRush và tham gia thêm một vài cuộc phỏng vấn trực tuyến. Họ đã làm tốt hơn, nhưng luôn kết thúc trong sự từ chối. Với kết quả này, cuối năm 2019, tôi và A. chuyển đến Cộng hòa Séc. Toàn bộ nhóm studio web của chúng tôi và đối tác của tôi, với tư cách là người lãnh đạo, đã được khách hàng thường xuyên và lớn nhất của chúng tôi đón nhận. Trước đây, anh ấy giao mọi công việc kỹ thuật cho chúng tôi, nhưng giờ anh ấy đã có bộ phận kỹ thuật riêng, chịu trách nhiệm phát triển và phát triển dự án ngay từ đầu. Khách hàng đã trả cho tôi một khoản bồi thường bằng tiền, số tiền này lẽ ra là đủ cho lần đầu tiên tôi đến Cộng hòa Séc. 4. Tiếp tục học tập và tìm việc làm tại Cộng hòa Séc Tại Cộng hòa Séc, tôi tiếp tục tham khảo ý kiến của những khách hàng cũ, những người muốn làm việc với tôi và sẵn sàng làm việc đó từ xa. Thu nhập và khoản thù lao này cho phép tôi tiếp tục nhàn nhã học tập và tìm việc làm tại Cộng hòa Séc. Tôi tiếp tục nộp đơn vào tất cả các vị trí tuyển dụng từ xa ở Moscow (để tiếp tục vượt qua các cuộc phỏng vấn trực tuyến và tích lũy kinh nghiệm) và bắt đầu nộp đơn vào các vị trí tuyển dụng ở Cộng hòa Séc. Sau mỗi cuộc phỏng vấn không thành công, tôi viết ra tất cả những câu hỏi mà tôi chưa biết câu trả lời, đồng thời trau chuốt sơ yếu lý lịch của mình. Tiếng Séc của tôi ngày càng trở nên tự tin hơn, rõ ràng là do ở Cộng hòa Séc, tôi và A. bắt đầu liên tục giao tiếp bằng tiếng Séc. Vì vậy, khi tôi được phỏng vấn tại các công ty Séc và họ hỏi tôi ngôn ngữ nào sẽ thuận tiện hơn cho tôi khi giao tiếp bằng tiếng Anh hay tiếng Séc, tôi trả lời rằng điều đó không quan trọng đối với tôi và hầu hết chúng tôi thường tiếp tục bằng tiếng Séc. Vì vậy, trong năm 2020, tôi đã trải qua thêm khoảng 10 cuộc phỏng vấn không thành công. Hầu hết các cuộc phỏng vấn này diễn ra vào nửa cuối năm. Lần đầu tiên phải giải quyết quá nhiều vấn đề về tổ chức, quan liêu liên quan đến việc chuyển đi và không có nhiều thời gian. Thêm vào đó, chúng tôi sống ở thành phố lớn thứ ba ở Cộng hòa Séc và số lượng vị trí tuyển dụng ở đó rất hạn chế. Nhưng trong nửa sau đã xảy ra dịch bệnh coronavirus và các lệnh đóng cửa nghiêm ngặt ở Cộng hòa Séc. Điều này giúp đơn giản hóa đáng kể việc tìm kiếm; sau khi bắt đầu khóa máy, tất cả các công ty đều chuyển sang làm việc từ xa và các cuộc phỏng vấn cũng được tổ chức trực tuyến. Vì vậy, tôi bình tĩnh đáp ứng các vị trí tuyển dụng trên khắp cả nước. Hầu hết tất cả các cuộc phỏng vấn đều đi theo cùng một lộ trình: một cuộc phỏng vấn ngắn với bộ phận nhân sự, sau đó là bài kiểm tra bài tập về nhà (hầu như luôn có một số nhiệm vụ thuật toán cần được giải quyết trên một cổng thông tin đặc biệt trong một thời gian giới hạn, nhưng đôi khi cần phải viết một dịch vụ REST đơn giản) và cuộc phỏng vấn kỹ thuật cuối cùng với nhà phát triển. Tôi luôn vượt qua hai giai đoạn đầu tiên mà không gặp vấn đề gì, nhưng đến giai đoạn thứ ba, có điều gì đó không ổn và tôi đã bị từ chối. Nếu khi bắt đầu tìm kiếm, bản thân tôi không tin rằng mình có thể vượt qua vòng phỏng vấn thành công thì đến lúc này tôi tin rằng mình đã có sơ yếu lý lịch và trình độ kiến thức xuất sắc cho vị trí Junior nên mỗi lần từ chối đều rất khó khăn. Việc từ chối của một trong những công ty quốc tế lớn đặc biệt gây khó chịu. Tôi đã vượt qua hai giai đoạn đầu tiên mà không gặp vấn đề gì. Ở cuộc phỏng vấn kỹ thuật cuối cùng, bạn cần sử dụng các công cụ Gỡ lỗi trong 30 phút để tìm và sửa lỗi khiến bạn không thể vượt qua một trong các bài kiểm tra trong jUnit. Tất cả điều này xảy ra trong cuộc gọi Zoom trực tuyến với chuyên gia kỹ thuật, vì vậy mọi hành động và suy nghĩ đều phải được bình luận. Tôi đã tìm thấy một lỗi, nhưng tôi đã dành rất nhiều thời gian cho nó, vì tôi đã dành một thời gian dài để tìm hiểu bản thân dự án, hệ thống phân cấp lớp và mã. Kết quả là còn khoảng 3-5 phút để sửa, tôi lo lắng và nghĩ nhiều về thời gian hơn là sửa lỗi, và cuối cùng tôi không nhớ kịp cách kết hợp chính xác 2 danh sách (vâng, chỉ là một điều nhỏ nhặt như vậy), cụ thể là điều này là cần thiết để giải quyết vấn đề. Một cách tự nhiên, Tôi nhớ lại phương pháp được yêu cầu ngay sau buổi phỏng vấn nhưng đã quá muộn. Sau lời từ chối này, những suy nghĩ quay cuồng trong đầu tôi vài ngày rằng mọi thứ đều vô vọng. Nhưng như thường lệ: “bóng tối tụ tập trước bình minh” (Eye of The Tiger từ Rocky nên chơi ở đây). Tôi nhận ra rằng cần phải thay đổi hoàn toàn điều gì đó và nghĩ rằng vì tôi rất khó trả lời các câu hỏi lý thuyết nên tôi cần bổ sung vào sơ yếu lý lịch của mình những dự án thực tế và thú vị để chúng sẽ được thảo luận tại cuộc phỏng vấn chứ không phải những câu hỏi lý thuyết từ Internet. Tôi đã điều chỉnh một chút phần giao diện người dùng của hai dịch vụ REST mà tôi đã thực hiện làm nhiệm vụ kiểm tra cho các cuộc phỏng vấn trước đây, tải chúng lên Git (tôi đã học được toàn bộ quá trình này trên YouTube) và thêm chúng vào sơ yếu lý lịch của mình. Bằng cách mô tả công nghệ của các dự án này, tôi đã tăng đáng kể phần có kinh nghiệm về Java và giảm phần có kinh nghiệm quản lý trong web studio. Tôi cũng nhận ra rằng mình cần phải học Spring, vì các câu hỏi về nó xuất hiện trong hầu hết các cuộc phỏng vấn và sau đó tôi nhớ đến kỳ thực tập JavaRush. Đây là một lựa chọn tuyệt vời để thực hiện một dự án sơ yếu lý lịch và có được kinh nghiệm bạn cần. 5. Thực tập JavaRush Tôi đã hoàn thành nhiệm vụ kiểm tra cần thiết để đăng ký thực tập (YouTube cũng đã giúp tôi rất nhiều trong việc này) và đã trả tiền cho nó vào đầu năm 2021. Ngay buổi học đầu tiên của kỳ thực tập, sau này tôi đã nhận được lời khuyên quan trọng: chỉ trả lời những vị trí cấp dưới mà không có kinh nghiệm, gần như không thể tìm được việc làm vì số lượng ứng viên vượt quá hàng trăm và rất nhiều người trong số họ có nhiều kinh nghiệm hơn tôi. Kiến thức sau kỳ thực tập JavaRush cho phép bạn thêm liên kết đến một dự án lớn với tất cả các công nghệ cần thiết vào sơ yếu lý lịch của bạn và ứng tuyển vào vị trí Nhà phát triển cấp trung. Tôi đã không đợi đợt thực tập kết thúc và sau bài học đầu tiên, tôi đã xóa tất cả các tham chiếu đến “Junior” khỏi sơ yếu lý lịch của mình, thêm một liên kết đến bài kiểm tra cho kỳ thực tập, mô tả tất cả các công nghệ có thể có, đồng thời mô tả chi tiết hơn và “tuyệt vời” trải nghiệm của tôi khi làm đồ án tốt nghiệp ở trường đại học. Với phiên bản cuối cùng của sơ yếu lý lịch của mình, tôi đã hiểu rõ về nó và bắt đầu nộp đơn vào tất cả các vị trí tuyển dụng có thể có từ nhà phát triển Cấp cơ sở đến Trung cấp (tất nhiên, các vị trí tuyển dụng yêu cầu 5 năm kinh nghiệm - tôi đã bỏ qua, nhưng ba năm - tại sao không). Tôi chưa bao giờ hoàn thành khóa thực tập JavaRush. Lần đầu tiên, sau buổi học thứ ba, có quá nhiều công việc và các vấn đề khác trong cuộc sống, tôi quyết định sẽ học lại sau 4 tháng nữa, khi có thời gian tốt hơn. Tôi bắt đầu học lại nhưng đến buổi thứ 3 thì được thuê và không còn thời gian để học lại, và nói thẳng ra là không còn động lực nữa. Nhưng dự án ở đó rất thú vị nên tôi chắc chắn dự định hoàn thành nó trong năm nay. 6. 3 lời mời làm việc trong một tuần Vào mùa xuân năm 2021, tôi nộp đơn vào tất cả các vị trí tuyển dụng liên quan đến Java mỗi ngày. Vào thời điểm đó, tôi đã trải qua khoảng 25-30 cuộc phỏng vấn không thành công và đối với tôi toàn bộ quá trình này đã trở thành thói quen và là công việc thứ hai. Nhưng niềm hạnh phúc của tôi là gì khi sau một trong những cuộc phỏng vấn bình thường này, tôi nhận được một lời mời làm việc, và sau đó là hai lời mời nữa. Công ty đầu tiên mà tôi được mời làm việc là một nhà tích hợp quốc tế lớn, có văn phòng đặt tại 3 thành phố lớn nhất ở Cộng hòa Séc. Cuộc phỏng vấn của họ diễn ra dễ dàng một cách đáng ngạc nhiên. Tôi thực sự không thích khi cuộc phỏng vấn chỉ có 30 câu hỏi mang tính lý thuyết, chẳng hạn như: “SOLID có nghĩa là gì?” Tôi tin rằng nếu tôi có thể tìm thấy thông tin này trên Google trong 3 giây bằng liên kết đầu tiên, thì tôi không cần phải nhớ nó và do đó thường không thể trả lời những câu hỏi lý thuyết như vậy và tôi không thấy việc nhồi nhét chúng có ích lợi gì. Tôi tin rằng ở đâu đó có công ty lý tưởng “của tôi”, công ty này sẽ không quan tâm đến khả năng nhồi nhét văn bản của tôi mà quan tâm đến kỹ năng tìm kiếm giải pháp của tôi trong nhiều tình huống không chuẩn mực khác nhau, bởi vì sau này hóa ra, 50% của một công việc của lập trình viên là tìm kiếm giải pháp trên stackoverflow và khả năng thích ứng của nó. Kết quả là cả ba công ty nơi tôi được mời làm việc đều giống như những công ty “của tôi”. Tôi sẽ cho bạn biết thêm về từng người trong số họ và về sự lựa chọn của tôi. Như tôi đã đề cập, công ty đầu tiên là một nhà tích hợp quốc tế. Tôi đã được thuê vào vị trí Nhà phát triển Java cấp dưới. Cuộc phỏng vấn của họ bao gồm ba giai đoạn. Một cuộc trò chuyện ngắn 10 phút với HR, trong đó bạn chỉ cần xem lại sơ yếu lý lịch của mình, tôi gọi đây là bài kiểm tra tính đầy đủ, tôi nghĩ không có khả năng không vượt qua được. Sau đó là thử nghiệm trực tuyến, trong đó, trên một dịch vụ đặc biệt, trong 45 phút, bạn phải viết giải pháp cho 2 vấn đề trong Java để nó vượt qua tất cả các thử nghiệm được xác định trước trong hệ thống. Và giai đoạn thứ ba, giai đoạn cuối cùng, nơi tôi một lần nữa xem lại sơ yếu lý lịch của mình với trưởng nhóm và giải quyết một vấn đề như làm thế nào để đổ một lượng nước nhất định, có 3 chiếc bình cụ thể. Họ đưa ra lời mời làm việc cho tôi sau cuộc trò chuyện tương tự qua Zoom và cho tôi một tuần để đưa ra quyết định. Tôi đã nghiên cứu mọi thứ tôi có thể tìm thấy về công ty: các dự án, khách hàng, công nghệ và đánh giá của nhân viên trên Internet. Sau nhiều tháng phỏng vấn không thành công, tôi nghĩ dù sao thì tôi cũng sẽ đồng ý, nhưng nhìn chung, kết quả phân tích khiến tôi hài lòng và tôi đã chấp nhận lời đề nghị ngay ngày hôm sau. Cuộc phỏng vấn diễn ra vào đầu tháng 6 nên công ty đề xuất bắt đầu làm việc vào tháng 7, vì mỗi Junior phải trải qua khóa đào tạo dự bị ban đầu kéo dài hai tuần trong một nhóm (văn hóa doanh nghiệp, v.v.) và nhóm tiếp theo chỉ được tuyển dụng một tháng sau. Tôi nghĩ, thật tuyệt, chỉ trong thời gian này tôi sẽ có thời gian để khép lại mọi công việc hiện tại và sau đó hoàn toàn đắm mình vào công việc. Tôi đã có một cuộc phỏng vấn khác được lên lịch vào cuối tuần đó, và tôi quyết định xem qua nó hoàn toàn vì tò mò, bởi vì nó chắc chắn không thể khiến mọi việc trở nên tồi tệ hơn. Hóa ra đó là một cuộc phỏng vấn với một công ty thứ hai nơi tôi được mời làm việc. Một công ty CNTT nhỏ có văn phòng ở Praha nhưng đang tìm kiếm Java Developera để làm việc hoàn toàn từ xa. Điều thú vị là đó là vị trí tuyển dụng dành cho nhà phát triển cấp Trung và yêu cầu nêu rõ rằng cần phải có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển thương mại, nhưng vì tôi biết tất cả các công nghệ được chỉ định nên tôi đã đáp ứng. Cuộc phỏng vấn thật bất thường, vì nó bắt đầu với việc người quản lý mải mê làm việc và quên mất rằng chúng tôi đã lên lịch phỏng vấn. Sau 15 phút chờ đợi trên Zoom, tôi đã nhắc anh ấy về điều này bằng cuộc gọi của mình. Anh ấy ngay lập tức vào cuộc và xin lỗi, nói rằng anh ấy không hiểu chuyện này xảy ra như thế nào và bộ phận nhân sự không đưa cuộc trò chuyện với tôi vào lịch trình của anh ấy. Nhưng chính vì điều này mà trong tiềm thức tôi không còn muốn làm việc ở công ty này nữa nên trong buổi phỏng vấn tôi tỏ ra thoải mái và tự tin nhất có thể. Chúng tôi đã xem qua sơ yếu lý lịch của tôi và thảo luận chi tiết về kinh nghiệm của tôi với tư cách là chủ sở hữu studio web. Về trải nghiệm Java, người giám sát nói rằng anh ta thấy không có ích gì khi đặt nhiều câu hỏi lý thuyết khác nhau và anh ta muốn giao cho tôi một nhiệm vụ kiểm tra, nếu tôi biết sử dụng Google và hoàn thành nhiệm vụ này thì anh ta sẽ ổn thôi. Nó. Nhiệm vụ là viết một dịch vụ REST tiêu chuẩn. Mặc dù tôi đã nhận được lời mời làm việc nhưng tôi vẫn tò mò không biết nó sẽ diễn ra như thế nào và quyết định nhận lời. Cuối tuần qua, tôi đã hoàn thành nhiệm vụ cho công ty thứ hai và không chút hy vọng, gửi nó đi đánh giá. Hãy tưởng tượng sự ngạc nhiên của tôi khi ngày hôm sau người quản lý liên lạc với tôi và nói rằng họ đánh giá tích cực nhiệm vụ của tôi và anh ấy sẵn sàng đưa tôi vào vị trí Middle Java Developer. Họ rất ấn tượng với trải nghiệm của tôi trong studio web, vì họ là một công ty nhỏ và làm việc cho họ phần lớn đòi hỏi sự độc lập, tôi cần phải tự mình giải quyết nhiều vấn đề và tôi cũng cần giao tiếp với khách hàng Mỹ của họ bằng tiếng Anh. Tôi mất một tuần để đưa ra quyết định và bắt đầu nghiên cứu tất cả thông tin về công ty trên Internet. Vì công ty còn nhỏ và tôi đã có sẵn một lời mời làm việc trong túi nên tôi quyết định hành động táo bạo hơn. Tôi đã tìm thấy 5-6 nhà phát triển của công ty trên LinkedIn và viết thư cho họ trên Facebook từ tài khoản bên trái yêu cầu họ cho tôi biết ý kiến của họ về nhà tuyển dụng. Hầu hết mọi người đều phản hồi và đánh giá cực kỳ tích cực, vì vậy tôi phải đối mặt với sự lựa chọn khó khăn giữa hai đề xuất hoàn toàn khác nhau. Nhưng sau đó tôi sẽ nói thêm về điều đó, vì khi tôi đang học ở công ty thứ hai, họ đã liên lạc với tôi và đồng ý về một cuộc phỏng vấn khác. Công ty thứ ba là một công ty CNTT thiếu nhân lực, nhưng lớn hơn một chút, theo đánh giá của Linkedin, có 50-100 nhân viên. Cuộc phỏng vấn dành cho vị trí Nhà phát triển cấp dưới và giống với cuộc phỏng vấn trước nhất có thể, tối thiểu các câu hỏi lý thuyết, họ xem qua sơ yếu lý lịch của tôi và giao cho tôi một nhiệm vụ kiểm tra dịch vụ REST. Sau 2 ngày, một quyết định tích cực đã đến. Nhưng tôi gần như ngay lập tức từ chối lời đề nghị này, vì công ty có rất nhiều đánh giá tiêu cực từ nhân viên trên Internet. Họ viết về bầu không khí làm việc không thoải mái, áp lực từ ban quản lý, làm thêm giờ liên tục không được trả lương, thời hạn điên rồ và nhiều hơn thế nữa - rõ ràng nó đã thua hai đề xuất còn lại. Tôi đã phải lựa chọn giữa hai công ty đầu tiên, sự lựa chọn khiến tôi mất vài ngày và tốn rất nhiều tế bào thần kinh, nhưng tôi nghĩ cuối cùng mình đã quyết định đúng đắn. Mình sẽ nói chi tiết hơn về ưu và nhược điểm của 2 hãng, các bạn viết bình luận để các bạn lựa chọn. Trong số những lợi thế mà tập đoàn cung cấp: - Một văn phòng đẹp theo phong cách Google: với bữa sáng, bữa trưa, khu giải trí và nhiều hơn thế nữa. - Cơ cấu tổ chức và kế hoạch phát triển rõ ràng. Lời đề nghị của tôi tại bưu điện không chỉ bao gồm mức lương lần đầu tiên mà còn là một kế hoạch rõ ràng cho sự phát triển của tôi trong 3 năm tới, với kế hoạch tăng cấp và lương sáu tháng một lần. Đạt KPI theo kế hoạch và được thăng chức. ⁃ Tôi được chỉ định một chuyên gia giàu kinh nghiệm, người sẽ chịu trách nhiệm đào tạo và phát triển cho tôi trong suốt ba năm này. ⁃ Tháng đầu tiên đi làm chỉ là tháng nhập môn, không có nhiệm vụ công việc, chỉ có đào tạo và làm quen. - Đánh giá xuất sắc trên các cổng khác nhau, nơi nhân viên ẩn danh để lại đánh giá về nhà tuyển dụng. Những đánh giá này nói rất nhiều về văn hóa doanh nghiệp và sự cân bằng trong lối sống. Nghe có vẻ lý tưởng, nhưng không phải mọi thứ đều ngọt ngào như vậy và có một số nhược điểm: ⁃ Công ty mang tính quốc tế, là nhà tích hợp cho nhiều khách hàng nước ngoài và công việc của tôi là đi du lịch vòng quanh thế giới và giúp khách hàng tích hợp các sản phẩm của chúng tôi tại địa phương. Tôi đã được cảnh báo về tính năng này trong cuộc phỏng vấn. Đánh giá qua các đánh giá trên Internet, tỷ lệ làm việc tại văn phòng và trên đường của khách hàng là khoảng 50-50 (tức là một tuần ở văn phòng, một tuần với khách hàng, v.v.). Đối với một số người, đây có thể là một điểm cộng, nhưng tôi đã có gia đình và tôi không muốn trở thành một người chồng, người cha xa nhà 2 tuần một tháng, vì vậy đối với tôi đó là một điểm trừ đáng kể. ⁃ Điểm trừ thứ hai là mức lương khá thấp, thấp ngay cả đối với vị trí Junior trên thị trường. Rõ ràng công ty lấy tên và các lợi thế khác được liệt kê ở trên nên trả ít hơn thị trường. Mức lương thấp cũng được đề cập trong các bài đánh giá trên Internet. Xem xét mức tăng theo kế hoạch sáu tháng một lần, tôi sẽ đạt được mức thu nhập mong muốn chỉ sau 2 năm. ⁃ Nhược điểm thứ ba là các dự án sử dụng một ngăn xếp cụ thể, khá cũ và không phổ biến, chỉ được trích dẫn bởi các nhà tích hợp tương tự trong ngành bảo hiểm. Ngoài ra, đánh giá qua các đánh giá, kết hợp với Java, một số dự án sử dụng ngôn ngữ lập trình GoLang ít phổ biến hơn và thị phần của nó là gần 30%. Như bạn có thể thấy, cũng có rất nhiều nhược điểm, nhưng cái tên của công ty rất hấp dẫn, hơn nữa đây chính xác là cách tôi tưởng tượng về công việc của một lập trình viên (văn phòng đẹp, bữa sáng, bữa trưa, văn hóa doanh nghiệp, v.v.). Hãy chuyển sang ưu điểm của lời đề nghị thứ hai từ một công ty nhỏ: ⁃ Mức lương cao, cao gấp 2 lần so với lời đề nghị đầu tiên và vượt quá thu nhập hiện tại của tôi. Đối với tôi, nó dường như ở trên mức trung bình ngay cả đối với một nhà phát triển cấp Trung. ⁃ Lịch trình khá linh hoạt. Người giám sát cho biết họ không sử dụng bất kỳ ứng dụng nào chụp ảnh màn hình hoặc giám sát công việc từ xa của tôi. Họ tin tưởng nhân viên của mình và lý tưởng nhất là nếu ngày làm việc của tôi là từ 17-9, để toàn bộ nhóm từ xa làm việc cùng một lúc, nhưng điều này là không cần thiết. Nói chung, tôi tự lên kế hoạch cho ngày làm việc của mình, cái chính là đáp ứng đúng thời hạn chạy nước rút. ⁃ Kho công nghệ khá hiện đại và phổ biến, nhiệm vụ rõ ràng. Trong số những điểm hạn chế: ⁃ Làm việc từ xa. Đối với tôi đây vừa là điểm cộng vừa là điểm trừ. Nhưng do chưa có kinh nghiệm nên đó là một điểm trừ. Tôi tin rằng ở văn phòng, tôi không chỉ dễ dàng hòa nhập và bắt đầu làm việc mà còn có thể học hỏi từ những đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn. ⁃ Người quản lý đã cảnh báo tôi trong cuộc phỏng vấn rằng ngay từ đầu tôi sẽ hầu như chỉ tự làm các công việc của mình và họ không có nhiều nguồn lực để đào tạo. Trong khoảng ba ngày, tôi vắt óc, thay đổi sở thích của mình cứ sau 3 giờ. Kết quả là công ty thứ hai đã được chọn tại hội đồng gia đình. Điều quan trọng là mức lương cao hơn đáng kể và không phải đi công tác liên tục, đồng thời tôi không bao giờ ngại khó khăn trong học tập và khả năng tự lập. Tháng này sẽ là tròn một năm tôi làm việc cho công ty này và tôi rất hài lòng với mọi thứ. Nhóm các nhà phát triển chính trong nhóm của tôi làm việc từ văn phòng ở Praha, tôi và một số chuyên gia khác làm việc từ xa. Hóa ra việc tham gia dự án không khó, tôi cũng có cả tháng để làm quen với dự án, hệ thống và công nghệ, tháng đó tôi không có nhiệm vụ gì cả. Rõ ràng đây là thông lệ tiêu chuẩn ở Cộng hòa Séc. Lúc đầu, tôi làm những công việc rất đơn giản: những lỗi đơn giản trong hệ thống được giải quyết trong vài giờ hoặc 1 ngày. Nhóm có 2 nhà phát triển với hơn 20 năm kinh nghiệm, tôi coi họ chỉ là những bậc thầy. Họ thường xuyên tiến hành đánh giá mã các giải pháp của chúng tôi. Một trong số họ đã nhanh chóng chú ý đến tôi và hiện tôi đang làm việc với tư cách là “padawan” của anh ấy về các “tính năng” mới của hệ thống; đã lâu rồi tôi không gặp phải bất kỳ lỗi nào trong trình theo dõi. Năm nay, công ty đã đưa tất cả các nhà phát triển ở xa đến Praha hai lần trong vài ngày để làm việc cùng nhau từ văn phòng (các chuyến thăm hoàn toàn là tùy chọn để hòa nhập vào nhóm và về nhiều mặt giống như một sự kiện kéo dài nhiều ngày của công ty). Tháng trước tôi đã nhận được một sự thăng tiến đáng kể nên cũng không có vấn đề gì trong việc phát triển. ⁃ Người quản lý đã cảnh báo tôi trong cuộc phỏng vấn rằng ngay từ đầu tôi sẽ hầu như chỉ tự làm các công việc của mình và họ không có nhiều nguồn lực để đào tạo. Trong khoảng ba ngày, tôi vắt óc, thay đổi sở thích của mình cứ sau 3 giờ. Kết quả là công ty thứ hai đã được chọn tại hội đồng gia đình. Điều quan trọng là mức lương cao hơn đáng kể và không phải đi công tác liên tục, đồng thời tôi không bao giờ ngại khó khăn trong học tập và khả năng tự lập. Tháng này sẽ là tròn một năm tôi làm việc cho công ty này và tôi rất hài lòng với mọi thứ. Nhóm các nhà phát triển chính trong nhóm của tôi làm việc từ văn phòng ở Praha, tôi và một số chuyên gia khác làm việc từ xa. Hóa ra việc tham gia dự án không khó, tôi cũng có cả tháng để làm quen với dự án, hệ thống và công nghệ, tháng đó tôi không có nhiệm vụ gì cả. Rõ ràng đây là thông lệ tiêu chuẩn ở Cộng hòa Séc. Lúc đầu, tôi làm những công việc rất đơn giản: những lỗi đơn giản trong hệ thống được giải quyết trong vài giờ hoặc 1 ngày. Nhóm có 2 nhà phát triển với hơn 20 năm kinh nghiệm, tôi coi họ chỉ là những bậc thầy. Họ thường xuyên tiến hành đánh giá mã các giải pháp của chúng tôi. Một trong số họ đã nhanh chóng chú ý đến tôi và hiện tôi đang làm việc với tư cách là “padawan” của anh ấy về các “tính năng” mới của hệ thống; đã lâu rồi tôi không gặp phải bất kỳ lỗi nào trong trình theo dõi. Năm nay, công ty đã đưa tất cả các nhà phát triển ở xa đến Praha hai lần trong vài ngày để làm việc cùng nhau từ văn phòng (các chuyến thăm hoàn toàn là tùy chọn để hòa nhập vào nhóm và về nhiều mặt giống như một sự kiện kéo dài nhiều ngày của công ty). Tháng trước tôi đã nhận được một sự thăng tiến đáng kể nên cũng không có vấn đề gì trong việc phát triển. ⁃ Người quản lý đã cảnh báo tôi trong cuộc phỏng vấn rằng ngay từ đầu tôi sẽ hầu như chỉ tự làm các công việc của mình và họ không có nhiều nguồn lực để đào tạo. Trong khoảng ba ngày, tôi vắt óc, thay đổi sở thích của mình cứ sau 3 giờ. Kết quả là công ty thứ hai đã được chọn tại hội đồng gia đình. Điều quan trọng là mức lương cao hơn đáng kể và không phải đi công tác liên tục, đồng thời tôi không bao giờ ngại khó khăn trong học tập và khả năng tự lập. Tháng này sẽ là tròn một năm tôi làm việc cho công ty này và tôi rất hài lòng với mọi thứ. Nhóm các nhà phát triển chính trong nhóm của tôi làm việc từ văn phòng ở Praha, tôi và một số chuyên gia khác làm việc từ xa. Hóa ra việc tham gia dự án không khó, tôi cũng có cả tháng để làm quen với dự án, hệ thống và công nghệ, tháng đó tôi không có nhiệm vụ gì cả. Rõ ràng đây là thông lệ tiêu chuẩn ở Cộng hòa Séc. Lúc đầu, tôi làm những công việc rất đơn giản: những lỗi đơn giản trong hệ thống được giải quyết trong vài giờ hoặc 1 ngày. Nhóm có 2 nhà phát triển với hơn 20 năm kinh nghiệm, tôi coi họ chỉ là những bậc thầy. Họ thường xuyên tiến hành đánh giá mã các giải pháp của chúng tôi. Một trong số họ đã nhanh chóng chú ý đến tôi và hiện tôi đang làm việc với tư cách là “padawan” của anh ấy về các “tính năng” mới của hệ thống; đã lâu rồi tôi không gặp phải bất kỳ lỗi nào trong trình theo dõi. Năm nay, công ty đã đưa tất cả các nhà phát triển ở xa đến Praha hai lần trong vài ngày để làm việc cùng nhau từ văn phòng (các chuyến thăm hoàn toàn là tùy chọn để hòa nhập vào nhóm và về nhiều mặt giống như một sự kiện kéo dài nhiều ngày của công ty). Tháng trước tôi đã nhận được một sự thăng tiến đáng kể nên cũng không có vấn đề gì trong việc phát triển. để làm việc cùng nhau từ văn phòng (việc đến nơi hoàn toàn là tùy chọn để hòa nhập vào nhóm và về nhiều mặt giống như một sự kiện kéo dài nhiều ngày của công ty). Tháng trước tôi đã nhận được một sự thăng tiến đáng kể nên cũng không có vấn đề gì trong việc phát triển. để làm việc cùng nhau từ văn phòng (việc đến nơi hoàn toàn là tùy chọn để hòa nhập vào nhóm và về nhiều mặt giống như một sự kiện kéo dài nhiều ngày của công ty). Tháng trước tôi đã nhận được một sự thăng tiến đáng kể nên cũng không có vấn đề gì trong việc phát triển. 7. Tóm tắt ngắn gọn Tôi đã mất hai năm rưỡi và khoảng 25-30 lần phỏng vấn thất bại để học lại sau đại học và tìm việc làm. Đối với tôi, dường như con số này cao hơn nhiều (theo cảm nhận của tôi thì ít nhất là 60), nhưng sau khi tôi bắt đầu nhớ lại thì hóa ra lại ít hơn rất nhiều. Tôi không thể đếm được số lượng vị trí tuyển dụng mà tôi đã trả lời, nhưng tôi nghĩ có ít nhất 500 vị trí. Tôi muốn gửi lời cảm ơn đến tất cả những người đang thực hiện dự án này. Anh ấy là nguồn thông tin và động lực học tập chính của tôi. Tôi không biết bất kỳ dự án tương tự nào khác. Để hoàn toàn hạnh phúc, thứ duy nhất còn thiếu là thông tin về Spring; tôi phải tự mình tìm hiểu thông qua các bài học trên YouTube, nhưng đối với Spring thì có một đợt thực tập. Tôi hy vọng rằng tôi đã không mô tả mọi thứ quá chi tiết và tôi đã không lãng phí vài đêm. Nếu câu chuyện này trở thành động lực lớn cho bất cứ ai thì điều đó thật tuyệt vời. Tôi sẽ rất vui khi có câu hỏi và phản hồi trong phần bình luận.
GO TO FULL VERSION