Java Junior 想：哪里更容易找到工作以及如何取悦雇主？

在 JavaRush 的文章中，我们不厌其烦地重复 Java 语言的知识，由于其在全球的流行，提供了巨大的就业机会和成功的长期职业生涯。事实确实如此——Java 开发人员有很多职位空缺，而且数量还在不断增长。根据IT招聘领域领先机构之一Collabera的统计，从2017年初到2018年底，Java相关的职位空缺数量增加了80%——从3500个增加到6200个 。由于移动应用程序、物联网设备解决方案和许多其他趋势利基市场的需求，Java 只会越来越受欢迎。对 Java 编码人员的需求不断增长，学习这种编程语言很困难，但由于大量文档和方便的工具（当然包括 JavaRush），学习这种编程语言是可能的。看起来一切都很好，Java 开发者只能享受生活，感谢命运选择了这门语言，并乐观地展望未来。这在一定程度上是正确的，但现实世界仍然会做出严格的调整，对于年轻的 Java 开发人员来说，找到工作往往并不容易。现实也发生在爪哇新手的身上，他们在玫瑰色的梦想中已经将自己视为高薪专业人士，在招聘时受到高要求的影响。例如，雇主不愿意雇用没有经验和对一堆技术和框架缺乏广泛了解的人。因此，今天我们就来谈谈顶级雇主对Java初级人才的期望，初学者在哪里最容易找到工作，没有什么知识和技能就找不到工作。

Java June 的肖像：公司对新手编码员有何期望？

那么，公司对有抱负的 Java 开发人员有何期望？通常，不同公司的期望可能而且将会有很大差异。在这里，许多有经验的人建议直接向发布职位空缺的组织的招聘人员或人力资源经理询问有关要求的问题。通常，雇主不会隐瞒他们对 Java 工程师的期望以及面试的方式。如果您测量“医院的平均温度”，那么在基本层面上，这一切都归结为两件事：Java 编程基础知识的知识，以及学习或深化技能的能力和意愿。许多专家和经验丰富的程序员以及雇主都指出，后者才是最重要的。在雇用新手 Java 开发人员时，雇主通常会意识到“初级”人员仍然只具备该语言及其技术的基本知识，他只需了解开发团队和整个公司的流程即可。然而，新的编码员几乎总是被期望努力工作以尽快掌握所有必要的技能。 这就是臭名昭著的“软技能”脱颖而出的地方，例如团队内互动的能力、工作道德以及动机和纪律。如果我们具体谈论 Java 初级人员的技术要求，那么大多数职位描述都会列出一个完整的列表，但简历、正规教育和经验中的一些差距通常可以通过快速学习的意愿和不张扬的热情来弥补。

• Java核心

  对于上面的要求，第一个当然是Java Core——了解Java的所有基本原理，包括Java的基本构造、运算符和数据类型，了解对象的原理——面向编程语言及其在 Java 中的实现方式，以及对多线程和构成该语言“核心”的许多其他内容的理解。

  集成开发环境

  在确认了“基础知识”后，未来的 Java 工程师将需要展示 IDE（集成开发环境）的知识，了解其基本功能，了解主要 IDE 之间的差异，以及编译的能力、运行、调试和测试文件，以及重构代码。

• 版本控制系统

  即使是没有经验的开发人员也需要了解版本控制系统及其使用的基本原理，因为他仍然会在团队中工作。

• Java API

  了解基本的 Java API 在面试中也很重要，并且很可能会帮助您获得这份工作。您首先需要了解的最重要的 API 是 Java Collection Framework 和 Java Concurrency API。

您可以在 JavaRush：Java 的本材料中了解有关 Java 开发人员的知识树的更多信息。行动计划。除了技术知识和技能之外，在考虑初级 Java 编码员职位的候选人时，英语知识也发挥着重要作用。简而言之，您需要了解英语，至少达到中级水平。除此之外，我们不应该忘记自信、有效地展示自己的重要性，以及至少仍然可用的知识、技能和能力。也就是说，关于你的简历。“初级开发人员不应该遵循与经验丰富的编码人员相同的规则。如果您已经看过足够多经验丰富的开发人员提供的简约酷炫的单页简历，那么您不应该重复这种方法。将您拥有的任何经验添加到您的简历中。你可能很幸运，雇主会在查看你的简历时看到提到公司产品中也使用的某些功能。” Instruct 的高级开发人员 Johnny Le建议。“编程的好处之一是您可以自己创建数十个自己的项目。因此，制作一些您自己的、虽然简单但功能齐全的程序——时间跟踪器、项目管理系统、日历等。并将它们全部添加到您的简历中。对于雇主来说，重要的是首先要知道你是否可以开发这种产品，而不是它是为谁开发的或者是否有人使用它。因此，请尝试自己编写以及您听说过的任何复杂函数。这将使你在面试时感到更加自信，即使你没有作为团队开发人员的丰富经验，”专家补充道。

哪些公司最常雇用 Java 初级人才？

如果我们谈论最积极为 Java Junior 开发人员提供职位空缺的公司，那么这些公司当然通常是所在国家 IT 行业的领导者。营业额最高且对熟练开发人员需求量大的公司可以以相对较低的薪酬雇用大量经验很少或没有经验的编码人员，从而使他们能够获得经验和知识，以便日后在同一家公司中晋升。因此，在乌克兰，招聘初级专家的前 5 名 IT 公司如下：SoftServe、EPAM、GlobalLogic、Luxoft 和 Infopulse。专业资源 DOU.UA 于 2019 年 4 月发布的一项研究表明了这一点。研究显示，2018年乌克兰IT行业的45家顶级公司总共雇用了4,360名新员工（这意味着所有领域的IT专家都拥有长达1年的工作经验或根本没有经验）。SoftServe 与新员工的合作最为积极 - 2018 年，该公司比 2017 年多雇佣了 400 名初级员工（1,148 名员工，而 719 名员工）。至于俄罗斯，我们在准备本材料时无法找到该国雇用的初级开发人员数量的数据。然而，通过对招聘网站上“青少年”职位空缺的分析，我们可以将以下公司确定为最适合青少年的雇主：G5 Entertainment、Luxoft、EPAM、Emergn、Mail.Ru Group 和 ALM Works。在白俄罗斯，Kyriba Corp、EIS Group、Seavus 和 Playtika 等公司积极聘用初级 Java 开发人员。

Java六月在哪些城市最容易找到工作？

对于没有经验的 Java 开发人员来说，在哪个城市最容易找到工作？对于那些仍在学习 Java 并考虑在不久的将来找工作的人以及那些已经在积极寻找工作的人来说，这是另一个紧迫的问题空缺职位并发送简历。一般来说，Java Junior 的大多数就业选择都在大城市，这些城市通常是所有主要 IT 公司的办事处所在地。在乌克兰，根据 DOU.UA 最近的一项研究，基辅、哈尔科夫和利沃夫最常寻找绿色和未开发的开发商，这三个城市在 2018 年聘用的初级人才数量方面大致相同。此外，职位空缺数量排名前五的城市还包括敖德萨和第聂伯。至于俄罗斯，在这个国家，Java 开发人员（包括缺乏经验的开发人员）最容易找到工作的城市如下：莫斯科、圣彼得堡、新西伯利亚、下诺夫哥罗德和叶卡捷琳堡。这是根据招聘门户网站 HeadHunter 的一项研究得出的。这个顶部还包括喀山、彼尔姆、乌法、萨马拉和沃罗涅日。在白俄罗斯，绝大多数 Java 开发人员的职位空缺（包括初级开发人员）都位于明斯克。你还可以在维捷布斯克、莫吉廖夫和格罗德诺找到工作，但坦白说，这些城市的职位空缺并不多。

专家意见

但让我们回到本材料的主题 - 雇主在雇用 Java Junior 开发人员时的期望以及如何满足这些期望。一些引言。“人们普遍认为雇主对 Java Junior 开发人员的要求非常高。这对许多候选人在技术面试中产生了相当大的影响。他们认为标准比实际更高，因此感到没有安全感，夸大自己的经验并美化自己的技能，这往往是他们得不到这份工作的原因。” Firehose 首席技术官兼联合创始人 Ken Mazaika说道。“诚实并了解你需要改进的领域只会增加你被录用的机会。对于公司来说，雇用初级开发人员更多的是一种具有长期潜力的投资；他们并不期望从中获得任何特殊的回报。因此，他们不希望初级开发人员编写任何复杂的功能，并且在最初几个月内不会要求太多。”专家补充道。“我聘用的真正优秀的 Java 程序员最常见的特征之一是，他们都倾向于在日常工作之外从事不同的副业项目。这些可以是开源项目或个人项目。它们甚至不必基于 Java，但拥有它们将大大提高您受聘的机会，” Let's Be Chefs 的经验丰富的 Java 开发人员兼首席技术官 Kevin Hayen说道。“通常，在招聘 Java 程序员时，我们会优先考虑那些自学了很多知识的人。通常这些人是真正热衷于编程的人。我们需要这样的人——以代码为生的程序员。许多技术知识和要素很容易在工作中获得，”Pearson Frank 业务经理 Craig Dalziel 说道。

魔鬼并不像画中的那么可怕

总而言之，应该强调的主要事情是：获得 Java 初级开发人员的工作并不像乍看起来那么困难，尤其是在研究了具有一长串要求的职位空缺之后。了解Java的基本原理，有学习和提高的愿望，并且至少有一点实践经验就足够了。您可以通过多种不同的方式获得它，包括使用 JavaRush 的课程 - 它包含 1200 多个任务，他们的解决方案将需要 300-500 小时的纯编程练习。这是一个非常令人印象深刻的数字，可以毫不谦虚地添加到您的简历中，更不用说本课程将为有抱负的程序员准备好应对雇主向 Java 初级人员提出的大部分任务以及面试中经常提出的问题。