秘密简历级别，或如何破解人力资源

你为谁工作或做什么并不重要。人的一生中迟早会遇到人生中第一位招聘人员（HR，英文Human Resource的缩写，“HR”）的时刻。或者更确切地说，首先与他见面的不是你自己，而是你的简历。结果取决于它与人事专家的道德和审美价值观的契合程度：他们会邀请你参加面试，或者在第一个“筛选”阶段将你筛选掉。在这里你会理直气壮地说：“怎么废了？我拥有工作经验、技能、知识以及该职位空缺所需的一切，此外还有更多。怎么没有邀请我去面试呢？” 答案很简单——因为他们可以。是的。因为他们可以，而且因为招聘人员通常更多地考虑“伟大而永恒”，而不是他雇用的专家必须解决的任务。不要认为所有人力资源都是自恋的利己主义者。通常，他们对自己的工作充满真正的、全心全意的热情，并希望为公司带来最好的结果。只是他们大多数都是人道主义者，对他们来说重要的不是你的知识和技能，而是你如何融入公司。他们不仅通过面试时的奇怪测试（通常是“诚实地”复制自“如何在三天内成为一名心理学家”课程和“找出你是哪种精神病患者”的互联网测试）来确定这一点，还通过各种正式的测试来确定这一点。简历中的“缺点”。

人力资源社区之旅

他们将这些缺点归因于什么？如何调整你的简历，使其在HR眼中更有吸引力？带着这些问题，我们开始了对 Linkedin 招聘网站和人力资源社区的研究之旅。令人惊讶的是，他们不是空手而归，而是带着错误报告回来了。在此基础上，我们编写了多个简历补丁，可帮助您“破解”人力资源专家的筛选过滤器。

补丁#0：通用文件类型和合理的名称

那么，让我们从简历的名称和适合他们的文件类型开始。通常，一个空缺职位平均会收到几十到数百份简历。技术人员将从他们那里收集一个小型数据库（同时将为新员工的搜索提供潜在候选人）。招聘人员...招聘人员会将它们保存在一个文件夹中。在这里我们看到第一个错误 - 如果您的文件具有标准名称之一（“resume”、“myresume”、“resume111”），那么它很可能会覆盖具有相同名称的现有文档。下一份同名简历将使你的候选资格黯然失色。就像在编程中一样 - 如果您不使用助记符名称，您可能会意外覆盖已初始化变量中的数据。因此，最好用您的名字和姓氏来命名该文件，并在其中添加您要申请的职位空缺的名称。如果招聘人员的工作中有多个职位空缺，则需要第二部分。这意味着，同一个爸爸已经变成了一个彻底的地狱，在里面根本找不到谁应聘什么工作。另一个细微差别是发送简历的文件格式。在这里，考虑到人事官员的技术知识薄弱，最好关注标准 rtf、doc、docx 或（如果您专注于图形设计）pdf。当选择其他格式时，文件被打开的概率开始接近于零。再次强调，这并非出于恶意，只是“计算机无法打开此文件”。

补丁#1：合适的照片

现在让我们进入简历的内部。首先，你需要一张照片。不是严格意义上的护照风格，也不是来自烧烤或来自阿尔卑斯山的最新自由滑雪。60-70% 的画面中带有微笑（或没有微笑 - 根据您的喜好）的脸，穿着便装。不，背心不起作用，而且最好不要穿天线宝宝服装，除非你要申请动画师的角色。最好穿素色衬衫或者颜色不均匀的T恤。 同样，这都是由人事官员的看法的特殊性决定的。在他们看来，简历是你的“门面”。如果在照片中你与冲浪者或刚捕获的海鲈合影，那么你对这些活动更有热情，并且根本不在乎你的主要工作。他们并不总是清楚地意识到，爱好是一种发泄方式，可以将工作中积累的单调和消极带来的所有疲劳融为一体。你简历上的这张照片是你试图分享幸福时刻的尝试。

补丁#2。联系方式。

其次，通讯数据。让我们立即说，最好在娱乐社交网络上制作个人资料，防止窥探，并且在绝大多数情况下，最好不要向招聘人员展示它们。特别是如果您有迹象表明您在那里白天和晚上的个人生活都很忙碌。对此，HR有点类似于坐在门口长凳上的老奶奶。无聊的照片 - 妓女/关心 → 废弃，在俱乐部和酒吧登记 - 吸毒者/酗酒者 → 废弃，积极讨论宗教、政治或金融 - 狂热/激进 → 废弃。这甚至没有考虑到每个招聘人员的个人蟑螂！可能有任何事情 - 从不受欢迎的颜色和足球队，到个人方面的问题，但对于你和你的灵魂伴侣来说，一切都甜蜜到令人腻味的程度。 还值得仔细查看您的电子邮件和通讯 ID。对于技术人员来说，这只是一种通信方式，类似于互联网上的 IP 地址。而对于HR来说，这是另一个幻想你个人特质的线索。这就是为什么像“色情”这样的电子邮件和标识符：我喜欢bigitk@whatitbylo.com、your_sweet_candy、fat_f@foryou.net、uncle_stepa@pornhub.net - 让他们从考虑工作转向考虑你的个人资料在约会网站上的样子。还有一些更极客的：thirt_for_blood@donor.com、I work I'll eat、tlhIngan_maH@imperia.org、nagibator2000、back_to_the_future@tambyl.com - 被他们视为幼稚和不成熟的表现。 他们不认识你。大多数时候，他们根本不知道。因此，他们从小就很难理解这些标识符是属于你的。他们每个人都拥有与各种服务或游戏相关的悠久而辉煌的历史。因此，你无意放弃它们。但他们通过这些标识符来评判你，这些标识符是作为一个笑话或在荷尔蒙瞬间激增的情况下发明的。因此，值得使用一个简单而有效的补丁来绕过这个陷阱。创建一封单独的“简历”电子邮件，尽可能接近标准电子邮件（通常，缺乏经验的招聘人员认为每个 Ivan Ivanov 都可以在 Gmail 上创建一个相应的地址，并且他们并不为这样的人有数千人但只有一个地址感到尴尬） ），并在您自己的邮箱中设置一个来自此新邮箱的邮件集合。这样，招聘人员将收到他完全不露面的电子邮件，而您将继续订阅。

补丁#3：薪资期望

第三，说出你的薪资期望。是的，招聘人员本身就很喜欢跳过薪酬这一点，表示一个模糊的“值得”。但他们仍然有数据，根据这些数据他们可以判断公司是否能负担得起这样的专家。这一点将节省您的时间和精力。最主要的是，在决定了您愿意履行空缺职位中指定职责的薪水后，再加上百分之十。通常我们的雇主并不反对讨价还价，预留金额会给你回旋的余地。另外，在试用期内，这不会是多余的，但你不会得到全额工资。

补丁#4。足够的技能列表及其顺序

第四，你需要仔细考虑该职位的要求的顺序，以及它与你简历中技能的排列有何关系。如果该职位特别强调商业开发经验，请将相关职位放在最前面。如果您需要证书，也可以提高它们。等等所有的点。如果您有混合的工作经验（不同领域的多个专业），那么最好将有关您的第二个角色的信息向下移动，仅将适用于新工作地点的技能留在顶部。如果专业完全不同（例如，厨师，而您正在申请 Java 程序员的工作），那么最好不要将您的工作经验列在第二个专业中，而是将其添加到您的职业列表中。有用的技能。

补丁#5。不要隐藏你的成功

第五，只要有可能，收集并写下你的成就来说明你的成功。请确保“2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC，Java 开发人员”这一行将以压倒性的分数输给“2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC，Java 开发人员：开发了一个与 1C 客户群相关联的计费系统”。

全部的

人力资源主管的参观到此结束。如果您有自己的观察结果可以补充和扩展我们的补丁库，欢迎您发表评论。PS：差点忘了。看在上帝的份上，不要把各种施虐受虐、九老、纵欲等等都包含在你的“爱好和兴趣”中。在第 115 页的课程作业中，您可以写道“我们将用桦木制作这个晶体管，因为无论如何没有人会读完这篇文章。” 但简历是一项很短的工作，在经过了前几个阶段的筛选之后，你可能会被这种平庸的内容所打断。让你的简历尽量少有bug，让HR轻松自然地破解！