为什么需要开发人员职业发展计划以及如何创建一个

您是否注意到计划的行动和任务完成得更快更好？通过在笔记本上写下白天需要完成的事情，您就不太可能忘记该任务。此外，将其转移到纸上有助于构建想法并做出正确的决定。包括关于职业规划。让我们想象一下这种情况：您即将完成 JavaRush 培训，但您不知道下一步该做什么。你有一定的技能，但缺乏自信。职业规划有助于进一步发展。我们向职业顾问 Elena Ivanchikova 询问了为什么需要它，JavaRush 毕业生告诉我们他们是否已经制定了职业计划。

为什么需要职业规划？

职业规划是一种以特定职位或薪水的形式实现预期目标的策略。我坚信，如果没有职业规划，就不可能建立有意识的职业生涯。如果一个人在不了解自己经历了哪些阶段的情况下追随职业生涯，那么这样的职业生涯就是自发的。在这种情况下，你可能会接受一家与个人目标实际上并不相符的公司的offer，并在选择职业发展方向时犯错误。例如，人们可以垂直发展（经理的职业生涯），尽管如果他们花时间制定职业计划并思考他们真正想要什么以及他们有什么倾向，他们会更喜欢水平职业（增加一个人的职业生涯）专业知识 - 编者..）。

职业生涯有哪些阶段？

在我职业生涯的各个阶段，我都遵循这个立场：

• 第一阶段或初步阶段。可持续长达 25 年。这是一个人尝试/感受不同类型的活动并找到最适合自己的活动的时候。
• 第二阶段或形成阶段。可持续长达 30-35 年。在这个阶段，一个人获得了技能。它占据什么位置以及如何发展（水平或垂直）并不重要。他自信地坐在自己的位置上，开始钻研职业的微调。此阶段包括最大量的训练。如果说一个人在初级阶段学习是为了找到自己喜欢的东西，那么在这个阶段他就自觉地“获得”了自己所缺乏的知识。
• 第三阶段或意识阶段。持续时间从30-35岁到45岁。很多人把这个阶段称为职业成长期。这是一个人清晰、有意识地沿着职业道路前进的时期，具体取决于选择哪一条——水平的或垂直的。在这个时期，人们对自己的选择已经更加有信心：他们之前已经怀疑过，决定了兴趣的向量，并且正在前进。

  在这个阶段，一个人成为一个自信的专家。这就是大家常说的自我实现。

• 第四阶段或逻辑完成阶段：从45岁到60岁。一个人正在逐渐结束自己的职业生涯，准备退休。但我想说，在这个阶段（45岁左右）我看到大量接受职业指导的人：人们明白他们想要新的挑战，他们的职业生涯得到了“重生”。按照分类，这是完成阶段，但我想说，这是完成职业转变的阶段：有人完成它，有人开始新的阶段。

然而，即使考虑到这种分类，一切都是个体的。有些人从小就知道自己要成为一名医生，进入大学并享受一生的医生工作。另一个人可能到了40岁还没有下定决心。我见过很多这样的简历，人们不仅经常换公司，而且还有所谓的“之字形”职业生涯，不断改变发展的向量。例如，它们可能属于一个逻辑类别，但其中的专业不断变化。

如何制定职业规划

• 计划不超过3年。我的建议是：不要长期制定全球战略目标。过去设定5-10年的目标是很常见的。在我们生活的这个不可预测的世界里，应该制定一份为期三年的职业规划。为了使目标尽可能精确，我建议将最终目标定在三年左右。
• 设定中期目标并在必要时进行调整。在制定职业规划时，我们始终设定一个主要的全球职业目标。一般来说，它持续 2-3 年，以及中期目标，我们已经在六个月内重点关注这些目标。您可以为每年（三年）设定一个目标，无论是培训、新职位还是对您职业生涯重要的其他标准。例如，在这个计划进行到一半的时候，你会意识到你并没有搬到你想要的地方。在这三年结束之前改变剩余的目标以适应你的新愿景是可以的。
• 使用SMART方法写下目标。你需要分析目标：它对你来说有多相关、现实和重要。如果您无法客观评估当前状况，最好联系对您的职业发展感兴趣的职业顾问、导师或个人经理。
• 不要喷。特定计划是针对特定目标而编写的。如果计划中有多个目标，很可能会缺乏重点。因此，一项计划即一项全球目标。
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  这项测试有助于确定一个人在职业生涯中关注的重点。当我们想成为我们领域的专家时，这些可以是专业能力。当有管理流程和人员的雄心时，这可能是一种管理导向。这可能是对自主性和独立性的关注——自由职业者和自营职业者的主要标准，没有工作时间表和公司限制。当员工对未来充满信心很重要时，这可能是对稳定性的关注。当一个人帮助他人并让他们周围的世界变得更好时，价值可能就在于服务。当一个人喜欢走在“刀刃上”并承担风险时，有一个挑战导向，最后还有一个创业导向——自己的生意和生意。您可以通过此测试从一个完全不同的角度以更加多方面的方式审视您的职业生涯，并且在了解您的价值组成部分后，制定职业规划。

JavaRush 校友体验

我们询问了几位 JavaRush 学生是否有职业规划。

亚历山大·科帕伊戈罗德斯基：

我的计划是这样的：

1. 理解理论并掌握第一技能；
2. 编写你的第一个宠物项目；
3. 至少找到一些与编程相关的工作以获得商业经验；
4. 准备大公司面试；
5. 在大公司工作2-5年，积累经验；
6. 一边工作一边省钱，开自己的生意，制作一个我希望在公司工作时写的产品。

薪资增长并未纳入计划。货币的增长是其结果。原因就在于你在单位时间内能做多好、做多少。每个程序员级别都有哪些分叉，每个人都知道他们所在地区的分叉。起初我每小时赚 8 美元，现在我每小时赚 13 美元。我寻找第一份工作大约一年了。最终，他在当时工作的公司开设了一个部门。也就是说，现在我正处于“至少在某个地方作为程序员”工作的阶段。

我的职业规划秘诀：

1. 将自己从金钱中抽象出来。并认真考虑一下您是否准备好每天至少 10 个小时让您的大脑如此紧张。编程是一个奇妙的世界，它可以让你着迷，也可以成为一场噩梦。这取决于你是否喜欢多思考，有时间学习。如果你想着钱，强迫自己学习一些东西，找一份工作，得到它，放松，系统无论如何都会把你吐出来。
2. 开始更具体地思考你想要什么。例如，在一家年轻有前途的公司找到一份工作，回报可能会非常大。或者你会意识到你想要在一家大公司稳定，这样你就可以通过投资股市、房地产来平静地存钱，并提前退休。

   对于完全疯狂的人来说，还有另一种选择 - 这是您与一群爱好者一起做的事。在这里，你正在寻找投资，开发原型，并解决很多问题。

3. 将目标合并到您的计划中。看完我的方案，你就会看到我的组合，自己做吧。

迪玛·梅尔西亚诺夫：

最初，我计划开始做我喜欢的事情来赚钱，那就是编程。我们的想法是找到一家拥有可以学习的团队的公司，然后在几年内随着收入的增加而在开发人员职业阶梯上晋升。我花了大约三个月的时间寻找第一份工作。他们在某个地方拒绝了我，在某个地方，当我意识到公司甚至没有初级开发人员的前景时，我就拒绝了。当我寻找第一份程序员工作时，我希望收入不低于测试员的工资，大约 1,000 美元。经过5次尝试，我终于找到了这样一家公司并获得了面试机会。然后每年我都会给自己定一个目标，让自己的收入增加一定比例，并思考如何增强自己在该领域的能力，以获得加薪的资格。几年来，我的工资涨了好几倍。 我在制定职业规划时的建议是：不要追逐金钱，而要努力用很少的钱获得最大的经验；工作1-2年后就会有回报。

米莎·克罗克马尔：

我学习编程的计划是一年。当我完成学业后，我正在寻找前端和后端开发人员的工作。我在家乡和基辅都参加了面试，最终在我的城市找到了第一份工作。如果当时我没有找到工作，这些钱最多只能维持两个月。有这样的想法：要么我找到一份工作，要么我开始负债累累。但我花了一个多月才找到第一份工作。2.5年后，我换了工作，一年后，我接受了基辅一家公司高级职位的邀请。 在规划自己的职业发展时，我预计自己能够在4-5年内达到该职位的最高薪水。当时，我的城市是 3000 美元，基辅是 4000 美元。我会在一年内评估自己是否实现了这个目标：按照计划，这将是我职业生涯的第5年。如果我达不到目标，我会重新考虑我的计划。到目前为止，一切都按预期进行。我的工资一开始是200块钱，因为我懂的不多，下个月就拿到了300块钱。现在我拿到了2800块钱。我的计划有点被打乱，因为我预计只在家乡工作一年，然后搬到基辅。但我设法在第一家公司呆了更长时间，因为那里有有趣的项目和优秀的团队。我相信有时你可以为了自己的舒适和高质量的发展而牺牲一个计划。

我的职业规划秘诀：

1. 在你的第一年里获得尽可能多的经验。我不建议一开始就频繁换工作。我有朋友在两年内简历上写了 8 份工作。实践表明，这并没有好结果。在最初的几年里，最好专注于积累经验和从事好的项目。
2. 不要停止学习和计划。原来，我开始找工作的时间比较早一些，经过9个月的培训，计划中逐渐添加了我在哪里投简历、在哪里面试等类似信息。然后我开始边工作边写培训计划，2.5年后，再次寻找新工作，如此循环。