IT 公司面试时一定要问的问题

在准备面试时，许多申请人忘记了面试问题不仅可以由雇主提出，也可以由自己提出。有时，职位描述并不能详尽地回答团队的氛围有多友好、公司薪资审核的频率以及运营的合法程度。为了不在面试时感到困惑，最好提前向招聘人员准备问题。我们请在职的 JavaRush 毕业生分享关于选择工作时应注意什么以及应向面试官提出哪些问题的建议。

去哪里：产品、外包、创业？

JavaRush 毕业生的意见存在分歧：一些人建议在产品公司开始职业生涯，另一些人则建议外包。以下是这两种选择的优点。

为什么选择外包：

• 大多数情况下，这已经是一家大公司了。你可能会被指派去支持一个项目，这对于开启职业生涯来说是不错的；
• 为外国客户工作（提高语言能力）；
• 新技术、先进团队引领；
• 海量项目选择，可以快速提升你的技能；
• 进入外包更容易，他们也更愿意接受培训。

为什么选择食品公司：

• 职位更稳定（相比外包），导师经验丰富；
• 需要更多的适应时间，不会立即要求结果；
• 培训新员工；
• 工作舒适：期限不像外包那么严格；
• 公司使命（特别适合那些在工作中寻求特殊价值的员工）。

向招聘人员询问什么：

除了询问公司是做什么的之外，还值得澄清公司的发展前景以及如何帮助新人融入工作。

您如何知道一个项目是否适合您？

决定了一家公司后，您将继续澄清该项目工作的细微差别。其中有很多：技术、项目团队、工作方法。

以下是 JavaRush 毕业生建议您在面试时澄清的内容：

• 谁是该项目的客户以及它为最终用户提供了什么？（对于那些在工作中不仅寻求薪水，而且寻求全球使命的人来说，这是一个特别重要的问题）；
• 这是一个新项目还是对现有项目的修改？（在新项目中，您将从头开始编写代码，在修订中，您将重构其他人的代码或编写功能）；
• 该项目使用了什么技术栈？（这里没有什么可评论的，如果没有立即告诉你，那么最好澄清一下，可能会发现你根本不了解某些技术）；
• 有企业培训计划吗？（这将极大地促进适应过程）；
• 代码质量要求是什么以及如何检查？（你马上就知道公司如何看待工作质量，这个说明了很多）；
• 团队规模（您每天必须与之互动的开发团队越大，您就越有可能拥有可以快速、大幅提高的人员）。

在面试前你可能已经知道很多细节，但如果你无法在谷歌上搜索到它们，那么这些问题就值得在面试时提出。

企业文化又如何呢？

企业文化不仅包括与同事的美食和棋盘游戏，还包括团队环境、远程工作的能力等等。

以下是 JavaRush 毕业生建议您在面试时澄清的内容：

• 直接询问团队中的情况：你会立即了解人们对公司和同事的看法；
• 可以远程工作吗？（在大流行期间这是特别重要的一点）；
• 工作安排有多灵活？
• 团队中如何进行互动，有问题可以联系谁（仅限导师或其他同事？），是否存在从属关系以及是否受到尊重？

应与雇主讨论的合同条款

本节主要涉及NDA（保密协议）的概念——不披露机密信息的协议。与许多IT公司的合作协议都包含此协议，其中包括因为编写的代码也受版权保护。但原因可能有所不同：公司可能还有其他不能透露的机密信息。此外，合同中可能包含条款，规定雇员在被解雇后不得为竞争对手工作 5 年。这样做通常也是为了保护版权。值得澄清的是如何计算工资以及是否支付加班费的细微差别。

JavaRush 毕业生建议您在面试时澄清的事项：

• NDA 的有效期是多久？
• 可以在简历中使用您正在从事的项目的标题和摘要吗？
• 公司有加班吗？加班费是怎样支付的？
• 工资是如何支付的：正式支付还是“通过信封支付”？

在公司的发展前景

你可以在一家公司三年内成为团队领导，在另一家公司你可以在一个职位上呆五年。因此，如果你梦想着职业发展，最好在面试时明确一下员工扩充的频率，以及是否有晋升的可能。

JavaRush 毕业生建议您在面试时澄清的事项：

• 前任员工工作了多长时间？他调动/离开了哪里？了解一般流动率有多高？
• 需要做什么才能增加工资？
• 晋升需要哪些技能？
• 员工需要多长时间才能达到中高级职级？
• 他们是否有个人发展计划，公司的发展一般如何进行，是否有任何认证？

如果你不能清楚地回答这些问题，那么你应该考虑一下你是否需要在这样的公司工作。

雇主应该警惕哪些答案？

也许在面试过程中您就已经清楚地意识到您不想在该公司工作。雇主的回答可以确定这一点。

例如，这些：

• “我们无法说出我们项目的客户名称”（您可能会陷入“糟糕”的故事）；
• “我们的任务很简单”（也许雇主想让他放心）；
• “我们这里有一个已有 20 年历史的项目，所有参与该项目的开发人员都退出了，我们需要解决这个问题……”；
• “你准备好处理了吗？”；
• “我们会尽快回复您”；
• “我们的工资虽少，但奖金却很高。”

这些答案并不百分百意味着这家公司很糟糕，但它们肯定会让你思考是否应该接受这个offer，即使你是一个没有经验的初级员工。