喝咖啡休息#50。结对编程的好处（以及我讨厌它的原因）。如何为简历写求职信：招聘经理技巧

结对编程的好处（以及我为什么讨厌它）

来源：Honeypot 当我决定参加编码训练营时，我认为这会让我有机会结识像我这样的人。但事实证明我即将遇到我的宿敌：结对编程。我喜欢敏捷开发的很多方面。即使现在我仍然相信结对编程的力量。但根本不是，因为我看到了这种技术的优点。事实上，我讨厌她。不是因为我认为它没有效果，而是因为结对编程真的让我很恼火。以下是我亲身经历的结对编程的一些好处：

• 它提高了我的沟通技巧和团队工作方式。
• 我亲眼目睹了一些程序员如何通过不断结对工作来显着提高他们的技能（但他们的合作伙伴付出了多大的代价......）。
• “我盯着显示器看了 5 分钟，试图找到另一个优势……”。抱歉，我想就是这样。

*** 经过几天的紧张准备，我第一次经历了结对编程的痛苦经历。我们解决了基本的 JS 问题。我是一名领航员，他是一名司机。尽管我不喜欢自己无法输入代码，但我试图通过向我的伙伴询问很多问题来充分利用这个练习：

• “你为什么给你的变量命名？”
• “你为什么把这个写在一个单独的函数中？”
• “我们可以试试我的方法，看看是否有效？”

在某个时刻，在没有任何警告的情况下，我的搭档站起来离开了房间，让我感到困惑。事实证明，那些每两分钟就问很多问题的人会很烦人。于是我开始了漫长的坠入地狱的旅程。告别了过去 18 个小时不下床编程的美好时光。告别那些与自己独处的安静时刻，在考虑与另一个人交谈之前，我会花几天甚至几周的时间。告别为自己的想法而努力的乐趣。有一天，当我情绪最激动的时候，我向一位导师坦白说，我真的很讨厌结对编程。他的回答更令我惊讶：“哦，是的！……结对编程太糟糕了。 ” 我的厌恶终于被别人认识了！我并不反对结对编程。事实上，我认为对于某些人来说这是非常健康的。我什至认为，如果我与更有经验的程序员合作，这也会对我有帮助。但正如我们所学习的那样，大多数学生都是糟糕的合作伙伴（包括我）。我知道有些人和我一样，也强烈不喜欢这项技术，但他们不敢说出来，因为在某些情况下这样的观点可能会关闭就业之门。但我不再找工作了，所以我不在乎。 *** 因此，如果您有兴趣，这里列出了我讨厌结对编程的原因：

1. 我讨厌在别人的电脑上打字。首先，我习惯了我的键盘。其次，有些程序员的键盘简直恶心。如果我们要作为夫妻一起工作，那么每天早上清洁键盘应该是强制性的。
2. 我讨厌人们在我的电脑上打字。尤其是有人十分钟前吃了一个巨大多汁的汉堡，甚至没有洗手。
3. 这些持续的休息是在工作 20-30 分钟后。我们休息一下，换个地方。轮到我打字了。10分钟就搞清楚我们住的地方了。另外还有 10 分钟的时间来思考如何继续前进。5分钟后，我开始进入节奏，又过了5分钟，“嘿，我们可以休息一下吗？” 。啊啊……
4. 自私的伙伴。这些人假装比你更了解一切。或者是一个不断抱怨一切的人。或者一个天才，他肯定比你聪明得多，但他尽力屈尊到你的水平（我的意思是，这很可爱，但仍然非常烦人）。
5. 被动的伙伴。那些仅仅因为你知道他们不知道的事情而完全关闭的人。或者是懒惰的人，他们不介意你为他们做所有的工作（老实说，这是最好的情况）。或者一个人很想学习，但无论你如何耐心解释，他根本就没有成功。
6. 微观管理者。他们会告诉您在开始工作之前需要做什么。“是的，我知道我应该加一个分号，这只是一个拼写错误......让我自己纠正这该死的事情而不是指出它！” （我总是把这句话留给自己，但说实话，有一千种情况我想把这个人的头撞到墙上）。
7. 噪音。我的上帝。一个房间里挤满了团队合作的人，要么玩得很开心，要么争论不休。当噪音失去控制时，有人（这不是我编造的）不得不站起来大喊：“闭嘴！” 让大家冷静5分钟左右。我从来没有在工作一天后感到如此严重的头痛。

*** 为什么我喜欢敏捷开发方法？她教会了我团队合作和互相学习的价值。这次经历很可怕，但仍然很有意义。现在我是一名自由职业者。再次平静下来，连续工作几个小时，足不出户，保持最少的社交接触。梦想的现实现在已成为更大的现实，并带来了经济奖励的额外好处。我想我已经找到了自己的路。

如何为简历写求职信：招聘经理技巧

来源：免费编程营 求职 信和简历一样，很难写。而且大多数人都处理不好。原因很可能是您很少写求职信或简历。此外，这封信的内容是推销你自己和你的技能。但很多人对此有问题。在本文中，我将讨论您的求职信可能存在缺陷的原因，并为您提供 10 个改进建议，使其脱颖而出。

为什么你的求职信需要改进

人们很少认为求职信很重要——即使他们真的想获得面试机会。你经常会听到这样的话：“但是我把这封信给了别人看，大家都说没问题！” 这里有几个问题。首先，你的求职信不能只是“还可以”。为了让您从竞争对手中脱颖而出，您的电子邮件必须出色。其次，大多数人不知道如何写出好的求职信，因此他们无法发现你信中的问题。另一方面，审稿人有时害怕冒犯你，因此会避免批评性评论。您只能从在您所在领域具有招聘经验的人那里获得合理的建议。

我改进求职信的 10 个技巧

作为一个读过很多求职信（好的和坏的）的人，我有一些写求职信的有用技巧。

停止一遍又一遍地使用相同的求职信。

如果职位空缺对您来说确实很重要，那么您简历的求职信应该是个性化的。求职信是在竞争中脱颖而出的一种方式，并告诉您为什么想为这家公司工作。有些雇主会考虑到这封信的存在，而另一些则不会。例如，对于 Facebook 和 Google 等 IT 巨头来说，字母通常并不重要。但一封好的求职信绝对不会伤害任何人。这对你来说也是一个有用的练习。写信是思考为什么你有兴趣在这家公司工作的好时机。当你在面试中被问到这样的问题时，你已经有了现成的答案。

不要遵循过时的模板

您不能再在顶部注明您的地址和潜在雇主的地址。像对待普通电子邮件一样对待您的求职信。简单地开始：“亲爱的招聘经理，……”无需尝试在某处找到该经理的名字。如果您个人不认识他，则没有必要。另外，不要在信中表现出创造力。保持简单，例如“我对 X 职位感兴趣”或“我就 Y 职位给您写信”。

告诉我们你为什么想在这家公司工作

您喜欢这家公司并认同其价值观吗？你认为他们正在做一些有趣的事情吗？首先，给出您对这份特定工作感兴趣的具体原因。另请告诉我们您是如何找到它们的。您是否在公司博客上读到过他们正在进行的一些有趣的研究？或者也许您已经注意到公司确实重视志愿服务并鼓励员工回馈社会？您在哪里以及如何找到这家公司，请写信给他们介绍一下。组织在面试和招聘过程中花费了大量的时间和金钱。因此，雇主只愿意投入精力和时间与真正对工作感兴趣的人进行沟通。如果您可以向组织表明您非常有兴趣为他们工作，这可能会增加您获得面试的机会。要检查你的信写得是否好，请尝试在心里替换其中的公司名称和职位。如果您的信件可以发送给任何其他组织，那么就值得重写。

解释为什么应该雇用你而不是其他候选人

无需再次总结您的简历。经理已经知道那里写的是什么了。求职信是您告诉雇主您是什么样的人以及为什么您比其他人更适合这个职位的机会。您的前任领导和同事称赞您的工作吗？然后你就可以自信地说：“就X而言，我是最好的人。” 提一下吧！您是否对网络如此热衷，以至于甚至在海滩上都阅读了 TCP/IP 的图解手册？写一下吧！您周末是否在开发自己的移动应用程序？这也值得一说！很大程度上取决于上下文。理想情况下，您应该了解雇主的文化，并根据该文化撰写求职信。但总的来说，请将这封信视为正常对话。

请明确点

如果您想告诉公司您如何帮助解决他们的问题，请提供您之前工作中的示例。这比仅仅赞扬自己要好得多。这会让你的话语更有力、更值得信赖。不要乱说：“我知道如何快速解决问题并且非常注重细节。我能够管理复杂的代码管道。” 相反，最好（也更有效）是这样说：“除了适应性强之外，我最近还迁移了公司的代码发布流程，并将 CI/CD 管道实施到了 AWS。结果，我们从每周发布一次变为每天发布一次，并且报告的问题也减少了。我以同样的关注和热情处理分配给我的所有任务，从代码审查到项目现代化。” 第二种选择更可信，可以真实地向雇主描绘出你的能力。

确保信件内容“说”您的语言

这并不意味着文本必须准确反映您的讲话方式。但它应该反映你的风格。不要使用诸如“如果您正在寻找一位勤奋、敬业、具有团队精神的开发人员……”之类的乏味短语。您向其发送电子邮件的人是真实的、活生生的人。通常这是最近担任您职位的人，如果您被雇用，你们将成为同事。写这封信就好像您在告诉另一位员工为什么您非常适合该职位一样。

不要写超过一页

您的求职信应占一页。如果文字较长，则说明您写得太多。如果您不知道要删除哪些内容，请删除简历中已有的内容。还要删除有关勤奋、充满热情和团队精神的开发人员的无意义短语。写得简单一些。告诉我们为什么您非常适合这个职位和这家公司。想象一下，这是您的“电梯演示”，您必须在电梯到达所需楼层之前有时间进行演示。顺便说一句，当你被要求在面试中谈论自己时，你已经做好了充分的准备。

解释任何可能引起问题的事情

如果你以前在不同的领域工作过，现在要进入一个全新的领域，你需要提出一个令人信服的理由来说明为什么你会擅长这份工作。雇主通常会针对一项职位空缺收到数百（如果不是数千）份简历。为了了解谁值得面试，谁不值得，他们需要能够快速、轻松地理解他们收到的信件。如果雇主感觉到“这里有问题”，例如该人对于该工作资格过高（或资格不足）或没有该领域的经验，他们可能会将您的简历放入“否”堆。您的工作是让雇主相信您是该工作的最佳选择。如果您想改变职业或自学成才，这一点尤其重要。我并不是说你不应该申请与你以前的经验不相符的工作。许多自学成才的人已经成功转行并成为开发人员。但会有点困难。一份写得很好的求职信和简历、一份已完成的项目组合以及一份在以前工作中获得的技能清单可以让雇主相信你是合格的。

再次检查一切

读一下你的信，然后再读一遍。如果您有语法问题，请使用拼写检查服务。如果您用英语写作，而这不是您的母语，请注意语法服务。在那里您将免费找到文本中需要纠正的内容。如果你有一个英语说得好的朋友，请他帮助你。如果您的简历和求职信中存在错误，这可能会分散经理列出您成就的注意力。此外，沟通是任何工作（包括技术工作）的重要组成部分，因此展示您的沟通技巧非常重要。雇主知道您有足够的时间来撰写和校对您的简历和求职信。因此，错误或拼写错误的存在可能会让他失望。

正确发送您的求职信

如果您在某处发送职位空缺申请，那么求职信应该位于您的电子邮件正文中。不要向您的经理发送附有两个文件的空白电子邮件。使用您的工作电子邮件地址发送，而不是您的个人电子邮件地址！类似于名字.姓氏@provider.com。如果您是学生或研究生，大学电子邮件域名地址也可以使用。但如果你几年前就告别了学业，那么你应该更新你的地址。当然，像 kotenok_xx@yahoo.com 这样名称有趣的地址绝对不合适。