“我本人建议在几个月内恢复该过程”
在上一篇文章中，我们停了下来，我面试了几家大公司——EPAM 和摩托罗拉。在摩托罗拉，我到达了最后阶段，他们试图将我派到一个团队，然后又派到另一个团队，但显然有些事情没有成功，并且找到了更好的候选人。我渴望获得在大公司工作的经验、了解流程、深入研究遗留代码以及使用微服务。在这样的团队中工作一年的经验为任何地方打开了大门。当时，在我之前的工作中，一位客户突然要求我编写一个移动应用程序。我根本不明白该怎么做。尽管我的个人资料在后端，但我对 React JS 有一定的了解。尽管如此，我还是接受了这个项目。这时，Luxoft 的一位招聘人员写信给我并提供了一次面试机会。我通过了第一次面试，他们想对我进行一次额外的面试以讨论其他问题。在这个过程中的某个时刻（持续了一周半），我意识到我根本没有时间在当前的工作中完成该项目，但我对此非常感兴趣 - 这是一个跨平台应用程序一部用 React Native 编写的手机。当我意识到我无法应对时，我告诉 Luxoft 我无法继续这个过程，并提出在几个月后恢复。他们告诉我：“是的，当然。”“该死，你竟然成为了 Java 程序员，还是我们搞混了？”
2个月后，再次回复，再次安排技术面试。当我第一次接受“我们的”人——来自俄罗斯或乌克兰——的采访时，我不太清楚。第二次面试的是一位来自巴西的高级开发人员。他掌握了我所有的数据：我在上次采访中讲述的内容以及我无法回答的内容。面试和第一次面试几乎一模一样，只是测试任务不同。开发者说我有改进。当然是，因为我重复了第一次面试时的所有内容，并且准备得非常仔细。面试官说我符合强后辈的定义，因为我参与的项目还不够大。他还补充说，我可以被聘为初级开发人员，但在 3-4 个月内，我可以成长为一名常规开发人员（在开发人员的层次结构中，有一个强大的初级开发人员接近中级开发人员的位置- ed。） 。这次面试后，我计划就这个offer打电话。我不明白这一点，因为Luxoft是外包公司，如果你通过了第一次面试，那么你就只与客户沟通。录用通知后，进行了一系列针对不同项目的面试。我只接受过 4 次不同项目的面试：所有面试都与人员外包有关，本质上是通过 Luxoft 为另一家公司工作。在我面试的第一个项目中，低代码工作风格通常存在一些废话（低代码是一种创建、定制和修改系统和应用程序的方法，实际上不需要编写程序代码- 编辑）。问题是我根本不会在这个项目上成长为一名程序员。第二次面试是最有压力也最有趣的。它是由两个俄罗斯人主持的，其中一个受过计算机科学方面的高等教育，对此感到非常自豪，第二个没有，但也为自己感到自豪。他们开始问我问题，同时互相争论术语。然后他们要求我编写堆栈的实现，同时在每个点上互相嘲笑对方和我。所以他们让我呆了2.5个小时。最后其中一个人说：“该死，你是为了成为一名 Java 程序员还是我们混淆了一些东西？” 我不明白这是不是在开玩笑，但我意识到我的耐心已经到了尽头。而且，公司的每次面试都会有反馈，所以我无法“全面”回答。我告诉他们我已经准备好学习，雇用我的团队负责人很快就会明白什么是什么。面试有不同类型：有些希望程序员编写实现，有些则给出逻辑任务，有些（如上一个项目）提出问题 - 目标是提出尽可能多的问题并获得尽可能多的答案。我很快就跳进去并喜欢上了它。我回答了很多问题，但也漏掉了一些。我被告知他们会考虑并报告结果。两个小时后，招聘人员写信给我，说我被该团队聘用了。我对此感到非常高兴，但是周一他们给我发了一个测试任务。压力很大：看起来他们已经雇佣了我来做这个项目，但随后还有一些检查。我参加了测试并成功获得了这份工作。总而言之，我通过了 Luxoft 的 6 次面试和 3 项测试任务。Luxoft 是我来面试的第十家公司，也是第一家告诉我“是”的公司。如果你改正错误，他们会告诉你“是”。
给青少年的建议：
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给你的采访留下美好的回味，准备一个简短的演讲。技术面试结束后，我做了自我介绍。听起来是这样的：“一方面，我非常清楚我的经历在某些方面可能是无关紧要的。另一方面，我自己制作了一堆应用程序。我实施了自己的项目。我知道一件事：如果我在某件事上花了很多时间，那么我就会有意识地去做。无论是谁带我加入这个项目，都会得到一个非常积极主动的人，他会用巨大的愿望、时间和逻辑思考的能力来弥补我的无知。” 随后，我的直线经理告诉我，他们聘用我的原因之一是我的工作动力和面试后的演讲。
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不要等到你 100% 准备好面试才开始。如果等到准备好了，你可能永远不敢去求职。您可能毫无准备，但为了回答您的简历，拥有最少的经验很重要。我投了100多份没有工作经验的简历，但什么也没给我。
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至少获得最低限度的工作经验：
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Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.
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Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.
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Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.
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Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.
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Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.
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Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.
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