البحث: أين يعمل خريجو JavaRush وكم يكسبون؟

يتلقى طلاب JavaRush يوميًا عشرات الأسئلة حول ما ينتظرهم بعد الانتهاء من الدورة. كيف يمكن للوافد الجديد بدون خبرة الحصول على وظيفة؟ كم من الوقت تستغرق؟ كم يمكن أن تكسب في البداية؟ كم - في عام، اثنان، ثلاثة؟.. يمكن العثور على إجابات غير مباشرة في مصادر مختلفة: على سبيل المثال، على DOU، HeadHunter، Glassdoor، في قصص نجاحنا. ولكن حتى الآن لم تكن هناك معلومات شاملة على وجه التحديد حول خريجي JavaRush. على مدى 6.5 سنة من وجود مشروعنا، أكمل آلاف الطلاب الدورة وحصلوا على وظائف. نظرًا لأن هدفنا الرئيسي هو توفير المعرفة والمهارات اللازمة لبدء العمل كمبتدئ، فقد كنا أيضًا مهتمين جدًا بسؤال طلاب JR السابقين عن نجاحاتهم المهنية. في شهر يونيو، أجرينا استبيانًا بين الخريجين، وقد سعدنا بالإجابات - لذا لا يسعنا إلا أن نشاركها معكم. في هذا المقال سنخبرك:

1. كم عدد خريجي JavaRush الذين وصلوا بالفعل إلى المستوى الأعلى؟
2. ما هي الشركات الكبرى التي يعملون بها وكم يكسبون؟
3. ما الذي يعجبك وما لا يعجبك في وظيفتك الحالية
4. كم عدد المتخصصين الذين يحلمون بالانتقال؟
5. ما ينصح به المحترفون ذوو الخبرة للقادمين الجدد عند البحث عن وظيفة

1. صورة متخصص في جافا: معلومات عامة وخبرة العمل والمستوى المهني

في البداية، قررنا إنشاء صورة لخريجي JavaRush - كم أعمارهم، وفي أي مدن يعملون، وعدد سنوات الخبرة التي يتمتعون بها في المهنة: تؤثر هذه البيانات بشكل مباشر على كل من مستوى الرواتب والشركات التي يعملون فيها بناء مهنة. فلنبدأ :) معظم المشاركين متخصصون تتراوح أعمارهم بين 26 و35 عامًا: لقد تمكن طلاب "الموجات الأولى" في JavaRush بالفعل من العمل في تخصصهم لمدة 2-5 سنوات أو أكثر. ومع ذلك، فإن المجموعة الأكثر أهمية - 41.5% - تكتسب زخمًا من خلال 1-2 سنة من الخبرة: تظهر هذه البيانات أن غالبية المشاركين تعمدوا دراسة جافا في سن 25-30+ سنة . لذا، لم يفت الأوان أبدًا للتعلم، حتى لو كانت سنوات الدراسة خلفك ولديك عدة سنوات من الخبرة العملية في مجالات أخرى خلفك. المدن "الأعلى" التي تضم أكبر عدد من الخريجين هي موسكو، كييف، سانت بطرسبرغ، وبأعداد متساوية هي أوديسا، مينسك، نيجني نوفغورود ونوفوسيبيرسك. يعمل الخريجون أيضًا في شركات في باريس ولندن ومونتيفيديو وبوكا راتون (فلوريدا) ومدينة هوشي منه :) واضطر الكثيرون إلى مغادرة مسقط رأسهم إلى المدن الكبرى، حيث يوجد المزيد من العروض للمبتدئين ورواتب أعلى: كلما تعلمت مبكرًا ، كلما "كبرت" بشكل أسرع " . ما يقرب من ربع المشاركين لا يزالون مبتدئين، وقد وصل أكثر من نصف المتخصصين إلى المستوى المتوسط، والباقي يشغلون بالفعل مناصب عليا أو قيادية: متى يبدأ طلاب JavaRush ليس فقط في الدراسة، ولكن أيضًا في البحث عن عمل؟ قررنا أيضًا معرفة ذلك. اتضح أن هناك عدة مراحل تحفز الأعمال البطولية - وهي المستويات 30-31 و 35 وبالطبع 40+: بعد التدريب والعرض الأول، لا تنتهي الحكاية الخيالية :) في مكان ما خلف قصص نجاح طلابنا، يبدأ العمل اليومي. أي منها - دعونا نرى.

2. المهنة: المنصب، الشركة، الراتب

أولئك الذين يعرفون كيفية البرمجة بلغة Java لديهم العديد من المسارات للتطوير. معظم خريجينا يبنون حياتهم المهنية كمطوري جافا. تكتسب تخصصات مطوري الويب وAndroid زخمًا، ووفقًا لنتائج الاستطلاع، يرغب العديد من المتخصصين في الترقية إلى مطوري Fullstack: تشمل التخصصات الأخرى التي اختارها خريجونا البرمجة في Kotlin وC# وPHP، بالإضافة إلى العمل في التحليلات وأمن المعلومات وغيرها. حسنًا، دعنا ننتقل إلى الأمر الأكثر إثارة للاهتمام - من "من" إلى "أين": يعمل خريجو JavaRush في شركات من مجالات مختلفة، بما في ذلك قادة الصناعة المصرفية، وتطوير البرمجيات، وصناعة الاتصالات، والأمن السيبراني:

1. شركات تطوير البرمجيات (العالمية والمحلية)

   الرائد في عدد الموظفين الذين تدربوا سابقًا في JavaRush هو EPAM. وخلفها شركات عالمية أخرى: Citrix، وLuxoft؛ بالإضافة إلى البرامج المحلية - IBS، وFirst Line Software، وITB (روسيا)، وProvectus، وFDI (أوكرانيا)، وIntexoft (بيلاروسيا).

2. الشركات التي تقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات المختلفة

   T-Systems، وRostelecom Information Technologies، وRingCentral، وSKB KONTUR، وJet Infosystems، وAllied Testing وغيرها.

3. الشركات من القطاع المصرفي

   تينكوف، بريفاتبنك، سبيربنك، رايفايزنبانك.

4. تكامل النظم

   استشارات تكنوسيرف، وساتيل برو، ويونيتاريوس وغيرها.

5. الشركات التي تقدم منتجات الأمن السيبراني

   كاسبيرسكي لاب، كومودو.

6. الشركات التي تقوم بتطوير المنتجات لقطاع الاتصالات والهندسة والصناعة وغيرها.

   إلتكس، آرلو، TPE، الجنيح وغيرها.

7. الشركات التي تطور حلولها الخاصة عبر الإنترنت (التجارة الإلكترونية، الفوترة، الترفيه)

   Nobly POS، VsePlatezhi، RoboFinance، Weplay وغيرها.

ولا يزال ما يقرب من نصف المشاركين في بداية حياتهم المهنية، حيث كانت وظيفتهم الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات. وبالنسبة لأكثر من الثلث، فإن وظيفتهم الحالية هي وظيفتهم الثانية. هناك نسبة قليلة ممن قاموا بتغيير وظائفهم أكثر من 5 مرات: بالطبع، الجميع يعلم عن العلاقة المباشرة بين سنوات الخبرة في البرمجة ومستويات الرواتب، لكن هذه ليست قاعدة صارمة. وكان غالبية المشاركين متخصصين يتمتعون بخبرة تتراوح بين 1-2 سنوات، على التوالي، وكانت أعلى نسبة من الإجابات عبارة عن أرباح تتراوح بين 1-2 ألف دولار شهريًا. يمكن للمتخصصين الذين يتمتعون بخبرة لا تقل عن عامين رفع توقعات رواتبهم من 2 إلى 3 آلاف. هناك أيضًا مجموعة مختارة من المتخصصين الذين يتمتعون بخبرة تصل إلى 6 أشهر والذين تجاوزوا بالفعل علامة 1000 دولار:

3. العمل اليومي: إيجابيات وسلبيات

لقد سألناك عن أكثر ما يعجبك وما لا يعجبك في وظيفتك الحالية. لقد حددنا المراجعات الإيجابية والسلبية وقسمنا كل منهما إلى مجالات رئيسية:

• محتويات العمل والمشاريع (البرمجة، عبء العمل، أهمية المهام، التقنيات المستخدمة)
• ظروف العمل (جدول العمل، حزمة المزايا، المكتب)
• الراتب (إذا كنت تعرف ما نعنيه :)
• فريق، فريق (ما مدى راحة الجو)
• التطوير (فرص التدريب ورفع مستوى المهارات)

وإليكم النتائج: أكثر من ثلث الذين شملهم الاستطلاع يحبون عملهم في المقام الأول على وجه التحديد بسبب العمل نفسه :) بشكل منفصل، لاحظوا: الفرصة للقيام بما يحبونه - البرمجة، وحب جافا، والمشاريع المثيرة للاهتمام والعمل على منتج جيد وتنوع المهام والتقنيات الحديثة. في المقام الثاني ظروف العمل . أحب: جدول زمني مرن، والقدرة على العمل عن بعد (أو في مكتب مريح)، والاستقرار، وحسن الخلق تجاه المتخصص. الراتب هو ثالث أهم عامل للرضا. وأشار الكثيرون إلى الأجواء الممتعة في الفريق، ومتعة العمل ضمن فريق رائع، والفرص الكبيرة للتعلم والتطوير، لكن هذه العوامل ليس لها وزن كافٍ لإدراجها في المراكز الثلاثة الأولى. حسنًا، دعونا نلقي نظرة على ما لا يعجبك في العمل: محتوى العمل أيضًا في المقدمة هنا ، ولكن بميزة أكبر بكثير. تحدث 63٪ من أفراد العينة عن أوجه القصور. الشيء الأكثر إزعاجًا بالنسبة للمتخصصين هو دعم التعليمات البرمجية القديمة، وعمليات العمل التي تم تصحيحها بشكل سيئ والمواعيد النهائية الضيقة، والتبديل المتكرر بين المهام أو عدم كفاية تعقيدها/اهتمامها. تشمل العيوب في مجال ظروف العمل العمل الإضافي والعمل الليلي والإجهاد والكراهية للمواقف اليومية التي "تقتل الرغبة في العمل". قضية الرواتب تغلق المراكز الثلاثة الأولى . ومن المثير للاهتمام، أنه من بين العوامل التي لا يحبونها في العمل، فإن الافتقار إلى فرص التعلم يزعج المشاركين أكثر من الزملاء "غير الودودين". من الخير:

1. أجاب 14% من المشاركين بأنهم يحبون كل شيء يتعلق بعملهم.
2. هناك استجابات إيجابية أكثر عدة مرات من الاستجابات السلبية.

ماذا يقول خريجو JavaRush عن عملهم - باختصار:

• "أنا أحب كل شيء، ثم لا أحب كل شيء"
• ”مثيرة للاهتمام والمحمومة“
• "كل شيء عظيم! بالمقارنة بعملي السابق في السكك الحديدية الروسية، فهو رائع تمامًا!"

4. آفاق تطوير متخصصي جافا

لن يكون من الممكن التعلم مرة واحدة وإلى الأبد - فأنت بحاجة إلى البحث عن مجالات واعدة للتطوير وإتقان التقنيات الجديدة من أجل الحصول على مشاريع مثيرة للاهتمام. هناك العديد من خيارات التطوير. اقترحنا اختيار واحد أو أكثر: 70.2% من المشاركين يقرأون الأدبيات المتخصصة باستمرار، وحوالي النصف (48.9%) يأخذون دورات متخصصة عبر الإنترنت، وأكثر من الثلث يحضرون أحداثًا مفيدة (36.2%). 9.6٪ فقط من المستطلعين ليس لديهم الوقت للتعليم الذاتي. في أي اتجاه تخططون للتطوير؟ ظهرت مسارات التطوير التالية من الإجابات (بالترتيب من الإجابات الأكثر شيوعًا إلى الأقل):

• دراسة جافا والتقنيات ذات الصلة بعمق لتطوير البرمجيات
• تطوير في تطوير المحمول
• تطوير في تطوير الويب

وأشار الكثيرون إلى اهتمامهم بالتقنيات السحابية والبيانات الضخمة والعمل مع الخدمات الصغيرة. هناك نسبة صغيرة من المحترفين الذين يفكرون في تعلم لغة برمجة ثانية. Kotlin في المقدمة، تليها Go، C#، PHP. عند الحديث عن المسؤوليات الوظيفية، تحدث الكثيرون عن الرغبة في الترقية إلى مطور Fullstack. ترى نسبة صغيرة من المتخصصين أنفسهم كفريق أو قائد تقني. الانتقال: "نعم" أم "أبدًا"؟ لقد فكر ما يقرب من ثلثي المهنيين في الانتقال. لقد قرر كل خمسة أشخاص بالفعل أنه ليست هناك حاجة للذهاب إلى أي مكان: وشملت الإجابات بلداناً من الاتحاد الأوروبي، وأميركا الشمالية، وآسيا. وبالإضافة إلى ألمانيا الرائدة، فإن الدول المفضلة للانتقال إلى أوروبا هي إيطاليا وبريطانيا العظمى وجمهورية التشيك وهولندا وبولندا. في آسيا - اليابان والصين وسنغافورة.

5. بدلاً من النتيجة: نصائح للمبتدئين حول التوظيف الناجح

انقسمت آراء المبرمجين ذوي الخبرة حول نهج البحث. يعتقد البعض أن المبتدئين يحتاجون إلى الموافقة على أي عرض مناسب (واحد أو أفضل العروض) من أجل الحصول على سنة على الأقل من الخبرة المفيدة. من الردود على الاستطلاع: "من أخذها فهو الشخص الجيد: ليس من الضروري اختيار صغار." ينصح آخرون بالاعتماد على توصيات الأصدقاء والمراجعات في المنتديات وعمر الشركة ومكدس التكنولوجيا. أهم شيء هو الاهتمام بالمشاريع، ولكن من الأفضل تقييم الشركة بشكل شامل من خلال التحقق من "نقاط الضعف" الرئيسية:

• الامتثال لشروط العقد والوعود
• مستوى الراتب وديناميكيات تنقيحه
• درجة البيروقراطية في الشركة
• مرونة جدول العمل
• أدوات للعمل
• الرغبة في الاستثمار في تطويرك
• المناخ العاطفي
• تقييمات الموظفين للشركة

ما هي الشركة التي يجب أن تختارها؟ ينصح:

• تجنب الشركات المملوكة للدولة وأولئك الذين يقدمون الخدمات للشركات المملوكة للدولة
• اختر شركة منتجات كبيرة يكون حلها مطلوبًا بين الشركات
• رأي بديل - اختر شركة ناشئة/صغيرة حيث سيكون هناك الكثير من العمل (مفيد للتطوير) والقليل من الإرث

ماذا تفعل في المقابلة؟ اطرح الأسئلة الصحيحة لفهم أنه لا توجد فروق بين الوصف الوظيفي والحالة الفعلية، وأن هناك تعليمات واضحة وفرص التطوير. من إجابات الاستطلاع: "انتبه إلى قائد الفريق الذي سيقوم بإجراء المقابلة معك. إذا بدا متعباً فهذه علامة تنذر بالخطر)" البعض يسمي الوظيفة الأولى باليانصيب، والبعض الآخر ينصح برمي العملة المعدنية. على أية حال، لن يكون الأمر مملًا :) يود محررو JavaRush أن يشكروا كل من شارك في الاستطلاع هذه المرة - ويسعدنا أنك تظل جزءًا من مجتمعنا!