نلفت انتباهكم إلى تعديل للمقال
ما الذي ينتظرك في المقابلة أو 10 أسئلة صعبة للمجند . سنتحدث فيه عن الأسئلة الشائعة التي تربك أحيانًا المتقدمين المبتدئين (وليس فقط المبتدئين). يرجى ملاحظة: هذه ليست مقابلة فنية، ولكنها المحادثة الأولى مع أخصائي الموارد البشرية.
أثناء المقابلة، تخطط للحديث عن التعليم والخبرة العملية والمسؤوليات والنمو الوظيفي، ولكن بدلاً من ذلك يُطلب منك رسم رجل صغير وإلقاء نكتة وحل مشكلة منطقية، وفي نهاية المقابلة يريدون أن يعرفوا كم عدد قضبان الصيد التي تناسب الشاحنة. سخطك له ما يبرره. لقد خضعت للاختبار النفسي. تنقسم الأسئلة الصعبة إلى مجموعتين رئيسيتين.
الأول هو الأسئلة التي تثير التوتر. تتضمن هذه الفئة معلومات مفترضة حول نجاحاتك السابقة، وتكوين الأسرة، ومكان عمل والديك، وما إلى ذلك. تساعد هذه الأسئلة في القبض على المحاور وتحديد الأخطاء والتناقضات. بالطبع، صاحب العمل، الذي يمثله مسؤول التوظيف، قادر تمامًا على قراءة نموذج الطلب الخاص بك بعناية وتعلم كل شيء تقريبًا من هناك. ومع ذلك، فإن رؤية رد فعلك أكثر أهمية بالنسبة له من البيانات المتعلقة بك. في هذه الحالة، يجب أن تكون صادقًا قدر الإمكان دون مشاعر غير ضرورية.
تهدف مجموعة أخرى من الأسئلة إلى تحديد سعة الاطلاع وروح الدعابة والبلاغة والمنطق والقدرة على الاستجابة بسرعة وتقديم نفسك. على عكس الفئة الأولى، فإن هذه الأسئلة لا تضعك في حالة من التوتر ولها معنى عملي. في بعض الأحيان يكون خيال مسؤول التوظيف بلا حدود، لذلك من الصعب تحديد موضوعات الأسئلة في المجموعة الثانية على وجه التحديد. لحظات غير متوقعة وانتقالات حادة من الجزء الرسمي للمقابلة إلى استفزازات مضحكة. عندما تكون تحت الضغط، فإنك تقدم عن غير قصد معلومات أكثر بكثير مما أردت في الأصل. دعونا نتعرف على كيفية الإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا للفئة الأولى.
1. أخبرنا عن نفسك
غالبًا ما يحير هذا السؤال البسيط المرشحين. إنه أمر رائع لمساعدتك على فهم أولوياتك في الحياة. بادئ ذي بدء، يريد صاحب العمل أن يعرف عن تعليمك وخبرتك في العمل. يجب أن يبقى تاريخك الشخصي عند الحد الأدنى. ومع ذلك، يجب أن تكون مستعدًا للحديث بإيجاز، دون الخوض في الكثير من التفاصيل، عن حياتك الشخصية.
2. ماذا تفعل في وقت فراغك؟ هل لديك هواية؟
هذا السؤال هو استمرار منطقي للسؤال السابق. فهو يساعد مسؤول التوظيف على رسم صورتك النفسية وتحديد مدى ملاءمتك للوظيفة المقصودة. على سبيل المثال، تحتاج الشركة إلى شخص نشط يتمتع بصفات قيادية قوية ورغبة في السفر. ويقول المرشح إنه يحب زراعة الزهور والراحة المنزلية ولا يتحمل الحركة بشكل جيد. قد يكون الشخص متخصصًا جيدًا جدًا، لكنه لن يكون مناسبًا. يريد صاحب العمل أن يرى موظفًا نشطًا ومتعدد الاستخدامات.
عندما تتحول محادثة المقابلة إلى هوايات، فأنت بحاجة إلى التأكيد على تلك الصفات ذات القيمة بالنسبة للمنصب المقترح. يمكن للمحللين أن يتباهوا بنجاحهم في حل الكلمات المتقاطعة، ويمكن للمديرين التأكيد على صفاتهم القيادية المعبر عنها في الإنجازات الرياضية، ويمكن للمصممين التفاخر بأنشطتهم الإبداعية. كما تساعد الأسئلة المتعلقة بالهوايات في تقييم المستوى الفكري للمتقدمين ودرجة الصحة واللياقة البدنية (إذا كانت الهواية مرتبطة بالرياضة). تذكر، إذا كانت هوايتك هي قراءة الكتب، فأنت بحاجة إلى ذكر ليس فقط أحدث الكتب مبيعا، ولكن أيضا الأدب المهني.
3. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
يريد صاحب العمل أن يعرف ما حدث في وظيفتك السابقة وما تتوقعه من وظيفتك الجديدة. القاعدة الأساسية: لا تقل أبدًا أشياء سيئة عن رئيسك أو زملائك السابقين. لا يعرف مديرك الجديد كيف حدث كل شيء بالفعل، لكنه قد يعتبرك موظفًا مثيرًا للمشاكل ومليئًا بالصراعات. يمكنك الرجوع إلى الجدول الزمني الروتيني وغير المريح وتغيير الإدارة. لكن يجب أن تكون حججك الرئيسية هي أنك تريد أن تصبح جزءًا من فريق مستقر، وأن تتاح لك الفرصة للنمو الوظيفي، والعمل في مشاريع مثيرة للاهتمام ومفيدة، وما إلى ذلك.
4. ما هي نقاط ضعفك؟
إن الإجابة على هذا السؤال سوف تظهر لصاحب العمل مدى نضجك. فقط مثل هذا الشخص يمكنه التحدث عن نقاط قوته وضعفه بهدوء وبسخرية من نفسه. ولكن من المهم أن تعرف متى تتوقف وألا تذهب بعيداً. ليست هناك حاجة لإلقاء النكات حول مدى كسولتي. من الأفضل أن تقول: "أحيانًا يمكن أن أكون منجرفًا جدًا لدرجة أنني أفقد إحساسي بالوقت". يجب أن تكون أوجه القصور التي تنسبها إلى نفسك في النهاية مفيدة وإيجابية لعملك المستقبلي: فالتحذلق والدقة مفيدان للمحاسبين، والتواصل الاجتماعي المفرط لوكلاء الإعلان. يمكنك الإجابة بشكل محايد: "لدي عيوب، لكنها لا تؤثر على عملي". تجنب القصص الطويلة والمفصلة والصريحة.
هناك طريقة أخرى لصياغة هذا السؤال وهي: "ما هي الإخفاقات التي واجهتها في حياتك؟" لا يهتم المجند بحقيقة الأخطاء بقدر اهتمامه بموقفك الشخصي تجاه الصعود والهبوط وقدرتك على التعافي بسرعة والمضي قدمًا.
5. أخبرنا عن إنجازاتك
من المهم أن يفهم مسؤول التوظيف مستوى احترامك لذاتك. هنا يمكنك التحدث عن المشروع الذي تم تنفيذه بنجاح، والتدريب المتقدم، وجوائز الشركات التي حصلت عليها. الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك. لكن لا ينبغي عليك الذهاب إلى الطرف الآخر - التقليل من قدراتك وقدراتك. مقابلة العمل ليست الوقت المناسب لتكون متواضعا بشكل مفرط. لذلك، إذا سُئلت عما إذا كنت تعرف اللغة الألمانية، وقررت إظهار التواضع، فمن المرجح أن تحدد الموارد البشرية نفسها على أنها "لا تجيد اللغة" وتعطي الأفضلية لمرشح أكثر ثقة. لذلك أجب بشكل واضح ومقنع.
6. هل أنت ملتزم بالتعاون طويل الأمد مع شركتنا؟
يتيح هذا السؤال لمسؤول التوظيف فهم أهدافك ومدى صدقك. بالطبع، يمكنك تجنب الإجابة المباشرة بالقول أنك تحتاج أولاً إلى العمل في الشركة لفهم ما إذا كان الفريق يحب حل المشكلات المثيرة للاهتمام التي ستطرحها (إذا كنت ستتولى منصبًا قياديًا، على سبيل المثال). "إذا سارت الأمور على ما يرام، فسيكون تعاوننا معك طويلًا ومفيدًا للطرفين" هو الجواب المثالي.
7. ما هو مستوى الراتب الذي تريده؟
يهتم صاحب العمل بما إذا كان بإمكان الشركة "شرائك". لا تتردد في التعبير عن مبلغ يزيد بنسبة 10-15٪ عما تلقيته في منصبك السابق. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى أقل من راتبك السابق (أو يجب تقديم أي مزايا إضافية). إذا كنت تحصل على وظيفة لأول مرة، فقم بدراسة سوق العمل بحثًا عن عروض مماثلة حتى تفهم مقدار ما يمكنك التأهل له.
8. هل أنت مستعد للعمل مع كميات كبيرة من المعلومات؟
إذا تم طرح هذا السؤال عليك، فمن المرجح أن تعمل الشركة في كثير من الأحيان لساعات إضافية. في هذه الحالة، يمكنك توضيح عدد المرات التي يتعين عليك فيها العمل لساعات إضافية وكيفية دفعها. لنفس الغرض، سيتم سؤالك عن حالتك الاجتماعية، وما إذا كان لديك أطفال وما هي أعمارهم. من خلال الإجابات، ستتمكن من فهم مدى استقرارك وقدرتك على العمل كموظف، وعدد المرات التي ستحتاج فيها إلى إجازة مرضية، أو إجازة، أو إجازة، وما إلى ذلك.
9. ما الذي تكره مواجهته في وظيفتك الجديدة؟
"ما هي أكثر اللحظات غير السارة في عملك؟" يهدف هذا السؤال إلى اختبار صفاتك الشخصية. بناءً على القيم المقبولة عمومًا، يجب أن تكون الإجابة: الأكاذيب، وعدم الاحتراف، والفضائح، والقيل والقال.
10. لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟
من المهم أن يفهم صاحب العمل ما الذي جذبك بالضبط إلى الوظيفة المقترحة من أجل تحديد أولوياتك. أكد على أنك ترغب في العمل في شركة كبيرة ومزدهرة، ولديك المعرفة الكافية لتكون مفيدة لها.
11. هل أنت مستعد لإجراء الاختبار؟
في كثير من الأحيان، عند النظر في المرشحين لمناصب تكنولوجيا المعلومات، تجري الموارد البشرية مقابلة أولية فقط. إذا كانت خبرتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية تتوافق مع احتياجات الشركة، فيجب أن تكون مستعدًا لأن يُطلب منك إكمال مهمة اختبار. لا يتم إجراء تقييم الاختبار من قبل مسؤول التوظيف، ولكن من قبل متخصص تقني في ملفك الشخصي، لأن الموارد البشرية ليست مختصة لفهم مدى نجاحك في إكمال الاختبار بشكل صحيح من الناحية الفنية. إذا أكملت المهمة بنجاح، فقد تتم دعوتك إلى مقابلة ثانية، حيث سيكون إما رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات أو الشخص المفوض من قبله حاضرا. كن مستعدا لهذا.
| هل ذهبت بالفعل إلى المقابلات؟ شارك في التعليقات الأسئلة الصعبة التي طرحها عليك مسؤولو التوظيف |
ماذا تفعل قبل المقابلة؟
خلال المقابلة، تتمثل المهمة الرئيسية لمسؤول التوظيف في تكوين صورة نفسية للمرشح، وتقييم صفاته الأخلاقية وطموحاته ومتطلباته المهنية، وتحديد درجة الاهتمام بالمنصب المقترح. قد لا يكون لدى مسؤول التوظيف دائمًا معلومات موثوقة حول الموظف المحتمل، لذلك يجب أن تكون مستعدًا لتقديم مراجع من الوظائف السابقة. يجب عليك الإجابة على جميع الأسئلة دون استثناء.
بالطبع، لا يمكنك التنبؤ بكل سؤال لأن كل مقابلة فريدة من نوعها. ومع ذلك، يجب أن تكون مستعدًا. يمكنك تصفح المنتديات المتخصصة للحصول على فكرة عما يمكنك توقعه. يمكنك العثور على شهادات من أولئك الذين تمت مقابلتهم بالفعل في المكان المحدد الذي ستذهب إليه. ونصيحة جيدة، يجب أن تعرف عن الشركة التي ستذهب إلى الاجتماع معها. سلوكك أثناء المقابلة مهم جدا. كن هادئًا وواثقًا وعبّر عن نفسك بوضوح واطرح الأسئلة. ثق بنفسك، فأنت أفضل مرشح يدرك أن المقابلة جزء لا يتجزأ من عملية التوظيف. لا تذهب إلى التطرف - لا ينبغي أن تكون متواضعا للغاية، ولكن لا ينبغي أن تظهر الصراحة المفرطة، يجب أن تكون إيجابيا وودودًا في أي موقف. ربما يصبح محاورك زميلك المستقبلي. وحتى لو لم يكن الأمر كذلك، كن مطمئنًا أنك ستجد وظيفة أحلامك. سوف تنجح! حظا سعيدا مع المقابلة!
GO TO FULL VERSION