Araşdırma: JavaRush məzunları harada işləyir və nə qədər qazanırlar?

Hər gün JavaRush tələbələri kursu bitirdikdən sonra onları nələrin gözlədiyi ilə bağlı onlarla sual alır. Təcrübəsiz yeni gələn necə işə düzələ bilər? Nə qədər vaxt aparır? Əvvəlcə nə qədər qazana bilərsiniz? Nə qədər - bir ildə, iki, üç?.. Dolayı cavabları müxtəlif mənbələrdə tapmaq olar: məsələn, DOU, HeadHunter, Glassdoor-da, uğur hekayələrimizdə. Ancaq indiyə qədər JavaRush məzunları haqqında hərtərəfli məlumat yox idi. Layihəmizin mövcud olduğu 6,5 il ərzində minlərlə tələbə kursu bitirərək iş tapıb. Əsas məqsədimiz kiçik yaşda işə başlamaq üçün lazım olan bilik və bacarıqları təmin etmək olduğundan, biz də keçmiş JR tələbələrindən karyera uğurları barədə soruşmaqda çox maraqlı idik. İyun ayında məzunlar arasında sorğu keçirdik və cavablardan məmnun qaldıq - ona görə də onları sizinlə bölüşməyə kömək edə bilmərik. Bu yazıda sizə xəbər verəcəyik:

1. Nə qədər JavaRush məzunu artıq yüksək səviyyəyə çatıb
2. Hansı ən yaxşı şirkətlərdə işləyirlər və nə qədər qazanırlar?
3. Mövcud işinizdə bəyəndiyiniz və bəyənmədiyiniz şeylər
4. Nə qədər mütəxəssis köçməyi xəyal edir?
5. Təcrübəli mütəxəssislər iş axtararkən yeni gələnlərə nə məsləhət görürlər

1. Java mütəxəssisinin portreti: ümumi məlumat, iş təcrübəsi və peşəkar səviyyə

Başlamaq üçün, JavaRush məzunlarının portretini yaratmağa qərar verdik - onların neçə yaşı var, hansı şəhərlərdə işləyirlər, peşədə neçə illik təcrübə var: bu məlumatlar birbaşa həm əmək haqqı səviyyəsinə, həm də işlədikləri şirkətlərə təsir göstərir. karyera qurmaq. Elə isə başlayaq :) Respondentlərin əksəriyyəti 26-35 yaşlı mütəxəssislərdir: JavaRush-da “ilk dalğaların” tələbələri artıq öz ixtisasları üzrə 2-5, 5+ il işləməyi bacarıblar. Bununla belə, ən əhəmiyyətli qrup - 41,5% - 1-2 illik təcrübə ilə yeni sürət qazanır: Bu məlumatlar göstərir ki, respondentlərin əksəriyyəti şüurlu şəkildə Java dilini öyrənməyə 25-30+ yaşlarında gəliblər . Odur ki, tələbəlik illəriniz arxada qalsa və başqa sahələrdə bir neçə illik iş təcrübəniz olsa belə, öyrənmək üçün heç vaxt gec deyil. Ən çox məzun olan “üst” şəhərlər Moskva, Kiyev, Sankt-Peterburq, bərabər sayda Odessa, Minsk, Nijni Novqorod və Novosibirskdir. Məzunlar həmçinin Paris, London, Montevideo, Boca Raton (Florida) və Ho Chi Minh City şirkətlərində çalışırlar :) daha sürətli "böyürsün" . Respondentlərin təxminən dörddə biri hələ gəncdir, mütəxəssislərin yarıdan çoxu Orta səviyyəyə çatıb, qalanları artıq Baş və ya Rəhbər səviyyəli vəzifələrdədir: JavaRush tələbələri nə vaxt təkcə təhsil almağa deyil, həm də iş axtarmağa başlayırlar? Biz də bunu öyrənmək qərarına gəldik. Məlum oldu ki, qəhrəmanlıq əməllərini həvəsləndirən bir neçə mərhələ var - bunlar 30-31, 35 və təbii ki, 40+ səviyyələridir: Təlim və ilk təklifdən sonra nağıl bitmir :) Tələbələrimizin uğur hekayələrinin arxasında hardasa gündəlik iş başlayır. Hansılar - gəlin görək.

2. Karyera: vəzifə, şirkət, əmək haqqı

Java-da proqramlaşdırmağı bilənlərin inkişafı üçün çoxlu yollar var. Məzunlarımızın əksəriyyəti Java proqramçısı kimi karyera qurur. Veb və Android tərtibatçılarının ixtisasları getdikcə genişlənir və sorğunun nəticələrinə görə, bir çox mütəxəssis Fullstack tərtibatçılarına yüksəlmək istəyir: Məzunlarımızın seçdiyi digər ixtisaslara Kotlin, C# və PHP dillərində proqramlaşdırma, həmçinin analitika sahəsində iş daxildir. , informasiya təhlükəsizliyi və s. Gəlin ən maraqlısına keçək - “kim”dən “hara”ya: JavaRush məzunları bank sənayesi, proqram təminatının inkişafı, telekommunikasiya sənayesi, kibertəhlükəsizlik sahəsində liderlər də daxil olmaqla müxtəlif sahələrdən olan şirkətlərdə işləyirlər:

1. Proqram təminatı şirkətləri (beynəlxalq və yerli)

   Əvvəllər JavaRush-da təlim keçmiş işçilərin sayına görə lider EPAM-dır. Onun arxasında digər beynəlxalq şirkətlər dayanır: Citrix, Luxoft; eləcə də yerli olanlar - IBS, First Line Software, ITB (Rusiya), Provectus, FDI (Ukrayna), Intexoft (Belarus).

2. Müxtəlif İT xidmətləri göstərən şirkətlər

   T-Systems, Rostelecom İnformasiya Texnologiyaları, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing və s.

3. Bank sektorundan şirkətlər

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Sistem inteqratorları

   Texnoserv konsaltinq, Satel Pro, Unitarius və s.

5. Kibertəhlükəsizlik məhsulları təklif edən şirkətlər

   Kaspersky Laboratoriyası, Komodo.

6. Telekommunikasiya sektoru, mühəndislik, sənaye və s. üçün məhsullar hazırlayan şirkətlər.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron və s.

7. Öz onlayn həllərini inkişaf etdirən şirkətlər (e-ticarət, faktura, əyləncə)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay və s.

Respondentlərin demək olar ki, yarısı İT ixtisası üzrə ilk iş yeri ilə hələ də karyeralarının başlanğıcındadır. Üçdə birindən çoxu üçün onların hazırkı işi ikincidir. İş yerini 5 dəfədən çox dəyişənlərin kiçik bir faizi var: Təbii ki, hər kəs proqramlaşdırma illərinin təcrübəsi ilə maaş səviyyələri arasında birbaşa əlaqə olduğunu bilir, lakin bu, sərt qayda deyil. Respondentlərin əksəriyyəti müvafiq olaraq 1-2 illik təcrübəyə malik mütəxəssislər olub, cavabların ən yüksək faizi ayda 1-2 min dollar arasında olan qazanc olub. Ən azı iki il təcrübəsi olan mütəxəssislər maaş gözləntilərini 2 mindən 3 minə qaldıra bilərlər. Artıq 1000 dollar həddini keçmiş, 6 aya qədər təcrübəsi olan mütəxəssislərin seçimi də var:

3. Gündəlik iş: müsbət və mənfi cəhətləri

Hazırkı işinizdə ən çox nəyi bəyəndiyinizi və nəyi bəyənmədiyinizi soruşduq. Müsbət və mənfi rəyləri müəyyənləşdirdik və hər ikisini əsas istiqamətlərə ayırdıq:

• İşin, layihələrin məzmunu (proqramlaşdırma, iş yükü, tapşırıqların maraqlılığı, istifadə olunan texnologiyalar)
• İş şəraiti (iş qrafiki, müavinət paketi, ofis)
• Maaş (nə demək istədiyimizi bilirsinizsə :)
• Komanda, komanda (atmosfer nə qədər rahatdır)
• İnkişaf (təlim, bacarıqların artırılması üçün imkanlar)

Nəticələr isə budur: Sorğuda iştirak edənlərin üçdə birindən çoxu işini məhz işin özünə görə bəyənir :) Ayrı-ayrılıqda onlar qeyd edirlər: sevdikləri işlə məşğul olmaq imkanı - proqramlaşdırma, Java-ya sevgi, maraqlı layihələr və proqram üzərində işləmək. yaxşı məhsul, tapşırıqların müxtəlifliyi və müasir texnologiyalar . İkinci yerdə iş şəraiti var . Xoşuma gəlir: çevik iş qrafiki, uzaqdan (və ya rahat ofisdə) işləmək bacarığı, sabitlik, mütəxəssisə yaxşı münasibət. Maaş üçüncü ən vacib məmnuniyyət faktorudur. Çoxları komandadakı xoş atmosferi, sərin komandada işləməyin sevincini, öyrənmə və inkişaf üçün böyük imkanları qeyd etdi, lakin bu amillər ilk üçlüyə daxil olmaq üçün kifayət qədər çəkiyə malik deyil. Yaxşı, işdə nəyi bəyənmədiyinizə baxaq: İşin məzmunu da burada öndədir , lakin daha böyük üstünlüklə. Respondentlərin 63%-i çatışmazlıqlardan danışıb. Mütəxəssislər üçün ən xoşagəlməz şey köhnə kodun dəstəyi, zəif düzəldilmiş iş prosesləri və sıx son tarixlər, tapşırıqlar arasında tez-tez keçid və ya onların qeyri-kafi mürəkkəbliyi/maraqlarıdır. İş şəraiti sahəsindəki çatışmazlıqlara əlavə iş, gecə işi, stress və "işləmək istəyini öldürən" gündəlik ayaq üstə durmağı sevməmək daxildir. Maaş məsələsi ilk üçlüyü bağlayır . Maraqlıdır ki, onların işdə bəyənmədiyi amillər arasında öyrənmə imkanlarının olmaması respondentləri “dost olmayan” həmkarlarından daha çox əsəbləşdirir. Yaxşılardan:

1. Respondentlərin 14%-i işlərində hər şeyi bəyəndiklərini bildirib.
2. Mənfi cavablardan bir neçə dəfə çox müsbət cavablar var.

JavaRush məzunları işləri haqqında nə deyirlər - qısaca:

• “Hər şeyi bəyənirəm, sonra hər şeyi bəyənmirəm”
• “Maraqlı və həyəcanlı”
• “Hər şey əladır! Rusiya Dəmir Yollarında əvvəlki işimlə müqayisədə bu, tamamilə yanğındır!”

4. Java mütəxəssislərinin inkişaf perspektivləri

Birdəfəlik öyrənmək mümkün olmayacaq - maraqlı layihələr əldə etmək üçün inkişaf üçün perspektivli sahələr axtarmaq, yeni texnologiyalara yiyələnmək lazımdır. Bir çox inkişaf variantları var. Biz bir və ya daha çox seçim etməyi təklif etdik: respondentlərin 70,2%-i daim xüsusi ədəbiyyat oxuyur, demək olar ki, yarısı (48,9%) ixtisaslaşdırılmış onlayn kurslarda iştirak edir, üçdə birindən çoxu faydalı tədbirlərdə iştirak edir (36,2%). Respondentlərin yalnız 9,6%-nin hələ də özünü təhsil almağa vaxtı yoxdur. Hansı istiqamətdə inkişaf etməyi planlaşdırırsınız? Cavablardan aşağıdakı inkişaf yolları ortaya çıxdı (ən çox yayılmış cavablardan ən kiçiyə doğru ardıcıllıqla):

• proqram təminatının inkişafı üçün Java və əlaqəli texnologiyaları dərindən öyrənmək
• mobil inkişafda inkişaf edin
• veb inkişafında inkişaf etdirin

Çoxları bulud texnologiyalarına, Big Dataya və mikroservislərlə işləməyə maraqlarını qeyd etdi. İkinci proqramlaşdırma dilini öyrənməyi düşünən peşəkarların kiçik bir hissəsi var. Kotlin liderlik edir, onun ardınca Go, C#, PHP gəlir. Funksional məsuliyyətlərdən danışarkən, bir çoxları Fullstack tərtibatçısına yüksəltmək istəyindən danışdılar. Mütəxəssislərin kiçik bir hissəsi özlərini komanda və ya texnoloji lider kimi görürlər. Köçürülmə: “bəli” yoxsa “heç vaxt”? Peşəkarların demək olar ki, üçdə ikisi köçməyi düşünür. Hər beşinci şəxs artıq qərar verib ki, heç yerə getməyə ehtiyac yoxdur: Cavablar arasında Aİ, Şimali Amerika və Asiya ölkələri var. Lider Almaniya ilə yanaşı, Avropaya köçmək üçün üstünlük verilən ölkələr İtaliya, Böyük Britaniya, Çexiya, Hollandiya və Polşadır. Asiyada - Yaponiya, Çin, Sinqapur.

5. Nəticə əvəzinə: yeni başlayanlar üçün uğurlu işə dair məsləhətlər

Təcrübəli proqramçılar axtarış yanaşması ilə bağlı fikirləri bölüşdülər. Bəziləri hesab edir ki, yeni başlayanlar ən azı bir illik faydalı təcrübə qazanmaq üçün hər hansı uyğun təkliflə (bir və ya bir neçə ən yaxşısı) razılaşmalıdırlar. Sorğuya verilən cavablardan: "Kim götürdüsə, yaxşıdır: kiçik seçmək lazım deyil." Digərləri dostların tövsiyələrinə, forumlarda rəylərə, şirkətin yaşına və texnologiya yığınına etibar etməyi məsləhət görürlər. Ən əsası, layihələrin marağıdır, lakin əsas "ağrı nöqtələrini" yoxlayaraq şirkəti hərtərəfli qiymətləndirmək daha yaxşıdır:

• müqavilə şərtlərinə və vədlərinə uyğunluq
• əmək haqqı səviyyəsi və ona yenidən baxılma dinamikası
• şirkətin bürokratikləşmə dərəcəsi
• iş qrafikinin çevikliyi
• iş üçün alətlər
• inkişafınıza sərmayə qoymağa hazır olmaq
• emosional iqlim
• şirkətin işçilərinin rəyləri

Hansı şirkəti seçməlisiniz? Məsləhət verin:

• dövlət şirkətlərindən və dövlət şirkətlərinə xidmət göstərənlərdən çəkinin
• həlli bizneslər arasında tələb olunan böyük bir məhsul şirkəti seçin
• alternativ rəy - çox işin (inkişaf üçün faydalı) və az miras olacağı bir başlanğıc/kiçik şirkət seçin

Müsahibədə nə etməli? İş təsviri ilə işin faktiki vəziyyəti arasında heç bir uyğunsuzluğun olmadığını, aydın təlimatların və inkişaf imkanlarının olduğunu başa düşmək üçün düzgün suallar verin. Sorğunun cavablarından: “Sizinlə müsahibə aparacaq komanda rəhbərinə diqqət yetirin. Yorğun görünürsə, bu həyəcanverici əlamətdir)” Bəziləri ilk işi lotereya adlandırır, bəziləri isə sikkə atmağı məsləhət görür. Hər halda, darıxdırıcı olmayacaq :) JavaRush redaktorları bu dəfə sorğuda iştirak edən hər kəsə təşəkkür etmək istəyir - sizin icmamızın bir hissəsi olaraq qalmağınıza şadıq!