İşəgötürənlə müsahibədə sizi gözləyən 11 çətin qeyri-texniki sual

Müsahibədə sizi nə gözləyir məqaləsinin uyğunlaşdırılmasını və ya işə götürənin 10 çətin sualını diqqətinizə çatdırırıq . Burada biz bəzən yeni başlayanları (və yalnız yeni başlayanları deyil) abituriyentləri çaşdıran ümumi suallardan danışacağıq. Diqqət edin: bu texniki müsahibə deyil, HR mütəxəssisi ilə ilk söhbətdir. Müsahibə zamanı siz təhsil, iş təcrübəsi, vəzifələr və karyera yüksəlişi haqqında danışmağı planlaşdırırsınız, amma bunun əvəzinə sizdən balaca bir adam çəkmək, zarafat etmək, məntiq problemini həll etmək xahiş olunur və müsahibənin sonunda bilmək istəyirlər. yük maşınına neçə balıqçı çubuq sığacaq. Qəzəbiniz əsaslıdır. Siz psixoloji testdən keçmisiniz. Çətin suallar iki əsas qrupa bölünür. Birincisi, stresə səbəb olan suallardır. Bu kateqoriyaya əvvəlki uğurlarınız, ailə tərkibiniz, valideynlərinizin harada işlədiyi və s. haqqında ehtimal olunan məlumatlar daxildir. Bu suallar həmsöhbəti tutmağa, qeyri-dəqiqlikləri və uyğunsuzluqları müəyyən etməyə kömək edir. Əlbəttə ki, işəgötürən tərəfindən təmsil olunan işəgötürən ərizə formasını diqqətlə oxumağa və oradan demək olar ki, hər şeyi öyrənməyə kifayət qədər qadirdir. Ancaq reaksiyanızı görmək onun üçün sizin haqqınızda olan məlumatlardan daha vacibdir. Bu vəziyyətdə, lazımsız emosiyalar olmadan mümkün qədər dürüst olmalısınız. Digər suallar qrupu sizin erudisiyanızı, yumor hissini, natiqlik və məntiqinizi, tez cavab vermək və özünüzü təqdim etmək bacarığınızı müəyyən etməyə yönəlib. Birinci kateqoriyadan fərqli olaraq, bu suallar sizi stresli vəziyyətə salmır və praktiki məna daşıyır. İşə götürənin təxəyyülü bəzən sonsuzdur, ona görə də ikinci qrupdakı sualların mövzularını konkret olaraq müəyyən etmək çətindir. Müsahibənin rəsmi hissəsindən gülməli təxribatlara qədər gözlənilməz anlar və kəskin keçidlər. Stress altında olanda, istəmədən əvvəlcə istədiyinizdən daha çox məlumat verirsiniz. Birinci kateqoriyanın ən populyar suallarına necə cavab verəcəyimizi öyrənək.

1. Özünüz haqqında bizə məlumat verin

Bu sadə sual tez-tez namizədləri çaşdırır. Həyatdakı prioritetlərinizi anlamağa kömək etmək üçün əladır. İlk növbədə işəgötürən sizin təhsiliniz və iş təcrübəniz haqqında bilmək istəyir. Şəxsi tarixçəniz minimuma endirilməlidir. Bununla belə, şəxsi həyatınız haqqında çox təfərrüata varmadan qısa danışmağa hazır olmalısınız.

2. Boş vaxtlarınızda nə ilə məşğul olursunuz? Sizin hobbiniz var?

Bu sual əvvəlkinin məntiqi davamıdır. Bu işə götürənə psixoloji portretinizi çəkməyə və nəzərdə tutulan vəzifəyə uyğunluğunuzu müəyyən etməyə kömək edir. Məsələn, şirkətə güclü liderlik keyfiyyətləri və səyahətə hazır olan aktiv insan lazımdır. Namizəd isə deyir ki, o, çiçəkçiliyi, ev rahatlığını sevir və köçməyə yaxşı dözmür. Adam çox yaxşı mütəxəssis ola bilər, amma uyğun olmayacaq. İşəgötürən aktiv, çox yönlü işçi görmək istəyir. Müsahibə söhbəti hobbilərə çevrildikdə, təklif olunan mövqe üçün dəyərli olan keyfiyyətləri vurğulamalısınız. Analitiklər krossvordların həllində uğurları ilə öyünə, menecerlər idman nailiyyətlərində ifadə olunan liderlik keyfiyyətlərini vurğulaya, dizaynerlər yaradıcı fəaliyyətləri ilə öyünə bilərlər. Həmçinin, hobbi ilə bağlı suallar abituriyentlərin intellektual səviyyəsini, sağlamlıq dərəcəsini və fiziki hazırlığını qiymətləndirməyə kömək edir (əgər hobbi idmanla bağlıdırsa). Unutmayın ki, hobbiniz kitab oxumaqdırsa, o zaman təkcə ən son bestsellerləri deyil, həm də peşəkar ədəbiyyatı qeyd etməlisiniz.

3. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

İşəgötürən əvvəlki işinizdə nə baş verdiyini və yeni işinizdən nə gözlədiyinizi bilmək istəyir. Əsas qayda: keçmiş müdiriniz və ya həmkarlarınız haqqında heç vaxt pis söz deməməlisiniz. Yeni meneceriniz hər şeyin həqiqətən necə baş verdiyini bilmir, ancaq sizi problemli və münaqişəli işçi hesab edə bilər. Rutin, əlverişsiz cədvəl, idarəetmə dəyişikliyinə müraciət edə bilərsiniz. Ancaq əsas arqumentləriniz sabit komandanın bir hissəsi olmaq, karyera yüksəlişi üçün fürsət əldə etmək, maraqlı və faydalı layihələr üzərində işləmək və s.

4. Zəif cəhətləriniz nələrdir?

Bu sualın cavabı işəgötürənə sizin nə qədər yetkin olduğunuzu göstərəcək. Yalnız belə bir insan öz güclü və zəif cəhətləri haqqında sakit və özünə ironiya ilə danışa bilər. Ancaq nə vaxt dayanacağını bilmək və çox uzağa getməmək vacibdir. Nə qədər tənbəl olduğum haqda zarafat etməyə ehtiyac yoxdur. Demək daha yaxşıdır: "Bəzən vaxtımı itirdiyim üçün o qədər çaşdıra bilərəm." Özünüzə aid etdiyiniz çatışmazlıqlar son nəticədə gələcək işiniz üçün faydalı və müsbət olmalıdır: pedantlıq və vasvasılıq mühasiblər üçün yaxşıdır, reklam agentləri üçün həddindən artıq ünsiyyətcillik. Neytral cavab verə bilərsiniz: "Mənim çatışmazlıqlarım var, amma işimə təsir etmir." Uzun, həddindən artıq açıq, təfərrüatlı hekayələrdən çəkinin. Bu sualı ifadə etməyin başqa bir yolu belə ola bilər: "Həyatınızda hansı uğursuzluqlarınız olub?" İşəgötürən sizin eniş-yoxuşlara şəxsi münasibətiniz və tez sağalıb irəliləmək qabiliyyətiniz kimi səhvlər faktı ilə maraqlanmır.

5. Nailiyyətləriniz haqqında bizə məlumat verin

İşə götürənin özünə hörmət səviyyəsini başa düşməsi vacibdir. Burada uğurla həyata keçirilən layihə, təkmil təlim və alınan korporativ mükafatlar haqqında danışa bilərsiniz. Əsas odur ki, həddini aşmayın. Ancaq digər ifrata getməməlisən - öz imkanlarını və qabiliyyətlərini qiymətləndirməməlisən. İş müsahibəsi həddən artıq təvazökar olmaq vaxtı deyil. Buna görə də, əgər sizdən alman dilini bildiyinizi soruşsalar və təvazökarlıq nümayiş etdirmək qərarına gəlsəniz, çox güman ki, HR özünü "dili mükəmməl bilməyən" kimi qeyd edəcək və daha inamlı namizədə üstünlük verəcəkdir. Ona görə də aydın və inandırıcı cavab verin.

6. Şirkətimizlə uzunmüddətli əməkdaşlığa sadiqsinizmi?

Bu sual işə götürənə məqsədlərinizi və nə qədər dürüst olduğunuzu başa düşməyə imkan verir. Əlbəttə ki, komandanın sizin qarşıya qoyacağınız maraqlı problemləri həll etməyi sevib sevmədiyini anlamaq üçün əvvəlcə şirkətdə işləməli olduğunuzu söyləməklə birbaşa cavabdan qaça bilərsiniz (məsələn, rəhbər vəzifəyə gedirsinizsə). “Əgər hər şey yaxşı olarsa, o zaman sizinlə əməkdaşlığımız uzun və qarşılıqlı faydalı olacaq” ideal cavabdır.

7. İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi nədir?

İşəgötürən şirkətin sizi “satın ala” biləcəyi ilə maraqlanır. Əvvəlki vəzifənizdə aldığınız məbləğdən 10-15% çox olacaq bir məbləği səsləndirməkdən çəkinməyin. Minimum əvvəlki maaşınızdan az ola bilməz (və ya hər hansı əlavə imtiyazlar təklif edilməlidir). Əgər siz ilk dəfə işə düzəlirsinizsə, o zaman nə qədər uyğun ola biləcəyinizi anlamaq üçün oxşar təkliflər üçün əmək bazarını öyrənin.

8. Böyük həcmli məlumatlarla işləməyə hazırsınızmı?

Sizə bu sualı verirlərsə, çox güman ki, şirkət tez-tez iş vaxtından artıq işləyir. Bu halda, nə qədər tez-tez əlavə saat işləməli olduğunuzu və bunun necə ödənildiyini aydınlaşdıra bilərsiniz. Eyni məqsədlə sizdən ailə vəziyyətiniz, uşaqlarınızın olub-olmaması və onların yaşının neçə olduğu soruşulacaq. Cavablardan siz nə qədər sabit və əmək qabiliyyətli bir işçi olduğunuzu, xəstəlik məzuniyyətinə, məzuniyyətə, məzuniyyətə və s.

9. Yeni işinizdə nə ilə qarşılaşmağa nifrət edərdiniz?

"İşinizdə ən xoşagəlməz məqamlar hansılardır?" Bu sual şəxsi keyfiyyətlərinizi yoxlamaq məqsədi daşıyır. Ümumi qəbul edilmiş dəyərlərə əsaslanaraq cavab belə olmalıdır: yalan, qeyri-peşəkarlıq, qalmaqal, dedi-qodu.

10. Bu vəzifə sizi niyə maraqlandırır?

Prioritetlərinizi müəyyən etmək üçün işəgötürənin sizi təklif olunan vəzifəyə nəyin cəlb etdiyini başa düşməsi vacibdir. Böyük, inkişaf edən bir şirkətdə işləmək istədiyinizi və onun üçün faydalı olmaq üçün kifayət qədər biliyə sahib olduğunuzu vurğulayın.

11. Sınaqdan keçməyə hazırsınız?

Çox vaxt İT vəzifələrinə namizədləri nəzərdən keçirərkən HR yalnız ilkin müsahibə aparır. Əgər təcrübəniz, bacarıqlarınız və şəxsi keyfiyyətləriniz şirkətin ehtiyaclarına uyğun gəlirsə, o zaman sizdən test tapşırığını yerinə yetirmək istənilməyə hazır olmalısınız. Testin qiymətləndirilməsi işəgötürən tərəfindən deyil, profilinizin texniki mütəxəssisi tərəfindən aparılır, çünki HR onu nə qədər texniki cəhətdən düzgün başa vurduğunuzu başa düşməyə səriştəli deyil. Tapşırığı müvəffəqiyyətlə yerinə yetirsəniz, ya İT şöbəsinin müdirinin, ya da onun səlahiyyət verdiyi şəxsin iştirak edəcəyi ikinci müsahibəyə dəvət oluna bilərsiniz. Buna hazır olun.

Müsahibədən əvvəl nə etməli?

Müsahibə zamanı işə götürənin əsas vəzifəsi namizədin psixoloji portretini formalaşdırmaq, onun mənəvi keyfiyyətlərini, ambisiyalarını, karyera tələblərini qiymətləndirmək və təklif olunan vəzifəyə maraq dərəcəsini müəyyən etməkdir. İşəgötürən həmişə potensial işçi haqqında etibarlı məlumata malik olmaya bilər, ona görə də əvvəlki iş yerlərindən arayış təqdim etməyə hazır olmalısınız. İstisnasız olaraq bütün suallara cavab verməlisiniz. Təbii ki, hər sualı proqnozlaşdırmaq mümkün deyil, çünki hər müsahibə unikaldır. Bununla belə, hazır olmalısınız. Nə gözləyə biləcəyiniz barədə fikir əldə etmək üçün ixtisaslaşdırılmış forumlara baxa bilərsiniz. Siz getdiyiniz dəqiq yerdə artıq müsahibə almış şəxslərin ifadələrini tapa bilərsiniz. Və yaxşı məsləhət, görüşə getdiyiniz şirkət haqqında bilməlisiniz. Müsahibə zamanı davranışınız çox vacibdir. Sakit olun, inamlı olun, özünüzü aydın ifadə edin, suallar verin. Özünüzə inanın, siz müsahibənin işə qəbul prosesinin ayrılmaz hissəsi olduğunu anlayan ən yaxşı namizədsiniz. İfratlara getməyin - çox təvazökar olmamalısınız, amma həddindən artıq səmimiyyət göstərməməli, istənilən vəziyyətdə müsbət və mehriban olmalısınız. Bəlkə də həmsöhbətiniz gələcək həmkarınıza çevriləcək. Və olmasa belə, xəyal etdiyiniz işi tapacağınıza əmin olun. Siz uğur qazanacaqsınız! Müsahibənizdə uğurlar!