Bedürfnispyramide

Erinnert sich jeder an Maslows Pyramide?

Dies ist die Pyramide der menschlichen Bedürfnisse. Vereinfacht ausgedrückt bedeutet es, dass eine Person Bedürfnisse hat, diese jedoch nicht alle gleichzeitig wichtig sind, sondern in Schichten organisiert sind. Bedürfnisse auf einer höheren Ebene werden erst dann relevant, wenn die Bedürfnisse aller vorherigen Ebenen [mehr oder weniger] befriedigt wurden. Rhetorische Frage: Was passiert, wenn die beiden unteren Ebenen unzufrieden bleiben? Glauben Sie, dass Kreativität und Selbstverwirklichung einen Nutzen bringen, wenn eine Person nicht über Folgendes verfügt: Arbeit, Ersparnisse, Familie, Gesundheit, Eigentum, Nahrung, Schlaf und Wasser? Wie gesagt, das ist eine rhetorische Frage.

Pyramide des Wissens

Aber Sie können die gleiche Pyramide der Nützlichkeit von Wissen/Fähigkeiten für die berufliche Selbstverwirklichung aufbauen. Dann ist klar, was wann und in welcher Reihenfolge unterrichtet werden soll. Sieben Stufen auf dem Weg zum Beruf Stufe 1. Um mit der beruflichen Umsetzung zu beginnen, muss eine Person einen Beruf wählen, grundlegende Fähigkeiten darin erwerben, ein Vorstellungsgespräch bestehen und einen Job finden. Ist es möglich, ein Profi zu werden, indem man diesen Schritt überspringt? Offensichtlich nicht. Darüber hinaus suchen junge Berufstätige häufig „ihren Platz“ und wechseln daher häufig den Arbeitsplatz. Es ist fast die Norm, die Jobsuche alle 1–2 Jahre zu wiederholen. Stufe 2. Um den Arbeitsplatz nicht zu verlieren, muss eine Person zumindest die einfachsten Aufgaben bewältigen. Diese. mit der minimalen Arbeit, die ihm gegeben wird. Beispielsweise ist es nicht schwer, Immobilienmakler zu werden. Aber wenn Sie innerhalb von 3 Monaten keinen einzigen Verkauf getätigt haben, werden Sie höchstwahrscheinlich entlassen. Stufe 3: Wenn Sie Ihren Job sechs Monate lang ausgeübt haben und niemand Sie feuert, müssen Sie darüber nachdenken, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Ein gutes Ergebnis bedeutet ein gutes Gehalt. Möglicherweise müssen Sie ein paar Bücher lesen und/oder Kollegen um Rat fragen. Sie lesen Bücher und versuchen, sie in die Praxis umzusetzen. Etwas wird sich als nützlich erweisen. Schritt 4: Sobald Ihre Qualifikationen nicht mehr Ihr Flaschenhals sind, entsteht ein weiterer Flaschenhals. Sie müssen Beziehungen zu Ihrem Chef und Ihrem Team aufbauen. Sie werden Ihren Job nicht genießen können, wenn Ihr Chef oder Ihre Kollegen Sie nicht mögen. Stufe 5. Wenn die Rückseite abgedeckt ist, können Sie den Helden spielen. Jetzt müssen Sie ein hochqualifizierter Spezialist werden – der Stolz Ihres Chefs und Ihrer Kollegen. Lernen Sie und wachsen Sie über sich hinaus. Besuchen Sie Schulungen, Seminare und lesen Sie gute Bücher. Vergessen Sie nicht: Arme Leute haben einen großen Fernseher, reiche Leute haben eine große Bibliothek. Stufe 6. Sie sind eine anerkannte Autorität auf Ihrem Gebiet und können jetzt andere unterrichten und führen. Die Chancen stehen gut, dass Sie jetzt der Boss sind. Sie benötigen Kenntnisse in Personalführung, Motivation, Zeitmanagement, Projektmanagement, Schulung und vielem mehr. Du fängst wieder an, Bücher zu lesen, nur dass sie dieses Mal anders sind. Stufe 7. Sie sind ein anerkannter Experte und ein hochqualifizierter Fachmann. Jetzt haben Sie viele Straßen. Sie können:

• (hochqualifizierter Spezialist) Werden Sie freiberuflicher Berater mit einem Gehalt von 100 bis 1000 US-Dollar pro Stunde .
• (hochrangiger Manager) Aufstieg zum General Manager
• (Geschäftsmann) Eröffnen Sie Ihr eigenes Unternehmen.
• (hochqualifizierte Fachkraft) Sammeln Sie Erfahrungen im Ausland.
• (Erweitern Sie Ihren Horizont) Sehen Sie die Welt. Reisen Sie zu Ihrem eigenen Vergnügen.
• (Familie) Wenn Sie eine Frau sind, dann ist es Zeit, Kinder zu bekommen.

Pyramide des Nutzens von Wissen und Fähigkeiten

Es ist sehr schwierig, hier ein Level zu überspringen. Meistens müssen Sie sie nacheinander durchgehen. Jetzt versuche ich, eine Hierarchie der notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten aufzubauen: Überlegen wir nun, wenn eine Person die dritte Ebene erreichen möchte, dann:

• Fähigkeiten der dritten Stufe sind für ihn wünschenswert;
• Fähigkeiten der Stufen vier bis sieben – stören nicht, sind aber nicht kritisch;
• Kenntnisse der ersten beiden Niveaus sind erforderlich.

Fehlen die ersten beiden Ebenen, ergibt sich das gleiche Bild wie in der Maslowschen Pyramide: Fehlen die unteren beiden Ebenen, verlieren die übrigen Ebenen überhaupt ihre Bedeutung.

Die Universität lehrt nicht das Nötigste

Alle Bemühungen der Universität konzentrieren sich auf die Stufen 3 bis 7. Es scheint, dass die Universität nicht gezielt die Fähigkeiten vermittelt, die der Student am meisten benötigt.

• Die Universität unterstützt Sie nicht bei der Berufswahl. Manchmal sagen sie etwas über ein Fachgebiet, aber niemand schaut auf echte Berufe auf dem Arbeitsmarkt.
• Die Universität vermittelt keine grundlegenden beruflichen Fähigkeiten. Normalerweise vermittelt die Universität überhaupt keine Kompetenzen. Die Theorie reicht.
• An der Universität lernt man nicht, wie man einen Lebenslauf schreibt. Dies ist ein sehr wichtiger Teil der Arbeitssuche, wird aber nicht gelehrt. Der Universität ist es egal, ob man einen Job findet oder nicht.

Sie müssen auch in der Lage sein, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen. Sie müssen sich nicht verlaufen, selbstbewusst und höflich sein. Aber manchmal führen sie Stressinterviews und viele andere „Interviews“ durch. Es ist ratsam, beide Arten zu kennen und zu wissen, wie man sie besteht. Denn wenn Sie sich auf den Eintritt an eine Universität vorbereiten, warum bereiten Sie sich dann nicht auch auf den Einstieg in eine Arbeitsstelle vor? Darüber hinaus werden sie auf der Grundlage der Ergebnisse eines Vorstellungsgesprächs angenommen und die einzige schriftliche Arbeit ist Ihr Lebenslauf.

Universitäten lehren einem wirklich nicht das, was man braucht

Es war einmal die Sowjetunion. Und er hatte eine Planwirtschaft. Und alles in dieser Wirtschaft war in Staatsbesitz: Fabriken, Fabriken, verschiedene staatliche Unternehmen und Universitäten. Und in dieser Planwirtschaft war die Ausbildung der Studenten in zwei Teile geteilt. An sowjetischen Universitäten absolvierten die Studierenden nur den theoretischen Teil ihres Studiums. Dann erhielt er einen Einsatz (Pflichtbeschäftigung) in einer Fabrik oder anderswo, wo er drei Jahre lang arbeiten musste. Und dort, im Werk, habe ich bereits den praktischen Teil absolviert. Daher brauchte der sowjetische Student keinen Lebenslauf, Vorstellungsgespräche oder praktische Erfahrung. Seit dem Zusammenbruch der UdSSR sind fast 30 Jahre vergangen . Es gibt keine Gewerkschaft, Planwirtschaft oder Verteilung mehr. Es bleiben nur sowjetische Universitäten übrig. Und von Jahr zu Jahr schließen sie weiterhin Absolventen ohne Praxiserfahrung ab, die noch nie etwas davon gehört haben, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, einen Karriereplan erstellt oder sich bei einem Vorstellungsgespräch präsentiert. Universitäten wollen Verteilung und Planwirtschaft zurückbringen, können es aber nicht. Sie können auf neue Weise unterrichten, wollen es aber nicht. Globaler Arbeitsmarkt, umkämpfte Berufe, Globalisierung, internationaler Wettbewerb – vor diesen Worten haben Universitäten höllische Angst. Hier endet das Märchen. Ich möchte unsere Universitäten nicht zu sehr kritisieren und sagen, dass unsere Hochschulbildung schlecht sei. Unsere Hochschulbildung ist gut. Einfach nutzlos.

Was zu tun?

Sie möchten mir wahrscheinlich eine Frage stellen: „Und was beabsichtigen Sie zu tun?“ Worauf ich antworten werde: „Ich habe keine Ahnung.“ Warum fragst du mich? Warum habe ich das alles dann geschrieben? Ich habe eine Lücke im System gefunden. Ich sage nicht, dass es bei jedem funktioniert, aber bei manchen kann es auf jeden Fall funktionieren. — Möchten Sie als Programmierer arbeiten?