Grüße, zukünftige Senior Software Engineers! Irgendwann kommt für jeden der Zeitpunkt, an dem er sich auf die Suche nach einem Job machen muss. Hier möchte ich darüber sprechen, wie ich es gemacht habe, wie ich gedacht habe, auf welche Schwierigkeiten ich gestoßen bin und was ich getan habe, um sie zu überwinden. Dieser Artikel kann als Schritt-für-Schritt-Referenz verwendet werden. Viel Spaß beim Lesen und möge er Ihnen genauso helfen, wie er mir geholfen hat! Hier werde ich nicht darüber sprechen, wie man einen Lebenslauf schreibt. Dies ist ein separater Artikel und er ist überhaupt nicht einfach; mein Ziel ist ein anderes. Nehmen wir an, dass Sie bereits einen Lebenslauf haben.
Wohin senden?
Aber wirklich, wo? Sie müssen der Welt sagen, dass Sie bereit sind zu arbeiten! In unserem Fall haben fast alle IT-Unternehmen ihre eigenen Websites und auf diesen Websites finden Sie ihre E-Mail-Adressen. Der erste Schritt besteht darin, die Firmenpost abzuholen. Und es sollten nicht 2, nicht 5 oder gar 10 sein, sondern mehr, so viel wie möglich. (Zum Beispiel hatte ich eine Liste mit 131 E-Mails!). Wie ich später herausfand, habe ich gar nicht so lange gesucht, da es zu diesem Zeitpunkt bereits etwa 300 Unternehmen in meiner Stadt gab. Es geht auch anders: Oftmals sind Unternehmen auf Jobbörsen registriert und man findet sie dort trotzdem. Für diejenigen aus der Ukraine gibt es eine Website für Programmierer mit einem direkten Link zur Liste der Unternehmen . Dort können Sie Ihre Stadt auswählen und suchen. Die Ressource ist im Allgemeinen sehr stark und ich rate allen Anfängern, sie durchzugehen!
Motivationsschreiben
Nehmen wir an, Sie haben bereits eine Liste mit E-Mails aller möglichen IT-Unternehmen zusammengestellt. Der nächste Schritt besteht darin, ein Anschreiben zu schreiben... Was ist das? Ein Anschreiben (nach meinem Verständnis) ist ein Text, der zusammen mit einem Lebenslauf einem Brief beigefügt wird, in den Sie den Zweck dieses Briefes und einige Gefälligkeiten für das Unternehmen schreiben können (z. B. „Ich bin sicher, dass ich besser werden werde“) in Ihrem Unternehmen usw.) und sagen Sie natürlich, welche Position Sie einnehmen werden. Das Anschreiben MUSS auf Englisch verfasst sein! Personalvermittler lieben es, wenn sie ein Anschreiben schreiben, und wenn Sie einmal eines geschrieben haben, sind Sie denen überlegen, die das noch nicht getan haben. Ich bin sicher, dass viele Leute das nicht schreiben. Wenn die Konkurrenz um eine Stelle groß ist, hängt in der ersten Phase viel vom Personalvermittler ab! Ich werde mein Beispiel nicht nennen, weil... Ich möchte es wieder verwenden :)
Versenden von Lebensläufen
Jetzt sind sowohl der Lebenslauf (natürlich auf Englisch) als auch das Anschreiben fertig und können nun verschickt werden. Zunächst müssen Sie jedoch Folgendes tun: Von welcher Post aus soll ich es versenden? Es empfiehlt sich, wenn E-Mails von Google (gmail.com) vorliegen und aus der Vorlage „vorname.nachname@gmail.com“ bestehen. Es kommt oft vor, dass sie von alten E-Mails gesendet werden, die als brutal.eggs@mail.ru oder etwas anderes Lustiges registriert waren. Versenden Sie jeden Brief einzeln für jedes Unternehmen, keine Massenmailings! Dies ist für diejenigen sichtbar, die es erhalten, und das ist ein Minus für Sie! Versenden Sie alle 3-4 Stunden 5-6 E-Mails, um nicht auf die Spam-Liste der Empfänger zu gelangen. Warten Sie auf eine Antwort :) Natürlich denken Sie vielleicht, dass das Unternehmen, das Sie schicken, Sie überhaupt nicht braucht, aber das ist eine falsche Meinung, denn:
Wenn das Unternehmen keine Java-Abteilung hat, ist das kein Problem. Sie brauchen auch keine Antworten von dieser Firma.
Wenn dort Javas sind, aber keine Stelle frei ist, ist das auch gut. Sie werden Ihnen mitteilen, dass noch keine freie Stelle verfügbar ist, Sie jedoch in ihre Datenbank aufnehmen und Ihnen, sobald sie erscheinen, schreiben.
Es kommt oft vor, dass eine Juniorstelle existiert, diese aber nicht ausgeschrieben wird, damit es keinen Spam von Interessenten gibt und diese auf eigene Faust danach suchen. Hier werfen sie zunächst einen Blick auf ihre Datenbank, in die Sie unbedingt zugreifen müssen, wenn Sie zu den Ersten gehören wollen.
Wie immer braucht jeder ein bisschen Glück!
Melden Sie sich bei LinkedIn an
LinkedIn ist ein soziales Netzwerk für Arbeitssuchende und Mitarbeiter. In der GUS handelt es sich um ein soziales Netzwerk zur Suche nach IT-Spezialisten. Dies ist einer der beliebtesten Orte für Personalvermittler. Hier müssen Sie Ihr Profil erstellen und es so weit wie möglich ausfüllen. Dort können Sie Ihre Fähigkeiten darlegen, damit der Personalvermittler davon erfahren kann.
jinni.co
djinni.co ist ein Portal zur heimlichen Suche nach Programmierern. Personalvermittler sehen zunächst nur die Fähigkeiten des Stellensuchenden und können nur mit Einwilligung des Bewerbers Informationen über Sie einholen. eine sehr praktische Sache für diejenigen, die arbeiten und über eine Veränderung nachdenken. Und für uns ist dies ein weiterer Ort, an dem Personalvermittler uns finden können. Also verachten Sie diesen Ort nicht, registrieren Sie sich und warten Sie, vielleicht schreibt jemand)
Github
Github ist eine Plattform für Open-Source-Projekte, auf der Sie Ihre Projekte speichern und mit anderen teilen können! Dies ist ein großartiger Ort, um Testaufgaben für Vorstellungsgespräche anzunehmen. Hier ist ein großartiges Beispiel dafür, wie aus einer Testaufgabe eine echte Bibliothek wird, die im Produktionscode verwendet wird! Dies ist auch ein Ort, der irgendwann zu Ihrem Lebenslaufportfolio werden sollte.
Endeffekt
Jetzt wissen Sie, wie das geht, es ist Zeit zu handeln! Ich wünsche allen viel Glück bei der Suche nach ihrem ersten Job! Streben, Suchen und Glück werden es Ihnen danken! Bewerten Sie den Artikel, schreiben Sie Kommentare und abonnieren Sie meinen Github Romankh3 . Siehe auch meine anderen Artikel:
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