Sie sind eingestellt! Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch auf Englisch

Wir sprechen weiterhin über die Beschäftigung von Java-Entwicklern und geben Ratschläge, die Programmierern dabei helfen sollen, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten, diese erfolgreich zu bestehen und das gewünschte Angebot vor sich zu sehen. In einem der vorherigen Artikel haben wir bereits das Thema Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche angesprochen: Java Junior bei einem Vorstellungsgespräch: Wie man sich vorbereitet und was man fragt . Allerdings werden Vorstellungsgespräche in wirklich coolen Unternehmen (und in allen Unternehmen im Ausland) auf Englisch geführt, und wie wir wissen, ist nicht jeder damit vertraut . Daher ist dieses Material der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch auf Englisch gewidmet.

Rat

Zunächst einige allgemeine Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und zum Verhalten während des Vorstellungsgesprächs. Und dann schauen wir uns einige der beliebtesten und zugleich schwierigsten Fragen an, die Programmierern in Vorstellungsgesprächen oft gestellt werden.

Machen Sie einen coolen Lebenslauf

Wir haben bereits in einem separaten Artikel darüber gesprochen, wie ein Programmierer einen coolen Lebenslauf und ein LinkedIn-Profil erstellen kann . Hier konzentrieren wir uns nur auf die Tatsache selbst: Sie brauchen einen guten Lebenslauf, und zwar nicht nur, um regelmäßige Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu erhalten, sondern auch, um diese erfolgreich zu bestehen. Denken Sie nicht, dass die Qualität Ihres Lebenslaufs keine Rolle spielt, wenn er seine Hauptfunktion erfüllt und zu einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch geführt hat. Es ist besser, es so zu sehen: Du gehst nicht in Flip-Flops und T-Shirt auf ein Date mit der Frau deiner Träume. Daher ist es schlechtes Benehmen, einen Traumjob zu bekommen (oder einfach nur einen Job, der ein solides vierstelliges Gehalt in Dollar zahlt) ohne einen ordentlichen Lebenslauf. „Ich kenne viele Programmierer, die Wochen, wenn nicht Monate damit verbringen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Gleichzeitig verschwenden sie keine Zeit mit ihren Lebensläufen, was aus meiner Sicht zumindest seltsam und natürlich falsch ist“, sagte Zhia Chong, Entwicklerin bei Twitter.

Bereiten Sie einen Monolog „über sich selbst“ vor

Bei den meisten Interviews lautet die allererste Frage „Erzählen Sie uns etwas über sich“ (und Interviews mit Programmierern bilden da keine Ausnahme), daher ist es sinnvoll, sofort eine Antwort darauf vorzubereiten – einen kurzen Monolog: über Sie, wie Sie dazu gekommen sind Beruf, über bisherige Erfahrungen, Erwartungen usw. Denken Sie daran, dass der Monolog lakonisch sein sollte: Es ist nicht nötig, der Personalabteilung Ihre Biografie im Detail nachzuerzählen.

Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einem Fachmann erstellen

Und der zweite Tipp zum Lebenslauf: Damit er seriös und professionell wirkt, ist es besser, einen spezialisierten Texter zu beauftragen, zumindest wenn Ihre englischen Schreibkenntnisse nicht sehr gut sind. Alternativ kann der von Ihnen verfasste Text auch von einem „Muttersprachler“-Lektor überprüft werden. „Es gibt Leute, die professionell Lebenslauftexte schreiben. Sie versuchen nicht, Programme für sich selbst zu schreiben, oder? Wenn Autoren ihre eigenen Programme nicht schreiben, warum sollten Programmierer dann ihre eigenen Lebensläufe schreiben?“ fragt John Sonmez, Gründer von Simple Programmer und Lebensberater für Entwickler. Sie können vielleicht einen anständigen Text schreiben, aber die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass er sich als schief und voller Fehler herausstellt und im Allgemeinen einer automatischen Übersetzung aus dem Russischen über Google Translate sehr ähnlich sieht. Es ist zweifelhaft, ob Ihnen dies im Vorstellungsgespräch gute Dienste leisten wird.

Bereiten Sie Antworten auf Fallenfragen vor

Beispiele für häufige Fallenfragen, die Bewerbern in Vorstellungsgesprächen häufig gestellt werden:

• Warum suchen Sie nach einer neuen Chance? (Warum suchen Sie nach einer neuen Jobmöglichkeit?)

• Zu welchem ​​Ergebnis kam es, als Sie und ein Kollege sich das letzte Mal über ein technisches Problem uneinig waren? (Wann hatten Sie das letzte Mal eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen über ein technisches Problem und wie wurde das Problem gelöst?)

• Nennen Sie Ihre größte Stärke und Ihre größte Schwäche. (Nennen Sie Ihre stärkste Eigenschaft und Ihre größte Schwäche)

Es gibt eine ganze Reihe dieser Musterfallenfragen, und Interviewer verwenden sie immer noch häufig bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten. Um bei der Beantwortung nicht zu „scheitern“, ist es besser, vorab Standardantworten vorzubereiten oder alternativ Möglichkeiten zur Vermeidung einer direkten Antwort zu finden. Bei vielen Kandidaten führen solche Fragen aufgrund ihrer Stereotypisierung und bewussten Dummheit zu Irritationen. Aber denken Sie daran, dass eines der Ziele darin besteht, negative Emotionen hervorzurufen und Sie wütend zu machen. Nehmen wir als Beispiel die erste Frage: „Warum suchen Sie nach einer neuen Chance?“ Der Hauptgedanke dieser Frage besteht darin, herauszufinden, ob der Kandidat schlecht über seinen aktuellen oder früheren Arbeitgeber reden würde. Wenn er das tut, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass er sich bald negativ über das Unternehmen äußert, für das er sich gerade bewirbt. Außerdem soll die Antwort auf diese Frage der Personalabteilung helfen, die wahre Motivation des Kandidaten zu verstehen und warum er sich tatsächlich für diese Position interessiert. Im Allgemeinen besteht die beste Strategie bei der Beantwortung solcher Musterfragen oft darin, „sich an die Regeln zu halten“ und sie mit den gleichen Mustern zu beantworten, anstatt die Wahrheit zu hinterfragen. Das bringt uns zu unserem nächsten Tipp.

Seien Sie bei der Beantwortung der Fragen des Interviewers nicht „zu ehrlich“

Wie viele Experten bemerken, ist dieses Verhalten besonders typisch für Programmierer. Viele Entwickler neigen dazu, in Vorstellungsgesprächen zu weit zu gehen, weil sie glauben, die Wahrheit sei die beste Strategie und brutale Ehrlichkeit verleihe ihnen Charme. Beziehen Sie weder Dr. House noch Hank Moody mit ein, um den Interviewer mit dem Witz und der Originalität Ihrer Antworten zu beeindrucken. Auch wenn es nicht empfehlenswert ist, im Vorstellungsgespräch zu lügen, muss man nicht zu viel oder zu offen über sich selbst oder seine bisherigen Berufserfahrungen sprechen; kaum jemand wird es zu schätzen wissen, aber solche Ausführlichkeiten können auf die direkteste Art und Weise Schaden anrichten.

Finden Sie den Namen des Interviewers heraus und recherchieren Sie im Voraus

Dieser Rat gilt eher für technische Interviews und Interviews mit Managern in der Endphase und nicht für die Kommunikation mit der Personalabteilung zu Beginn. Viele erfahrene Entwickler, die oft andere Programmierer interviewt haben, stellen fest, dass sich Programmierer in den meisten Fällen nicht die Mühe machen, grundlegende Informationen über den Interviewer nachzuschlagen, beispielsweise soziale Netzwerke, selbst wenn sie vor dem Interview per E-Mail mit dem Kandidaten kommuniziert haben und der Kandidat seinen Namen kennt Medienprofile und alle Arten von Blogs. Und es würde sich lohnen, es zu tun. Der beste Weg, jemanden für Sie zu interessieren, besteht darin, selbst echtes Interesse an dieser Person zu zeigen. Dieses Prinzip wurde von Dale Carnegie in seinem klassischen Buch „How to Win Friends and Influence People“ formuliert. Diese Regel sollte nicht vernachlässigt werden.

Bereiten Sie sich auf spezifische Interviewfragen für einen Programmierer vor

Wir haben typische Fragen, die Programmierern häufig in Vorstellungsgesprächen auf Englisch gestellt werden, vom beliebten Recruiting-Portal Indeed übernommen .

1. Was gefällt Ihnen am Programmieren? (Was gefällt dir am Programmieren?)

   Typische Fallenfrage. In erster Linie möchte der Interviewer hören, dass der Kandidat wirklich Spaß daran hat, Routineaufgaben und -vorgänge auszuführen, insbesondere solche, die die meisten Entwickler hassen.

   Daher lohnt es sich nicht zu sagen, dass Ihnen am Programmieren Gehälter im vier- bis fünfstelligen Bereich am besten gefallen (nur ein Scherz). Stattdessen ist es besser, sich als typischer Nerd auszugeben, der sich ein Leben nicht vorstellen kann, ohne sich in den Code zu vertiefen und Fehler zu beheben.

   Antwortvorlage von Indeed: „Ich liebe es, Code durchzusehen, damit ich Fehler finden und beheben kann. Tatsächlich habe ich es schon immer geliebt, Dinge methodisch zu lösen. Als ich ein Kind war, reparierten mein Vater und ich einen Mustang von 1967. Es erforderte eine sorgfältige Vorgehensweise und viel Geduld. Mir geht es genauso, wenn es um die Überprüfung von Code geht.“

2. Was ist deine Lieblingsprogrammiersprache? (Was ist Ihre Lieblingsprogrammiersprache?)

   Eine ziemlich normale Frage, deren Antwort man am besten im Voraus vorbereitet, indem man studiert, welche Programmiersprachen im Unternehmen verwendet werden. Natürlich empfiehlt es sich, in der Antwort die Hauptsprache der Stelle anzugeben, für die ausgewählt wird.

   Antwortvorlage von JavaRush: „Ich liebe die Verwendung von Java, weil es eine so elegante Sprache mit so vielen Zwecken und einer so vielversprechenden Zukunft ist. Persönlich habe ich Java auf JavaRush gelernt, einer beliebten Online-Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Java zu beherrschen. Was ich an Java liebe, ist, dass es einem Programmierer ermöglicht, eine Anwendung zu erstellen, die auf jedem Gerät bereitgestellt werden kann. Es ist die Sprache der Wahl für das Internet der Dinge, Cloud Computing, Blockchain, Big Data und andere innovative IT-Marktnischen.“

3. Was ist das Schwierigste an der Arbeit als Computerprogrammierer? (Was ist für Sie das Schwierigste am Programmiererberuf?)

   Diese Frage wird gestellt, um die Stärken und Schwächen des Programmierers besser zu verstehen und um zu verstehen, welche Teile des Projekts ihm möglicherweise am wenigsten gefallen. Daher ist es sinnvoll, etwas formelhaft darauf zu antworten, dass Sie natürlich ein großer Fan davon sind, den ganzen Tag auf den Monitor zu starren, aber wie man so schön sagt: Arbeit lässt Pferde sterben.

   Antwortvorlage von Indeed: „So sehr ich es liebe, an meinem Computer zu sitzen und Probleme zu lösen, brauche ich doch regelmäßige Pausen, um mich konzentrieren zu können. Nachdem ich zwei Stunden lang auf einen Bildschirm gestarrt habe, muss ich einen kurzen Spaziergang machen, um meinen Kopf frei zu bekommen und meinen Körper in Schwung zu bringen.“

4. Welche Sprache haben Sie zuletzt gelernt? (Was war die letzte Programmiersprache, die Sie bisher gelernt haben?)

   Technologie im Allgemeinen und die Welt des Programmierens im Besonderen entwickeln sich tendenziell schnell weiter und verändern sich ständig. Diese Frage wird gestellt, um zu verstehen, wie sehr der Programmierer neuen Trends folgt und ob er dies überhaupt anstrebt. Daher ist es in Ihrer Antwort erwähnenswert, zumindest Grundkenntnisse in einer der neuen Sprachen wie Julia, Rust oder Swift zu erwähnen. Und wenn das auch stimmt, ist es absolut perfekt.

   Antwortvorlage von Indeed: „Ich komme wahrscheinlich nicht mit so vielen neuen Sprachen auf dem Laufenden, wie ich sollte, aber ich habe seit meinem College-Abschluss eine Menge gelernt.“ In der Schule musste ich mich auf C++ konzentrieren. Außerhalb des Unterrichts habe ich Zeit damit verbracht, mit neueren Sprachen wie Julia und Swift zu experimentieren. Seitdem ich Fortschritte gemacht habe, habe ich an einigen Projekten gearbeitet, die diese Sprachen erfordern.“

5. Welchen Beitrag würden Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit zu unserem Team leisten? (Was können Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit zu unserem Team beitragen?)

   Dies ist eine Frage, die darauf abzielt, die berüchtigten Soft Skills des Kandidaten herauszufinden und herauszufinden, ob er dem Team beitreten kann. Daher ist es besser, in Ihrer Antwort indirekt darauf hinzuweisen, dass Sie ein Teamplayer, ein kontaktfreudiger Typ und im Allgemeinen einfach ein Schatz sind.

   Indeed-Antwortvorlage: „Es macht mir Spaß, schwierige Probleme zu lösen. Wenn andere Mitglieder Ihres Teams nicht die richtige Lösung finden, werde ich danach suchen. Gleichzeitig bin ich ein Teamplayer. Ich weiß, dass andere Menschen zu jedem Projekt viel Arbeit beitragen. Auch wenn ich eine Lösung finde, die anderen nicht gelingt, freue ich mich, den Erfolg mit allen zu teilen.“

Letzte Ratschläge

Und statt eines Epilogs noch ein paar Tipps, kurz und prägnant.

• Es empfiehlt sich, Ihr Telefon während des Vorstellungsgesprächs auszuschalten (oder es zumindest auf lautlos zu stellen).

• Beantworten Sie Fragen auf den Punkt und bleiben Sie beim Thema;

• Sprechen Sie nur über Technologien, die Sie wirklich verstehen. Versuchen Sie nicht, den Interviewer mit der Anzahl der Ihnen bekannten Schlagworte und Trends zu beeindrucken;

• Nehmen Sie zum Vorstellungsgespräch alle Unterlagen mit, die für diese Stelle relevant sein könnten und für den Arbeitgeber von Interesse sein könnten; Sagen Sie nichts Negatives über Ihre früheren Jobs oder Arbeitgeber.

Und zum Schluss noch ein paar gute englischsprachige Videos, die sich mit Vorstellungsgesprächen mit Programmierern und deren Vorbereitung befassen: TOP 20 Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen für Programmierer mit Software-Ingenieuren. Ich habe mein Vorstellungsgespräch aufgezeichnet – wie es beim Programmieren aussieht. Wie man in jedem Programmierinterview 2018 erfolgreich ist