Forschung: Wo arbeiten JavaRush-Absolventen und wie viel verdienen sie?

Jeden Tag erhalten JavaRush-Studenten Dutzende Fragen dazu, was sie nach Abschluss des Kurses erwartet. Wie kann ein Neuling ohne Erfahrung einen Job bekommen? Wie lange dauert es? Wie viel kann man zunächst verdienen? Wie viel – in einem Jahr, zwei, drei?.. Indirekte Antworten finden Sie in verschiedenen Quellen: zum Beispiel auf DOU, HeadHunter, Glassdoor, in unseren Erfolgsgeschichten. Bisher gab es jedoch keine umfassenden Informationen speziell zu JavaRush-Absolventen. In den 6,5 Jahren des Bestehens unseres Projekts haben Tausende von Studenten den Kurs abgeschlossen und einen Arbeitsplatz gefunden. Da unser Hauptziel darin besteht, die Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die für den Berufseinstieg als Junior erforderlich sind, waren wir auch sehr daran interessiert, ehemalige JR-Studenten zu ihren beruflichen Erfolgen zu befragen. Im Juni haben wir eine Umfrage unter Absolventen durchgeführt und waren mit den Antworten zufrieden – daher können wir nicht anders, als sie mit Ihnen zu teilen. In diesem Artikel verraten wir Ihnen:

1. Wie viele JavaRush-Absolventen haben bereits die Oberstufe erreicht?
2. Für welche Top-Unternehmen arbeiten sie und wie viel verdienen sie?
3. Was Ihnen an Ihrem aktuellen Job gefällt und was nicht
4. Wie viele Fachkräfte träumen von einem Umzug?
5. Was erfahrene Profis Neueinsteigern bei der Jobsuche raten

1. Porträt eines Java-Spezialisten: allgemeine Informationen, Berufserfahrung und berufliches Niveau

Zunächst haben wir beschlossen, ein Porträt der JavaRush-Absolventen zu erstellen – wie alt sie sind, in welchen Städten sie arbeiten, wie viele Jahre Berufserfahrung sie haben: Diese Daten wirken sich direkt sowohl auf das Gehaltsniveau als auch auf die Unternehmen aus, in denen sie tätig sind eine Karriere aufbauen. Also, fangen wir an :) Die meisten Befragten sind Spezialisten im Alter von 26 bis 35 Jahren: Studenten der „ersten Wellen“ bei JavaRush haben es bereits geschafft, 2-5, 5+ Jahre in ihrem Fachgebiet zu arbeiten. Allerdings kommt die bedeutendste Gruppe – 41,5 % – gerade erst mit 1–2 Jahren Erfahrung in Schwung: Diese Daten zeigen, dass die Mehrheit der Befragten im Alter von 25–30+ Jahren bewusst zum Java-Studium gekommen ist . Es ist also nie zu spät zum Lernen, auch wenn Sie Ihre Studienzeit hinter sich haben und mehrere Jahre Berufserfahrung in anderen Bereichen hinter sich haben. Die „Top“-Städte mit der größten Zahl an Absolventen sind Moskau, Kiew, St. Petersburg und zu gleichen Teilen Odessa, Minsk, Nischni Nowgorod und Nowosibirsk. Absolventen arbeiten auch in Unternehmen in Paris, London, Montevideo, Boca Raton (Florida) und Ho-Chi-Minh-Stadt :) Viele mussten ihre Heimatstadt in Richtung Großstädte verlassen, wo es mehr Angebote für Junioren und höhere Gehälter gibt: Je früher man lernt, desto schneller wirst du „erwachsen“ . Etwa ein Viertel der Befragten sind noch Junioren, mehr als die Hälfte der Spezialisten hat die mittlere Ebene erreicht, der Rest bekleidet bereits Positionen auf Senior- oder Lead-Ebene: Wann beginnen JavaRush-Studenten nicht nur zu studieren, sondern auch auf der Suche nach Arbeit? Auch wir haben beschlossen, dies herauszufinden. Es stellte sich heraus, dass es mehrere Stufen gibt, die zu Heldentaten motivieren – das sind die Stufen 30-31, 35 und natürlich 40+: Nach der Ausbildung und dem ersten Angebot endet das Märchen nicht :) Irgendwo hinter den Erfolgsgeschichten unserer Studierenden beginnt der Arbeitsalltag. Welche – mal sehen.

2. Karriere: Position, Unternehmen, Gehalt

Wer weiß, wie man in Java programmiert, hat viele Entwicklungswege. Die meisten unserer Absolventen bauen eine Karriere als Java-Entwickler auf. Die Spezialisierungen der Web- und Android-Entwickler gewinnen an Dynamik und den Umfrageergebnissen zufolge wollen viele Fachkräfte zu Fullstack-Entwicklern aufsteigen: Zu den weiteren Spezialisierungen, die unsere Absolventen gewählt haben, gehören das Programmieren in Kotlin, C# und PHP sowie Arbeiten in der Analytik , Informationssicherheit usw. Nun, kommen wir zum Interessantesten – vom „Wer“ zum „Wo“: JavaRush-Absolventen arbeiten in Unternehmen aus verschiedenen Bereichen, darunter Führungskräfte in der Bankenbranche, Softwareentwicklung, Telekommunikationsbranche und Cybersicherheit:

1. Softwareentwicklungsunternehmen (international und lokal)

   Spitzenreiter bei der Anzahl der Mitarbeiter, die zuvor in JavaRush geschult wurden, ist EPAM. Dahinter stehen weitere internationale Unternehmen: Citrix, Luxoft; sowie lokale - IBS, First Line Software, ITB (Russland), Provectus, FDI (Ukraine), Intesoft (Weißrussland).

2. Unternehmen, die verschiedene IT-Dienstleistungen anbieten

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing und andere.

3. Unternehmen aus dem Bankensektor

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Systemintegratoren

   Technoserv Consulting, Satel Pro, Unitarius und andere.

5. Unternehmen, die Cybersicherheitsprodukte anbieten

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Unternehmen, die Produkte für den Telekommunikationssektor, den Maschinenbau, die Industrie usw. entwickeln.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron und andere.

7. Unternehmen, die ihre eigenen Online-Lösungen entwickeln (E-Commerce, Abrechnung, Unterhaltung)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay und andere.

Fast die Hälfte der Befragten steht noch am Anfang ihrer Karriere, mit ihrem ersten Job in der IT-Fachrichtung. Für mehr als ein Drittel ist ihr aktueller Job ihr zweiter. Es gibt einen kleinen Prozentsatz derjenigen, die mehr als fünf Mal den Job gewechselt haben: Natürlich weiß jeder um den direkten Zusammenhang zwischen jahrelanger Programmiererfahrung und dem Gehaltsniveau, aber das ist keine eiserne Regel. Die Mehrheit der Befragten waren Spezialisten mit 1–2 Jahren Erfahrung bzw. der höchste Prozentsatz der Antworten war ein Einkommen im Bereich von 1–2.000 Dollar pro Monat. Fachkräfte mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung können ihre Gehaltsvorstellung von 2.000 auf 3.000 erhöhen. Außerdem gibt es eine Auswahl an Spezialisten mit bis zu 6 Monaten Erfahrung, die bereits die 1000-Dollar-Marke überschritten haben:

3. Arbeitsalltag: Vor- und Nachteile

Wir haben gefragt, was Ihnen an Ihrem aktuellen Job am besten gefällt und was nicht. Wir haben positive und negative Bewertungen identifiziert und beide in Hauptbereiche unterteilt:

• Arbeitsinhalte, Projekte (Programmierung, Arbeitsaufwand, Interessantheit der Aufgaben, eingesetzte Technologien)
• Arbeitsbedingungen (Arbeitszeitplan, Leistungspaket, Büro)
• Gehalt (wenn Sie wissen, was wir meinen:)
• Team, Team (wie angenehm ist die Atmosphäre)
• Entwicklung (Ausbildungsmöglichkeiten, Kompetenzerweiterung)

Und hier sind die Ergebnisse: Mehr als ein Drittel der Befragten mag ihre Arbeit in erster Linie gerade wegen der Arbeit selbst :) Separat notieren sie: die Möglichkeit, das zu tun, was sie lieben – Programmieren, Liebe zu Java, interessante Projekte und die Arbeit an einem gutes Produkt, vielfältige Aufgaben und moderne Technologien. An zweiter Stelle stehen die Arbeitsbedingungen . Ich mag: flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, aus der Ferne (oder in einem komfortablen Büro) zu arbeiten, Stabilität, gute Einstellung gegenüber einem Spezialisten. Das Gehalt ist der drittwichtigste Zufriedenheitsfaktor. Viele lobten die angenehme Atmosphäre im Team, die Freude an der Arbeit in einem coolen Team, tolle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, aber diese Faktoren haben nicht genug Gewicht, um in die Top Drei aufgenommen zu werden. Schauen wir uns mal an, was Ihnen an der Arbeit nicht gefällt: Der Inhalt der Arbeit steht auch hier im Vordergrund , allerdings mit einem viel größeren Vorteil. 63 % der Befragten sprachen von Mängeln. Das Unangenehmste für Spezialisten ist die Unterstützung von Legacy-Code, schlecht debuggte Arbeitsprozesse und enge Fristen, häufiges Wechseln zwischen Aufgaben oder deren unzureichende Komplexität/Interesse. Zu den Nachteilen im Bereich der Arbeitsbedingungen zählen Überstunden, Nachtarbeit, Stress und Abneigung gegen tägliche Stand-ups, die „die Lust am Arbeiten töten“. Die Gehaltsfrage schließt die Top Drei ab . Interessanterweise ist einer der Faktoren, die ihnen an der Arbeit nicht gefallen, der Mangel an Lernmöglichkeiten, der die Befragten mehr verärgert als „unfreundliche“ Kollegen. Vom Guten:

1. 14 % aller Befragten antworteten, dass ihnen an ihrer Arbeit alles gefällt.
2. Es gibt um ein Vielfaches mehr positive als negative Reaktionen.

Was JavaRush-Absolventen über ihre Arbeit sagen – kurz:

• „Mir gefällt alles, dann gefällt mir nicht alles“
• „Interessant und hektisch“
• "Alles ist ganz toll! Im Vergleich zu meiner vorherigen Arbeit bei der Russischen Eisenbahn ist das absolut großartig!“

4. Perspektiven für die Entwicklung von Java-Spezialisten

Ein für alle Mal zu lernen wird nicht möglich sein – man muss nach vielversprechenden Entwicklungsfeldern suchen, neue Technologien beherrschen, um interessante Projekte zu bekommen. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben vorgeschlagen, eine oder mehrere auszuwählen: 70,2 % der Befragten lesen ständig Fachliteratur, fast die Hälfte (48,9 %) nimmt an speziellen Online-Kursen teil, mehr als ein Drittel besucht nützliche Veranstaltungen (36,2 %). Nur 9,6 % der Befragten haben noch keine Zeit für Selbstbildung. In welche Richtung wollen Sie sich entwickeln? Aus den Antworten ergaben sich folgende Entwicklungspfade (in der Reihenfolge von den häufigsten Antworten zu den wenigsten):

• Studieren Sie Java und verwandte Technologien eingehend für die Softwareentwicklung
• in der mobilen Entwicklung entwickeln
• in der Webentwicklung entwickeln

Viele zeigten ihr Interesse an Cloud-Technologien, Big Data und der Arbeit mit Microservices. Es gibt einen kleinen Prozentsatz von Berufstätigen, die darüber nachdenken, eine zweite Programmiersprache zu lernen. Kotlin liegt an der Spitze, gefolgt von Go, C#, PHP. Als es um funktionale Verantwortlichkeiten ging, äußerten viele den Wunsch, zum Fullstack-Entwickler aufzusteigen. Ein kleiner Prozentsatz der Spezialisten sieht sich selbst als Team- oder Technologieleiter. Umzug: „ja“ oder „nie“? Fast zwei Drittel der Berufstätigen haben über einen Umzug nachgedacht. Jeder Fünfte hat bereits entschieden, dass es keinen Grund gibt, irgendwohin zu gehen: Zu den Antworten gehörten Länder aus der EU, Nordamerika und Asien. Bevorzugte Länder für einen Umzug nach Europa sind neben dem Spitzenreiter Deutschland Italien, Großbritannien, Tschechien, die Niederlande und Polen. In Asien - Japan, China, Singapur.

5. Statt Ergebnis: Tipps für Einsteiger zur erfolgreichen Anstellung

Erfahrene Programmierer haben unterschiedliche Meinungen zum Suchansatz. Manche glauben, dass Anfänger jedem passenden Angebot (einem oder dem besten von mehreren) zustimmen müssen, um mindestens ein Jahr nützliche Erfahrungen zu sammeln. Aus den Antworten auf die Umfrage: „Wer es genommen hat, ist der Gute: Sie müssen sich nicht für einen Junior entscheiden.“ Andere raten, sich auf die Empfehlungen von Freunden, Bewertungen in Foren, das Alter des Unternehmens und den Technologie-Stack zu verlassen. Das Wichtigste ist das Interesse der Projekte, besser ist es jedoch, das Unternehmen umfassend zu bewerten, indem man die wichtigsten „Pain Points“ überprüft:

• Einhaltung von Vertragsbedingungen und Zusagen
• Gehaltsniveau und Dynamik seiner Überarbeitung
• Grad der Bürokratisierung des Unternehmens
• Flexibilität des Arbeitsplans
• Werkzeuge für die Arbeit
• Bereitschaft, in Ihre Entwicklung zu investieren
• emotionales Klima
• Mitarbeiterbewertungen des Unternehmens

Für welches Unternehmen sollten Sie sich entscheiden? Beraten:

• Vermeiden Sie staatliche Unternehmen und solche, die Dienstleistungen für staatliche Unternehmen erbringen
• Wählen Sie ein großes Produktunternehmen, dessen Lösung bei Unternehmen gefragt ist
• Alternativmeinung: Wählen Sie ein Startup/kleines Unternehmen, in dem es viel Arbeit (nützlich für die Entwicklung) und wenig Erbe gibt

Was tun bei einem Vorstellungsgespräch? Stellen Sie die richtigen Fragen, um zu verstehen, dass es keine Abweichungen zwischen der Stellenbeschreibung und dem tatsächlichen Stand der Dinge gibt, dass es klare Anweisungen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Aus den Umfrageantworten: „Achten Sie auf den Teamleiter, der Sie interviewen wird. Wenn er müde aussieht, ist das ein alarmierendes Zeichen)“ Manche nennen den ersten Job eine Lotterie, andere raten zum Münzwurf. Auf jeden Fall wird es nicht langweilig :) Die Redaktion von JavaRush möchte sich bei allen bedanken, die dieses Mal an der Umfrage teilgenommen haben – wir freuen uns, dass Sie Teil unserer Community bleiben!