Wachsende Konkurrenz oder Investition in die Zukunft? Wie nützlich Mentoring für einen Programmierer ist

Mentoring als Möglichkeit der Wissens- und Erfahrungsvermittlung an junge Fachkräfte ist bei IT-Spezialisten im Westen eine beliebte Praxis, während es in unserem Land nicht so bekannt und nicht von allen verstanden wird. Ist es sinnvoll, ein Mentoring zu betreiben und das in langjähriger Tätigkeit im Fachgebiet erworbene Wissen an junge Fachkräfte weiterzugeben? Die Meinungen hierzu gehen auseinander. Die meisten namhaften Experten, nicht nur im IT-Bereich, sind sich jedoch einig, dass die Verbreitung von Mentoring für die berufliche Entwicklung jeder Branche von entscheidender Bedeutung ist. Deshalb sprechen wir heute über Mentoring, warum es wichtig und nützlich ist und wie man ein wirklich starker Mentor wird. Wie Meister Yoda.

Vorteile des Mentorings

Wie ist Mentoring also vor allem für die Mentoren selbst als eine Praxis nützlich, die Programmierern und der IT-Branche insgesamt hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln?

• Sich der eigenen Wissenslücken bewusst werden.

  Es ist kein Geheimnis, dass das Unterrichten anderer eine der besten Möglichkeiten ist, selbst etwas zu lernen. Etwas weniger offensichtlich ist, dass dieser Prozess einem erfahrenen Menschen hilft, zunächst einmal auf die Bereiche zu achten, in denen ihm genau dieses Wissen fehlt. Mentoring ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Wert als Fachkraft besser einzuschätzen, klarer zu erkennen, in welche Richtungen eine Weiterentwicklung sinnvoll ist und Ihre Schwächen zu erkennen.

• Entwicklung von Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten mit Menschen.

  Die berüchtigten Soft Skills, die vielen Programmierern fehlen. Der Erfolg des Mentorings hängt maßgeblich davon ab, wie gut die Kommunikation zwischen dem Mentor und seinen Mentees funktioniert. Wie bei der Arbeit hängt der Erfolg eines Projekts vom Grad der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teammitgliedern ab. Wenn es um die Entwicklung von Soft Skills geht, kann Mentoring daher wirklich ein hervorragendes Instrument sein, das Ihnen bei Ihrer Arbeit und Ihrer Karriereentwicklung nützlich sein wird.

• Bild und Pumpen des Notfallpersonals.

  Zweifellos verleiht Ihnen Mentoring einen besonderen Status: Die Tatsache, dass Sie, nachdem Sie in Ihrem Beruf bestimmte Höhen erreicht haben, anderen bei der Weiterentwicklung helfen und bei ihnen gefragt sind, spricht für Sie als versierten Fachmann und möglicherweise als zukünftige Führungspersönlichkeit. Letzteres kann Ihnen dabei helfen, Ihre Qualifikationen nachzuweisen, wenn Sie Ihre Bewerbung für eine Führungsposition prüfen.

• Beteiligung an der Entwicklung der Branche.

  Die Tatsache, dass Sie an der Vorbereitung der nächsten Generation beteiligt sind, ihnen dabei helfen, effektiver zu sein und die gleichen Probleme und Fehler zu vermeiden, mit denen Sie selbst zu Beginn Ihrer Reise konfrontiert waren, ist nicht nur eine Quelle des Stolzes und ein Statussymbol. Die richtige und gesunde Entwicklung der Branche kommt allen Beteiligten zugute, vom einfachen Arbeitnehmer bis zum Manager und Firmeninhaber. Wenn wir speziell über die Programmierung und den Markt in den Ländern der ehemaligen UdSSR sprechen, erhöht die Erhöhung der Zahl qualifizierter Programmierer, die im Land eingestellt werden können, entsprechend die Chancen für den Eintritt großer internationaler Unternehmen und Projekte in diesen Markt.

• Durch den Aufbau sozialer Kontakte in die Zukunft investieren.

  Ein weiterer unbestreitbarer Vorteil des Mentorings besteht darin, dass dadurch neue langfristige Kontakte in der Branche entstehen, Ihr Netzwerk erweitert und neue Kontakte geknüpft werden. Nun, es besteht wahrscheinlich kein Grund, darüber zu sprechen, dass Verbindungen in jedem Bereich eine sehr wichtige Rolle spielen.

• Halten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand.

  Für erfahrene Programmierer, die seit mehreren Jahren in diesem Beruf tätig sind, ist ein weiteres Problem relevant: Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie bei ihrer Arbeit nicht regelmäßig einsetzen, beginnen recht schnell zu „schmelzen“. Mentoring ist eine großartige Möglichkeit, dieses Problem zu lösen und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

Was ist die Aufgabe eines Mentors?

Ok, wir haben die Vorteile des Mentorings geklärt. Schauen wir uns nun genauer an, was ein Mentor genau tun sollte.

• Zeigen Sie den Schülern, wie sie effektiv lernen können.

  Lass uns ehrlich sein. Trotz aller im Internet zu findenden Zusicherungen, dass jeder Programmierer lernen und werden kann, ist Programmieren immer noch ein ziemlich schwierig zu erlernendes Fach, und einige Konzepte im Programmieren sind im Allgemeinen äußerst schwer alleine zu beherrschen. Die Aufgabe eines Mentors besteht oft darin, den Mentees die effektivsten Wege und Ansätze zum Lernen aufzuzeigen.

• Gute Programmieransätze stärken und unterstützen.

  Die Aufgabe und Funktion eines Mentors besteht darin, ein hohes Maß an Professionalität zu etablieren und aufrechtzuerhalten, der jüngeren Generation die richtigen Ansätze zum Programmieren zu vermitteln und die Bedeutung bestimmter Aspekte des Programmierens zu erklären. Wenn wir über spezifische Ansätze und Praktiken sprechen, dann geht es in erster Linie um die korrekte Dokumentation Ihres Codes, die Bereitstellung ausreichender Zeit und Aufmerksamkeit für die Planung und das Nachdenken über den Code, die Aufrechterhaltung eines einheitlichen Stils usw.

• Unterstützung und Motivation.

  Wissen ist Wissen, aber auch ohne banale freundliche Unterstützung ist es manchmal schwierig und gehört auch zu den Dingen, die von einem guten Mentor erwartet werden. Und das erfordert eine gewisse Empathiereserve, mit der viele Programmierer Probleme haben.

Wie werde ich Mentor für Programmieranfänger?

Hier ein paar Tipps für Interessierte, die sich für eine Mentorentätigkeit interessieren, allerdings ist nicht ganz klar, wie der Mentoring-Prozess generell abläuft und was genau dafür zu tun ist.

• Beginnen Sie mit dem Schreiben von Artikeln und/oder Beiträgen mit nützlichen Informationen.

  Machen Sie sich in Fachkreisen bekannt und gewinnen Sie durch Veröffentlichungen auf Fachressourcen sowie in Blogs und sozialen Netzwerken Bekanntheit. Wenn wir über Themen sprechen, schreiben erfahrene Programmierer am häufigsten über die Technologien, mit denen sie arbeiten, und teilen einzigartiges Wissen und Beobachtungen, die sie im Arbeitsprozess erwerben.

  Insbesondere verfassen viele Experten Leitfäden zu den Plattformen und Technologien, die sie beherrschen, oder beschreiben Projekte und Fälle, mit denen sie sich bei der Arbeit befassen müssen (allerdings darf man in diesem Fall die NDA nicht vergessen, sofern eine solche unterzeichnet wurde). .

  Was spezialisierte Websites betrifft, so sind im englischsprachigen Internet Ressourcen wie Hackermoon, DZone, FreeCodeCamp und eine Reihe anderer beliebt. Es gibt auch eine ganze Reihe verschiedener Seiten im RuNet, auf denen ein erfahrener Programmierer seinen Artikel veröffentlichen könnte, einschließlich der Rubrik „Gruppen“ auf JavaRush . Außerdem veröffentlichen viele Menschen ihre Artikel lieber im sozialen Netzwerk für die berufliche Kommunikation LinkedIn.

• Beantworten Sie Fragen von Neulingen und geben Sie online Ratschläge.

  Eine weitere gute Möglichkeit besteht darin, Neulingen online zu helfen, indem Sie ihre Fragen beantworten und Empfehlungen auf relevanten Websites bereitstellen. Dadurch können Sie sich erneut einen Ruf als erfahrener Spezialist und Mentor erarbeiten und gleichzeitig Einsteigern in Ihrer Freizeit echte Hilfe leisten, ohne dass Sie dafür allzu viel Energie aufwenden müssen. Sie können dies beispielsweise auf der englischsprachigen Frage- und Antwortressource Quora oder auf unserer Website in den Bereichen Hilfe und Forum tun (wenn wir natürlich über das Erlernen von Java sprechen).

• Beginnen Sie, individuell als Lehrer und Mentor zu helfen.

  Wenn Sie sich sicher genug fühlen, ein vollwertiges Mentoring anzubieten, und außerdem genügend Freizeit haben, können Sie Studierende und Mentees einstellen. Zum Beispiel unter ikonischen Menschen, die diesen Beruf gerne erlernen würden, oder unter angehenden, aber fähigen und motivierten Programmierern. Einer der häufigsten Ratschläge, die erfahrene Mentoren ihren unerfahrenen Kollegen und ihren Mentees geben, ist, von Anfang an Regeln und Grenzen festzulegen: Entscheiden Sie, welche Art von Hilfe Sie Ihren Mentees bieten können. Dies können regelmäßige Beratungen, Unterstützung bei einem Projekt oder das Erlernen der Feinheiten einer Technologie sein. Das Wichtigste ist, dass beide Parteien, sowohl Mentor als auch Mentee, wissen, was sie von einer solchen Beziehung erwarten können und verstehen, wo die Grenze verläuft (d. h. damit Mentees ihren Mentor nicht zu oft belästigen).

• Sprechen Sie auf Fachkonferenzen und anderen Veranstaltungen.

  Nun, die schwerwiegendste und wahrscheinlich umfangreichste Manifestation von Mentoring werden Reden auf Konferenzen für Programmierer und anderen öffentlichen Veranstaltungen sein, die nicht unbedingt groß sind. Dies wird nicht nur dazu beitragen, Ihren Ruf deutlich zu stärken, sondern häufig auch dazu beitragen, viele Anfragen von Programmieranfängern zu erhalten, die Ihre Mentees werden möchten.

Tipps für neue Mentoren

Nun, anstatt zum Abschluss zu kommen, geben wir denjenigen, die gerade erst den Weg eines Mentors einschlagen, einige kurze Ratschläge.

• Seien Sie der Mentor, den Sie gerne hätten.

  Wenn Sie noch nie einen Mentor hatten und alles selbst gelernt haben, stellen Sie sich vor, wie viel einfacher der Prozess wäre und wie viel schneller Sie Ergebnisse erzielen würden, wenn Sie einen hätten. Versuchen Sie, eine solche Person für Vertreter der neuen Generation zu werden und sie vor den für Anfänger typischen Fehlern zu schützen.

• Lernen Sie gemeinsam mit Ihren Schülern.

  Die Erfahrung zeigt, dass dieser Prozess dann am erfolgreichsten ist, wenn beide Parteien, Mentor und Mentee, danach streben, etwas Neues zu lernen und sich mit Wissen zu bereichern. Bemühen Sie sich daher darum, gemeinsam mit Ihren Schülern zu lernen.

• Seien Sie ein Mentor, kein Lehrer.

  Verwechseln Sie Mentoring nicht mit regulärem Unterricht und Vorträgen. Ihre Aufgabe besteht darin, die richtigen Lernansätze aufzuzeigen und vor Fehlern zu schützen, aber die Verantwortung für den Lernprozess selbst sowie seine Ergebnisse sollte beim Lernenden liegen.