11 knifflige, nicht-technische Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler erwarten

Wir machen Sie auf eine Adaption des Artikels „ Was erwartet Sie im Vorstellungsgespräch“ oder „10 knifflige Fragen des Personalvermittlers“ aufmerksam . Darin werden wir über häufige Fragen sprechen, die Anfänger (und nicht nur Anfänger) manchmal verwirren. Bitte beachten Sie: Dies ist kein technisches Interview, sondern das allererste Gespräch mit einem HR-Spezialisten. Während des Vorstellungsgesprächs wollen Sie über Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortlichkeiten und Karriereentwicklung sprechen, aber stattdessen werden Sie gebeten, einen kleinen Mann zu zeichnen, einen Witz zu erzählen, ein Logikproblem zu lösen, und am Ende des Vorstellungsgesprächs wollen sie es wissen Wie viele Angelruten passen in den LKW? Ihre Empörung ist berechtigt. Sie wurden einem psychologischen Test unterzogen. Knifflige Fragen lassen sich in zwei Hauptgruppen einteilen. Das erste sind Fragen, die Stress hervorrufen. In diese Kategorie fallen vermeintliche Informationen über Ihre bisherigen Erfolge, die Zusammensetzung Ihrer Familie, den Arbeitsplatz Ihrer Eltern usw. Diese Fragen helfen, den Gesprächspartner zu erfassen und Ungenauigkeiten und Inkonsistenzen zu erkennen. Natürlich ist der Arbeitgeber, vertreten durch den Personalvermittler, durchaus in der Lage, Ihr Bewerbungsformular sorgfältig zu lesen und daraus fast alles zu lernen. Allerdings ist es ihm wichtiger, Ihre Reaktion zu sehen als die Daten über Sie. In diesem Fall müssen Sie so ehrlich wie möglich und ohne unnötige Emotionen sein. Eine weitere Gruppe von Fragen zielt darauf ab, Ihre Gelehrsamkeit, Ihren Sinn für Humor, Ihre Beredsamkeit und Logik sowie Ihre Fähigkeit, schnell zu reagieren und sich zu präsentieren, zu ermitteln. Im Gegensatz zur ersten Kategorie versetzen Sie diese Fragen nicht in einen Stresszustand und haben eine praktische Bedeutung. Der Fantasie eines Personalvermittlers sind manchmal keine Grenzen gesetzt, sodass es schwierig ist, die Themen der Fragen in der zweiten Gruppe konkret zu identifizieren. Unerwartete Momente und scharfe Übergänge vom offiziellen Teil des Interviews zu lustigen Provokationen. Wenn Sie unter Stress stehen, geben Sie unabsichtlich viel mehr Informationen preis, als Sie ursprünglich wollten. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie die häufigsten Fragen der ersten Kategorie beantworten können.

1. Erzählen Sie uns etwas über sich

Diese einfache Frage verwirrt Kandidaten oft. Es ist großartig, um Ihnen zu helfen, Ihre Prioritäten im Leben zu verstehen. Zunächst möchte der Arbeitgeber etwas über Ihre Ausbildung und Berufserfahrung wissen. Ihre persönliche Vorgeschichte sollte auf ein Minimum beschränkt werden. Sie sollten jedoch bereit sein, kurz, ohne zu sehr ins Detail zu gehen, über Ihr Privatleben zu sprechen.

2. Was machst du in deiner Freizeit? Hast du ein Hobby?

Diese Frage ist eine logische Fortsetzung der vorherigen. Es hilft dem Personalvermittler, Ihr psychologisches Porträt zu erstellen und Ihre Eignung für die geplante Position zu ermitteln. Ein Unternehmen braucht beispielsweise eine aktive Person mit ausgeprägten Führungsqualitäten und Reisebereitschaft. Und der Kandidat sagt, dass er Blumenzucht und Wohnkomfort liebt und einen Umzug nicht gut verträgt. Die Person mag ein sehr guter Spezialist sein, aber sie wird nicht geeignet sein. Der Arbeitgeber möchte einen aktiven, vielseitigen Mitarbeiter sehen. Wenn es im Vorstellungsgespräch um Hobbys geht, müssen Sie die Eigenschaften hervorheben, die für die vorgeschlagene Position wertvoll sind. Analysten können sich ihrer Erfolge beim Lösen von Kreuzworträtseln rühmen, Manager können ihre Führungsqualitäten hervorheben, die sich in sportlichen Erfolgen ausdrücken, Designer können sich ihrer kreativen Aktivitäten rühmen. Auch Fragen zu Hobbys helfen dabei, das intellektuelle Niveau der Bewerber, den Gesundheitszustand und die körperliche Fitness (sofern das Hobby mit Sport zu tun hat) einzuschätzen. Denken Sie daran: Wenn Ihr Hobby das Lesen von Büchern ist, müssen Sie nicht nur die neuesten Bestseller, sondern auch Fachliteratur erwähnen.

3. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Der Arbeitgeber möchte wissen, was in Ihrem vorherigen Job passiert ist und was Sie von Ihrem neuen Job erwarten. Die wichtigste Regel: Sie sollten niemals schlechte Dinge über Ihren ehemaligen Chef oder Kollegen sagen. Ihr neuer Vorgesetzter weiß nicht, wie alles wirklich passiert ist, hält Sie aber möglicherweise für einen problematischen und konfliktreichen Mitarbeiter. Sie können sich auf Routine, einen ungünstigen Zeitplan oder einen Führungswechsel beziehen. Ihre Hauptargumente sollten jedoch sein, dass Sie Teil eines stabilen Teams werden möchten, die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln, an interessanten und nützlichen Projekten zu arbeiten usw.

4. Was sind deine Schwächen?

Die Antwort auf diese Frage zeigt dem Arbeitgeber, wie reif Sie sind. Nur ein solcher Mensch kann ruhig und selbstironisch über seine Stärken und Schwächen sprechen. Aber es ist wichtig zu wissen, wann man aufhören muss und nicht zu weit gehen. Es besteht kein Grund, Witze darüber zu machen, wie faul ich bin. Es ist besser zu sagen: „Manchmal kann ich mich so sehr mitreißen lassen, dass ich das Zeitgefühl verliere.“ Die Mängel, die Sie sich selbst zuschreiben, sollten sich letztendlich als nützlich und positiv für Ihre zukünftige Arbeit erweisen: Pedanterie und Akribie sind gut für Buchhalter, übermäßige Geselligkeit für Werbeagenten. Sie können neutral antworten: „Ich habe Mängel, aber sie beeinträchtigen meine Arbeit nicht.“ Vermeiden Sie lange, übermäßig explizite und detaillierte Geschichten. Eine andere Möglichkeit, diese Frage zu formulieren, könnte lauten: „Welche Misserfolge hatten Sie in Ihrem Leben?“ Der Personalvermittler ist nicht so sehr an der Tatsache von Fehlern interessiert, sondern vielmehr an Ihrer persönlichen Einstellung zu den Höhen und Tiefen und Ihrer Fähigkeit, sich schnell zu erholen und weiterzumachen.

5. Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen

Für den Personalvermittler ist es wichtig, den Grad Ihres Selbstwertgefühls zu verstehen. Hier können Sie über ein erfolgreich umgesetztes Projekt, Fortbildungen und erhaltene Unternehmensauszeichnungen sprechen. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben. Aber Sie sollten nicht in das andere Extrem verfallen – die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten unterschätzen. Ein Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um übermäßig bescheiden zu sein. Wenn Sie also gefragt werden, ob Sie Deutsch sprechen, und Sie sich dazu entschließen, Bescheidenheit zu zeigen, wird sich die Personalabteilung höchstwahrscheinlich als „nicht fließend in der Sprache“ einstufen und einem selbstbewussteren Kandidaten den Vorzug geben. Antworten Sie daher klar und überzeugend.

6. Sind Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen interessiert?

Diese Frage ermöglicht es dem Personalvermittler, Ihre Ziele und Ihre Ehrlichkeit zu verstehen. Natürlich können Sie eine direkte Antwort vermeiden, indem Sie sagen, dass Sie zunächst im Unternehmen arbeiten müssen, um zu verstehen, ob das Team gerne interessante Probleme löst, die Sie stellen (z. B. wenn Sie eine Führungsposition anstreben). „Wenn alles gut geht, wird unsere Zusammenarbeit mit Ihnen langfristig und für beide Seiten vorteilhaft sein“, lautet die ideale Antwort.

7. Wie hoch ist Ihr Gehaltswunsch?

Der Arbeitgeber interessiert sich dafür, ob das Unternehmen Sie „kaufen“ kann. Nennen Sie gerne einen Betrag, der 10-15 % über dem liegt, was Sie in Ihrer vorherigen Position erhalten haben. Der Mindestlohn darf nicht unter Ihrem bisherigen Gehalt liegen (oder es müssen Zusatzleistungen angeboten werden). Wenn Sie zum ersten Mal einen Job bekommen, sollten Sie den Arbeitsmarkt nach ähnlichen Angeboten durchsuchen, um zu verstehen, für wie viel Sie sich qualifizieren können.

8. Sind Sie bereit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten?

Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, macht das Unternehmen höchstwahrscheinlich oft Überstunden. In diesem Fall können Sie klären, wie oft Sie Überstunden leisten müssen und wie diese vergütet werden. Zum gleichen Zweck werden Sie nach Ihrem Familienstand, ob Sie Kinder haben und wie alt diese sind, befragt. Anhand der Antworten können Sie erkennen, wie stabil und leistungsfähig Sie als Mitarbeiter sind und wie oft Sie Krankheitsurlaub, Urlaub, Urlaub usw. benötigen.

9. Was würde Ihnen in Ihrem neuen Job ungern begegnen?

„Was sind die unangenehmsten Momente in Ihrer Arbeit?“ Diese Frage dient dazu, Ihre persönlichen Qualitäten zu testen. Basierend auf allgemein anerkannten Werten sollte die Antwort lauten: Lügen, Unprofessionalität, Skandale, Klatsch.

10. Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, was genau Sie an der vorgeschlagenen Stelle gereizt hat, um Ihre Prioritäten festzulegen. Betonen Sie, dass Sie gerne für ein großes, florierendes Unternehmen arbeiten möchten und über genügend Wissen verfügen, um ihm von Nutzen zu sein.

11. Sind Sie bereit für den Test?

Bei der Prüfung von Kandidaten für IT-Positionen führt die Personalabteilung häufig nur ein Erstgespräch durch. Wenn Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, mit einer Testaufgabe beauftragt zu werden. Die Bewertung des Tests erfolgt nicht durch den Personalvermittler, sondern durch einen technischen Spezialisten Ihres Profils, da die Personalabteilung nicht in der Lage ist, zu verstehen, wie technisch korrekt Sie ihn absolviert haben. Wenn Sie die Aufgabe erfolgreich abschließen, werden Sie ggf. zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem entweder der Leiter der IT-Abteilung oder eine von ihm bevollmächtigte Person anwesend sein wird. Seien Sie darauf vorbereitet.

Was ist vor dem Vorstellungsgespräch zu tun?

Während des Vorstellungsgesprächs besteht die Hauptaufgabe des Personalvermittlers darin, ein psychologisches Porträt des Kandidaten zu erstellen, seine moralischen Qualitäten, Ambitionen und beruflichen Anforderungen einzuschätzen und den Grad des Interesses an der vorgeschlagenen Position zu ermitteln. Ein Personalvermittler verfügt möglicherweise nicht immer über verlässliche Informationen über einen potenziellen Mitarbeiter. Daher müssen Sie darauf vorbereitet sein, Referenzen aus früheren Jobs vorzulegen. Sie müssen ausnahmslos alle Fragen beantworten. Natürlich kann man nicht jede Frage vorhersagen, denn jedes Interview ist einzigartig. Sie müssen jedoch vorbereitet sein. Sie können in Fachforen stöbern, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie erwarten können. Sie können Erfahrungsberichte von Personen finden, die bereits an dem Ort interviewt wurden, an dem Sie sich aufhalten. Und ein guter Rat: Sie sollten über das Unternehmen Bescheid wissen, mit dem Sie zum Meeting gehen. Ihr Verhalten während des Vorstellungsgesprächs ist sehr wichtig. Seien Sie ruhig, selbstbewusst, drücken Sie sich klar aus und stellen Sie Fragen. Glauben Sie an sich selbst, Sie sind der beste Kandidat, der versteht, dass das Vorstellungsgespräch ein integraler Bestandteil des Einstellungsprozesses ist. Gehen Sie nicht ins Extreme – Sie sollten nicht zu bescheiden sein, aber Sie sollten keine übermäßige Offenheit zeigen, Sie sollten in jeder Situation positiv und freundlich sein. Vielleicht wird Ihr Gesprächspartner Ihr zukünftiger Kollege. Und selbst wenn nicht, können Sie sicher sein, dass Sie Ihren Traumjob finden werden. Du wirst es schaffen! Viel Glück bei Ihrem Vorstellungsgespräch!