Actualmente existe una gran demanda de especialistas en TI en el mercado laboral. Pero esto no significa en absoluto que no tendrá competidores para el puesto elegido. Si comprende las peculiaridades de los departamentos de recursos humanos en las empresas de TI , esto puede colocarlo muy por encima de otros candidatos. A continuación se ofrecen algunas recomendaciones que le ayudarán a poner todo en su lugar.
Cada vacante tiene su propio currículum.
Probablemente se sabe desde hace mucho tiempo que un modelo de currículum que un candidato envía en lotes para diferentes puestos vacantes provoca un rechazo instintivo entre los reclutadores. Es mejor preparar una versión individual si sueña con conseguir un trabajo en esta empresa en particular. Analiza los requisitos descritos en la vacante y describe tus habilidades para cumplir con dichos requisitos. Así, el reclutador no verá un dossier más, sino una lista de motivos por los que debería conseguir un trabajo en la empresa.
Logros en el trabajo
Al agregar su portafolio, es muy posible distinguirse de los estudiantes de ayer sin experiencia. Todo lo que tienes que hacer es agregar un proyecto en el que participaste o mostrar tu código de trabajo. Puede participar en el proyecto participando en un proyecto real en javarush.ru , buscando un mentor o "actualizando" su perfil en GitHub.
Muestra tu interés en el puesto deseado.
Para muchas empresas, las calificaciones y el éxito educativo de los solicitantes no son tan importantes como la participación en el trabajo futuro. Después de todo, nada ayuda más a impulsar proyectos que la sangre fresca. Por supuesto, la experiencia y el conocimiento tampoco están en último lugar, sino si el candidato tiene una marcada capacidad de mejora.
No exageres
Tu currículum es una especie de publicidad del producto que vendes. Y está bien si embelleces un poco algunas de tus características. Por embellecer no queremos decir escribir una mentira. Digamos que encuentra el trabajo de sus sueños, pero hay un elemento que requiere una habilidad específica, por ejemplo, SQL. Ha estudiado algo sobre este tema, pero aún no lo ha encontrado en su trabajo. No perderás una oportunidad tan maravillosa por esto, ¿verdad? No. Simplemente, si es necesario, mejorar los conocimientos necesarios en el mínimo de tiempo. Pero si se excede y se atribuye demasiado crédito, el empleador dudará de usted como candidato para el puesto y como persona en general. Por tanto, lo principal es saber cuándo parar.
Elimina la basura de tu currículum
Elementos como buenos conocimientos de Excel o la capacidad de trabajar en PowerPoint serán superfluos para un candidato a un puesto de TI, ya que esta información no es particularmente valiosa. Los reclutadores valoran los currículums que proporcionan solo información relevante para obtener el puesto deseado. Además, al comprar una suscripción Internship plus y Mentor plus a javarush.ru , recibirá ayuda profesional para redactar un currículum y adquirir experiencia en la redacción de aplicaciones JavaEE.
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