¡Estás contratado! Preparándose para una entrevista en inglés

Seguimos hablando sobre el empleo para desarrolladores de Java y brindamos consejos diseñados para ayudar a los programadores a obtener una invitación para una entrevista, aprobarla con éxito y ver la oferta deseada frente a ellos. En uno de los artículos anteriores ya tocamos el tema de la preparación para una entrevista: Java junior en una entrevista: cómo prepararse y qué preguntar . Sin embargo, las entrevistas en empresas realmente interesantes (y en cualquier empresa en el extranjero) se realizan en inglés y, como sabemos, no todo el mundo se siente cómodo con esta lengua . Por ello, este material estará dedicado a la preparación de una entrevista de trabajo en inglés.

Consejos

Primero, a continuación se ofrecen algunos consejos generales sobre cómo prepararse para una entrevista y cómo comportarse durante la entrevista misma. Y luego veremos algunas de las preguntas más populares y al mismo tiempo difíciles que a menudo se hacen a los programadores durante las entrevistas.

Haz un currículum genial

Ya hemos hablado sobre cómo un programador puede crear un currículum interesante y un perfil de LinkedIn en un artículo aparte. Aquí nos centraremos únicamente en el hecho en sí: es necesario tener un buen currículum, y no sólo para recibir invitaciones periódicas a entrevistas, sino también para aprobarlas con éxito. No creas que no importa la calidad de tu currículum si ha cumplido su función principal y ha dado lugar a una invitación a una entrevista. Es mejor verlo de esta manera: no tienes una cita con la chica de tus sueños en chanclas y camiseta. Por lo tanto, conseguir el trabajo de tus sueños (o simplemente un trabajo que pague un salario sólido de cuatro dígitos en dólares) sin un currículum prolijo es de mala educación. “Conozco a muchos programadores que pasan semanas, si no meses, preparándose para las entrevistas. Al mismo tiempo, no dedican tiempo a sus currículums, lo que desde mi punto de vista es al menos extraño y, por supuesto, incorrecto”, dijo Zhia Chong, desarrollador de Twitter.

Prepara un monólogo “sobre ti mismo”

Durante la mayoría de las entrevistas, la primera pregunta es del tipo "cuéntenos sobre usted" (y las entrevistas con programadores no son una excepción), por lo que tiene sentido preparar inmediatamente una respuesta: un breve monólogo: sobre usted, cómo llegó a esto. profesión, sobre experiencias pasadas, expectativas, etc. Solo recuerde que el monólogo debe ser lacónico: no es necesario volver a contarle en detalle su biografía a la persona de recursos humanos.

Deja que un profesional cree tu currículum

Y el segundo consejo sobre tu currículum: para que parezca serio y profesional, es mejor contratar a un redactor especializado, al menos si tus habilidades de redacción en inglés no son muy altas. Alternativamente, un editor “hablante nativo” puede revisar el texto que ha escrito. “Hay personas que redactan textos de currículum de forma profesional. No están intentando escribir programas por sí mismos, ¿verdad? Si los escritores no escriben sus propios programas, ¿por qué los programadores deberían escribir sus propios currículums? pregunta John Sonmez, fundador de Simple Programmer y coach de vida para desarrolladores. Es posible que puedas escribir un texto decente, pero existe una alta probabilidad de que resulte torcido, lleno de errores y, en general, se parecerá mucho a una traducción automática del ruso a través del Traductor de Google. Es dudoso que esto le resulte útil durante una entrevista.

Prepare respuestas para preguntas trampa

Ejemplos de preguntas trampa comunes que a menudo se hacen a los solicitantes durante las entrevistas:

• ¿Por qué buscas una nueva oportunidad? (¿Por qué buscas una nueva oportunidad laboral?)

• ¿Cuál fue el resultado la última vez que usted y un compañero de trabajo no estuvieron de acuerdo sobre un tema técnico? (¿Cuándo fue la última vez que tuvo un desacuerdo con un colega sobre un problema técnico y cómo se resolvió?)

• Nombra tu mayor fortaleza y tu mayor debilidad. (Nombra tu cualidad más fuerte y tu principal debilidad)

Hay bastantes de estos modelos de preguntas trampa, y los entrevistadores todavía las utilizan ampliamente durante las entrevistas con los candidatos. Para no “fallar” al responderlas, es mejor preparar respuestas estándar con anticipación o, alternativamente, formas de evitar una respuesta directa. Para muchos candidatos, estas preguntas, debido a su naturaleza estereotipada y su estupidez deliberada, causan irritación. Pero recuerda que provocar emociones negativas y hacerte enojar es uno de los objetivos. Tomemos como ejemplo la primera pregunta: “¿Por qué buscas una nueva oportunidad?” La idea principal de esta pregunta es saber si el candidato hablaría mal de su empleador actual o anterior. Si lo hace, existe una alta probabilidad de que pronto hable negativamente de la empresa para la que actualmente solicita un puesto. Además, la respuesta a esta pregunta pretende ayudar a RR.HH. a comprender la verdadera motivación del candidato y por qué está realmente interesado en este puesto. En general, al dar respuestas a este tipo de preguntas modelo, la mejor estrategia suele ser “seguir las reglas” y responderlas con los mismos modelos, en lugar de piratear la verdad. Esto nos lleva a nuestro siguiente consejo.

Al responder las preguntas del entrevistador, no seas “demasiado honesto”

Como señalan muchos expertos, esta línea de comportamiento es especialmente típica de los programadores. Muchos desarrolladores tienden a exagerar durante las entrevistas, creyendo que decir la verdad es la mejor estrategia y que la honestidad brutal aumenta su encanto. No incluya al Dr. House ni a Hank Moody en un esfuerzo por impresionar al entrevistador con el ingenio y la originalidad de sus respuestas. Aunque tampoco se recomienda mentir durante una entrevista, no es necesario que hables demasiado o demasiado abiertamente sobre ti mismo o tu experiencia pasada en la profesión; casi nadie lo apreciará, pero tal verbosidad puede ser perjudicial de la manera más directa.

Descubra el nombre del entrevistador e investigue un poco con antelación.

Este consejo se aplica más a las entrevistas técnicas y a las entrevistas con directivos en las etapas finales, y no a la comunicación con RR.HH. al principio. Muchos desarrolladores experimentados que han entrevistado a menudo a otros programadores señalan que en la mayoría de los casos, incluso si se comunicaron con el candidato por correo electrónico antes de la entrevista y el candidato sabe su nombre, los programadores no se molestan en buscar información básica sobre el entrevistador, como las redes sociales. Perfiles de medios y todo tipo de blogs. Y valdría la pena hacerlo. La mejor manera de hacer que alguien se interese en usted es mostrar usted mismo un interés genuino en esa persona. Este principio fue formulado por Dale Carnegie en su libro clásico "Cómo ganar amigos e influir en las personas". Esta regla no debe descuidarse.

Prepárese para preguntas específicas de la entrevista para un programador

Tomamos las preguntas típicas que a menudo se hacen a los programadores durante las entrevistas en inglés del popular portal de contratación Indeed .

1. ¿Qué es lo que te gusta de la programación? (¿Qué te gusta de la programación?)

   Pregunta típica trampa. En primer lugar, el entrevistador quiere saber que el candidato realmente disfruta realizando tareas y operaciones rutinarias, especialmente aquellas que la mayoría de los desarrolladores odian.

   Por lo tanto, no vale la pena decir que lo que más te gusta de la programación son salarios de 4-5 cifras (es broma). En cambio, es mejor fingir ser el típico nerd que no puede imaginar la vida sin profundizar en el código y corregir errores.

   Plantilla de respuesta de Indeed: “Me encanta revisar el código para poder encontrar errores y corregirlos. De hecho, siempre me ha encantado arreglar las cosas metódicamente. Cuando era niño, mi papá y yo arreglamos un Mustang de 1967. Fue necesario un enfoque meticuloso y mucha paciencia. Siento lo mismo acerca de revisar el código ".

2. ¿Cuál es tu lenguaje de programación favorito? (¿Cuál es tu lenguaje de programación favorito?)

   Una pregunta bastante estándar, cuya respuesta se prepara mejor con antelación estudiando qué lenguajes de programación se utilizan en la empresa. Por supuesto, en la respuesta es recomendable mencionar el idioma principal de la vacante para la que se realiza la selección.

   Plantilla de respuesta de JavaRush: “Me encanta usar Java porque es un lenguaje muy elegante con muchos propósitos y un futuro brillante. Personalmente, aprendí Java en JavaRush, una popular plataforma en línea que te permite dominar Java. Lo que me encanta de Java es que permite a un programador crear una aplicación que se puede implementar en cualquier dispositivo. Es el lenguaje elegido para Internet de las cosas, computación en la nube, Blockchain, big data y otros nichos innovadores del mercado de TI”.

3. ¿Qué es lo más difícil de trabajar como programador informático? (¿Qué es lo más difícil para ti de ser programador?)

   Esta pregunta se hace para comprender mejor las fortalezas y debilidades del programador, para comprender qué partes del proyecto le podrían gustar menos. Por lo tanto, tiene sentido responder en un estilo algo formulado sobre el hecho de que, por supuesto, eres un gran admirador de mirar el monitor todo el día, pero, como dicen, el trabajo hace morir a los caballos.

   Plantilla de respuesta de Indeed: “Por mucho que me guste sentarme frente a mi computadora y resolver problemas, necesito descansos regulares para mantener mi concentración. Después de dos horas mirando una pantalla, necesito dar un paseo corto para despejar mi mente y activar mi cuerpo”.

4. ¿Cuál es el idioma más reciente que aprendiste? (¿Cuál fue el último lenguaje de programación que aprendiste hasta ahora?)

   La tecnología en general y el mundo de la programación en particular suelen evolucionar rápidamente y cambiar constantemente. Esta pregunta se hace para comprender en qué medida el programador sigue las nuevas tendencias y si se esfuerza por lograrlo. Por tanto, en tu respuesta merece la pena mencionar al menos conocimientos básicos de alguno de los nuevos lenguajes como Julia, Rust o Swift. Y si esto también es cierto, es absolutamente perfecto.

   Plantilla de respuesta de Indeed: “Probablemente no estoy al día con tantos idiomas nuevos como debería, pero he aprendido mucho desde que me gradué de la universidad. En la escuela, tuve que concentrarme en C++. Fuera de clase, pasaba tiempo experimentando con lenguajes más nuevos como Julia y Swift. Desde que progresé, he trabajado en algunos proyectos que requieren esos idiomas”.

5. ¿Qué aportarías tus habilidades y personalidad a nuestro equipo? (¿Qué pueden aportar tus habilidades y personalidad a nuestro equipo?)

   Esta es una pregunta diseñada para encontrar las notorias habilidades sociales del candidato y comprender si puede unirse al equipo. Por lo tanto, en tu respuesta es mejor señalar indirectamente que eres un jugador de equipo, un tipo sociable y, en general, simplemente un querido.

   Plantilla de respuesta de Indeed: “Disfruto resolviendo problemas difíciles. Si otros miembros de su equipo no pueden encontrar la solución adecuada, la buscaré. Al mismo tiempo, trabajo en equipo. Sé que otras personas aportan mucho trabajo a cada proyecto. Incluso cuando encuentro una solución que a otras personas se les escapa, estoy feliz de compartir el éxito con todos”.

Últimas palabras de consejo

Y en lugar de un epílogo, algunos consejos más, de forma breve y concisa.

• Es una buena práctica apagar el teléfono durante la entrevista (o al menos ponerlo en modo silencio);

• Responda las preguntas al grano y manténgase en el tema;

• Habla sólo de tecnologías que realmente comprendas. No intentes impresionar al entrevistador con la cantidad de palabras de moda y tendencias que conoces;

• Llevar a la entrevista todos los documentos que puedan ser relevantes para este puesto y que puedan interesar al empleador; No digas nada negativo sobre tus trabajos o empleadores anteriores.

Y finalmente, aquí hay algunos buenos videos en inglés dedicados a entrevistas con programadores y su preparación: TOP 20 preguntas y respuestas de entrevistas de programación para ingenieros de software GRABÉ MI ENTREVISTA DE TRABAJO: CÓMO ES LA PROGRAMACIÓN Cómo tener éxito en cualquier entrevista de programación 2018