Reubicación del programador: ¿adónde ir? 3 opciones para los amantes de lo exótico

En el primer artículo de esta serie, comenzamos a cubrir un tema tan amplio y siempre relevante para los programadores de los países de la ex URSS (y no solo) como la reubicación en el extranjero. En mayo, examinamos en detalle tres opciones actuales para un mundo que vive en cuarentena y una epidemia de coronavirus: Estonia, Nueva Zelanda y Finlandia. Hay muchos más países interesantes en proyecto. Como es verano y quiero divertirme un poco, hoy haremos una selección de tres países para mudarse, que de una forma u otra pueden considerarse exóticos. Y eso sólo los hace más interesantes. De hecho, ¿por qué un programador moderno, cuya edad promedio disminuye constantemente y ahora, en Silicon Valley, por ejemplo , tiene 28 años, buscaría mudarse a la aburrida Europa o al nevado Canadá, si hay varias opciones mucho más brillantes? Hablaremos de ellos hoy.

Singapur

Clasificamos a Singapur como un país "exótico" de manera puramente condicional, dada la ubicación de esta ciudad-estado, en el corazón del sudeste asiático. Por lo demás, Singapur ya no es un país exótico, sino uno de los principales centros de negocios del mundo, famoso por su apertura a los negocios, el más alto nivel de vida y la ausencia casi total de burocracia y corrupción. Hoy en día, Singapur ya alberga 80 de las 100 empresas de tecnología más grandes del mundo, incluidas Microsoft, LinkedIn, Google, Huawei, Baidu, Tencent, Nvidia y otras. Sin mencionar el hecho de que las sedes de la mayoría de las grandes empresas regionales de TI tienen su sede en Singapur. Y se espera que el volumen del mercado digital en el sudeste asiático, según el estudio e-Conomy SEA 2019 de Google, Temasek y Bain & Company, alcance los 300 mil millones de dólares en 2025, lo que supera en casi 100 mil millones de dólares la previsión anterior realizada en 2016. Singapur también alberga una serie de nuevas empresas tecnológicas muy prometedoras, así como unicornios establecidos (startups valoradas en mil millones de dólares o más). Los unicornios de Singapur más famosos son Grab (el equivalente asiático de Uber), Sea Group (juegos, comercio electrónico y pagos) y Lazada (el equivalente de Amazon en el sur de Asia). Además, esta ciudad-estado alberga empresas grandes y reputadas como Salesforce, Intuit, Adventus y otras. Por lo tanto, no es sorprendente que el sector de TI en Singapur esté contratando activamente programadores extranjeros experimentados y otros especialistas técnicos de alto nivel.

Condiciones de reubicación (visados ​​y documentos)

Singapur es un país metropolitano que, debido a su tamaño, depende en gran medida de la afluencia de mano de obra procedente del extranjero. Por lo tanto, el Estado expide activamente varios tipos de permisos de trabajo a los extranjeros. La lista completa de permisos se puede encontrar aquí . Sólo nos interesan tres categorías principales para profesionales cualificados, entre las que se incluyen los programadores: EntrePass, Pase de Empleo (EP) y Pase de Empleo Personalizado (PEP). La gran mayoría de los programadores trabajan en Singapur con los dos últimos tipos de permisos, que se distribuyen según el nivel de cualificación y, en consecuencia, el nivel de salario. Además del Pase de Empleo, otra opción para entrar legalmente al país durante un largo tiempo (lo suficiente para encontrar un trabajo allí) es estudiar inglés en una escuela de idiomas: un curso de varios meses costará menos de 3.000 dólares y le permitirá buscar trabajo tranquilamente en Singapur y acudir a entrevistas. Pero la forma más común para que nuestros programadores lleguen a Singapur es un Pase de Empleo de una empresa local, que se emite por un período de 2 años. Si tiene un Pase de Empleo, un especialista recién llegado al país sólo necesita visitar el Ministerio de Mano de Obra local una vez para completar rápidamente todos los trámites. A pesar de que el Pase de Empleo se refiere a un empleador específico, si lo desea, puede renunciar antes de que expire el período de 2 años e ir a trabajar a otra empresa. En este caso, el nuevo empleador podrá transferir el correspondiente Pase de Empleo a sí mismos.

Salario y condiciones laborales.

Singapur figura constantemente entre los lugares más caros del mundo para vivir, lo que significa que el coste de la vida en este país es relativamente alto, al igual que los salarios de los especialistas extranjeros. Así, según el prestigioso portal PayScale, el salario medio de un programador en Singapur es de unos 38.000 dólares al año. El portal Indeed da una cifra un poco más optimista: 3.975 dólares al mes. En general, estos indicadores están confirmados por reseñas reales de programadores que se mudaron a Singapur, quienes señalan que un programador experimentado puede ganar hasta 7 mil dólares al mes en el país. En cuanto a los gastos, la partida de mayor gasto será el alquiler de viviendas, que es bastante caro en Singapur y costará en promedio entre 1.000 y 2.000 dólares al mes. Otra ventaja importante de Singapur para los trabajadores extranjeros son sus tipos impositivos relativamente bajos: tiene una escala impositiva progresiva y el impuesto sobre la renta puede oscilar entre el 0 y el 22%, dependiendo del nivel general de ingresos. Para la mayoría de los programadores, esta tasa está entre el 5 y el 7%.

Experiencia personal

“Singapur es un país muy multicultural. Como regla general, el equipo de una empresa mediana estará formado por representantes de entre 10 y 20 nacionalidades de todo el planeta. Una experiencia muy gratificante. Básicamente, los empleadores son, por supuesto, todo tipo de FinTech, representados tanto por grandes bancos establecidos, compañías de inversión y seguros como por nuevas empresas, así como por la medicina, el transporte y la logística, y el comercio electrónico. Hay muchas innovaciones de alta tecnología, en particular ahora las empresas están tratando de encontrar los beneficios del uso de IA y de extraer información de grandes volúmenes de datos recopilados. Los bancos han comprendido el significado de la frase “la gente necesita la banca, pero no los necesita”, y ahora muchos de ellos están cambiando activamente para satisfacer las expectativas de los clientes y no perder el mercado”, afirma un experimentado programador y arquitecto de software ucraniano. comparte su experiencia al mudarse a Singapur . «En general, la impresión es muy positiva. Por supuesto, hay cosas que evidentemente faltan: compañía para beber cerveza, compañeros de mi edad (todos mayores de 30 años) y lengua materna, pero hay una serie de ventajas que causan una impresión muy positiva. Según los últimos datos, en una ciudad de tres millones y medio de habitantes hay doscientos veinticinco mil millonarios, es decir, aproximadamente uno de cada dieciséis millonarios. Lo que conlleva un alto nivel de vida. La mayoría de los apartamentos cuentan con piscina y gimnasio, un buen sistema de transporte, aire acondicionado y sistemas de protección contra la lluvia en todas partes. La ciudad es multinacional: indios, chinos, malayos, filipinos, europeos, australianos. Se podría seguir hablando de las naciones que hierven en el caldero local. Naturalmente, sin tolerancia y educación no habría sido posible lograr la unidad de la nación. Todo lo que nos rodea está impregnado del principio de tolerancia y cortesía; puedes ir a la oficina de correos sin miedo, sin miedo a toparte con un muro de mala educación y burocracia”, dice sobre su impresión un informático ruso que se mudó a Singapur .

Emiratos Árabes Unidos

Otra dirección de reubicación, que por supuesto sólo consideramos exótica de forma condicional, es que los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son el estado más avanzado de su región y el lugar donde se encuentran las oficinas y sedes de muchas empresas, incluidas las tecnológicas. En los últimos años, los Emiratos Árabes Unidos han estado invirtiendo activamente en varios tipos de nuevas empresas tecnológicas y esto está dando frutos. El país alberga startups unicornio como Souq.com (plataforma de comercio electrónico), Careem (equivalente a Uber) y Noon.com (comercio electrónico). Este último atrajo 1.000 millones de dólares en inversiones en 2016. Y en general, aunque los Emiratos Árabes Unidos no son formalmente una zona offshore, el país ofrece a las empresas condiciones fiscales favorables, gracias a las cuales muchas grandes empresas tecnológicas eligen esta ubicación para ubicar sus oficinas, incluidas Google, Microsoft, Oracle, SAP, HP y muchas otros. Estas son algunas de las empresas más grandes que se especializan en el desarrollo de software y están ubicadas en los Emiratos Árabes Unidos: IndiaNIC, Unified Infotech, Selleo, Iflexion, Cyber ​​​​Infrastructure Inc, Open Geeks Lab, S-PRO.

Condiciones de reubicación (visados ​​y documentos)

Una de las ventajas de trabajar en los Emiratos Árabes Unidos es la facilidad para obtener un permiso de trabajo y una visa, además de la ausencia de burocracia innecesaria. Las visas de trabajo se expiden sobre la base de permisos de trabajo que obtienen las empresas empleadoras. Los empleados solo deben presentar documentos básicos como pasaporte, diploma y otros certificados educativos. Las visas de trabajo son electrónicas y se envían por correo electrónico. Después de su llegada, en caso de estancia prolongada en el país, el empleado debe obtener el estatus de residente, lo que demora aproximadamente un mes.

Salario y condiciones laborales.

Los salarios de los programadores en los Emiratos Árabes Unidos en general no son sorprendentes, pero sí bastante consistentes con el nivel de otros centros económicos mundiales. Sin embargo, hay un matiz: la mayoría de los programadores que trabajan en el país son ciudadanos de India y Pakistán que están dispuestos a trabajar por relativamente poco dinero. Por eso, según el recurso PayScale, por ejemplo, el salario medio de un programador en los Emiratos Árabes Unidos es de unos 20.000 dólares al año. A juzgar por la información de reseñas reales de especialistas empleados en el país, los programadores extranjeros altamente calificados ganan en el En los Emiratos Árabes Unidos, en promedio, entre 4 y 5 mil dólares al mes. No hay impuesto sobre la renta para las personas físicas en el país, y esto conduce a otra ventaja indudable de esta región: cuando se trabaja en los Emiratos Árabes Unidos, no es necesario calcular la tasa impositiva y comparar su salario antes de impuestos y lo que queda "neto" para tú. Los programadores que trabajan en el país también señalan que para las empresas de los EAU, incluso si son puramente empresas de TI, las formalidades como el código de vestimenta son más típicas. Además, en los Emiratos no es costumbre trabajar demasiado: una jornada laboral estándar comienza alrededor de las 8 de la mañana y finaliza entre las 16 y las 17 horas.

Experiencia personal

“Debería atraer a aquellos a quienes les gusta estar en un entorno constructivo y cambiante. Casi no hay infraestructura de TI en Dubai [reseña publicada en 2014], tal vez por eso aquí se necesitan arquitectos de sistemas: aquí todo está en construcción activa. Trabajo para una empresa que crea grandes instalaciones WiFi: hoteles, centros comerciales y comunidades rurales. Continuando con el punto anterior, si desea ingresar al negocio de TI, lo más probable es que tenga éxito aquí. Y el dinero en b2b aquí es simplemente enorme. Basta pensar en lo que habrá demanda aquí y lo que aquí no hay (y aquí no hay casi nada)”, comparte sus impresiones un arquitecto de sistemas de habla rusa que trabaja en Dubai . “El mercado tecnológico del país es bastante pequeño en comparación con el ucraniano, pero tiene un potencial enorme. Hay algunas ubicaciones tecnológicas interesantes. Por ejemplo, Internet City, donde se encuentran las oficinas de Microsoft, Oracle, IBM, Google, u otro lugar: Dubai Design District. El sector de TI en Dubai está mucho más influenciado por las grandes empresas y su cultura que en Ucrania. Aquí, ante todo, es necesario poder negociar, defender, argumentar y vender sus soluciones. Nadie monta un hoverboard con un vaso de batido, fuma un vaporizador y no llega a la oficina a las 12:00, si sabes a lo que me refiero”, dice un diseñador UX de Ucrania sobre su experiencia al mudarse a Dubai .

Sudáfrica

Pero Sudáfrica, como lugar de reubicación de programadores, puede considerarse con razón una opción exótica: después de todo, este es África, el camino y uno de los países más desarrollados de esta región. A pesar de que Sudáfrica no tiene la clara reputación de ser un centro tecnológico y de negocios como Singapur y los Emiratos Árabes Unidos, sigue siendo uno de los principales centros regionales, hogar tanto de grandes empresas que hacen negocios principalmente en la región como de numerosas empresas emergentes. . Aquí hay una breve lista de las nuevas empresas tecnológicas más prometedoras de Sudáfrica que están contratando activamente desarrolladores y otros especialistas: Bank Zero, RapidDeploy, Aerobotics, Pineapple, Droppa, Yoco, JUMO, SweepSouth y otras. Estas son algunas de las empresas de Sudáfrica que se especializan exclusivamente en el desarrollo de software: Alphonic Network Solutions Pvt. Limitado. Ltd, MobiDev, Rushkar, Impulsum, Realm Digital, SovTech y otros.

Condiciones de reubicación (visados ​​y documentos)

Hace unos años, el gobierno sudafricano lanzó un nuevo programa de visas para trabajadores calificados, la Visa de Habilidades Críticas. Estas visas se expiden a representantes de aquellas profesiones en las que hay mayor escasez y los programadores, naturalmente, entran en esta categoría. En consecuencia, obtener una visa no será difícil si tiene una oferta de una de las empresas locales. Como señalan los programadores que viven en Sudáfrica, las condiciones de trabajo con esta visa son muy convenientes, ya que le permite cambiar de empleador sin problemas. Una de las dificultades habituales a la hora de solicitar esta visa es el requisito de contar con un diploma, así como acreditar una experiencia laboral en la profesión, que no debe ser inferior a cinco años.

Salario y condiciones laborales.

En cuanto a los salarios, Sudáfrica definitivamente no es un país donde un programador pueda ganar mucho más que el promedio mundial. Según PayScale, el salario medio anual de un programador en el país es de unos 19.000 dólares. Según este recurso, los programadores sudafricanos ganan en promedio poco más de 2.000 dólares al mes, y los profesionales experimentados pueden esperar ganar entre 5.000 y 6.000 dólares al mes. mes. El país tiene una tasa impositiva progresiva, que para los programadores suele alcanzar entre el 25 y el 30%. El nivel relativamente bajo de los salarios se ve compensado por los precios relativamente bajos de la vivienda y los alimentos. Los principales centros donde se ubican la mayoría de las oficinas de la empresa en el país son las ciudades de Johannesburgo y Ciudad del Cabo.

Experiencia personal

“Aquí hay muchas empresas emergentes que realmente necesitan desarrolladores. El problema es que las personas que dirigen estas nuevas empresas (a menudo expatriados que vienen de otros países con dinero para implementar sus ideas) intentan gestionar a los desarrolladores. Al mismo tiempo, no saben prácticamente nada sobre procesos, sobre el ciclo de desarrollo, sobre todas estas metodologías ágiles. En su opinión, todo debería verse así: aquí se me ocurrió una idea y tú me escribes. Estaba acostumbrado a trabajar con estándares completamente diferentes, así que cambié de trabajo. Por ejemplo, mi primera empresa hacía un seguimiento de todo su trabajo en Excel; nadie había oído hablar de Jira y Trello. La segunda empresa pasó directamente a producción desde una máquina de una estación de servicio personal. Y era imposible cambiar nada, se percibía con hostilidad. Esto no es así en todas partes, simplemente nunca se sabe dónde terminará, dado que no hay reseñas en Internet”, dice un matrimonio de programadores ucranianos que trabajan en Sudáfrica. “Algunos de nuestros programadores se mudaron permanentemente a Sudáfrica; viven allí desde hace varios años. Puede que el salario sea el mismo, pero allí el clima es mejor. Yo mismo no me mudaría a Sudáfrica porque tendría que llevar a un niño menor de 18 años a todas partes: a citas, al cine, a la escuela y viceversa. La gente de allí no tiene complejos, es abierta y relajada. Los lugareños tienen una actitud completamente diferente hacia los niños. Entras en una cafetería con un niño, los camareros lo recogerán y darán un paseo con él por el establecimiento. En el centro comercial, los niños gatean por el suelo. Definitivamente tienen más libertad”, opina una desarrolladora bielorrusa, cuya empresa trabaja estrechamente con clientes de Sudáfrica .