11 preguntas engañosas y no técnicas que te esperan en una entrevista con un reclutador

Te traemos a tu atención una adaptación del artículo Qué te espera en la entrevista o 10 preguntas capciosas del reclutador . En él hablaremos sobre preguntas comunes que a veces confunden a los solicitantes principiantes (y no solo a los principiantes). Tenga en cuenta: esta no es una entrevista técnica, sino la primera conversación con un especialista en recursos humanos. Durante la entrevista, planeas hablar sobre educación, experiencia laboral, responsabilidades y crecimiento profesional, pero en lugar de eso te piden que dibujes un hombrecito, cuentes un chiste, resuelvas un problema de lógica y, al final de la entrevista, ellos quieren saber. ¿Cuántas cañas de pescar caben en el camión? Su indignación está bien fundada. Ha sido sometido a pruebas psicológicas. Las preguntas difíciles se dividen en dos grupos principales. La primera son las preguntas que provocan estrés. Esta categoría incluye supuesta información sobre sus éxitos anteriores, composición familiar, dónde trabajaron sus padres, etc. Estas preguntas ayudan a captar al interlocutor e identificar imprecisiones e inconsistencias. Por supuesto, el empleador, representado por el reclutador, es bastante capaz de leer atentamente su formulario de solicitud y aprender casi todo a partir de ahí. Sin embargo, ver tu reacción es más importante para él que los datos sobre ti. En este caso, debes ser lo más honesto posible sin emociones innecesarias. Otro grupo de preguntas tiene como objetivo identificar su erudición, sentido del humor, elocuencia y lógica, capacidad para responder y presentarse rápidamente. A diferencia de la primera categoría, estas preguntas no le ponen en un estado estresante y tienen un significado práctico. La imaginación de un reclutador a veces es ilimitada, por lo que es difícil identificar específicamente los temas de las preguntas del segundo grupo. Momentos inesperados y transiciones bruscas de la parte oficial de la entrevista a divertidas provocaciones. Cuando estás bajo estrés, sin darte cuenta, das mucha más información de la que querías originalmente. Descubramos cómo responder las preguntas más populares de la primera categoría.

1. Cuéntanos sobre ti

Esta simple pregunta a menudo deja perplejos a los candidatos. Es excelente para ayudarlo a comprender sus prioridades en la vida. En primer lugar, el empleador quiere saber sobre su educación y experiencia laboral. Su historial personal debe mantenerse al mínimo. Sin embargo, debes estar preparado para hablar brevemente, sin entrar en demasiados detalles, sobre tu vida personal.

2. ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Tienes un hobby?

Esta pregunta es una continuación lógica de la anterior. Ayuda al reclutador a dibujar su retrato psicológico e identificar su idoneidad para el puesto deseado. Por ejemplo, una empresa necesita una persona activa con fuertes cualidades de liderazgo y voluntad de viajar. Y el candidato dice que le encanta la floricultura, la comodidad del hogar y no tolera bien los desplazamientos. La persona puede ser un muy buen especialista, pero no será el adecuado. El empleador quiere ver un empleado activo y versátil. Cuando la conversación de la entrevista gira en torno a los pasatiempos, es necesario enfatizar aquellas cualidades que son valiosas para el puesto propuesto. Los analistas pueden presumir de su éxito en la resolución de crucigramas, los gerentes pueden enfatizar sus cualidades de liderazgo expresadas en logros deportivos, los diseñadores pueden presumir de sus actividades creativas. Además, las preguntas sobre aficiones ayudan a evaluar el nivel intelectual de los solicitantes, el grado de salud y la aptitud física (si la afición está relacionada con el deporte). Recuerde, si su pasatiempo es leer libros, debe mencionar no solo los últimos bestsellers, sino también la literatura profesional.

3. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

El empleador quiere saber qué pasó en su trabajo anterior y qué espera de su nuevo trabajo. La regla principal: nunca debes decir cosas malas sobre tu exjefe o tus compañeros. Su nuevo gerente no sabe cómo sucedió todo realmente, pero puede considerarlo un empleado problemático y lleno de conflictos. Puede referirse a rutina, horario inconveniente, cambio de dirección. Pero tus principales argumentos deberían ser que quieres formar parte de un equipo estable, tener la oportunidad de crecer profesionalmente, trabajar en proyectos interesantes y útiles, etc.

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

La respuesta a esta pregunta le mostrará al empleador cuán maduro es usted. Sólo una persona así puede hablar de sus fortalezas y debilidades con calma y con ironía. Pero es importante saber cuándo parar y no ir demasiado lejos. No hay necesidad de hacer bromas sobre lo vago que soy. Una mejor manera de decirlo es: “A veces me dejo llevar tanto que pierdo la noción del tiempo”. Las deficiencias que se atribuye a sí mismo deberían, en última instancia, resultar útiles y positivas para su trabajo futuro: la pedantería y la meticulosidad son buenas para los contables, la sociabilidad excesiva, para los agentes de publicidad. Puedes responder de forma neutral: "Tengo defectos, pero no afectan mi trabajo". Evite historias largas, demasiado explícitas y detalladas. Otra forma de formular esta pregunta podría ser: "¿Qué fracasos has tenido en tu vida?" El reclutador no está tan interesado en los errores como en su actitud personal ante los altibajos y su capacidad para recuperarse rápidamente y seguir adelante.

5. Cuéntanos tus logros

Es importante que el reclutador comprenda su nivel de autoestima. Aquí puede hablar sobre un proyecto implementado con éxito, capacitación avanzada y premios corporativos recibidos. Lo principal es no exagerar. Pero no debes ir al otro extremo: subestimar tus propias capacidades y habilidades. Una entrevista de trabajo no es el momento para ser demasiado modesto. Por lo tanto, si le preguntan si sabe alemán y decide mostrar modestia, lo más probable es que RR.HH. se marque como "no domina el idioma" y dé preferencia a un candidato más seguro. Por tanto, responda de forma clara y convincente.

6. ¿Está usted comprometido con una cooperación a largo plazo con nuestra empresa?

Esta pregunta le permite al reclutador comprender sus objetivos y su honestidad. Por supuesto, puede evitar una respuesta directa diciendo que primero debe trabajar en la empresa para comprender si al equipo le gusta resolver los problemas interesantes que usted planteará (si va a ocupar un puesto de liderazgo, por ejemplo). "Si todo va bien, nuestra cooperación con usted será duradera y mutuamente beneficiosa", es la respuesta ideal.

7. ¿Cuál es el nivel salarial que desea?

Al empleador le interesa saber si la empresa puede “comprarlo”. Siéntase libre de expresar una cantidad que será entre un 10% y un 15% más de lo que recibió en su puesto anterior. El mínimo no puede ser inferior a su salario anterior (o se debe ofrecer algún beneficio adicional). Si es la primera vez que consigue un trabajo, estudie el mercado laboral en busca de ofertas similares para comprender para cuánto puede calificar.

8. ¿Estás preparado para trabajar con grandes cantidades de información?

Si le hacen esta pregunta, lo más probable es que la empresa trabaje horas extras con frecuencia. En este caso, puedes aclarar con qué frecuencia tienes que trabajar horas extras y cómo se paga. Con el mismo fin, se le preguntará sobre su estado civil, si tiene hijos y cuál es su edad. A partir de las respuestas podrá comprender qué tan estable y capacitado es como empleado y con qué frecuencia necesitará licencia por enfermedad, tiempo libre, vacaciones, etc.

9. ¿Qué odiarías encontrar en tu nuevo trabajo?

“¿Cuáles son los momentos más desagradables en tu trabajo?” Esta pregunta tiene como objetivo poner a prueba sus cualidades personales. Basándose en valores generalmente aceptados, la respuesta debería ser: mentiras, falta de profesionalismo, escándalos, chismes.

10. ¿Por qué estás interesado en este puesto?

Es importante que el empleador comprenda qué es exactamente lo que le atrajo del puesto propuesto para poder determinar sus prioridades. Enfatice que le gustaría trabajar para una empresa grande y próspera y que tiene suficientes conocimientos para serle útil.

11. ¿Estás listo para realizar la prueba?

A menudo, al considerar candidatos para puestos de TI, RR.HH. realiza solo una entrevista inicial. Si su experiencia, habilidades y cualidades personales coinciden con las necesidades de la empresa, entonces debe estar preparado para que le pidan que complete una tarea de prueba. La evaluación de la prueba no la realiza el reclutador, sino un especialista técnico de su perfil, porque RR.HH. no es competente para comprender cuán técnicamente correctamente la completó. Si completa con éxito la tarea, es posible que lo inviten a una segunda entrevista, donde estará presente el jefe del departamento de TI o una persona autorizada por él. Prepárate para esto.

¿Qué hacer antes de la entrevista?

Durante la entrevista, la tarea principal del reclutador es formar un retrato psicológico del candidato, evaluar sus cualidades morales, ambiciones, requisitos profesionales e identificar el grado de interés en el puesto propuesto. Es posible que un reclutador no siempre tenga información confiable sobre un empleado potencial, por lo que debe estar preparado para proporcionar referencias de trabajos anteriores. Debe responder a todas las preguntas sin excepción. Por supuesto, no se puede predecir cada pregunta porque cada entrevista es única. Sin embargo, debes estar preparado. Puedes navegar por foros especializados para tener una idea de lo que puedes esperar. Podrás encontrar testimonios de quienes ya han sido entrevistados en el lugar exacto al que vas. Y, buen consejo, debes saber con qué empresa vas a ir a la reunión. Su comportamiento durante la entrevista es muy importante. Mantenga la calma, tenga confianza, exprésese con claridad, haga preguntas. Cree en ti mismo, eres el mejor candidato que entiende que la entrevista es una parte integral del proceso laboral. No vaya a los extremos: no debe ser demasiado modesto, pero tampoco debe mostrar una franqueza excesiva, debe ser positivo y amigable en cualquier situación. Quizás su interlocutor se convierta en su futuro colega. Y aunque no sea así, ten por seguro que encontrarás el trabajo de tus sueños. ¡Tu tendrás exito! Buena suerte con tu entrevista!