آنچه که باید در طول مصاحبه در یک شرکت فناوری اطلاعات بپرسید

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، بسیاری از متقاضیان فراموش می کنند که سوالات مصاحبه نه تنها توسط کارفرمایان، بلکه توسط خود آنها نیز قابل پرسیدن است. گاهی اوقات شرح شغل پاسخ جامعی به این که چقدر جو دوستانه در تیم وجود دارد، تعداد دفعات بازبینی حقوق و دستمزد شرکت و نحوه عملکرد قانونی آن ارائه نمی دهد. برای اینکه در طول مصاحبه سردرگم نشوید، بهتر است از قبل سوالاتی را برای استخدام کننده آماده کنید. ما از فارغ التحصیلان JavaRush که مشغول به کار بودند، خواستیم تا نکاتی را در مورد اینکه هنگام انتخاب شغل به دنبال چه چیزهایی باشند و چه سوالاتی از مصاحبه کننده بپرسند، به اشتراک بگذارند.

کجا برویم: محصول، برون سپاری، استارتاپ؟

نظرات فارغ التحصیلان JavaRush تقسیم شده است: برخی شروع کار با یک شرکت محصول را توصیه می کنند، برخی دیگر برون سپاری را توصیه می کنند. در اینجا مزایای هر دو گزینه وجود دارد.

چرا برون سپاری را انتخاب کنید:

• اغلب این یک شرکت بزرگ است. ممکن است به شما منصوب شود که از یک پروژه حمایت کنید، که برای شروع یک حرفه بد نیست.
• کار برای یک مشتری خارجی (بهبود مهارت های زبانی)؛
• فن آوری های جدید، رهبران تیم پیشرفته؛
• انتخاب بزرگی از پروژه ها، می توانید به سرعت مهارت های خود را ارتقا دهید.
• ورود به برون سپاری آسانتر است و آنها تمایل بیشتری به آموزش دارند.

چرا یک شرکت مواد غذایی را انتخاب کنید:

• موقعیت پایدارتر (در مقایسه با برون سپاری)، مربیان با تجربه.
• زمان بیشتر برای انطباق، نتیجه فورا درخواست نخواهد شد.
• آموزش کارکنان جدید؛
• راحتی در محل کار: ضرب الاجل ها به اندازه برون سپاری سختگیرانه نیستند.
• ماموریت شرکت (به ویژه برای آن دسته از کارمندانی که به دنبال ارزش ویژه در کار خود هستند).

از استخدام کننده چه چیزی بپرسیم:

علاوه بر سؤالاتی در مورد آنچه شرکت انجام می دهد، ارزش آن را دارد که چشم اندازهای توسعه آن و چگونگی کمک به یک تازه وارد برای ادغام در کار مشخص شود.

چگونه می دانید که یک پروژه برای شما مناسب است؟

پس از تصمیم گیری در مورد یک شرکت، شما اقدام به روشن کردن تفاوت های ظریف کار روی پروژه می کنید. تعداد زیادی از آنها وجود دارد: فناوری، تیم پروژه، رویکرد به کار.

در اینجا آنچه فارغ التحصیلان JavaRush به شما توصیه می کنند در طول مصاحبه توضیح دهید:

• مشتری پروژه کیست و چه چیزی به کاربر نهایی می دهد؟ (یک سوال مهم برای کسانی که در کار خود نه تنها به دنبال حقوق، بلکه به دنبال یک ماموریت جهانی هستند).
• آیا این یک پروژه جدید است یا اصلاح پروژه موجود؟ (در یک پروژه جدید شما کد را از ابتدا می نویسید، در یک بازبینی کد شخص دیگری را تغییر می دهید یا ویژگی ها را می نویسید).
• چه پشته فناوری در پروژه استفاده می شود؟ (در اینجا چیزی برای اظهار نظر وجود ندارد ، اگر این موضوع را فوراً به شما گفته نشده است ، بهتر است توضیح دهید ، ممکن است معلوم شود که شما به سادگی برخی از فناوری ها را نمی دانید).
• آیا برنامه آموزشی شرکتی وجود دارد؟ (این روند سازگاری را تا حد زیادی تسهیل می کند)؛
• الزامات کیفیت کد چیست و چگونه بررسی می شود؟ (شما فوراً خواهید فهمید که شرکت چگونه به کیفیت کار نگاه می کند ، این بسیار می گوید)
• اندازه تیم (هرچه تیم توسعه دهنده ای که باید هر روز با آن تعامل داشته باشید بزرگتر باشد، احتمال بیشتری وجود دارد که افرادی داشته باشید که بتوانید به سرعت و تا حد زیادی با آنها پیشرفت کنید).

ممکن است بسیاری از جزئیات را قبل از مصاحبه بدانید، اما اگر نتوانستید آنها را در گوگل جستجو کنید، این سوالات ارزش پرسیدن در طول مصاحبه را دارند.

در مورد فرهنگ شرکتی چطور؟

فرهنگ شرکتی نه تنها چیزهای خوب و بازی های رومیزی با همکاران است، بلکه یک محیط تیمی، توانایی کار از راه دور و بسیاری موارد دیگر است.

در اینجا آنچه فارغ التحصیلان JavaRush به شما توصیه می کنند در طول مصاحبه توضیح دهید:

• مستقیماً بپرسید که وضعیت در تیم چگونه است: بلافاصله متوجه خواهید شد که مردم در مورد شرکت و همکارانشان چه احساسی دارند.
• آیا امکان کار از راه دور وجود دارد؟ (در طول یک بیماری همه گیر، این نکته بسیار مهمی است).
• برنامه کاری چقدر منعطف است؟
• تعامل در تیم چگونه انجام می شود، با سؤالات می توانید با آنها تماس بگیرید (فقط مربی یا سایر همکاران؟)، آیا زیردستی وجود دارد و آیا رعایت می شود؟

بندهای قرارداد که باید با کارفرما در میان گذاشته شود

این بخش عمدتاً به مفهومی مانند NDA ( توافقنامه عدم افشا ) - توافق نامه عدم افشای اطلاعات محرمانه مربوط می شود. قراردادهای همکاری با بسیاری از شرکت‌های فناوری اطلاعات شامل این قرارداد می‌شود، از جمله اینکه کد نوشته شده نیز مشمول حق چاپ است. اما دلایل ممکن است متفاوت باشد: شرکت ممکن است اطلاعات محرمانه دیگری داشته باشد که قابل افشا نباشد. همچنین، قرارداد ممکن است حاوی بندهایی باشد مبنی بر اینکه پس از اخراج، کارمند نمی تواند مثلاً 5 سال برای رقبا کار کند. این اغلب برای محافظت از کپی رایت نیز انجام می شود. شایان ذکر است تفاوت های ظریف نحوه محاسبه دستمزد و اینکه آیا اضافه کاری پرداخت می شود یا خیر.

آنچه فارغ التحصیلان JavaRush به شما توصیه می کنند در طول مصاحبه روشن کنید:

• NDA تا چه زمانی معتبر خواهد بود؟
• آیا می توان از عنوان و خلاصه پروژه(هایی) که روی آن کار می کنید در رزومه خود استفاده کرد؟
• آیا شرکت اضافه کار را انجام می دهد و پرداخت آن چگونه است؟
• حقوق چگونه پرداخت می شود: رسمی یا "در یک پاکت"؟

چشم انداز توسعه در شرکت

شما می توانید در یک شرکت در سه سال سرپرست تیم شوید و در شرکتی دیگر می توانید پنج سال در یک مکان بنشینید. بنابراین، اگر رویای پیشرفت شغلی را در سر می پرورانید، بهتر است در مصاحبه مشخص کنید که چند وقت یکبار کارمندان گسترش می یابند و آیا امکان ارتقا وجود دارد یا خیر.

آنچه فارغ التحصیلان JavaRush به شما توصیه می کنند در طول مصاحبه روشن کنید:

• کارمند قبلی چه مدت کار کرد و به کجا منتقل شد/رفت؟بیابید که نرخ گردش مالی به طور کلی چقدر بالا است؟
• برای افزایش حقوق چه باید کرد؟
• چه مهارت هایی برای پیشرفت لازم است؟
• چقدر طول می کشد تا یک کارمند به رتبه متوسط ​​یا ارشد برسد؟
• آیا آنها برنامه های توسعه فردی دارند، رشد در شرکت به طور کلی چگونه اتفاق می افتد، آیا گواهی وجود دارد؟

اگر نمی توانید به وضوح به این سؤالات پاسخ دهید، پس باید به این فکر کنید که آیا به شغل در چنین شرکتی نیاز دارید یا خیر.

یک کارفرما باید مراقب چه پاسخ هایی باشد؟

شاید در طول مصاحبه برای شما مشخص شود که نمی خواهید در شرکت کار کنید. پاسخ های کارفرما می تواند این را مشخص کند.

مثلاً اینها:

• "ما نمی توانیم مشتری پروژه خود را نام ببریم" (شما می توانید وارد یک داستان "بد" شوید).
• "ما وظایف بسیار آسانی داریم" (شاید کارفرما بخواهد به او اطمینان دهد).
• "ما پروژه ای در اینجا داریم که 20 سال از عمر آن می گذرد و همه توسعه دهندگانی که روی آن کار کرده اند کار را ترک کرده اند، باید آن را کشف کنیم...";
• "آیا برای پردازش آماده هستید؟"؛
• "به زودی به شما پاسخ خواهیم داد"؛
• "حقوق ما کم است، اما پاداش ها بزرگ است."

این پاسخ‌ها صد در صد به این معنی نیست که شرکت بد است، اما قطعاً شما را به این فکر می‌کند که آیا باید این پیشنهاد را بپذیرید، حتی اگر یک جوان بی‌تجربه باشید.