Java junior lors d'un entretien : comment se préparer et quoi demander

Dans les articles sur JavaRush, nous nous efforçons d'aborder régulièrement un sujet aussi important, notamment pour les programmeurs inexpérimentés ou complètement nouveaux, que l'emploi. Nous avons déjà examiné comment un junior Java peut améliorer ses compétences et acquérir une expérience pratique, où il est plus facile de trouver un emploi et comment plaire à un employeur , ainsi que comment rédiger un CV sympa et améliorer votre profil LinkedIn pour maximiser votre chances d'être embauché. Aujourd'hui, nous allons souligner un autre aspect d'un emploi réussi pour un programmeur, à savoir, nous parlerons de la façon de se préparer à un entretien, de la stratégie de comportement à choisir lors de l'entretien et des questions à poser aux enquêteurs pour ne pas ressembler à un idiot. Et si vous avez de la chance, vous donnerez également l’impression d’être un pro coriace (ou, soyons réalistes, au moins un gars moyen solide).

Préparation préliminaire. Liste de contrôle de base

1. Recherchez l'entreprise qui vous emploie

Même si le processus de programmation lui-même ne dépend pas tant du domaine d’activité de l’entreprise, pour un entretien réussi, il est toujours très souhaitable, et souvent nécessaire, de savoir ce que fait l’entreprise et quels produits elle développe. Pour commencer, il est logique d'étudier les informations générales sur l'entreprise et le secteur dans lequel elle opère, de jeter un œil attentif à son site officiel et à ses pages sur les réseaux sociaux et de lire son blog (s'il en a un). Ce serait également une bonne idée de consulter les dernières nouvelles qui mentionnent l'entreprise et ses produits - cela vous aidera notamment à comprendre à quels problèmes et défis cette organisation est actuellement confrontée, dans quelle direction elle évolue et vers quoi avantages qu'il possède par rapport à ses concurrents. Comprendre quelle est la mission de l'entreprise et ce qui se passe généralement dans le secteur dans lequel elle opère sera utile lors de l'entretien. Cela vous aidera à formuler les bonnes questions pour l'intervieweur (nous parlerons ci-dessous des questions et de leur importance) et à choisir une stratégie plus intelligente dans la partie de l'entretien où le candidat a besoin de parler de son expérience et de passer brièvement en revue. les points indiqués dans le CV.

2. Recherchez sur Internet des conseils et des questions d'entretien standard dans cette entreprise.

Vous pouvez souvent trouver sur Internet des informations assez détaillées sur la manière dont les entretiens se déroulent dans une entreprise particulière, ainsi que des conseils de personnes qui ont déjà passé un entretien pour des postes similaires. Tout d'abord, cela concerne les grandes entreprises, où le processus de sélection des candidats est standardisé et comporte plusieurs étapes. Les sites les plus populaires pour obtenir des informations sur les entreprises du monde entier, leur approche en matière d'embauche et, plus important encore, les avis des employés actuels et anciens sont Glassdoor et Indeed. C'est si nous parlons de ressources mondiales. Dans l'espace russophone, leurs « héros » - les informaticiens préfèrent le plus souvent laisser des avis d'employeurs sur des ressources telles que l'Ukrainien Dou.ua, le Russe Habr Career, le Biélorusse dev.by ( et la célèbre ressource non censurée , qui peut être recherché sur Google pour la requête « c'est beau " ). Dans la section Avis sur les entreprises des ressources mentionnées ci-dessus, vous pouvez souvent trouver des descriptions assez détaillées non seulement de l'ensemble du processus d'entretien, y compris sa durée et l'approche de la conversation, mais également des questions spécifiques posées à tous les candidats.

3. Affichez votre référentiel Git

Pour ceux qui ont de l'expérience dans le travail sur des projets tiers et des projets personnels, et il est fortement recommandé aux programmeurs ayant peu d'expérience professionnelle de les avoir , il est logique de revoir votre référentiel Git avant l'entretien : mettez-le à jour, si nécessaire, supprimez-le ou cachez ces projets, montrez ceux dont vous ne voulez pas vraiment, et vice versa, mettez en évidence ceux dont vous ne pouvez pas vous vanter. En outre, de nombreux spécialistes expérimentés conseillent de revoir votre code pour s'assurer qu'il est compréhensible au moins pour l'auteur lui-même, car il est très probable que les enquêteurs, après avoir examiné les exemples de code, voudront poser plusieurs questions. Des choses comme : « Qu'avez-vous appris en travaillant sur ce projet ? », « Pourquoi avez-vous écrit le code de cette façon ? », « Quelle a été la partie la plus difficile de ce projet ? », « Avez-vous dû prendre des décisions en cours de route ? le chemin?" sur le projet?", etc. L'incapacité d'expliquer votre code et de parler des subtilités du travail sur un projet particulier peut considérablement gâcher l'impression d'un candidat. D'un autre côté, un bon référentiel Git aidera à montrer vos plus grandes forces, votre capacité d’évolution professionnelle et votre désir de progresser.

4. Entraînez-vous à résoudre des problèmes de programmation

Les problèmes de programmation technique sont presque toujours présentés aux candidats à un moment donné de l'entretien principal, c'est donc une bonne idée de s'entraîner à les résoudre. De plus, les tâches sont souvent confiées même à des programmeurs très expérimentés - elles servent davantage à évaluer les compétences logiques et la capacité à trouver des solutions qu'à tester les compétences en programmation directe. Et leur solution, si vous n'avez pas beaucoup d'expérience en la matière, lors d'un entretien lorsque le temps est limité, peut provoquer des difficultés inattendues. Il existe de nombreuses ressources avec des tâches de programmation. Parmi les sites anglophones, LeetCode , CodinGame et Cracking the Coding Interview et bien d'autres sont très populaires. Eh bien, la meilleure ressource pour les tâches de programmation Java en russe est sans aucun doute JavaRush.

5. Préparez une liste de questions et de sujets de conversation

Préparer à l'avance une liste de questions et de sujets de conversation potentiels est une tactique judicieuse qui peut souvent vous aider à éviter l'échec non seulement lors du premier rendez-vous, mais également lors de l'entretien pour un poste de programmation. Les informations sur l'entreprise qui vous emploie, dont l'étude est le premier élément de notre liste de contrôle, seront ici très utiles. Des questions bien formulées à l'intervieweur vous permettront non seulement de faire bonne impression auprès des employeurs, mais également d'obtenir plus d'informations sur le poste et l'entreprise, les tâches à réaliser et les difficultés potentielles. Dans le même temps, lorsque vous rédigez des questions, vous ne devez pas être trop zélé, en essayant de les rendre complexes et lourdes afin d'impressionner l'intervieweur par la profondeur de vos pensées. L’objectif principal ici est de démontrer votre intérêt et votre compréhension du secteur, ainsi que d’obtenir autant d’informations précieuses que possible sur l’entreprise.

Quelles questions poser ? Liste de contrôle des 10 meilleures questions à poser à l'intervieweur

Un sujet tel que les questions qu'il est logique qu'un candidat pose aux représentants de l'entreprise lors d'un entretien est injustement privé d'attention et est considéré comme sans importance, car lors de la planification d'un entretien, chacun s'efforce d'abord de se préparer à répondre et non à poser. Nous avons déjà expliqué ci-dessus pourquoi il est important de poser les bonnes questions aux enquêteurs. Voici maintenant une courte liste de questions qui seront à la fois les plus appropriées et les plus utiles lors d'un entretien pour un poste de programmeur. Mais d’abord, quelques citations avec des opinions et des conseils de « personnes expérimentées ». « Les meilleures questions à poser à un intervieweur sont celles qui nécessitent une réponse détaillée et vous permettent de mieux comprendre l'entreprise, l'équipe avec laquelle vous travaillerez et le poste lui-même. Ils permettent d'en apprendre davantage sur les outils et les pratiques de développement logiciel dans cette entreprise, sur la façon dont le processus de prise de décision est structuré, sur les technologies utilisées, et même sur ce que l'on peut attendre de cette entreprise en termes d'évolution de carrière et de développement professionnel. », déclare Joanna Trop-Joanna Tropp-Bluestone, stratège de carrière et PDG de la société de recrutement Negotiation Geek. « Il n’existe pas de questions universelles que les développeurs potentiels devraient poser aux employeurs lors d’un entretien. Il faut « sentir » son interlocuteur et poser les questions qui lui conviennent. Et bien sûr, vous devez tenir compte du parcours de votre interlocuteur (spécialiste RH ou technique) lorsque vous réfléchissez à ce que vous devez demander », conseille Cody Swann, PDG de Gunner Technology.

1. Pouvez-vous me parler des membres de l’équipe avec lesquels je travaillerai ?

C'est une excellente question à poser à un gestionnaire qui sera votre supérieur immédiat. Cette question, ou plutôt la réponse à celle-ci, vous permettra de mieux comprendre à quoi ressemble l’équipe avec laquelle vous travaillez et à quel point elle est équilibrée. De plus, sur la base de la réponse du manager, il sera possible de se faire une opinion sur le style de gestion caractéristique de l'entreprise et ses relations avec ces personnes. Cette question peut également être reformulée comme suit : combien d'années en moyenne les programmeurs ont-ils tendance à rester dans une entreprise ? Selon les experts, la réponse vous aidera à mieux comprendre la culture de l’entreprise et à quel point il sera facile de s’intégrer à l’équipe.

2. Comment ma performance sera-t-elle mesurée ?

Ou, pour paraphraser, vous pouvez demander : comment mesurer le niveau de réussite d’un employé dans un poste donné ? Premièrement, conseillent les experts, une telle formulation de la question montre que le candidat envisage déjà ce travail à partir de la position de hautes réalisations (cependant, on peut contester cette affirmation). De plus, la réponse de l'intervieweur vous permettra de mieux comprendre les attentes de l'entreprise, ainsi que quelle approche d'évaluation des performances lui est la plus typique.

3. Pourquoi aimez-vous travailler ici ?

Une autre bonne question à poser à votre patron potentiel. Vous permet de mieux comprendre la culture d'entreprise et à quoi s'attendre du travail et des nouveaux collègues.

4. À quels défis l’équipe est-elle confrontée actuellement ?

« Les questions sur les problèmes clés et les principaux concurrents démontrent que le candidat se soucie de la trajectoire de l'entreprise. Cela montre également sa confiance en lui et sa volonté de relever les défis et de chercher des réponses », a déclaré Kolton Andrus, PDG de Gremlin.

5. Quelles technologies l’entreprise utilise-t-elle actuellement ?

« Je suis toujours plus impressionné par les candidats qui démontrent un réel intérêt pour la technologie. Il est logique de se demander quelles technologies sont utilisées et s'il y aura des opportunités de travailler sur quelque chose d'innovant : les grands développeurs apprennent toujours quelque chose de nouveau », conseille Ian McClarty, président de PhoenixNAP Global IT Services. Et un certain nombre de questions que les experts expérimentés dans le recrutement de codeurs conseillent le plus souvent de poser aux enquêteurs lors d'un entretien pour un poste de programmeur :

• Comment les clients bénéficient-ils de l’utilisation de votre produit ou service ?
• Existe-t-il des opportunités d’évolution de carrière ?
• Avez-vous des commentaires sur mon CV et mon expérience professionnelle ?
• Quelles méthodologies de développement votre entreprise utilise-t-elle ?
• Quelque chose sur l'entreprise exacte pour laquelle le candidat postule.

Terminons par une autre bonne citation. « J'ai toujours été très impressionné par les candidats qui ont fait des recherches préalables sur notre entreprise et réfléchi aux défis techniques liés à la création d'un produit comme celui-ci. Ces personnes posent généralement de bonnes questions liées à l'architecture du projet, à la sélection de la technologie, à la mise à l'échelle, etc. C'est une bonne opportunité pour le candidat non seulement de faire ses preuves, mais aussi de comprendre si l'entreprise sait vraiment ce qu'elle fait », a déclaré Sean Borman d'Obsidian Security.

Épilogue

Ces conseils, ainsi que d'autres documents sur l'emploi sur JavaRush, vous aideront à vous sentir plus en confiance lors d'un entretien, à augmenter vos chances d'obtenir un résultat réussi et peut-être, bon sang, à obtenir une offre plus attrayante. Eh bien, chez JavaRush, nous continuerons à travailler sur du matériel qui aidera un codeur Java novice à trouver un emploi. Cependant, nous aidons non seulement par les paroles, mais aussi par les actes : les étudiants disposant d'un abonnement Premium Pro peuvent nous envoyer leur CV pour examen - nos spécialistes l'étudieront et donneront des recommandations sur ce qui devrait être corrigé ou amélioré.