Vous êtes embauché! Préparer un entretien en anglais

Nous continuons à parler d'emploi pour les développeurs Java et donnons des conseils destinés à aider les codeurs à obtenir une invitation à un entretien, à la réussir et à voir l'offre souhaitée devant eux. Dans l'un des articles précédents, nous avons déjà abordé le sujet de la préparation aux entretiens : Java junior lors d'un entretien : comment se préparer et que demander . Cependant, les entretiens dans des entreprises vraiment cool (et dans toutes les entreprises à l'étranger) se déroulent en anglais et, comme nous le savons, tout le monde n'est pas à l'aise avec cela . Par conséquent, ce matériel sera consacré à la préparation d’un entretien d’embauche en anglais.

Conseil

Tout d’abord, voici quelques conseils généraux sur la façon de se préparer à un entretien et sur la manière de se comporter pendant l’entretien lui-même. Et puis nous examinerons certaines des questions les plus populaires et en même temps les plus difficiles que les programmeurs sont souvent posées lors des entretiens.

Faites un CV sympa

Nous avons déjà expliqué dans un article séparé comment un programmeur peut créer un CV et un profil LinkedIn sympas . Ici, nous nous concentrerons uniquement sur le fait lui-même : vous devez avoir un bon CV, non seulement pour recevoir régulièrement des invitations à des entretiens, mais aussi pour les réussir. Ne pensez pas que la qualité de votre CV n'a pas d'importance s'il a rempli sa fonction principale et a donné lieu à une invitation à un entretien. Il vaut mieux voir les choses de cette façon : on ne sort pas avec la fille de ses rêves en tongs et en T-shirt. Par conséquent, obtenir un emploi de rêve (ou simplement un emploi qui rapporte un solide salaire à quatre chiffres en dollars) sans un CV soigné est une mauvaise manière. « Je connais de nombreux programmeurs qui passent des semaines, voire des mois, à préparer leurs entretiens. En même temps, ils ne consacrent pas de temps à leur CV, ce qui, de mon point de vue, est pour le moins étrange et bien sûr faux », a déclaré Zhia Chong, développeur chez Twitter.

Préparez un monologue « sur vous-même »

Lors de la plupart des entretiens, la toute première question est du type « parlez-nous de vous » (et les entretiens avec des programmeurs ne font pas exception), il est donc logique de préparer immédiatement une réponse - un court monologue : à propos de vous, comment en êtes-vous arrivé là profession, sur l'expérience passée, les attentes, etc. N'oubliez pas que le monologue doit être laconique : il n'est pas nécessaire de raconter votre biographie en détail à la personne RH.

Laissez un professionnel créer votre CV

Et deuxième conseil concernant votre CV : pour lui donner un aspect sérieux et professionnel, il est préférable de faire appel à un rédacteur spécialisé, du moins si vos compétences rédactionnelles en anglais ne sont pas très élevées. Alternativement, le texte que vous avez rédigé peut être vérifié par un éditeur « de langue maternelle ». « Il y a des gens qui rédigent des textes de CV de manière professionnelle. Ils n’essaient pas d’écrire des programmes pour eux-mêmes, n’est-ce pas ? Si les écrivains n’écrivent pas leurs propres programmes, pourquoi les programmeurs devraient-ils rédiger leur propre CV ? » demande John Sonmez, fondateur de Simple Programmer et coach de vie pour les développeurs. Vous pourrez peut-être écrire un texte décent, mais il y a de fortes chances qu'il se révèle tordu, plein d'erreurs et qu'il ressemble en général beaucoup à une traduction automatique du russe via Google Translate. Il est peu probable que cela vous soit utile lors d’un entretien.

Préparez des réponses aux questions pièges

Exemples de questions pièges courantes que l'on pose souvent aux candidats lors des entretiens :

• Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité ? (Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité d'emploi ?)

• Quel a été le résultat la dernière fois que vous et un collègue avez été en désaccord sur un problème technique ? (À quand remonte la dernière fois que vous avez eu un désaccord avec un collègue sur un problème technique, et comment a-t-il été résolu ?)

• Nommez votre plus grande force et votre plus grande faiblesse. (Nommez votre plus grande qualité et votre principale faiblesse)

Il existe un certain nombre de ces modèles de questions pièges, et les intervieweurs les utilisent encore largement lors des entretiens avec les candidats. Afin de ne pas «échouer» en y répondant, il est préférable de préparer à l'avance des réponses standards ou, alternativement, des moyens d'éviter une réponse directe. Pour de nombreux candidats, de telles questions, en raison de leur caractère stéréotypé et de leur stupidité délibérée, provoquent une irritation. Mais n’oubliez pas que provoquer des émotions négatives et vous mettre en colère est l’un des objectifs. Prenons comme exemple la première question : « Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité ? L’idée principale de cette question est de savoir si le candidat parlerait en mal de son employeur actuel ou ancien. S'il le fait, il y a de fortes chances qu'il parle bientôt négativement de l'entreprise pour laquelle il postule actuellement. Aussi, la réponse à cette question a pour but d’aider les RH à comprendre la véritable motivation du candidat et pourquoi il est réellement intéressé par ce poste. En général, lorsqu’on donne des réponses à de tels modèles de questions, la meilleure stratégie consiste souvent à « respecter les règles » et à y répondre avec les mêmes modèles, plutôt que de pirater la vérité. Cela nous amène à notre prochain conseil.

Lorsque vous répondez aux questions de l'intervieweur, ne soyez pas « trop honnête »

Comme le notent de nombreux experts, ce comportement est particulièrement typique des programmeurs. De nombreux développeurs ont tendance à aller trop loin lors des entretiens, estimant que dire la vérité est la meilleure stratégie et que l'honnêteté brutale ajoute à leur charme. N'incluez pas le Dr House ou Hank Moody dans le but d'impressionner l'intervieweur par l'esprit et l'originalité de vos réponses. Bien que mentir lors d’un entretien soit également déconseillé, vous n’avez pas besoin de parler trop ou trop ouvertement de vous-même ou de votre expérience professionnelle passée ; presque personne ne l’appréciera, mais une telle verbosité peut nuire de la manière la plus directe.

Découvrez le nom de l'intervieweur et faites des recherches à l'avance

Ce conseil s’applique davantage aux entretiens techniques et aux entretiens avec les managers en fin de parcours, et non à la communication avec les RH au départ. De nombreux développeurs expérimentés qui ont souvent interviewé d'autres programmeurs notent que dans la plupart des cas, même s'ils ont communiqué avec le candidat par courrier électronique avant l'entretien et que le candidat connaît son nom, les programmeurs ne prennent pas la peine de rechercher des informations de base sur l'intervieweur, telles que les réseaux sociaux. profils médiatiques et toutes sortes de blogs. Et cela en vaudrait la peine. La meilleure façon d’intéresser quelqu’un à vous est de montrer vous-même un véritable intérêt pour cette personne. Ce principe a été formulé par Dale Carnegie dans son livre classique « Comment se faire des amis et influencer les gens ». Cette règle ne doit pas être négligée.

Préparez-vous à des questions d'entretien spécifiques pour un programmeur

Nous avons répondu aux questions typiques que les programmeurs sont souvent posées lors des entretiens en anglais sur le portail de recrutement populaire Indeed .

1. Qu’est-ce qui vous plaît dans la programmation ? (Qu'est-ce que vous aimez dans la programmation ?)

   Question piège typique. Avant tout, l'intervieweur veut savoir que le candidat aime réellement effectuer des tâches et des opérations de routine, en particulier celles que la plupart des développeurs détestent.

   Par conséquent, cela ne vaut pas la peine de dire que ce que vous aimez le plus dans la programmation, ce sont les salaires à 4 ou 5 chiffres (je plaisante). Au lieu de cela, il vaut mieux prétendre être un nerd typique qui ne peut pas imaginer la vie sans fouiller dans le code et corriger les bugs.

   Modèle de réponse d'Indeed : « J'aime parcourir le code pour pouvoir trouver les erreurs et les corriger. En fait, j'ai toujours aimé réparer les choses méthodiquement. Quand j'étais enfant, mon père et moi réparions une Mustang de 1967. Cela a demandé une approche méticuleuse et beaucoup de patience. Je ressens la même chose à propos de la révision du code.

2. Quel est votre langage de programmation préféré ? (Quel est votre langage de programmation préféré ?)

   Une question assez classique, dont il est préférable de préparer la réponse à l'avance en étudiant quels langages de programmation sont utilisés dans l'entreprise. Bien entendu, dans la réponse, il est conseillé de mentionner la langue principale du poste vacant pour lequel la sélection a lieu.

   Modèle de réponse de JavaRush : « J'adore utiliser Java parce que c'est un langage tellement élégant avec tant d'objectifs et un avenir si brillant. Personnellement, j'ai appris Java sur JavaRush, une plateforme en ligne populaire, qui permet de maîtriser Java. Ce que j'aime dans Java, c'est qu'il permet à un programmeur de créer une application qui peut être déployée sur n'importe quel appareil. C’est le langage de choix pour l’Internet des objets, le cloud computing, la blockchain, le big data et d’autres niches innovantes du marché informatique.

3. Quelle est la chose la plus difficile dans le travail de programmeur informatique ? (Quelle est la chose la plus difficile pour vous dans le métier de programmeur ?)

   Cette question est posée afin de mieux comprendre les forces et les faiblesses du programmeur, pour comprendre quelles parties du projet il pourrait le moins aimer. Par conséquent, il est logique de répondre dans un style quelque peu formel au fait que vous êtes, bien sûr, un grand fan de regarder l'écran toute la journée, mais, comme on dit, le travail fait mourir les chevaux.

   Modèle de réponse d'Indeed : « Même si j'aime m'asseoir devant mon ordinateur et résoudre des problèmes, j'ai besoin de pauses régulières pour rester concentré. Après deux heures devant un écran, j’ai besoin de faire une petite marche pour me vider la tête et activer mon corps.

4. Quelle est la langue la plus récente que vous avez apprise ? (Quel est le dernier langage de programmation que vous avez appris jusqu'à présent ?)

   La technologie en général et le monde de la programmation en particulier ont tendance à évoluer rapidement et constamment. Cette question est posée pour comprendre dans quelle mesure le programmeur suit les nouvelles tendances et s'il s'efforce d'y parvenir. Par conséquent, dans votre réponse, il convient de mentionner au moins une connaissance de base de l'un des nouveaux langages comme Julia, Rust ou Swift. Et si cela est également vrai, c’est absolument idéal.

   Modèle de réponse d'Indeed : « Je ne suis probablement pas au courant d'autant de nouvelles langues que je le devrais, mais j'ai beaucoup appris depuis que j'ai obtenu mon diplôme universitaire. À l'école, je devais me concentrer sur le C++. En dehors des cours, j'ai passé du temps à expérimenter des langages plus récents comme Julia et Swift. Depuis que j'ai progressé, j'ai travaillé sur certains projets qui nécessitent ces langues.

5. Qu’est-ce que vos compétences et votre personnalité apporteraient à notre équipe ? (Que peuvent apporter vos compétences et votre personnalité à notre équipe ?)

   Il s’agit d’une question conçue pour découvrir les soft skills notoires du candidat et comprendre s’il peut rejoindre l’équipe. Par conséquent, dans votre réponse, il est préférable de noter indirectement que vous êtes un joueur d'équipe, un homme sociable et, en général, juste un chéri.

   Modèle de réponse Indeed : « J’aime résoudre des problèmes difficiles. Si d'autres membres de votre équipe ne trouvent pas la bonne solution, je la chercherai. En même temps, je suis un joueur d'équipe. Je sais que d'autres personnes contribuent beaucoup de travail à chaque projet. Même lorsque je trouve une solution qui a échappé à d’autres, je suis heureux de partager le succès avec tout le monde.

Derniers conseils

Et au lieu d'un épilogue, quelques conseils supplémentaires, sous une forme courte et concise.

• C'est une bonne pratique d'éteindre votre téléphone pendant l'entretien (ou au moins de le mettre en mode silencieux) ;

• Répondez aux questions de manière précise et restez dans le sujet ;

• Parlez uniquement des technologies que vous comprenez vraiment. N'essayez pas d'impressionner l'intervieweur avec le nombre de mots à la mode et de tendances que vous connaissez ;

• Emporter avec vous à l'entretien tous les documents pouvant être pertinents à ce poste et susceptibles d'intéresser l'employeur ; Ne dites rien de négatif sur vos emplois ou employeurs passés.

Et enfin, voici quelques bonnes vidéos en anglais dédiées aux entretiens avec les programmeurs et à leur préparation : TOP 20 des questions et réponses pour les entretiens de programmation avec des ingénieurs logiciels J'AI ENREGISTRÉ MON ENTREVUE D'EMPLOI - À QUOI ÇA RESSEMBLE EN PROGRAMMATION Comment réussir n'importe quel entretien de programmation 2018