Recherche : où travaillent les diplômés de JavaRush et combien gagnent-ils ?

Chaque jour, les étudiants JavaRush reçoivent des dizaines de questions sur ce qui les attend après avoir terminé le cours. Comment un nouvel arrivant sans expérience peut-il trouver un emploi ? Combien de temps cela prend-il? Combien pouvez-vous gagner au début ? Combien - dans un an, deux, trois ?.. Des réponses indirectes peuvent être trouvées dans diverses sources : par exemple, sur DOU, HeadHunter, Glassdoor, dans nos success stories. Mais jusqu'à présent, il n'existait aucune information complète spécifiquement sur les diplômés de JavaRush. Au cours des 6,5 années d’existence de notre projet, des milliers d’étudiants ont terminé leurs études et trouvé un emploi. Puisque notre objectif principal est de fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour commencer à travailler en tant que junior, nous étions également très intéressés à interroger les anciens étudiants de JR sur leurs réussites professionnelles. En juin, nous avons mené une enquête auprès des diplômés et nous avons été satisfaits des réponses. Nous ne pouvons donc pas nous empêcher de les partager avec vous. Dans cet article, nous vous dirons :

1. Combien de diplômés JavaRush ont déjà atteint le niveau supérieur
2. Pour quelles grandes entreprises travaillent-ils et combien gagnent-ils ?
3. Ce que vous aimez et n'aimez pas dans votre travail actuel
4. Combien de spécialistes rêvent de déménager ?
5. Ce que les professionnels expérimentés conseillent aux nouveaux arrivants lors de la recherche d'un emploi

1. Portrait d'un spécialiste Java : informations générales, expérience professionnelle et niveau professionnel

Pour commencer, nous avons décidé de dresser un portrait des diplômés de JavaRush - quel âge ils ont, dans quelles villes ils travaillent, combien d'années d'expérience ils ont dans le métier : ces données affectent directement à la fois le niveau de salaire et les entreprises dans lesquelles ils bâtir une carrière. Alors commençons :) La plupart des personnes interrogées sont des spécialistes âgés de 26 à 35 ans : les étudiants des « premières vagues » de JavaRush ont déjà réussi à travailler dans leur spécialité pendant 2 à 5, 5+ ans. Cependant, le groupe le plus important - 41,5 % - ne fait que prendre de l'ampleur avec 1 à 2 ans d'expérience : ces données montrent que la majorité des personnes interrogées sont délibérément venues étudier Java entre 25 et 30 ans et plus . Il n’est donc jamais trop tard pour apprendre, même si vos années d’études sont derrière vous et que vous avez derrière vous plusieurs années d’expérience professionnelle dans d’autres domaines. Les villes « top » avec le plus grand nombre de diplômés sont Moscou, Kiev, Saint-Pétersbourg et, en nombre égal, Odessa, Minsk, Nijni Novgorod et Novossibirsk. Les diplômés travaillent également dans des entreprises à Paris, Londres, Montevideo, Boca Raton (Floride) et Ho Chi Minh Ville :) Beaucoup ont dû quitter leur ville natale pour les grandes villes, où il y a plus d'offres pour les juniors et des salaires plus élevés : Plus tôt vous apprenez, plus vite tu «grandis» " . Environ un quart des personnes interrogées sont encore juniors, plus de la moitié des spécialistes ont atteint le niveau intermédiaire, le reste occupe déjà des postes de niveau senior ou lead : quand les étudiants JavaRush commencent-ils non seulement à étudier, mais aussi à chercher du travail ? Nous avons également décidé de le découvrir. Il s'est avéré qu'il existe plusieurs étapes qui motivent les actes héroïques - ce sont les niveaux 30-31, 35 et, bien sûr, 40+ : Après la formation et la première offre, le conte de fées ne s'arrête pas :) Quelque part derrière les réussites de nos étudiants, le travail quotidien commence. Lesquels - voyons.

2. Carrière : poste, entreprise, salaire

Ceux qui savent programmer en Java ont de nombreuses voies de développement. La plupart de nos diplômés font carrière en tant que développeur Java. Les spécialités des développeurs Web et Android prennent de l'ampleur et, selon les résultats de l'enquête, de nombreux spécialistes souhaitent passer aux développeurs Fullstack : d'autres spécialisations choisies par nos diplômés incluent la programmation en Kotlin, C# et PHP, ainsi que le travail en analytique. , la sécurité de l'information, etc. Eh bien, passons au plus intéressant - de « qui » à « où » : les diplômés de JavaRush travaillent dans des entreprises de différents domaines, notamment des leaders du secteur bancaire, du développement de logiciels, de l'industrie des télécommunications et de la cybersécurité :

1. Entreprises de développement de logiciels (internationales et locales)

   Le leader en nombre d’employés préalablement formés à JavaRush est l’EPAM. Derrière elle se trouvent d'autres sociétés internationales : Citrix, Luxoft ; ainsi que des locaux - IBS, First Line Software, ITB (Russie), Provectus, FDI (Ukraine), Intexoft (Biélorussie).

2. Entreprises fournissant divers services informatiques

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing et autres.

3. Entreprises du secteur bancaire

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Intégrateurs de systèmes

   Conseil Technoserv, Satel Pro, Unitarius et autres.

5. Entreprises proposant des produits de cybersécurité

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Entreprises développant des produits pour le secteur des télécoms, l’ingénierie, l’industrie, etc.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron et autres.

7. Entreprises développant leurs propres solutions en ligne (e-commerce, facturation, divertissement)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay et autres.

Près de la moitié des personnes interrogées sont encore en début de carrière, avec leur premier emploi dans une spécialisation informatique. Pour plus d’un tiers, leur emploi actuel est le deuxième. Il existe un petit pourcentage de ceux qui ont changé d'emploi plus de 5 fois : bien sûr, tout le monde connaît la corrélation directe entre les années d'expérience en programmation et les niveaux de salaire, mais ce n'est pas une règle absolue. La majorité des personnes interrogées étaient des spécialistes ayant respectivement 1 à 2 ans d'expérience, le pourcentage de réponses le plus élevé étant des revenus compris entre 1 et 2 000 dollars par mois. Les spécialistes ayant au moins deux ans d'expérience peuvent augmenter leurs prétentions salariales de 2 000 à 3 000. Il existe également une sélection de spécialistes ayant jusqu'à 6 mois d'expérience et ayant déjà franchi la barre des 1 000 $ :

3. Travail quotidien : avantages et inconvénients

Nous vous avons demandé ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas le plus dans votre emploi actuel. Nous avons identifié les avis positifs et négatifs et les avons divisés en domaines principaux :

• Contenu du travail, des projets (programmation, charge de travail, intérêt des tâches, technologies utilisées)
• Conditions de travail (horaire de travail, avantages sociaux, bureau)
• Salaire (si vous voyez ce que nous voulons dire :)
• Équipe, équipe (à quel point l'atmosphère est-elle confortable)
• Développement (opportunités de formation, mise à niveau des compétences)

Et voici les résultats : Plus d'un tiers des personnes interrogées aiment principalement leur travail précisément à cause du travail lui-même :) Séparément, ils notent : la possibilité de faire ce qu'ils aiment - la programmation, l'amour pour Java, des projets intéressants et travailler sur un bon produit, diversité des tâches et technologies modernes. Viennent ensuite les conditions de travail . J'aime : un horaire flexible, la possibilité de travailler à distance (ou dans un bureau confortable), la stabilité, une bonne attitude envers un spécialiste. Le salaire est le troisième facteur de satisfaction le plus important. Beaucoup ont souligné l'atmosphère agréable au sein de l'équipe, la joie de travailler dans une équipe cool, les grandes opportunités d'apprentissage et de développement, mais ces facteurs n'ont pas assez de poids pour figurer dans le top trois. Eh bien, regardons ce que vous n'aimez pas dans le travail : le contenu du travail est également en tête ici , mais avec un avantage bien plus important. 63% des personnes interrogées ont parlé de lacunes. La chose la plus désagréable pour les spécialistes est la prise en charge du code existant, des processus de travail mal débogués et des délais serrés, des changements fréquents entre les tâches ou leur complexité/intérêt insuffisant. Les inconvénients dans le domaine des conditions de travail comprennent les heures supplémentaires, le travail de nuit, le stress et l’aversion pour les stand-ups quotidiens, qui « tuent l’envie de travailler ». La question salariale clôture le trio de tête . Il est intéressant de noter que parmi les facteurs qu’ils n’aiment pas dans le travail, le manque d’opportunités d’apprentissage dérange davantage les répondants que les collègues « hostiles ». Du bien :

1. 14 % de tous les répondants ont répondu qu'ils aimaient tout dans leur travail.
2. Il y a plusieurs fois plus de réponses positives que de négatives.

Ce que les diplômés de JavaRush disent de leur travail - brièvement :

• "J'aime tout, puis je n'aime pas tout"
• « Intéressant et mouvementé »
• "Tout est bon! Comparé à mon travail précédent chez les chemins de fer russes, c’est absolument du feu ! »

4. Perspectives de développement des spécialistes Java

Il ne sera pas possible d'apprendre une fois pour toutes - il faut rechercher des domaines de développement prometteurs, maîtriser les nouvelles technologies afin d'obtenir des projets intéressants. Il existe de nombreuses options de développement. Nous avons proposé d'en choisir un ou plusieurs : 70,2 % des personnes interrogées lisent constamment de la littérature spécialisée, près de la moitié (48,9 %) suivent des cours spécialisés en ligne, plus d'un tiers assistent à des événements utiles (36,2 %). Seulement 9,6% des personnes interrogées n'ont pas encore le temps de s'auto-éduquer. Dans quelle direction comptez-vous évoluer ? Les pistes de développement suivantes ont émergé des réponses (dans l’ordre des réponses les plus courantes au moins) :

• étudier en profondeur Java et les technologies associées pour le développement de logiciels
• évoluer dans le développement mobile
• évoluer dans le développement web

Beaucoup ont souligné leur intérêt pour les technologies cloud, le Big Data et le travail avec les microservices. Un petit pourcentage de professionnels envisagent d’apprendre un deuxième langage de programmation. Kotlin est en tête, suivi de Go, C#, PHP. Parlant de responsabilités fonctionnelles, beaucoup ont évoqué le désir de passer au statut de développeur Fullstack. Un petit pourcentage de spécialistes se considèrent comme un chef d’équipe ou un responsable technique. Déménager : « oui » ou « jamais » ? Près des deux tiers des professionnels ont pensé à déménager. Une personne sur cinq a déjà décidé qu'il n'était pas nécessaire d'aller nulle part : les réponses incluaient des pays de l'UE, d'Amérique du Nord et d'Asie. Outre l’Allemagne, leader, les pays privilégiés pour s’installer en Europe sont l’Italie, la Grande-Bretagne, la République tchèque, les Pays-Bas et la Pologne. En Asie - Japon, Chine, Singapour.

5. Au lieu du résultat : conseils pour les débutants pour un emploi réussi

Les programmeurs expérimentés ont des opinions partagées sur l'approche de recherche. Certains pensent que les débutants doivent accepter toute offre appropriée (une ou la meilleure de plusieurs) afin d'acquérir au moins un an d'expérience utile. D'après les réponses à l'enquête : « Celui qui l'a pris est le bon : vous n'êtes pas obligé de choisir un junior. » D'autres conseillent de s'appuyer sur les recommandations d'amis, les avis sur les forums, l'âge de l'entreprise et la pile technologique. Le plus important est l’intérêt des projets, mais mieux vaut évaluer l’entreprise de manière globale en vérifiant les « points douloureux » clés :

• respect des termes du contrat et des promesses
• niveau de salaire et dynamique de sa révision
• degré de bureaucratisation de l'entreprise
• flexibilité de l'horaire de travail
• outils pour le travail
• volonté d'investir dans votre développement
• climat émotionnel
• avis des employés de l'entreprise

Quelle entreprise choisir ? Conseiller:

• éviter les entreprises publiques et celles qui fournissent des services aux entreprises publiques
• choisir une grande entreprise de produits dont la solution est demandée par les entreprises
• avis alternatif - choisissez une startup/petite entreprise où il y aura beaucoup de travail (utile pour le développement) et peu d'héritage

Que faire lors d'un entretien ? Posez les bonnes questions pour comprendre qu'il n'y a pas de divergences entre la description de poste et la situation réelle, qu'il existe des instructions claires et des opportunités d'évolution. D'après les réponses à l'enquête : « Faites attention au chef d'équipe qui vous interviewera. S'il a l'air fatigué, c'est un signe alarmant.)» Certains appellent le premier travail une loterie, d'autres conseillent de tirer à pile ou face. Dans tous les cas, ce ne sera pas ennuyeux :) Les éditeurs de JavaRush souhaitent remercier tous ceux qui ont participé à l'enquête cette fois-ci - nous sommes heureux que vous restiez membre de notre communauté !