Ce que vous devez absolument demander lors d'un entretien dans une entreprise informatique

Lors de la préparation d'un entretien, de nombreux candidats oublient que les questions d'entretien peuvent être posées non seulement par les employeurs, mais aussi par eux-mêmes. Parfois, la description de poste n’apporte pas de réponse exhaustive sur le degré de convivialité qui règne au sein de l’équipe, la fréquence à laquelle les salaires de l’entreprise sont révisés et la légalité de son fonctionnement. Afin de ne pas se tromper lors de l'entretien, il est préférable de préparer à l'avance les questions du recruteur. Nous avons demandé aux diplômés JavaRush en activité de partager des conseils sur ce qu'il faut rechercher lors du choix d'un emploi et sur les questions à poser à un intervieweur.

Où aller : produit, externalisation, startup ?

Les avis des diplômés de JavaRush sont partagés : certains recommandent de commencer une carrière dans une entreprise de produits, d'autres recommandent l'externalisation. Voici les avantages des deux options.

Pourquoi choisir l'externalisation :

• Le plus souvent, il s'agit déjà d'une grande entreprise. Vous pouvez être affecté à l'accompagnement d'un projet, ce qui n'est pas mal pour débuter une carrière ;
• Travailler pour un client étranger (améliorer ses compétences linguistiques) ;
• Nouvelles technologies, chefs d'équipe avancés ;
• Large choix de projets, vous pouvez rapidement améliorer vos compétences ;
• Il est plus facile de se lancer dans l’externalisation et ils sont plus disposés à se former.

Pourquoi choisir une entreprise alimentaire :

• Poste plus stable (par rapport à l'externalisation), mentors expérimentés ;
• Plus de temps d'adaptation, le résultat ne sera pas exigé instantanément ;
• Former les nouveaux employés ;
• Confort au travail : les délais ne sont pas aussi stricts qu’en externalisation ;
• Mission d'entreprise (particulièrement adaptée aux employés qui recherchent une valeur particulière dans leur travail).

Que demander au recruteur :

En plus des questions sur ce que fait l'entreprise, il convient de clarifier les perspectives de son développement et la manière dont un nouveau venu sera aidé à s'intégrer dans le travail.

Comment savoir si un projet vous convient ?

Après avoir choisi l'entreprise, vous clarifiez les nuances du travail sur le projet. Il y en a beaucoup : technologie, équipe projet, approche du travail.

Voici ce que les diplômés de JavaRush vous conseillent de clarifier lors d'un entretien :

• Qui est le client du projet et qu'est-ce que cela apporte à l'utilisateur final ? (une question particulièrement importante pour ceux qui, dans leur travail, recherchent non seulement un salaire, mais aussi une mission globale) ;
• S'agit-il d'un nouveau projet ou d'une modification d'un projet existant ? (dans un nouveau projet, vous écrirez du code à partir de zéro, dans une révision, vous refactoriserez le code de quelqu'un d'autre ou écrirez des fonctionnalités) ;
• Quelle pile technologique est utilisée sur le projet ? (il n'y a rien à commenter ici, si on ne vous l'a pas dit tout de suite, alors il vaut mieux clarifier, il se peut que vous ne connaissiez tout simplement pas certaines technologies) ;
• Existe-t-il un programme de formation en entreprise ? (cela facilitera grandement le processus d'adaptation) ;
• Quelles sont les exigences de qualité du code et comment sont-elles vérifiées ? (vous saurez immédiatement comment l'entreprise perçoit la qualité du travail, cela en dit long) ;
• Taille de l'équipe (plus l'équipe de développement avec laquelle vous devrez interagir chaque jour est grande, plus il y aura de chances de disposer de personnes avec qui vous pourrez vous améliorer rapidement et grandement).

Vous connaissez peut-être déjà de nombreux détails avant l’entretien, mais si vous ne parvenez pas à les rechercher sur Google, ces questions méritent d’être posées lors de l’entretien.

Qu’en est-il de la culture d’entreprise ?

La culture d'entreprise n'est pas seulement des cadeaux et des jeux de société entre collègues, mais aussi un environnement d'équipe, la possibilité de travailler à distance et bien plus encore.

Voici ce que les diplômés de JavaRush vous conseillent de clarifier lors d'un entretien :

• Demandez directement quelle est la situation dans l'équipe : vous comprendrez immédiatement ce que les gens pensent de l'entreprise et de leurs collègues ;
• Est-il possible de travailler à distance ? (en période de pandémie, c’est un point particulièrement important) ;
• Dans quelle mesure l'horaire de travail est-il flexible ?
• Comment se déroule l'interaction au sein de l'équipe, à qui peut-on s'adresser en cas de questions (uniquement le mentor ou d'autres collègues ?), y a-t-il une subordination et est-elle respectée ?

Clauses contractuelles à discuter avec l'employeur

Cette section concerne principalement un concept tel que NDA ( Accord de non-divulgation ) - un accord sur la non-divulgation d'informations confidentielles. Des accords de coopération avec de nombreuses sociétés informatiques incluent cet accord, notamment parce que le code écrit est également soumis au droit d'auteur. Mais les raisons peuvent être différentes : l'entreprise peut disposer d'autres informations confidentielles qui ne peuvent être divulguées. Aussi, le contrat peut contenir des clauses stipulant qu'après son licenciement, le salarié ne peut pas, par exemple, travailler pour des concurrents pendant 5 ans. Cela est souvent également fait pour protéger le droit d'auteur. Il convient de clarifier les nuances de la manière dont les salaires sont calculés et si les heures supplémentaires sont rémunérées.

Ce que les diplômés de JavaRush vous conseillent de clarifier lors d'un entretien :

• Combien de temps la NDA sera-t-elle valable ?
• Sera-t-il possible d'utiliser le titre et le résumé du ou des projets sur lesquels vous travaillez dans votre CV ?
• L’entreprise pratique-t-elle des heures supplémentaires et comment sont-elles rémunérées ?
• Comment sont payés les salaires : officiellement ou « sous enveloppe » ?

Perspectives d'évolution dans l'entreprise

Vous pouvez devenir chef d'équipe dans une entreprise en trois ans et dans une autre, vous pouvez rester au même endroit pendant cinq ans. Par conséquent, si vous rêvez d'évolution de carrière, il est préférable de préciser lors de l'entretien à quelle fréquence le personnel est élargi et s'il existe une possibilité de promotion.

Ce que les diplômés de JavaRush vous conseillent de clarifier lors d'un entretien :

• Combien de temps l'employé précédent a-t-il travaillé et où a-t-il été transféré/quitté ? Découvrez quel est le taux de rotation en général ?
• Que faut-il faire pour augmenter son salaire ?
• Quelles sont les compétences nécessaires pour progresser ?
• Combien de temps faut-il à un employé pour atteindre le rang intermédiaire ou supérieur ?
• Ont-ils des plans de développement individuels, comment se déroule généralement la croissance dans l'entreprise, existe-t-il des certifications ?

Si vous ne pouvez pas répondre clairement à ces questions, vous devriez alors vous demander si vous avez besoin d'un emploi dans une telle entreprise.

De quelles réponses un employeur doit-il se méfier ?

Peut-être déjà au cours de l'entretien, il vous apparaît clairement que vous ne souhaitez pas travailler dans l'entreprise. Les réponses de l'employeur peuvent le déterminer.

Par exemple, ceux-ci :

• « Nous ne pouvons pas nommer le client de notre projet » (vous pouvez entrer dans une « mauvaise » histoire) ;
• « Nous avons des tâches très faciles » (peut-être que l'employeur veut le rassurer) ;
• « Nous avons ici un projet qui date de 20 ans et tous les développeurs qui ont travaillé dessus ont démissionné, nous devons le découvrir... » ;
• « Êtes-vous prêt pour le traitement ? » ;
• « Nous vous répondrons sous peu » ;
• « Notre salaire est petit, mais les primes sont importantes. »

Ces réponses ne signifient pas à cent pour cent que l'entreprise est mauvaise, mais elles vous feront certainement réfléchir à la question de savoir si vous devez accepter l'offre, même si vous êtes un junior inexpérimenté.