11 questions délicates non techniques qui vous attendent lors d'un entretien avec un recruteur

Nous attirons votre attention sur une adaptation de l'article Ce qui vous attend lors de l'entretien ou 10 questions délicates du recruteur . Nous y parlerons de questions courantes qui déroutent parfois les candidats débutants (et pas seulement les débutants). Attention : il ne s'agit pas d'un entretien technique, mais du tout premier entretien avec un spécialiste RH. Au cours de l'entretien, vous envisagez de parler d'éducation, d'expérience professionnelle, de responsabilités et d'évolution de carrière, mais on vous demande plutôt de dessiner un petit homme, de raconter une blague, de résoudre un problème de logique et, à la fin de l'entretien, ils veulent savoir combien de cannes à pêche pourront contenir le camion. Votre indignation est fondée. Vous avez été soumis à des tests psychologiques. Les questions délicates se répartissent en deux groupes principaux. La première concerne les questions qui provoquent du stress. Cette catégorie comprend des informations supposées sur vos réussites antérieures, la composition de votre famille, l'endroit où travaillaient vos parents, etc. Ces questions permettent de rattraper l'interlocuteur et d'identifier les inexactitudes et les incohérences. Bien entendu, l’employeur, représenté par le recruteur, est tout à fait capable de lire attentivement votre formulaire de candidature et d’en apprendre presque tout. Cependant, voir votre réaction est plus important pour lui que les données vous concernant. Dans ce cas, vous devez être le plus honnête possible, sans émotions inutiles. Un autre groupe de questions vise à identifier votre érudition, votre sens de l'humour, votre éloquence et votre logique, votre capacité à répondre et à vous présenter rapidement. Contrairement à la première catégorie, ces questions ne vous mettent pas dans un état de stress et ont une signification pratique. L’imagination d’un recruteur est parfois sans limite, il est donc difficile d’identifier précisément les sujets de questions du deuxième groupe. Moments inattendus et transitions brusques de la partie officielle de l'interview aux provocations amusantes. Lorsque vous êtes stressé, vous donnez involontairement beaucoup plus d’informations que vous ne le souhaitiez au départ. Découvrons comment répondre aux questions les plus courantes de la première catégorie.

1. Parlez-nous de vous

Cette simple question déconcerte souvent les candidats. C’est idéal pour vous aider à comprendre vos priorités dans la vie. Tout d’abord, l’employeur souhaite connaître votre formation et votre expérience professionnelle. Votre histoire personnelle doit être réduite au minimum. Cependant, vous devez être prêt à parler brièvement, sans entrer dans les détails, de votre vie personnelle.

2. Que faites-vous pendant votre temps libre ? Est ce que tu as un hobby?

Cette question est la suite logique de la précédente. Il aide le recruteur à dresser votre portrait psychologique et à identifier votre adéquation au poste envisagé. Par exemple, une entreprise a besoin d’une personne active possédant de fortes qualités de leadership et une volonté de voyager. Et le candidat dit qu'il aime la floriculture, le confort de la maison et supporte mal les déménagements. La personne peut être un très bon spécialiste, mais elle ne conviendra pas. L'employeur souhaite voir un employé actif et polyvalent. Lorsque la conversation d'entretien tourne autour des passe-temps, vous devez mettre l'accent sur les qualités qui sont précieuses pour le poste proposé. Les analystes peuvent se vanter de leur réussite dans la résolution de mots croisés, les managers peuvent souligner leurs qualités de leadership exprimées dans les réalisations sportives, les designers peuvent se vanter de leurs activités créatives. De plus, des questions sur les loisirs permettent d'évaluer le niveau intellectuel des candidats, leur degré de santé et leur forme physique (si le passe-temps est lié au sport). N'oubliez pas que si votre passe-temps est de lire des livres, vous devez mentionner non seulement les derniers best-sellers, mais également la littérature professionnelle.

3. Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ?

L'employeur veut savoir ce qui s'est passé dans votre emploi précédent et ce que vous attendez de votre nouvel emploi. La règle principale : vous ne devez jamais dire de mauvaises choses à propos de votre ancien patron ou de vos collègues. Votre nouveau manager ne sait pas comment tout s'est réellement passé, mais il peut vous considérer comme un employé problématique et en proie à des conflits. Vous pouvez faire référence à un horaire routinier et peu pratique, à un changement de direction. Mais vos principaux arguments devraient être que vous souhaitez faire partie d'une équipe stable, avoir la possibilité d'évoluer dans votre carrière, travailler sur des projets intéressants et utiles, etc.

4. Quelles sont vos faiblesses ?

La réponse à cette question montrera à l’employeur votre maturité. Seule une telle personne peut parler de ses forces et de ses faiblesses avec calme et ironie. Mais il est important de savoir s’arrêter et de ne pas aller trop loin. Il n’est pas nécessaire de plaisanter sur ma paresse. Il vaut mieux dire : « Parfois, je m’emporte tellement que je perds la notion du temps. » Les défauts que vous vous attribuez devraient finalement s'avérer utiles et positifs pour votre futur travail : le pédantisme et la minutie sont bons pour les comptables, la sociabilité excessive pour les publicitaires. Vous pouvez répondre de manière neutre : « J'ai des défauts, mais ils n'affectent pas mon travail. » Évitez les histoires longues, trop explicites et détaillées. Une autre façon de formuler cette question pourrait être : « Quels échecs avez-vous connu dans votre vie ? » Le recruteur ne s'intéresse pas autant aux erreurs commises qu'à votre attitude personnelle face aux hauts et aux bas et à votre capacité à vous rétablir rapidement et à passer à autre chose.

5. Parlez-nous de vos réalisations

Il est important que le recruteur comprenne votre niveau d’estime de soi. Ici, vous pouvez parler d'un projet mis en œuvre avec succès, d'une formation avancée et des récompenses d'entreprise reçues. L'essentiel est de ne pas en faire trop. Mais vous ne devriez pas tomber dans l’autre extrême : sous-estimer vos propres capacités et aptitudes. Un entretien d’embauche n’est pas le moment d’être trop modeste. Par conséquent, si on vous demande si vous connaissez l'allemand et que vous décidez de faire preuve de modestie, il est fort probable que les RH se marqueront comme « ne parlant pas couramment la langue » et donneront la préférence à un candidat plus confiant. Par conséquent, répondez de manière claire et convaincante.

6. Êtes-vous engagé dans une coopération à long terme avec notre entreprise ?

Cette question permet au recruteur de comprendre vos objectifs et votre honnêteté. Bien sûr, vous pouvez éviter une réponse directe en disant qu'il faut d'abord travailler dans l'entreprise pour comprendre si l'équipe aime résoudre les problèmes intéressants que vous poserez (si vous accèdez à un poste de direction, par exemple). « Si tout se passe bien, notre coopération avec vous sera longue et mutuellement bénéfique » est la réponse idéale.

7. Quel est votre niveau de salaire souhaité ?

L'employeur souhaite savoir si l'entreprise peut vous « acheter ». N'hésitez pas à exprimer un montant qui sera de 10 à 15 % supérieur à ce que vous avez reçu dans votre poste précédent. Le minimum ne peut pas être inférieur à votre salaire précédent (sinon, des avantages supplémentaires doivent être offerts). Si vous obtenez un emploi pour la première fois, étudiez le marché du travail pour trouver des offres similaires afin de comprendre à quel montant vous pouvez prétendre.

8. Êtes-vous prêt à travailler avec de grandes quantités d’informations ?

Si on vous pose cette question, il est fort probable que l'entreprise fasse souvent des heures supplémentaires. Dans ce cas, vous pouvez préciser à quelle fréquence vous devez effectuer des heures supplémentaires et comment elles sont rémunérées. Dans le même but, il vous sera demandé quel est votre état civil, si vous avez des enfants et quel est leur âge. À partir des réponses, vous pourrez comprendre à quel point vous êtes un employé stable et valide, et à quelle fréquence vous aurez besoin de congés de maladie, de congés, de vacances, etc.

9. Que détesteriez-vous rencontrer dans votre nouvel emploi ?

« Quels sont les moments les plus désagréables de votre travail ? » Cette question vise à tester vos qualités personnelles. Sur la base de valeurs généralement acceptées, la réponse devrait être : mensonges, manque de professionnalisme, scandales, commérages.

10. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Il est important que l'employeur comprenne exactement ce qui vous a attiré vers le poste proposé afin de déterminer vos priorités. Insistez sur le fait que vous aimeriez travailler pour une grande entreprise prospère et que vous possédez suffisamment de connaissances pour lui être utile.

11. Êtes-vous prêt à passer le test ?

Souvent, lors de l'examen des candidats à des postes informatiques, les RH ne mènent qu'un premier entretien. Si votre expérience, vos compétences et vos qualités personnelles correspondent aux besoins de l’entreprise, vous devez alors être prêt à être invité à effectuer une tâche de test. L'évaluation du test n'est pas effectuée par le recruteur, mais par un spécialiste technique de votre profil, car les RH ne sont pas compétentes pour comprendre dans quelle mesure techniquement vous l'avez réalisé correctement. Si vous réussissez la tâche, vous pourrez être invité à un deuxième entretien, en présence soit du responsable du service informatique, soit d'une personne autorisée par lui. Soyez prêt à cela.

Que faire avant l'entretien ?

Lors de l’entretien, la tâche principale du recruteur est de dresser un portrait psychologique du candidat, d’évaluer ses qualités morales, ses ambitions, ses exigences de carrière et d’identifier le degré d’intérêt pour le poste proposé. Un recruteur ne dispose pas toujours d'informations fiables sur un employé potentiel. Vous devez donc être prêt à fournir des références d'emplois précédents. Vous devez répondre à toutes les questions sans exception. Bien entendu, vous ne pouvez pas prédire chaque question, car chaque entretien est unique. Cependant, vous devez être préparé. Vous pouvez parcourir les forums spécialisés pour vous faire une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Vous pouvez trouver des témoignages de personnes qui ont déjà été interviewées à l'endroit précis où vous vous rendez. Et, bon conseil, vous devez connaître l'entreprise avec laquelle vous vous rendez au rendez-vous. Votre comportement lors de l'entretien est très important. Soyez calme, confiant, exprimez-vous clairement, posez des questions. Croyez en vous, vous êtes le meilleur candidat qui comprend que l'entretien fait partie intégrante du processus d'embauche. N'allez pas aux extrêmes - vous ne devez pas être trop modeste, mais vous ne devez pas faire preuve d'une franchise excessive, vous devez être positif et amical dans toutes les situations. Peut-être que votre interlocuteur deviendra votre futur collègue. Et même si ce n’est pas le cas, soyez assuré que vous trouverez l’emploi de vos rêves. Tu vas réussir! Bonne chance pour votre entretien !