De nombreuses personnes doivent passer des dizaines d'entretiens avant de trouver un emploi qui leur convient. Nous craignons souvent de dire quelque chose de mal ou de nous comporter de manière inappropriée afin de faire bonne impression. Mais parfois, c’est l’inverse : les recruteurs peuvent aussi se tromper. Nous avons rassemblé d'étranges histoires d'embauche de spécialistes informatiques pour vous remonter le moral et montrer que tout le monde peut faire des erreurs.
Sacha Solovey,
développeur de logiciels
J'écris du code en PHP. Les recruteurs proposent souvent des emplois en Java parce que mon Linkedin répertorie l'expérience Java, avec laquelle j'ai commencé à travailler en 2012. Certains recruteurs pensent que je pourrais être intéressé par le poste de développeur Java 2020. Tout à coup, après 8 ans, je me suis rappelé que j'avais toujours rêvé et que je veux maintenant devenir un joueur Java junior. Il y a eu un cas il y a longtemps, lorsque j'étais étudiant et que je cherchais mon premier emploi. J'ai postulé pour un poste junior en C++. L'entreprise m'a alors répondu : "Eh bien, nous avons déjà embauché une personne pour ce poste, mais nous avons besoin d'un testeur, parlons-en, nous avons vu que dans votre thèse il y a quelque chose lié aux tests." En fin de compte, ils ont dit que je ne pouvais pas y parvenir, car je ne connaissais ni les types de tests ni comment effectuer des tests de charge. Ce serait étrange s'il le savait. Je connais des cas d'embauches sauvages et inattendues. Par exemple, lorsque quelqu’un vous harcèle sur Tinder. Mon voisin a eu des situations où des filles écrivaient : « Allons à un rendez-vous, et au fait : je suis recruteur, nos postes vacants ne vous intéressent pas ? J'ai vécu une expérience similaire lorsqu'on m'a proposé un emploi, puis je suis passé à des messageries instantanées non professionnelles, puis j'ai demandé à sortir dîner. Le plus intéressant est qu'après le passage aux messageries instantanées non professionnelles, la communication n'était plus liée aux postes vacants.
Alexeï Siniavtsev,
Chef d'équipe QA
Pour commencer, voici une courte histoire de communication avec un recruteur : il y a eu une histoire lorsqu'ils ont proposé de postuler pour un poste vacant de responsable de l'automatisation de l'assurance qualité (C#). Je leur ai dit que je connais le C# au niveau « écrire un test ou un framework simple », donc le sujet est intéressant, mais si l'entreprise recherche une personne qui sera la plus forte en technologie dans l'équipe, ce n'est pas moi. Mon sujet est la communication et je serai heureux si l'équipe comprend des personnes qui comprennent mieux la technologie que moi. Le recruteur déclare : « Vous êtes convoqué à un entretien sans test. » Je viens pour un entretien et mon CV ne ressemble pas à ce que j'avais : le texte 4 années d'expérience QA Lead a été remplacé par 4 années d'expérience QA Automation Lead. Il y a une autre histoire. Ils ont proposé le poste de responsable de l'automatisation de l'assurance qualité, qui déploierait l'automatisation sur le projet, rédigerait des tests et s'assurerait du fonctionnement de cet écosystème. En principe, c'était une position irréaliste, car même pour un petit projet, une seule personne pouvait réaliser un prototype du projet, mais pas une solution pleinement fonctionnelle. En ce qui concerne mes questions, j'ai demandé quel était exactement le produit, quels étaient les utilisateurs et quel problème ils avaient résolu. Cet aspect du travail est plus important pour moi que le langage ou la technologie utilisée. Il n'y avait pas de réponse exacte et à la fin de l'entretien avec le recruteur, nous sommes simplement arrivés à la conclusion que l'entreprise et moi parlions de choses différentes et qu'il était évident qu'il ne servait à rien de poursuivre la communication. Nous avons souri et dit au revoir. Deux semaines passent, la même personne m'écrit une lettre de réponse standard pour me remercier de votre intérêt pour le poste, mais non. Je ne me souviens pas si j'ai répondu, mais la pensée était : "Tu m'as appelé, nous avons déjà discuté de tout. Puis-je avoir un petit traitement personnalisé pendant 3 heures de mon temps." Un mois ou deux plus tard, le PDG de cette entreprise m'écrit et me dit : « Nous créons un produit sur le recrutement, où tout sera facile et détendu, et qui supprimera l'inutilité des postes et les aspects désagréables du recrutement. Et il a dit qu'il serait reconnaissant pour vos commentaires. Je dis que je ne donne généralement pas de conseils gratuits sur la qualité des produits, mais mon histoire avec votre entreprise était celle décrite ci-dessus. Si vous résolvez un problème de recrutement, examinez quels sont vos problèmes de recrutement et résolvez-les, puis choisissez un cadre.
Mike Tisdale
Administrateur du système
Je m'occupe de l'administration du système, de la maintenance des serveurs, d'en créer de nouveaux, etc. Le recruteur m'a apprécié et a été invité à un entretien pour le poste d'administrateur système. Je cherchais un nouvel emploi parce que mon employeur actuel fermait ses portes et que je serais sans emploi dans quelques semaines. Une équipe de personnes, dont le président de l'entreprise, s'est assise autour de la table pour m'interviewer, mais ils ont dit qu'une autre personne viendrait pour l'entretien et qu'il serait l'intervieweur principal, alors nous avons discuté un peu. Lorsqu'il s'est assis, il m'a interrogé sur mon expérience en matière de gestion d'équipes de développement COBOL. Mon CV ne dit rien sur la gestion du développement logiciel, et la seule mention de COBOL est le fait que j'ai suivi des cours sur ce sujet à l'université. J'ai marmonné que je pensais qu'il s'agissait d'un travail d'administrateur système et que rien dans la description du poste ne disait COBOL ou gérer une équipe de développeurs de logiciels. Inutile de dire que l’entretien n’a pas duré longtemps et que je ne le voulais pas. J'avais l'impression de perdre mon temps et celui du recruteur parce que l'entreprise ne lui disait pas ce dont il avait réellement besoin. La deuxième histoire étrange était un entretien téléphonique. J'ai remarqué qu'une église locale avait besoin d'un administrateur informatique, alors j'ai postulé. Quelqu'un de l'église m'a appelé et, après avoir posé quelques questions sur mon expérience dans le domaine des technologies de l'information, m'a demandé quand je deviendrais chrétien. J'ai répondu que j'avais été baptisé quand j'étais enfant. Elle a ensuite déclaré que l’appartenance à une église était une condition requise pour ce poste. Je lui ai dit que j'étais satisfait de mes croyances et que je ne rejoindrais pas son église, et c'était la fin de l'entretien.
Aniket Joshi,
développeur
J'ai eu deux expériences d'entretien avec une grande entreprise de smartphones pour un poste de développeur de logiciels. Je devais passer un entretien téléphonique après avoir soumis ma candidature en ligne. A l'heure convenue, le responsable du recrutement m'appelle. Après une brève introduction, il passe immédiatement aux questions techniques. Je ne comprenais rien à ses questions. Absolument aucun des termes ou technologies dont il a parlé ne lui semblait familier. Je lui ai demandé pour quel poste j'interviewais ? Il a été surpris, mais a répondu qu'il s'agissait du poste d'administrateur des systèmes Unix. J'ai répondu que j'avais postulé pour un poste de développeur de logiciels Java. Cet entretien s'est terminé. Quelqu'un dans le service de recrutement a fait une grosse erreur.
il y a eu une histoire lorsqu'ils ont proposé de postuler pour un poste vacant de responsable de l'automatisation de l'assurance qualité (C#). Je leur ai dit que je connais le C# au niveau « écrire un test ou un framework simple », donc le sujet est intéressant, mais si l'entreprise recherche une personne qui sera la plus forte en technologie dans l'équipe, ce n'est pas moi. Mon sujet est la communication et je serai heureux si l'équipe comprend des personnes qui comprennent mieux la technologie que moi. Le recruteur déclare : « Vous êtes convoqué à un entretien sans test. » Je viens pour un entretien et mon CV ne ressemble pas à ce que j'avais : le texte 4 années d'expérience QA Lead a été remplacé par 4 années d'expérience QA Automation Lead. Il y a une autre histoire. Ils ont proposé le poste de responsable de l'automatisation de l'assurance qualité, qui déploierait l'automatisation sur le projet, rédigerait des tests et s'assurerait du fonctionnement de cet écosystème. En principe, c'était une position irréaliste, car même pour un petit projet, une seule personne pouvait réaliser un prototype du projet, mais pas une solution pleinement fonctionnelle. En ce qui concerne mes questions, j'ai demandé quel était exactement le produit, quels étaient les utilisateurs et quel problème ils avaient résolu. Cet aspect du travail est plus important pour moi que le langage ou la technologie utilisée. Il n'y avait pas de réponse exacte et à la fin de l'entretien avec le recruteur, nous sommes simplement arrivés à la conclusion que l'entreprise et moi parlions de choses différentes et qu'il était évident qu'il ne servait à rien de poursuivre la communication. Nous avons souri et dit au revoir. Deux semaines passent, la même personne m'écrit une lettre de réponse standard pour me remercier de votre intérêt pour le poste, mais non. Je ne me souviens pas si j'ai répondu, mais la pensée était : "Tu m'as appelé, nous avons déjà discuté de tout. Puis-je avoir un petit traitement personnalisé pendant 3 heures de mon temps." Un mois ou deux plus tard, le PDG de cette entreprise m'écrit et me dit : « Nous créons un produit sur le recrutement, où tout sera facile et détendu, et qui supprimera l'inutilité des postes et les aspects désagréables du recrutement. Et il a dit qu'il serait reconnaissant pour vos commentaires. Je dis que je ne donne généralement pas de conseils gratuits sur la qualité des produits, mais mon histoire avec votre entreprise était celle décrite ci-dessus. Si vous résolvez un problème de recrutement, examinez quels sont vos problèmes de recrutement et résolvez-les, puis choisissez un cadre.
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