![Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю? - 1](https://cdn.javarush.com/images/article/06a6bc6f-f509-4a5c-a395-9becd088139c/original.jpeg)
Портрет Java-джуна: чего компании ждут от начинающего кодера?
Итак, чего компании ждут от начинающего Java-разработчика? Зачастую ожидания могут, и будут, весьма различаться в зависимости от компании. И здесь многие люди с опытом рекомендуют просто задать вопрос о требованиях непосредственно рекрутеру или HR-менеджеру организации, которая разместила вакансию. Как правило, работодатели не делают секрета из того, что ожидают от Java-джуна, и по какой схеме будет проходить собеседование. Если же измерять “среднюю температуру по больнице,” на базовом уровне все так или иначе сводится к двум вещам: знанию основ программирования на Java, а также способности и готовности к обучению или углублению своих навыков. Многие эксперты и опытные программисты, как и наниматели, отмечают, что именно последнее наиболее важно. Нанимая начинающего Java-разработчика, работодатель как правило отдает себе отчет в том, что “джуниор” пока обладает лишь базовым знанием языка и его технологий, и ему только предстоит сформировать понимание процессов в команде разработчиков и компании в целом. Однако при этом почти всегда от начинающего кодера ждут, что он будет прикладывать максимальные усилия, чтобы овладеть всеми нужными навыками как можно скорее.![Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю? - 2](https://cdn.javarush.com/images/article/7294117f-1988-46eb-96dd-9a576f1d15ed/original.jpeg)
Java Core
Что касается вышеупомянутого списка требований, то самым первым в нем конечно будет идти Java Core — знание всех фундаментальных основ Java, что включает основные конструкции, операторы и типы данных Java, понимание принципов объектно-ориентированного языка программирования и того как они реализованы в Java, а также понимание многопоточности и ряда других вещей, которые и составляют “ядро” этого языка.
IDE
Подтвердив знание “основ,” будущему Java-джуну нужно будет продемонстрировать знание IDE (интегрированной среды разработки), понимание ее основных возможностей, знание различий между основными IDE, а также умение компилировать, запускать, отлаживать и тестировать файлы, рефакторить код.
Системы контроля версий
Знание систем контроля версий и основных принципов их использования также требуется даже от малоопытного разработчика, ведь он все равно будет работать в команде.
Java API
Знание основных API языка Java тоже будет критически важно на собеседовании и скорее всего поможет получить работу. Важнейшими API, знать которые необходимо в первую очередь, являются Java Collection Framework и Java Concurrency API.
![Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю? - 3](https://cdn.javarush.com/images/article/7803d25f-be65-4da2-9e25-a1628576cbff/original.jpeg)
Какие компании чаще всего берут на работу Java-джуниоров?
Если говорить о компаниях, которые наиболее активно открывают вакансии для Java Junior девелоперов, то чаще всего это, конечно, будут лидеры ИТ-секторов в своих странах. Компании с наибольшими оборотами и высокой потребностью в квалифицированных разработчиках могут позволить себе массово нанимать кодеров с небольшим опытом или совсем без него на относительно небольшую оплату, позволяя тем набираться опыта и знаний для последующего повышения по карьерной лестнице в той же компании. Так, в Украине топ-5 ИТ-компаний, нанимающих junior специалистов, выглядит так: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft и Infopulse. Об этом говорится в исследовании профильного ресурса DOU.UA, которое было опубликовано в апреле 2019 года. Согласно данным исследования, 45 топовых компаний украинского ИТ-сектора в 2018 году суммарно наняли 4360 сотрудников-новичков (имеются в виду ИТ-специалисты всех направлений с опытом работы до 1 года или вообще без оного). Наиболее активно с новичками сотрудничала компания SoftServe — в 2018 году она взяла на работу на 400 джуниоров больше, чем в 2017 году (1148 против 719 сотрудников). Что касается России, то данных по количеству нанимаемых на работу девелоперов именно Junior уровня в этой стране при подготовке данного материала нам найти не удалось. Однако анализ вакансий для “джуниоров” на рекрутинговых сайтах позволяет выделить в качестве наиболее Junior-friendly работодателей следующие компании: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group и ALM Works. В Беларуси Junior Java разработчиков достаточно активно берут на работу такие компании, как Kyriba Corp, EIS Group, Seavus и Playtika.В каких городах Java-джуну легче всего найти работу?
В каком городе малоопытному Java разработчику будет легче всего найти работу — это еще один актуальный вопрос как для тех, кто еще только изучает Java и думает о поиске работы в ближайшем будущем, так и у тех, кто уже активно просматривает вакансии и рассылает свои резюме. В целом же, вариантов для трудоустройства именно для Java Junior больше всего в крупных городах, где как правило и размещаются офисы всех основных ИТ-компаний. В Украине, по данным все того же относительно свежего исследования DOU.UA, зеленых и необстрелянных девелоперов чаще всего ищут в Киеве, Харькове и во Львове, причем эти три города продемонстрировали примерно равные показатели по количеству взятых на работу джуниоров в 2018 году. Также в пятерку городов с самым большим числом вакансий входят Одесса и Днепр. Что касается России, то в этой стране топ городов где Java разработчику, в том числе и малоопытному, будет найти работу легче всего, выглядит следующим образом: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород и Екатеринбург. Это по данным исследования рекрутингового портала HeadHunter. Также в этот топ вошли Казань, Пермь, Уфа, Самара и Воронеж. В Беларуси абсолютное большинство вакансий для Java разработчиков, в том числе и Junior, приходятся на Минск. Также работу можно найти в Витебске, Могилеве и Гродно, но в этих городах вакансий, прямо скажем, не много.Мнения экспертов
Но вернемся к основной теме данного материала — ожиданиям работодателей при найме Java Junior разработчиков и тому, как этим ожиданиям соответствовать. Несколько цитат. “Очень распространено мнение, что требования к Java Junior разработчику со стороны работодателей крайне высоки. Это оказывает довольно сильное влияние на многих кандидатов во время технического собеседования. Думая, что планка требований выше, чем она есть на самом деле, они чувствуют себя неуверенно, преувеличивают свой опыт и приукрашивают навыки, из-за чего часто как раз и не получают работу,” — отметил Кен Мазаика (Ken Mazaika), CTO и со-основатель компании Firehose. “Честность и знание тех областей, в которых вам нужно совершенствоваться, только увеличивает ваши шансы на трудоустройство. Для компаний найм младших разработчиков — это скорее инвестиция с долгосрочным потенциалом, они не ожидают от нее никакой особенной отдачи. Поэтому от младших разработчиков они не ждут написания каких-то сложных функций и не станут требовать слишком многого в течение первых нескольких месяцев,” — добавил эксперт. “Одна из наиболее распространенных черт действительно классных Java-программистов, которых я брал на работу — это то, что они все были склонны работать над разными сторонними проектами помимо основной работы. Это могли быть проекты с открытым исходным кодом или личные проекты. Они даже не обязательно должны базироваться на Java, но их наличие серьезно повысит ваши шансы получить работу,” — сказал Кевин Хейен (Kevin Hayen), опытный Java разработчик и CTO компании Let’s Be Chefs. “Зачастую, нанимая Java программистов, мы отдаем предпочтение тем, кто многому научился самостоятельно. Часто именно такие люди увлечены программированием по-настоящему. Нам такие нужны — программисты, которые живут и дышат программным кодом. А многие технические знания и элементы легко приобретаются в процессе работы,” — отметил Крейг Далзил (Craig Dalziel), бизнес-менеджер компании Pearson Frank.![Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю? - 5](https://cdn.javarush.com/images/article/4e135e02-a6eb-4bf7-ace3-a314e04f12e9/original.jpeg)