Представьте: вы окончили обучение на JavaRush, прошли стажировку и даже написали программу для знакомых, но в коммерческом проекте еще не работали. В айтишных вакансиях по рынку ищут джунов с опытом работы минимум год или полтора. И это требование останавливает вас от того, чтобы начинать рассылать резюме. HR-менеджер JavaRush Ольга Жукова говорит, что бояться отказа бессмысленно. Мы расспросили Ольгу о том, как побороть на первых порах иррациональный страх собеседования и взяли несколько советов, как себя выгодно подать на интервью.
Эллеонора Керри
41 уровень
Страх перед собеседованием: как перестать бояться и начать ходить на интервью
Комментарии (5)
- популярные
- новые
- старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Konstantin
17 октября 2020, 08:55
Как по мне, то дело не в страхе, а в чувстве зря потраченного времени, и как результат разочаровании в эффективности собеседований.
Современные требования подобны анекдотам в среде ИТ-шников -
- https://t.me/progeri/2310
- https://pikabu.ru/story/esli_byi_voditeley_prinimali_na_rabotu_tak_zhe_kak_programmistov_to_vyiglyadelo_yeto_primerno_tak_1297353
- https://habr.com/ru/post/285570/ (я знаю на JR любят ссылки на хабр :))
Я понимаю что кадровикам тоже нужно кушать и показывать что они не в потолок плюют, а работу делают, но событие найма происходит довольно редко, а в промежутке нужно же показать ИБД(имитацию бурной деятельности). Как результат - получаем требования к резюме(при чём разношёрстные - одни говорят - нужно кратко, другие - нужно с бантиками и рюшечками чтоб выделиться). Какие-то софт-скилы появились(то это за зверь никто толком не понимает). Обязательные соцсети(которые я например терпеть не могу).
Как результат - вместо того чтобы показать своё умение работать, приходится заниматься плясками с бубном в умении составлять резюме и умении проходить собеседование, вместо того чтобы работать.
И это не говоря о ситуациях когда некоторые компании набирают только по знакомству, а собеседования проводят для отвода глаз(сам пробовал устроиться в подобную компанию три раза, пока туда не попал товарищ и не рассказал как туда принимают).
Что там ещё в вашей кадровой кухне варится только вы знаете. Как пример - была какая-то нашумевшая история - оказывается у кадровиков есть общая БД в которой они указывают нежелательных к собеседованию кандидатов.
Как итог - устройство на работу превращается в головную боль.
Спасибо за внимание.
+9
Rem
15 декабря 2020, 14:56
Полностью с вами согласна! И это не только в IT сфере так, а практически в любой другой тоже. Устраиваешься на завод - рассказывают как у них все классно, и какое крутое оборудование, невольно чувствуешь себя какашкой и думаешь, что там работают спецы получше меня! А если все таки нехотя берут, выясняется что все прикрыто красивой обёрткой.
В Java Rush'е тоже так? Насколько сложно попасть в команду? А главное, стоят ли усилия того? Хотелось бы действительно показать знания за выполнением задания, а не заниматься пустой болтавней и раскрашиванием резюме. Как по мне, так самый лучший вариант узнать, что умеет Джуниор - это дать задание и оставить его одного, чтобы психологически никто не давил и не мешал показывать эти самые знания.
0
Konstantin
16 декабря 2020, 00:55
Не знаю как попасть в команду JavaRush. Это вы у них спрашивайте - у Регины, она точно знает.
А так да, согласен. Как на заводе - пришёл и к станку гайки точить :).
0
Евгений Валерьевич
17 октября 2020, 07:37
Понравился совет поддерживать общение со знакомыми программистами. Они и по резюме подскажут и место работы охарактеризуют. А если нет знакомых, то полно платных консультантов.
+1
Вячеслав Викторович
15 октября 2020, 10:29
Статья звучит обнадеживающей, многообещающей и даже мотивирующей.
+3