JavaRush/Блог/Random/8 советов по поиску работы, чтобы получить любимую работу...
Anonymous #500233
31 уровень

8 советов по поиску работы, чтобы получить любимую работу разработчика

Статья из группы Random
участников
2022 год — это год возможностей для разработчиков, ищущих новую работу. Многие разработчики уходят со своих должностей в пользу работы, предлагающей более высокую оплату, корпоративную культуру и возможности роста. Учитывая большое количество вакансий для разработчиков всех уровней, эта тенденция не прекратится в ближайшее время. Если вы открыты для новых возможностей, самое время выйти на рынок труда в качестве разработчика. Мы знаем, что процесс поиска работы и собеседования может быть долгим и утомительным. Тем не менее, правильный план и мышление могут помочь вам упростить поиск работы, чтобы получить работу, которую вы любите. Сегодня мы обсудим 8 советов по поиску работы, которые помогут вам на пути к любимой работе разработчика в 2022 году. Мы рассмотрим: Почему 2022 год — отличное время, чтобы присоединиться к поиску работы разработчиком? 8 советов по поиску работы, чтобы получить любимую работу разработчика в 2022 году. 1. Готовьтесь к каждому раунду собеседования 2. Изучите компанию для подачи заявки и собеседований 3. Покажите свою мягкую сторону (с мягкими навыками) 4. Сотрудничайте и общайтесь с сообществом разработчиков 5. Получите новые навыки и продемонстрируйте установку на рост 6. Опубликуйте свою работу 7. Представьте и определите работу разработчика вашей мечты 8. Стойко встречайте отказы Подведение итогов и следующие шаги Почему 2022 год — отличное время, чтобы присоединиться к поиску работы разработчиком Существует множество незаполненных вакансий от младших разработчиков до старших разработчиков. Поскольку во время пандемии мир стал удаленным, компаниям пришлось адаптироваться, ускорив свои стратегии цифровизации и автоматизации. Stack Overflow подсчитал, что карантин ускорил миграцию в облако на три-четыре года. Повышенный спрос на программное обеспечение, облачные решения и присутствие в Интернете привел к увеличению количества технических вакансий, начиная от инженеров DevOps и разработчиков программного обеспечения и заканчивая квалифицированными программистами, которые успешно руководили недавно сформированными командами разработчиков. Бюро статистики труда США (BLS) оценивает темпы роста выше среднего для следующих должностей в период с 2020 по 2030 год: Разработчики программного обеспечения, QA-аналитики и тестировщики: 22% Веб-разработчики и веб-дизайнеры: 13% И все же, согласно импульсному опросу, проведенному Stack Overflow, хотя было открыто более 70 000 технических вакансий, только 20% респондентов активно искали работу, а 54% были открыты для возможностей, но не искали активно. Несмотря на то, что перед разработчиками открыто большое количество возможностей, значительное количество разработчиков не предпринимают действенных шагов для поиска работы. Разработчики, которые активно ищут, имеют шанс найти более интересную работу. Наиболее адаптируемые компании поняли, что для удержания разработчиков на конкурентном рынке они должны инвестировать в свой рост и предлагать более приятные условия работы. В ходе так называемой «Великой отставки» в 2021 году в технологической отрасли количество увольнений увеличилось на 4,5%. Среди прочих факторов увеличение рабочей нагрузки во время пандемии усилило выгорание разработчиков. Стремление к лучшим условиям труда, а также приток конкурентоспособных вакансий уже побудили многих разработчиков перейти к лучшим ролям. Вот несколько вещей, которые вы можете получить, ища новые вакансии для разработчиков в 2022 году: Лучше платить Лидерство и возможности роста Гибкий график Культура совместной работы Хорошее качество кода Хотя поиск работы иногда может быть длительным процессом, поиск новых вакансий в этом году принесет много пользы. Это может показаться пугающим процессом, но если вы разобьете свой план поиска работы на удобоваримые части, вы сможете радоваться каждому шагу, преодолевая разрыв между вами и работой вашей мечты. 8 советов по поиску работы, чтобы получить любимую работу разработчика в 2022 году 1. Изучайте и готовьтесь к каждому раунду собеседования Процесс собеседования состоит из нескольких раундов, и каждый раунд предназначен для оценки различных частей вашего набора навыков. Собеседование по кодированию оценивает ваши навыки программирования и способности решать проблемы, а поведенческое интервью оценивает ваши социальные навыки и культурное соответствие. Если вы делаете скачок на руководящие должности, вам нужно подготовиться к собеседованию по проектированию системы, который оценивает ваши навыки проектирования и вашу способность применять принципы проектирования систем к реальным проблемам. Прежде чем расстраиваться, просто знайте, что вам не обязательно знать все до собеседования. Важно, чтобы вы достаточно изучили основы и практиковались в применении их к разнообразным задачам. В том случае, если вам зададут совершенно незнакомый вопрос, вашего базового понимания должно быть достаточно, чтобы помочь вам применить теорию и решить новую проблему. 2. Изучите компанию и подстройте резюме под нее Каждая компания использует свой технологический стек. Изучите языки программирования, фреймворки, библиотеки и API, которые использует ваш потенциальный работодатель, и соответствующим образом подчеркните свой опыт в резюме и сопроводительном письме. У вас может не быть очевидного опыта работы с определенными технологиями, поэтому убедитесь, что в вашем заявлении четко указаны какие-либо стажировки, проекты с открытым исходным кодом или волонтерские проекты, в которых вы применяли данную технологию. Если вы не знаете всего о технологиях работодателя, будьте честны. Любые пробелы в навыках, которые действительно необходимы компании, будут выявлены на этапе интервью с рекрутером. У компаний также могут быть уникальные процессы собеседования. Если вы проходите собеседование в крупную технологическую компанию, к счастью, есть множество тем на форумах и руководства по прохождению собеседований по программированию для конкретных компаний, которые могут подсказать вам, чего ожидать. Во многих случаях вы можете применить то, что узнали на собеседовании в конкретной компании, к собеседованиям в другой компании или стартапе. 3. Покажите свои soft skills Ваши soft skills так же важны, как и ваши технические навыки. Soft skills помогут вам установить взаимопонимание с коллегами и заинтересованными сторонами. Ваша способность строить позитивные и поддерживающие отношения с людьми на рабочем месте поможет сделать вашу команду счастливее и продуктивнее. По большей части ваши социальные навыки будут оцениваться по вашим ответам и поведению во время интервью, особенно поведенческого интервью. Вы также захотите выделить некоторые навыки межличностного общения в своем резюме. Вот несколько soft skills, которые рекрутеры и менеджеры по найму ищут в программистах: Четкие коммуникативные навыки Адаптивность Совместное и командное отношение Терпение и доступность 4. Сотрудничайте и общайтесь с сообществом разработчиков Точно так же, как разработка программного обеспечения — это командный вид спорта, так и привлечение внимания к работе. На самом деле, получив свою первую работу, большинство людей находят следующую работу через свою сеть. Менеджеры по найму больше доверяют кандидатам, за которыми стоит сильная сеть. Создание сети может занять некоторое время, но никогда не поздно начать. Даже если результаты не будут быстрыми, вы никогда не знаете, когда люди в вашей сети помогут вам быть замеченными или предупредят вас о будущих возможностях трудоустройства. Нетворкинг похож на алхимию, с помощью которой вы превращаете совершенно незнакомых людей в своих защитников и наставников. Вы можете создать свою сеть, посещая сетевые мероприятия, участвуя во встречах, проектах с открытым исходным кодом, хакатонах или используя социальные сети, такие как Twitter и LinkedIn. Спросите людей в вашей сети (включая соседей, друзей и членов семьи), знают ли они соответствующий контакт в компании или должность, которая вас интересует. Часто люди более чем рады встретиться и поделиться своими советами или опытом. Задавая вопросы на форумах и досках объявлений, вы можете получить проницательные ответы, но вы можете произвести неизгладимое впечатление, встретившись с кем-то лично за чашечкой кофе (безопасно, если можете). 5. Получите новые навыки и продемонстрируйте установку на рост Даже если вы специализируетесь на одном языке или фреймворке, вы хотите продемонстрировать свою адаптивность как профессионала в постоянно развивающемся мире технологий. Вам не нужно быть специалистом во всех новейших технологиях, но если вы достаточно сможете рассказать о технических тенденциях, таких как виртуализация, вы сможете стать отличным сотрудником, который сможет освоить новые навыки, если это когда-нибудь понадобится вашей компании. При этом, чем больше вы знаете, тем более опасным кандидатом вы становитесь. Изучение новых языков программирования, библиотек и API всегда полезно, если у вас есть время. Вот несколько действенных способов узнать о новейших технологиях и подчеркнуть свою готовность учиться: Прохождение онлайн-курсов и получение сертификатов Участие в буткемпах Участие в проектах с открытым исходным кодом Участие в хакатонах Делитесь своими знаниями через социальные сети или блог-платформы 6. Опубликуйте свои активости Не будь слишком скромным! Невероятно важно публиковать и защищать свои активности как внутри, так и за пределами проектов вашего работодателя. В конце концов, у менеджеров по найму нет времени искать в Интернете активности под вашим именем. Есть много способов создать активности. Если у вас еще нет учетной записи Github, создайте ее и опубликуйте там свой код! Github служит вашим портфолио и поможет рекрутерам найти вас. Обновите свою историю разработчика на Stack Overflow для большей наглядности. Если вы претендуете на работу веб-разработчика, создайте веб-сайт, который вы сможете представить. Вы также можете вести блог или участвовать в публикациях на Medium. Что бы вы ни делали, обязательно обновите и дайте ссылку на свои активности в своем профиле LinkedIn и соответствующих материалах приложения. 7. Представьте и определите работу разработчика вашей мечты Вы не сможете найти работу по душе, если не знаете, что ищете. Представление и определение условий для вашей идеальной работы будет иметь важное значение для поиска работы. Помните, вы хотите переместиться в лучшую позицию, чем раньше. Если вы покидаете прошлую должность, потому что вас не устраивало качество кода компании или возможности роста, вам следует помечтать о том, что может предложить ваша идеальная работа. Возможно, вам нужна работа, где вы чувствуете себя ценным и поддерживаете товарищеские отношения с командой. Или, возможно, вы хотели бы работать в компании со схожими ценностями или прозрачным руководством. Уверенность в том, что вы ищете, поможет сузить круг поиска работы и произвести впечатление на работодателей. Менеджеры по найму должны видеть, что вы целеустремленны и способны объяснить, почему их вакансия заставила вас подать заявку. И помните: вы не единственный человек, который должен хвастаться во время собеседования! Вы также должны оценить своих интервьюеров. Задавайте вопросы, чтобы проверить, подходят ли они вам. 8. Стойко встречайте отказы Если вы прошли собеседование и вам отказали, вы не одиноки! На самом деле, вам лучше ожидать несколько отказов во время поиска работы. Изучая Stack Overflow, Reddit или Quora, вы найдете истории успеха программистов, которые столкнулись с десятками отказов, прежде чем получили работу своей мечты. Лучше всего рассматривать каждый отказ как шаг к работе, которая подходит именно вам. Не спешите принимать это на свой счет. Как анекдот, иногда менеджеры по найму уже неофициально выбрали кандидата и проводят собеседования с другими кандидатами, такими как вы, только для формальности. При этом самые стойкие люди воспринимают неудачу как возможность для обучения. Вы можете обдумать свои ответы и посмотреть, есть ли у вас возможности для улучшения. Если вы не уверены, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить ситуацию, обратитесь к постороннему человеку, чтобы узнать его точку зрения. Хотя HR редко дает конструктивную обратную связь, вы всегда можете провести фиктивное интервью с коллегой и посмотреть, каковы их отзывы. Независимо от того, насколько вы опытны в качестве разработчика, собеседование — это совершенно отдельный набор навыков. Вам может понадобиться некоторое время, чтобы обрести уверенность. Каждое собеседование — это отличная возможность попрактиковаться, но до тех пор, пока вы не назначили интервью, важно, чтобы вы вкладывали время и энергию в подготовку к собеседованию. Подведение итогов и следующие шаги Независимо от того, ищете ли вы работу начального уровня или руководящую должность, рынок полон возможностей, и мы надеемся, что вы почувствуете себя в силах воспользоваться ими! Хотя мы надеемся, что эти советы по поиску работы помогут сократить ваш поиск работы, вы можете пристегнуться и увидеть, что это долгосрочный проект. Правда в том, что поиск работы может стать длительным процессом, независимо от того, в какой отрасли мы работаем. Я знаю, что потратить время на поиск работы может быть сложно, но с правильным планом и мышлением вы можете сократить путь к работе вашей мечты.
Комментарии
  • популярные
  • новые
  • старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
У этой страницы еще нет ни одного комментария