מה אתה בהחלט צריך לשאול במהלך ראיון בחברת IT

כאשר מתכוננים לראיון, מועמדים רבים שוכחים ששאלות ראיון יכולות להישאל לא רק על ידי מעסיקים, אלא גם על ידי עצמם. לעיתים תיאור התפקיד אינו נותן מענה ממצה עד כמה האווירה ידידותית בצוות, באיזו תדירות נבדקת השכר של החברה ועד כמה היא פועלת מבחינה חוקית. כדי לא להתבלבל במהלך הראיון, עדיף להכין שאלות למגייס מראש. ביקשנו מבוגרי JavaRush עובדים לשתף טיפים על מה לחפש בבחירת עבודה ואילו שאלות לשאול מראיין.

לאן ללכת: מוצר, מיקור חוץ, סטארט-אפ?

הדעות של בוגרי JavaRush חלוקות: חלקם ממליצים להתחיל קריירה בחברת מוצרים, אחרים ממליצים על מיקור חוץ. להלן היתרונות של שתי האפשרויות.

למה לבחור במיקור חוץ:

• לרוב זו כבר חברה גדולה. יכול להיות שתתמוך בפרויקט, וזה לא רע לפתיחת קריירה;
• עבודה אצל לקוח זר (שיפור כישורי שפה);
• טכנולוגיות חדשות, מובילי צוות מתקדמים;
• מבחר גדול של פרויקטים, אתה יכול לשדרג במהירות את כישוריך;
• קל יותר להיכנס למיקור חוץ והם מוכנים יותר להתאמן.

למה לבחור חברת מזון:

• עמדה יציבה יותר (בהשוואה למיקור חוץ), מנטורים מנוסים;
• יותר זמן להסתגלות, התוצאה לא תידרש מיידית;
• הכשרת עובדים חדשים;
• נוחות בעבודה: מועדים לא קפדניים כמו במיקור חוץ;
• משימת החברה (מתאים במיוחד לאותם עובדים המחפשים ערך מיוחד בעבודתם).

מה לשאול את המגייס:

בנוסף לשאלות על מה שהחברה עושה, כדאי להבהיר את הסיכויים להתפתחותה וכיצד יעזרו לעולה חדש להשתלב בעבודה.

איך תדעו אם פרויקט מתאים לכם?

לאחר שהחלטת על חברה, אתה ממשיך להבהיר את הניואנסים של העבודה על הפרויקט. יש די הרבה מהם: טכנולוגיה, צוות פרויקטים, גישה לעבודה.

הנה מה שבוגרי JavaRush מייעצים לך להבהיר במהלך ראיון:

• מי הלקוח של הפרויקט ומה הוא נותן למשתמש הקצה? (שאלה חשובה במיוחד למי שבעבודתם מחפשים לא רק משכורת, אלא גם שליחות עולמית);
• האם זה פרויקט חדש או שינוי של פרויקט קיים? (בפרויקט חדש תכתוב קוד מאפס, בגרסה תשנה מחדש קוד של מישהו אחר או תכתוב תכונות);
• באיזו מחסנית טכנולוגיה נעשה שימוש בפרויקט? (אין כאן מה להגיב, אם לא אמרו לך את זה מיד אז עדיף להבהיר, יכול להיות שפשוט אתה לא מכיר כמה טכנולוגיות);
• האם יש תוכנית הכשרה ארגונית? (זה יקל מאוד על תהליך ההסתגלות);
• מהן דרישות איכות הקוד וכיצד בודקים אותן? (מיד תדע איך החברה רואה את איכות העבודה, זה אומר הרבה);
• גודל הצוות (ככל שצוות הפיתוח איתו תצטרכו לתקשר מדי יום גדול יותר, כך גדל הסיכוי שיהיו אנשים שאיתם תוכלו להשתפר במהירות ובגדול).

אולי אתה כבר יודע הרבה מהפרטים לפני הראיון, אבל אם לא הצלחתם בגוגל אותם, אז כדאי לשאול את השאלות האלה במהלך הראיון.

מה לגבי תרבות ארגונית?

תרבות ארגונית היא לא רק דברים טובים ומשחקי קופסא עם עמיתים, אלא גם סביבת צוות, יכולת עבודה מרחוק ועוד ועוד.

הנה מה שבוגרי JavaRush מייעצים לך להבהיר במהלך ראיון:

• שאלו ישירות מה המצב בצוות: מיד תבינו איך אנשים מרגישים כלפי החברה ועמיתיהם;
• האם ניתן לעבוד מרחוק? (בזמן מגיפה זו נקודה חשובה במיוחד);
• עד כמה גמיש לוח הזמנים של העבודה?
• איך מתקיימת אינטראקציה בצוות, למי ניתן לפנות בשאלות (רק המנטור או עמיתים אחרים?), האם יש כפיפות והאם היא מכבדת?

סעיפי חוזה שיש לדון בהם עם המעסיק

סעיף זה נוגע בעיקר למושג NDA ( Non-disclosure agreement ) - הסכם על אי גילוי מידע סודי. הסכמי שיתוף פעולה עם חברות IT רבות כוללים הסכם זה, לרבות מכיוון שהקוד הכתוב כפוף גם לזכויות יוצרים. אבל הסיבות עשויות להיות שונות: ייתכן שלחברה יש מידע סודי אחר שלא ניתן לחשוף. כמו כן, החוזה עשוי להכיל סעיפים הקובעים כי לאחר פיטורים, העובד אינו יכול, למשל, לעבוד אצל מתחרים במשך 5 שנים. זה נעשה לעתים קרובות גם כדי להגן על זכויות יוצרים. כדאי להבהיר את הניואנסים של אופן חישוב השכר והאם משולמות עבודה בשעות נוספות.

מה בוגרי JavaRush מייעצים לך להבהיר במהלך ראיון:

• כמה זמן ה-NDA יהיה תקף?
• האם ניתן יהיה להשתמש בקורות החיים שלך בכותרת ובסיכום הפרויקט/ים עליהם אתה עובד?
• האם החברה מתרגלת שעות נוספות וכיצד היא משולמת?
• איך משלמים את המשכורות: באופן רשמי או "במעטפה"?

סיכויי התפתחות בחברה

אתה יכול להיות מוביל צוות בחברה אחת בתוך שלוש שנים, ובאחרת אתה יכול לשבת במקום אחד במשך חמש שנים. לכן, אם אתם חולמים על פיתוח קריירה, עדיף להבהיר בראיון באיזו תדירות מרחיבים את הצוות, והאם יש אפשרות לקידום.

מה בוגרי JavaRush מייעצים לך להבהיר במהלך ראיון:

• כמה זמן עבד העובד הקודם והיכן העביר/עזב גלה כמה קצב התחלופה גבוה באופן כללי?
• מה צריך לעשות כדי להעלות את השכר?
• אילו כישורים נדרשים לקידום?
• כמה זמן לוקח לעובד להגיע לדרגת בינוני או בכיר?
• האם יש להם תוכניות פיתוח אישיות, איך מתרחשת בדרך כלל הצמיחה בחברה, האם יש אישורים?

אם אינך יכול לענות בבירור על השאלות הללו, אז אתה צריך לחשוב אם אתה צריך עבודה בחברה כזו.

מאילו תשובות מעסיק צריך להיזהר?

אולי כבר במהלך הראיון מתברר לך שאתה לא רוצה לעבוד בחברה. תשובות המעסיק יכולות לקבוע זאת.

לדוגמה, אלה:

• "אנחנו לא יכולים לתת שם ללקוח של הפרויקט שלנו" (אתה יכול להיכנס לסיפור "רע");
• "יש לנו משימות קלות מאוד" (אולי המעסיק רוצה להרגיע אותו);
• "יש לנו כאן פרויקט שהיה בן 20 וכל המפתחים שעבדו עליו עזבו, אנחנו צריכים להבין את זה...";
• "האם אתה מוכן לעיבוד?";
• "אנחנו נשיב לך בקרוב";
• "השכר שלנו קטן, אבל הבונוסים גדולים".

התשובות האלה לא אומרות במאה אחוז שהחברה גרועה, אבל הן בהחלט יגרמו לך לחשוב אם כדאי לך לקבל את ההצעה, גם אם אתה זוטר חסר ניסיון.