이상한 사냥에 관한 개발자 이야기

많은 사람들은 적합한 직업을 찾기 전에 수십 번의 인터뷰를 거쳐야 합니다. 우리는 올바른 인상을 주기 위해 잘못된 말을 하거나 부적절하게 행동하지 않을까 걱정하는 경우가 많습니다. 그러나 때로는 반대 방향으로 작동하기도 합니다. 채용 담당자도 실수를 저지를 수 있습니다. 누구나 실수할 수 있다는 사실을 보여주고 응원하기 위해 IT 전문가를 고용하는 이상한 이야기를 모았습니다.

사샤 솔로비,

소프트웨어 개발자

저는 PHP로 코드를 작성하고 있습니다. 내 Linkedin에 제가 2012년부터 일하기 시작한 Java 경험이 나열되어 있기 때문에 채용 담당자는 Java로 작업을 제공하는 경우가 많습니다. 일부 채용 담당자는 제가 2020년 Java 개발자 자리에 관심이 있을 것이라고 생각합니다. 마치 8년 만에 갑자기 제가 꿈꿔왔던 주니어 자바 플레이어가 되고 싶다는 생각이 들었습니다. 오래 전 제가 학생이었을 때 첫 직장을 찾고 있던 경우가 있었습니다. 저는 C++ 주니어 자리에 지원했습니다. 그러자 회사에서 이렇게 대답했습니다. "글쎄, 우리는 이미 이 공석을 위해 사람을 고용했지만 테스터가 필요합니다. 이야기하자. 당신의 논문에 테스트와 관련된 내용이 있는 것을 봤습니다." 결국 저는 테스트 종류도, 부하 테스트 방법도 모르기 때문에 해낼 수 없다고 하더군요. 그가 안다면 이상할 것이다. 나는 터무니없고 예상치 못한 채용 사례를 알고 있습니다. 예를 들어, 누군가가 Tinder에서 귀하를 스토킹하는 경우입니다. 내 이웃은 소녀들이 "데이트하러 가자. 그런데 나는 채용 담당자인데 우리 공석에 관심이 없니? "라고 쓰는 상황에 처했습니다. 저도 비슷한 경험을 했는데, 일자리 제의를 받고 업무 외 인스턴트 메신저로 전환한 후 저녁 먹으러 나가자고 했을 때도 마찬가지였습니다. 가장 흥미로운 점은 업무 외 인스턴트 메신저로 전환한 이후에는 커뮤니케이션이 더 이상 공석과 관련이 없었다는 점입니다.

알렉세이 신야브체프,

QA팀장

우선 채용 담당자와의 짧은 의사소통 이야기는 다음과 같습니다. 그들이 QA 자동화 리드(C#) 공석에 도전해 보겠다고 제안했을 때의 이야기가 있었습니다. C#을 '테스트 작성이나 간단한 프레임워크 작성' 수준으로 알고 있어서 주제도 흥미롭지만, 회사에서 팀 내 기술 최강자를 찾는다면 그건 내가 아니다. 내 주제는 소통인데, 나보다 기술을 더 잘 이해하는 사람들이 팀에 포함된다면 기쁘겠다. 채용 담당자는 “당신은 시험 없이 면접을 보라고 요청받았습니다.”라고 말합니다. 인터뷰를 하러 왔는데, 이력서가 제가 한 것과 같지 않습니다. 4년 QA 리드년 경험이라는 텍스트가 4년 QA 자동화 리드년 경험으로 대체되었습니다. 또 다른 이야기가 있습니다. 그들은 프로젝트에 자동화를 배포하고, 테스트를 작성하고, 이 생태계가 작동하는지 확인하는 QA 자동화 리드의 위치를 ​​제안했습니다. 원칙적으로 이것은 비현실적인 입장이었습니다. 소규모 프로젝트의 경우에도 한 사람이 프로젝트의 프로토타입을 만들 수 있었지만 완전히 작동하는 솔루션은 그럴 수 없었기 때문입니다. 질문이 오면 정확히 제품이 무엇인지, 사용자가 누구인지, 기본적으로 어떤 문제를 해결했는지 물었습니다. 작업의 이러한 측면은 사용된 언어나 기술보다 나에게 더 중요합니다. 정확한 답변은 없었고, 채용 담당자와의 인터뷰가 끝날 무렵 우리는 회사와 내가 서로 다른 것에 대해 이야기하고 있으며 계속 의사 소통을 할 가치가 없다는 결론에 도달했습니다. 우리는 웃으며 작별 인사를 했습니다. 2주가 지나자 같은 사람이 저에게 해당 직위에 관심을 가져주셔서 감사하다는 표준 응답 편지를 보냈지만 그렇지 않았습니다. 대답했는지는 기억나지 않지만 "전화해 주셨는데, 이미 다 의논을 했는데요. 3시간 동안 조금이라도 맞춤 치료를 받을 수 있을까요?"라는 생각이 들었습니다. 한두 달 뒤, 이 회사의 CEO는 나에게 다음과 같은 편지를 보냈습니다. "우리는 채용에 관한 제품을 만들고 있습니다. 모든 것이 쉽고 편안하며, 직위의 부적절함과 채용의 불쾌한 측면을 제거할 것입니다." 그리고 그는 피드백에 감사하겠다고 말했습니다. 나는 보통 제품의 품질에 대해 무료로 조언을 제공하지 않지만 귀사에 대한 나의 이야기는 위에서 설명한 것과 같습니다. 채용 문제를 해결하고 있다면 채용 문제가 무엇인지 살펴보고 해결한 후 프레임워크를 선택하세요.

마이크 티스데일

시스템 관리자

저는 시스템 관리, 서버 유지 관리, 새 서버 생성 등의 작업을 수행합니다. 채용 담당자는 저를 좋아했고 시스템 관리자 자리에 대한 면접에 초대되었습니다. 현재 고용주가 문을 닫고 몇 주 후에 직장을 그만둘 예정이어서 새 직장을 찾고 있었습니다. 회사 대표님을 비롯한 여러 사람들이 테이블에 둘러앉아 면접을 봤는데, 면접을 보러 오는 사람이 또 있는데 그 사람이 메인 면접관이 될 거라고 해서 잠시 이야기를 나눴습니다. 그는 자리에 앉았을 때 나에게 COBOL 개발팀을 관리한 경험에 대해 물었습니다. 내 이력서에는 소프트웨어 개발 관리에 대한 내용이 전혀 없으며, COBOL에 대해 언급한 유일한 것은 대학에서 COBOL에 관한 강좌를 수강했다는 사실뿐입니다. 나는 그것이 시스템 관리자 직업이라고 생각했고 직업 설명에는 COBOL이나 소프트웨어 개발자 팀 관리에 대한 언급이 없다고 중얼거렸습니다. 말할 필요도 없이 인터뷰는 길지 않았고 나는 그러고 싶지도 않았습니다. 회사가 채용 담당자에게 실제로 필요한 것이 무엇인지 알려주지 않았기 때문에 내 시간과 채용 담당자의 시간을 낭비한 것 같은 느낌이 들었습니다. 두 번째 이상한 이야기는 전화 인터뷰였습니다. 나는 지역 교회에 컴퓨터 관리자가 필요하다는 것을 알고 지원했습니다. 교회의 누군가가 나에게 전화를 걸어 정보 기술 분야에서의 나의 경험에 대해 몇 가지 질문을 한 후 언제 그리스도인이 될 것인지 물었습니다. 나는 어렸을 때 세례를 받았다고 대답했습니다. 그런 다음 그녀는 그 일을 하려면 교회 회원이 되어야 한다고 말했습니다. 나는 그녀에게 내 믿음에 만족하며 그녀의 교회에 속하지 않겠다고 말하고 인터뷰를 마쳤습니다.

아니켓 조시,

개발자

저는 소프트웨어 개발자 자리를 위해 대형 스마트폰 회사와 면접을 본 경험이 두 번 있었습니다. 온라인으로 지원서를 제출한 후 전화 인터뷰가 예정되어 있었습니다. 약속된 시간에 채용담당자가 나에게 전화를 한다. 간단한 소개 후에 그는 즉시 기술적인 문제로 넘어갔습니다. 나는 그의 질문에서 아무것도 이해할 수 없었다. 그가 말하는 용어나 기술 중 어느 하나도 친숙하게 들리지 않았습니다. 나는 그에게 내가 어떤 직위로 면접을 하고 있는지 물었다. 그는 놀랐지만 유닉스 시스템 관리자 자리를 위한 것이라고 답했다. 나는 자바 소프트웨어 개발자 자리에 지원했다고 답했다. 이번 인터뷰는 종료되었습니다. 채용 부서의 누군가가 큰 일을 망쳤습니다.