Java Junior מבוקש: איפה קל יותר למצוא עבודה ואיך לרצות את המעסיק?

במאמרים על JavaRush, לעולם לא נמאס לחזור על הידע הזה בשפת ג'אווה, בשל הפופולריות הגלובלית שלה, מספק הזדמנויות עצומות לתעסוקה וקריירה מוצלחת לטווח ארוך. וזה נכון – יש הרבה משרות פנויות למפתחי Java, ומספרם רק הולך וגדל. על פי נתונים סטטיסטיים של אחת מהסוכנויות המובילות בתחום גיוס ה-IT, Collabera, מתחילת 2017 ועד סוף 2018, מספר המשרות הפנויות הקשורות לג'אווה גדל ב-80% - מ-3.5 אלף ל-6.2 אלף . ג'אווה, בשל הביקוש שלה ביישומים ניידים, פתרונות למכשירי האינטרנט של הדברים ועוד נישות טרנדיות רבות אחרות, רק צובר פופולריות. הביקוש לקודד ג'אווה הולך וגדל, ולמידת שפת התכנות הזו קשה, אך אפשרית הודות להרבה תיעוד וכלים נוחים (כולל JavaRush, כמובן). נראה שהכל בסדר, ומפתחי ג'אווה יכולים רק ליהנות מהחיים, להודות לגורל על בחירת השפה הספציפית הזו ולהביט אל העתיד באופטימיות. זה נכון בחלקו, אבל העולם האמיתי עדיין מבצע התאמות קשות, ולעתים קרובות מציאת עבודה אינה קלה במיוחד עבור מפתחי Java צעירים. וקורה גם שהמציאות פוגעת בבטן של צעירי ג'אווה הירוקים, שבחלומות בצבע ורדרד כבר רואים את עצמם כמקצוענים בשכר גבוה, עם מגף הדרישות הגבוהות בעת הגיוס. למשל, חוסר הרצון של מעסיקים להעסיק אנשים ללא ניסיון וידע נרחב בהמון טכנולוגיות ומסגרות. לכן, היום נדבר על מה מעסיקים מובילים מצפים מג'אווה זוטרים, איפה יהיה הכי קל למתחילים למצוא עבודה, ובלי איזה ידע ומיומנויות הם לא יצליחו למצוא עבודה.

דיוקן של ג'אווה יוני: מה מצפות חברות מקודד מתחיל?

אז מה מצפות חברות ממפתח ג'אווה שואף? לעתים קרובות, הציפיות יכולות להשתנות מאוד מחברה לחברה. וכאן, אנשים רבים עם ניסיון ממליצים פשוט לשאול שאלה לגבי הדרישות ישירות למגייס או למנהל משאבי האנוש של הארגון שפרסם את המשרה. ככלל, מעסיקים אינם מסתירים למה הם מצפים ממהנדס ג'אווה וכיצד יתנהל הראיון. אם אתה מודד את "הטמפרטורה הממוצעת בבית חולים", ברמה בסיסית הכל מסתכם בשני דברים: הכרת היסודות של תכנות Java, והיכולת והנכונות ללמוד או להעמיק את המיומנויות שלך. מומחים ומתכנתים מנוסים רבים, כמו גם מעסיקים, מציינים שהאחרון הוא החשוב ביותר. כאשר שוכרים מפתח ג'אווה מתחיל, המעסיק בדרך כלל מודע לכך של"ג'וניור" יש עדיין רק ידע בסיסי בשפה ובטכנולוגיות שלה, ועליו רק לפתח הבנה של התהליכים בצוות הפיתוח ובחברה כולה. . עם זאת, מקודד חדש צפוי כמעט תמיד לעבוד קשה כדי לשלוט בכל הכישורים הדרושים במהירות האפשרית. כאן באים לידי ביטוי ה"כישורים הרכים" הידועים לשמצה, כמו היכולת לקיים אינטראקציה בתוך צוות, מוסר עבודה, כמו גם מוטיבציה ומשמעת. אם נדבר ספציפית על הדרישות הטכניות לג'אווה ג'וניור, אז רוב תיאורי התפקיד יציגו רשימה שלמה, אבל כמה פערים בקורות החיים, השכלה פורמלית וניסיון יכולים לעתים קרובות להיות פיצוי על ידי נכונות ללמוד במהירות ולא בהתלהבות ראוותנית .

• Java Core

  באשר לרשימת הדרישות לעיל, הראשונה בה תהיה כמובן Java Core - ידע בכל העקרונות הבסיסיים של Java, הכוללת את המבנים הבסיסיים, האופרטורים וסוגי הנתונים של Java, הבנת העקרונות של אובייקט- שפת תכנות מכוונת וכיצד הם מיושמים בג'אווה, וגם הבנה של ריבוי הליכי שרשור ועוד מספר דברים שמהווים את "הליבה" של שפה זו.

  IDE

  לאחר אישור ידע של "היסודות", מהנדס Java לעתיד יצטרך להפגין ידע ב-IDE (סביבת פיתוח משולבת), הבנה של היכולות הבסיסיות שלה, ידע על ההבדלים בין ה-IDEs העיקריים, כמו גם יכולת קומפילציה , הפעלה, איתור באגים ובדיקת קבצים, וקוד מחדש.

• מערכות בקרת גרסאות

  נדרש גם ידע במערכות בקרת גרסאות ועקרונות הבסיס של השימוש בהן אפילו ממפתח חסר ניסיון, כי הוא עדיין יעבוד בצוות.

• Java API

  הכרת ממשקי ה-API הבסיסיים של Java תהיה קריטית גם בראיון וסביר להניח שתעזור לך לקבל את העבודה. ממשקי ה-API החשובים ביותר שאתה צריך להכיר תחילה הם Java Collection Framework ו-Java Concurrency API.

אתה יכול ללמוד עוד על עץ הידע של מפתח Java בחומר זה מ- JavaRush: Java. תוכנית פעולה . בנוסף לידע ומיומנויות טכניות, ידע באנגלית גם משחק תפקיד חשוב כאשר בוחנים מועמד לתפקיד קודן ג'אווה זוטר. בקיצור, אתה צריך לדעת אנגלית, לפחות ברמה בינונית חזקה. ובכן, חוץ מזה, אל לנו לשכוח את החשיבות של הצגה בטוחה ויעילה של עצמך, יחד עם הידע, הכישורים והיכולות שלפחות עדיין זמינים. כלומר, לגבי קורות החיים שלך. "מפתחים זוטרים לא צריכים לשחק לפי אותם כללים כמו קודנים מנוסים. אם ראית מספיק קורות חיים מינימליסטיים-מגניבים של עמוד אחד ממפתחים מנוסים, לא כדאי לחזור על הגישה הזו. הוסף כל ניסיון שיש לך לקורות החיים שלך. אולי יתמזל מזלכם ומעסיק יסתכל על קורות החיים שלכם ויראה אזכור של פיצ'ר כלשהו המשמש גם במוצרי החברה", מייעץ ג'וני לה, מפתח בכיר בחברת Instructure. "אחד היתרונות של תכנות הוא שאתה יכול ליצור עשרות פרויקטים משלך לבד. אז הכינו כמה תוכניות משלכם, אם כי פשוטות, אך מלאות - גשש זמן, מערכת לניהול פרויקטים, לוח שנה וכו'. והוסיפו את כולם לקורות החיים שלכם. חשוב למעסיק לדעת קודם כל אם אתה יכול לפתח מוצר מסוג זה, ולא למי הוא פותח או שמישהו משתמש בו. אז נסו לכתוב בעצמכם וכל פונקציה מורכבת ששמעתם עליה. זה יאפשר לך להרגיש הרבה יותר בטוח בראיון, גם ללא ניסיון רב כמפתחים בצוות", הוסיף המומחה.

אילו חברות שוכרות לרוב ג'אווה זוטרים?

אם נדבר על החברות שפותחות הכי הרבה משרות פנויות עבור מפתחי Java Junior, אז לרוב אלה, כמובן, יהיו המובילים במגזרי ה-IT במדינותיהם. חברות עם התחלופה הגבוהה ביותר וביקוש גבוה למפתחים מיומנים יכולות להרשות לעצמן לשכור קודנים בהמוניהם עם ניסיון מועט או ללא ניסיון בשכר נמוך יחסית, מה שמאפשר להם לצבור ניסיון וידע כדי להתקדם בהמשך בשורות אותה חברה. אז באוקראינה, 5 חברות ה-IT המובילות המגייסות מומחים זוטרים נראות כך: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft ו-Infopulse. כך נאמר במחקר של המשאב המתמחה DOU.UA, שפורסם באפריל 2019. על פי המחקר, 45 חברות מובילות במגזר ה-IT האוקראיני בשנת 2018 גייסו בסך הכל 4,360 עובדים חדשים (משמעות הדבר היא מומחי IT מכל התחומים עם עד שנה של ניסיון בעבודה או ללא ניסיון כלל). SoftServe שיתפה פעולה באופן הפעיל ביותר עם עולים חדשים - ב-2018 היא שכרה 400 זוטרים יותר מאשר ב-2017 (1,148 לעומת 719 עובדים). באשר לרוסיה, לא הצלחנו למצוא נתונים על מספר המפתחים ברמת זוטר שנשכרה במדינה זו בעת הכנת החומר הזה. עם זאת, ניתוח של משרות פנויות ל"זוטרים" באתרי גיוס מאפשר לנו לזהות את החברות הבאות כמעסיקים הידידותיים ביותר לג'וניור: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group ו-ALM Works. בבלארוס, מפתחי ג'אווה ג'וניור נשכרים באופן פעיל על ידי חברות כמו Kyriba Corp, EIS Group, Seavus ו-Playtika.

באילו ערים הכי קל לג'אווה יוני למצוא עבודה?

באיזו עיר יהיה הכי קל למפתח ג'אווה חסר ניסיון למצוא עבודה? זו עוד שאלה דחופה הן למי שעדיין לומד ג'אווה וחושב לחפש עבודה בעתיד הקרוב, והן למי שכבר צופה באופן פעיל משרות פנויות ושליחת קורות חיים. באופן כללי, אפשרויות התעסוקה הרבות ביותר עבור Java Junior הן בערים גדולות, שבהן, ככלל, ממוקמים המשרדים של כל חברות ה-IT הגדולות. באוקראינה, לפי אותו מחקר עדכני יחסית של DOU.UA, מחפשים מפתחים ירוקים ולא מפותחים לרוב בקייב, חרקוב ולביב, ושלוש הערים הללו הראו נתונים שווים בערך מבחינת מספר הצעירים שנשכרו ב-2018. כמו כן, חמש הערים המובילות עם מספר המשרות הפנויות הגדול ביותר כוללות את אודסה ו-Dnepr. באשר לרוסיה, במדינה זו הערים המובילות שבהן יהיה הכי קל למפתח ג'אווה, כולל לא מנוסה, למצוא עבודה הן: מוסקבה, סנט פטרסבורג, נובוסיבירסק, ניז'ני נובגורוד ויקטרינבורג. כך עולה ממחקר של פורטל הגיוס HeadHunter. החלק העליון הזה כולל גם את קאזאן, פרם, אופה, סמארה ווורונז'. בבלארוס, הרוב המוחלט של המשרות הפנויות למפתחי Java, כולל ג'וניור, ממוקמים במינסק. אתה יכול למצוא עבודה גם בויטבסק, מוגילב וגרודנה, אבל בערים האלה, למען האמת, אין הרבה משרות פנויות.

חוות דעת מומחים

אבל בואו נחזור לנושא המרכזי של החומר הזה – הציפיות של מעסיקים בעת שכירת מפתחי Java Junior וכיצד לעמוד בציפיות הללו. כמה ציטוטים. "דעה נפוצה מאוד שהדרישות למפתח Java Junior ממעסיקים הן גבוהות ביותר. יש לכך השפעה די חזקה על מועמדים רבים במהלך ראיון טכני. כשהם חושבים שהרף גבוה ממה שהוא בפועל, הם מרגישים חוסר ביטחון, מגזימים בניסיון שלהם ומייפים את הכישורים שלהם, וזו לרוב הסיבה שהם לא מקבלים את העבודה", אמר קן מזאיקה, CTO ומייסד שותף של Firehose. "להיות כנה ולהכיר את התחומים בהם אתה צריך להשתפר רק יגדיל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה. עבור חברות, העסקת מפתחים זוטרים היא יותר השקעה עם פוטנציאל לטווח ארוך; הן לא מצפות ממנה לתשואה מיוחדת. לכן, הם לא מצפים ממפתחים זוטרים לכתוב פונקציות מורכבות ולא ידרשו יותר מדי במהלך החודשים הראשונים", הוסיף המומחה. "אחת התכונות הנפוצות ביותר של מתכנתי ג'אווה הגדולים ששכרתי היא שכולם נוטים לעבוד על פרויקטים צדדיים שונים בנוסף לעבודת היום שלהם. אלה יכולים להיות פרויקטים בקוד פתוח או פרויקטים אישיים. הם אפילו לא חייבים להיות מבוססי ג'אווה, אבל אם יש אותם ישפרו מאוד את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה", אמר קווין היין, מפתח Java ו-CTO מנוסה ב-Let's Be Chefs. "לעתים קרובות, כאשר שוכרים מתכנתי Java, אנו נותנים עדיפות לאלה שלמדו הרבה בעצמם. לעתים קרובות אלה הם האנשים שבאמת נלהבים מהתכנות. אנחנו צריכים אנשים כאלה - מתכנתים שחיים ונושמים קוד. וידע טכני ואלמנטים רבים נרכשים בקלות בעבודה", אמר קרייג דאלזאל, מנהל עסקים בפירסון פרנק.

השטן לא מפחיד כמו שהוא מצויר

לסיכום, יש להדגיש את העיקר: קבלת עבודה כמפתח ג'אווה ג'וניור אינה כמעט קשה כפי שהיא עשויה להיראות במבט ראשון, במיוחד לאחר לימודים פנויים עם שורה ארוכה של דרישות. מספיק להכיר את העקרונות הבסיסיים של ג'אווה, להיות בעלי רצון ללמוד ולהשתפר, ולהיות לפחות עם מעט ניסיון מעשי. אתה יכול להשיג אותו בדרכים רבות ושונות, כולל שימוש בקורס מ-JavaRush - הוא כולל יותר מ-1200 משימות, והפתרון שלהם ייקח 300-500 שעות של תרגול תכנות טהור. זהו מספר מרשים ביותר להוסיף לקורות החיים שלכם ללא כל צניעות, שלא לדבר על העובדה שהקורס הזה יכין את הקודן השואף לרוב המשימות שמעסיקים מציבים לבני ג'אווה ולשאלות הנשאלות רבות בראיונות.