11 שאלות מסובכות לא טכניות שמחכות לך בראיון עם מגייס

אנו מביאים לידיעתך עיבוד של המאמר מה מחכה לך בראיון או 10 שאלות קשות של המגייס . בו נדבר על שאלות נפוצות שלעיתים מבלבלות מועמדים מתחילים (ולא רק מתחילים). שימו לב: זה לא ראיון טכני, אלא השיחה הראשונה עם מומחה משאבי אנוש. במהלך הראיון אתם מתכננים לדבר על השכלה, ניסיון בעבודה, אחריות וצמיחת קריירה, אך במקום זאת אתם מתבקשים לצייר איש קטן, לספר בדיחה, לפתור בעיה לוגית, ובסוף הראיון הם רוצים לדעת. כמה חכות יכנסו למשאית. הזעם שלך מבוסס היטב. עברת בדיקות פסיכולוגיות. שאלות מסובכות מתחלקות לשתי קבוצות עיקריות. הראשונה היא שאלות שמעוררות לחץ. קטגוריה זו כוללת מידע כביכול על ההצלחות הקודמות שלך, הרכב המשפחה, היכן ההורים שלך עבדו וכו'. שאלות אלו עוזרות לתפוס את בן השיח ולזהות אי דיוקים וחוסר עקביות. כמובן, המעסיק, המיוצג על ידי המגייס, מסוגל בהחלט לקרוא בעיון את טופס הבקשה שלך וללמוד משם כמעט הכל. עם זאת, לראות את התגובה שלך חשובה לו יותר מהנתונים עליך. במקרה זה, עליך להיות כנה ככל האפשר ללא רגשות מיותרים. קבוצה נוספת של שאלות מכוונת לזהות את הידע שלך, חוש ההומור, הרהיטות וההיגיון שלך, היכולת להגיב במהירות ולהציג את עצמך. בניגוד לקטגוריה הראשונה, שאלות אלו אינן מכניסות אותך למצב מלחיץ ויש להן משמעות מעשית. הדמיון של מגייס הוא לפעמים בלתי מוגבל, ולכן קשה לזהות ספציפית את נושאי השאלות בקבוצה השנייה. רגעים לא צפויים ומעברים חדים מהחלק הרשמי של הראיון לפרובוקציות מצחיקות. כשאתה בלחץ, אתה מוסר מבלי משים הרבה יותר מידע ממה שרצית במקור. בואו לגלות כיצד לענות על השאלות הפופולריות ביותר בקטגוריה הראשונה.

1. ספר לנו על עצמך

השאלה הפשוטה הזו פוגעת לעתים קרובות במועמדים. זה נהדר לעזור לך להבין את סדרי העדיפויות שלך בחיים. קודם כל, המעסיק רוצה לדעת על ההשכלה וניסיון העבודה שלך. ההיסטוריה האישית שלך צריכה להישמר למינימום. עם זאת, עליך להיות מוכן לדבר בקצרה, מבלי להיכנס יותר מדי לפרטים, על חייך האישיים.

2. מה אתה עושה בזמנך הפנוי? האם יש לך תחביב?

שאלה זו היא המשך הגיוני לקודמתה. זה עוזר למגייס לצייר את הדיוקן הפסיכולוגי שלך ולזהות את ההתאמה שלך לתפקיד המיועד. לדוגמה, חברה זקוקה לאדם פעיל בעל תכונות מנהיגות חזקות ונכונות לטייל. והמועמד אומר שהוא אוהב גידול פרחים, נוחות ביתית ולא סובל טוב תנועה. האדם עשוי להיות מומחה טוב מאוד, אבל הוא לא יתאים. המעסיק רוצה לראות עובד פעיל ורב-תכליתי. כאשר שיחת הראיון הופכת לתחביבים, עליך להדגיש את התכונות החשובות לתפקיד המוצע. אנליסטים יכולים להתפאר בהצלחתם בפתרון תשבצים, מנהלים יכולים להדגיש את תכונות המנהיגות שלהם המתבטאות בהישגי ספורט, מעצבים יכולים להתפאר בפעילות היצירתית שלהם. כמו כן, שאלות על תחביבים עוזרות להעריך את הרמה האינטלקטואלית של המועמדים, מידת הבריאות והכושר הגופני (אם התחביב קשור לספורט). זכור, אם התחביב שלך הוא קריאת ספרים, אז אתה צריך להזכיר לא רק את רבי המכר האחרונים, אלא גם ספרות מקצועית.

3. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?

המעסיק רוצה לדעת מה קרה בעבודה הקודמת שלך ומה אתה מצפה מהעבודה החדשה שלך. הכלל העיקרי: לעולם אל תגיד דברים רעים על הבוס שלך או עמיתיך לשעבר. המנהל החדש שלך לא יודע איך הכל באמת קרה, אבל עלול לראות אותך כעובד בעייתי ורווי קונפליקטים. ניתן להתייחס לשגרה, לוח זמנים לא נוח, שינוי הנהלה. אבל הטיעונים העיקריים שלך צריכים להיות שאתה רוצה להיות חלק מצוות יציב, לקבל הזדמנות לצמיחת קריירה, לעבוד על פרויקטים מעניינים ושימושיים וכו'.

4. מהן החולשות שלך?

התשובה לשאלה זו תראה למעסיק עד כמה אתה בוגר. רק אדם כזה יכול לדבר על החוזקות והחולשות שלו ברוגע ובאירוניה עצמית. אבל חשוב לדעת מתי לעצור ולא ללכת רחוק מדי. אין צורך לעשות בדיחות על כמה אני עצלן. עדיף לומר: "לפעמים אני יכול להיסחף עד כדי כך שאני מאבד את תחושת הזמן." החסרונות שאתה מייחס לעצמך אמורים להתברר בסופו של דבר כמועילים וחיוביים לעבודתך העתידית: פדנטיות והקפדה טובים לרואי חשבון, חברותיות מוגזמת לסוכני פרסום. אתה יכול לענות באופן ניטרלי: "יש לי חסרונות, אבל הם לא משפיעים על העבודה שלי." הימנע מסיפורים ארוכים, מפורשים מדי ומפורטים. דרך נוספת לנסח שאלה זו יכולה להיות: "אילו כישלונות היו לך בחייך?" המגייס לא מתעניין בעובדת הטעויות כמו ביחס האישי שלך לעליות ומורדות וביכולת שלך להתאושש במהירות ולהמשיך הלאה.

5. ספר לנו על ההישגים שלך

חשוב שהמגייס יבין את רמת ההערכה העצמית שלך. כאן תוכלו לדבר על פרויקט שיושם בהצלחה, השתלמות ופרסים ארגוניים שהתקבלו. העיקר לא להגזים. אבל אתה לא צריך ללכת לקיצוניות השנייה - לזלזל ביכולות וביכולות שלך. ראיון עבודה זה לא הזמן להיות צנוע יתר על המידה. לכן, אם ישאלו אותך אם אתה יודע גרמנית, ואתה מחליט לגלות צניעות, אז, ככל הנראה, משאבי אנוש יסמן את עצמו כ"לא שולט בשפה" ויעניק עדיפות למועמד בטוח יותר. לכן, ענו בצורה ברורה ומשכנעת.

6. האם אתה מחויב לשיתוף פעולה ארוך טווח עם החברה שלנו?

שאלה זו מאפשרת למגייס להבין את המטרות שלך ועד כמה אתה כנה. כמובן שתוכלו להימנע מתשובה ישירה בכך שקודם כל צריך לעבוד בחברה כדי להבין האם הצוות אוהב לפתור בעיות מעניינות שתציגו (אם אתם הולכים לתפקיד מנהיגותי, למשל). "אם הכל ילך כשורה, אז שיתוף הפעולה שלנו איתך יהיה ארוך ומועיל הדדית" היא התשובה האידיאלית.

7. מהי רמת השכר הרצויה לך?

המעסיק מתעניין האם החברה יכולה "לקנות" אותך. אתה מוזמן להשמיע סכום שיהיה 10-15% יותר ממה שקיבלת בתפקידך הקודם. המינימום לא יכול להיות נמוך מהמשכורת הקודמת שלך (או שיש להציע הטבות נוספות). אם אתה מקבל עבודה בפעם הראשונה, אז למד את שוק העבודה עבור הצעות דומות כדי להבין כמה אתה יכול להיות זכאי.

8. האם אתה מוכן לעבוד עם כמויות מידע גדולות?

אם שואלים אותך שאלה זו, סביר להניח שהחברה עובדת לעתים קרובות שעות נוספות. במקרה זה, תוכל להבהיר באיזו תדירות אתה צריך לעבוד שעות נוספות וכיצד משולם. לאותה מטרה תישאל לגבי מצבך המשפחתי, האם יש לך ילדים ומה גילם. מהתשובות תוכל להבין עד כמה אתה עובד יציב וכשיר, ובאיזו תדירות תזדקק לחופשת מחלה, חופש, חופשה וכו'.

9. במה היית שונא להיתקל בעבודה החדשה שלך?

"מהם הרגעים הכי לא נעימים בעבודה שלך?" שאלה זו נועדה לבחון את התכונות האישיות שלך. על סמך ערכים מקובלים, התשובה צריכה להיות: שקרים, חוסר מקצועיות, שערוריות, רכילות.

10. מדוע אתה מעוניין בתפקיד זה?

חשוב שהמעסיק יבין מה בדיוק משך אותך לתפקיד המוצע על מנת לקבוע את סדרי העדיפויות שלך. הדגישו שהייתם רוצים לעבוד בחברה גדולה ומשגשגת, ויש לכם מספיק ידע כדי להועיל לה.

11. האם אתה מוכן לגשת למבחן?

לעתים קרובות, כאשר בוחנים מועמדים לתפקידי IT, משאבי אנוש עורך ראיון ראשוני בלבד. אם הניסיון, הכישורים והתכונות האישיות שלך תואמים את צרכי החברה, אז אתה צריך להיות מוכן להתבקש לבצע משימת מבחן. הערכת המבחן לא מתבצעת על ידי המגייס, אלא על ידי מומחה טכני של הפרופיל שלך, כי משאבי אנוש לא מוכשרים להבין עד כמה נכון טכנית השלמת אותו. אם תצליחו להשלים את המשימה, ייתכן שתוזמנו לראיון שני, בו יהיו נוכחים ראש מחלקת ה-IT או גורם מוסמך על ידו. תתכוננו לזה.

מה לעשות לפני הראיון?

במהלך הראיון, המשימה העיקרית של המגייס היא ליצור דיוקן פסיכולוגי של המועמד, להעריך את תכונותיו המוסריות, שאיפותיו, דרישות הקריירה שלו, ולזהות את מידת העניין בתפקיד המוצע. לא תמיד למגייס יש מידע מהימן על עובד פוטנציאלי, לכן עליך להיות מוכן לספק הפניות מעבודות קודמות. עליך לענות על כל השאלות ללא יוצא מן הכלל. כמובן, אי אפשר לחזות כל שאלה כי כל ראיון הוא ייחודי. עם זאת, עליך להיות מוכן. אתה יכול לגלוש בפורומים מיוחדים כדי לקבל מושג למה אתה יכול לצפות. תוכלו למצוא המלצות של מי שכבר התראיינו במקום המדויק אליו אתם הולכים. ועצה טובה, כדאי שתדעו על החברה שאיתה אתם הולכים לפגישה. ההתנהגות שלך במהלך הראיון חשובה מאוד. היו רגועים, בטוחים בעצמכם, הביעו את עצמכם בצורה ברורה, שאלו שאלות. תאמין בעצמך, אתה המועמד הטוב ביותר שמבין שהראיון הוא חלק בלתי נפרד מתהליך ההעסקה. אל תלך לקיצוניות - אתה לא צריך להיות צנוע מדי, אבל אתה לא צריך להפגין כנות מוגזמת, אתה צריך להיות חיובי וידידותי בכל מצב. אולי בן השיח שלך יהפוך לעמית שלך לעתיד. וגם אם לא, תהיו בטוחים שתמצאו את עבודת החלומות שלכם. אתה תצליח! בהצלחה בראיון!