אנשים רבים צריכים לעבור עשרות ראיונות לפני שהם מוצאים עבודה מתאימה. לעתים קרובות אנו חוששים שמא נגיד משהו לא בסדר או נתנהג בצורה לא הולמת כדי ליצור את הרושם הנכון. אבל לפעמים זה עובד הפוך: מגייסים יכולים גם לפשל. אספנו סיפורים מוזרים על שכירת מומחי IT כדי לעודד אותך ולהראות שכולם יכולים לעשות טעויות.
סשה סולובי,
מפתח תוכנה
אני כותב קוד ב-PHP. מגייסים מציעים לעתים קרובות משרות בג'אווה מכיוון שה-Linkedin שלי מפרט את ניסיון ה-Java, שאיתו התחלתי לעבוד ב-2012. חלק מהמגייסים מאמינים שאני עשוי להתעניין בתפקיד מפתח Java לשנת 2020. כאילו, פתאום, אחרי 8 שנים, נזכרתי שתמיד חלמתי ועכשיו אני רוצה להיות שחקן ג'אווה זוטר. היה מקרה לפני הרבה זמן, כשהייתי סטודנט וחיפשתי את העבודה הראשונה שלי. הגשתי מועמדות לתפקיד זוטר ב-C++. החברה ענתה לי אז: "טוב, כבר שכרנו אדם למשרה הזו, אבל אנחנו צריכים בודק, בוא נדבר, ראינו שבתזה שלך יש משהו שקשור לבדיקות". בסופו של דבר, הם אמרו שאני לא יכול למשוך את זה, מכיוון שאני לא יודע את סוגי הבדיקות או איך לעשות בדיקת עומס. זה יהיה מוזר אם הוא ידע. אני מכיר מקרים של גיוס פרועים ובלתי צפויים. למשל, כשמישהו עוקב אחריך בטינדר. לשכנה שלי היו מצבים שבהם בנות כתבו: "בואו נצא לדייט, ודרך אגב: אני מגייסת, אתה לא מעוניין במשרות הפנויות שלנו?" חוויתי חוויה דומה כשהציעו לי עבודה, ואז עברתי לשליחים מיידיים שאינם עובדים, ואז ביקשתי לצאת לארוחת ערב. הדבר המעניין ביותר הוא שאחרי המעבר לשליחים מיידיים שאינם עובדים, התקשורת כבר לא הייתה קשורה למשרות פנויות.
אלכסיי סינייבצב,
ראש צוות QA
ראשית, הנה סיפור קצר על תקשורת עם מגייס: היה סיפור כשהציעו להתנסות במשרה פנויה של QA Automation Lead (C#). אמרתי להם שאני יודע C# ברמת "כתוב מבחן או מסגרת פשוטה", אז הנושא מעניין, אבל אם החברה מחפשת אדם שיהיה הכי חזק בטכנולוגיה בצוות, זה לא אני. הנושא שלי הוא תקשורת, ואשמח אם הצוות יכלול אנשים שמבינים יותר ממני בטכנולוגיה. המגייס אומר: "זומנת לראיון ללא מבחן". אני בא לראיון, וקורות החיים שלי לא נראים כמו מה שעשיתי: הטקסט 4 שנות ניסיון של QA Lead הוחלף ב-4 QA Lead שנות ניסיון. יש עוד סיפור. הם הציעו את התפקיד של QA Automation Lead, שתפרוס אוטומציה בפרויקט, תכתוב בדיקות ותוודא שהמערכת האקולוגית הזו עובדת. באופן עקרוני, זו הייתה עמדה לא ריאלית, כי אפילו עבור פרויקט קטן אדם אחד יכול היה ליצור אב טיפוס של הפרויקט, אבל פתרון עובד מלא לא יכול. כשזה הגיע לשאלות שלי, שאלתי מה בדיוק המוצר, מה המשתמשים ומה הבעיה שהם בעצם פתרו. היבט זה של העבודה חשוב לי יותר מהשפה או הטכנולוגיה בה משתמשים. לא הייתה תשובה מדויקת, ובסוף הראיון עם המגייס פשוט הגענו למסקנה שאני והחברה מדברים על דברים שונים וניכר שאין טעם להמשיך בתקשורת. חייכנו ונפרדנו. עוברים שבועיים, אותו אדם כותב לי מכתב תגובה סטנדרטי ואומר תודה על ההתעניינות בתפקיד, אבל לא. אני לא זוכר אם עניתי, אבל המחשבה הייתה: "התקשרת אליי, כבר דיברנו על הכל. האם אפשר לקבל טיפול מותאם אישית ל-3 שעות מהזמן שלי". עוד חודש-חודשיים לאחר מכן, כותב לי מנכ"ל החברה הזו ואומר: "אנחנו מייצרים מוצר על גיוס עובדים, שבו הכל יהיה קל ונינוח, שיסיר את חוסר הרלוונטיות של התפקידים ואת ההיבטים הלא נעימים של גיוס עובדים". והוא אמר שהוא יהיה אסיר תודה על משוב. אני אומר, אני בדרך כלל לא נותן עצות בחינם לגבי איכות המוצרים, אבל הסיפור שלי עם החברה שלך היה כמתואר לעיל. אם אתה פותר בעיית גיוס, בדוק מהן בעיות הגיוס שלך ופתור אותן, ולאחר מכן בחר מסגרת.
מייק טיסדייל
מנהל מערכת
אני עושה ניהול מערכות, מתחזק שרתים, יוצר חדשים וכדומה. המגייסת מצאה חן בעיני והוזמנה לראיון לתפקיד מנהל מערכת. חיפשתי עבודה חדשה כי המעסיק הנוכחי שלי נסגר ואני אהיה מחוסר עבודה בעוד כמה שבועות. צוות של אנשים, כולל נשיא החברה, ישב סביב השולחן כדי לראיין אותי, אבל הם אמרו שיש עוד אדם שנכנס לראיון והוא יהיה המראיין הראשי, אז שוחחנו קצת. כשהוא התיישב, הוא שאל אותי על הניסיון שלי בניהול צוותי פיתוח COBOL. קורות החיים שלי לא אומרים כלום על ניהול פיתוח תוכנה, והאזכור היחיד של COBOL הוא העובדה שלקחתי קורסים בנושא במכללה. מלמלתי שאני חושב שזו עבודה של מנהל מערכות ושום דבר בתיאור התפקיד לא אמר COBOL או ניהול צוות של מפתחי תוכנה. מיותר לציין שהראיון לא נמשך זמן רב ולא רציתי. הרגשתי שבזבזתי את הזמן שלי ואת זמנו של המגייס כי החברה לא אמרה למגייס מה הם באמת צריכים. הסיפור המוזר השני היה ראיון טלפוני. שמתי לב שכנסייה מקומית זקוקה למנהל מחשב, אז הגשתי בקשה. מישהו מהכנסייה התקשר אליי ולאחר ששאל כמה שאלות על הניסיון שלי בטכנולוגיית מידע, שאל אותי מתי אהפוך לנוצרי. עניתי שהוטבלתי בילדותי. לאחר מכן היא אמרה שחברות בכנסייה היא דרישה לתפקיד. אמרתי לה שאני מרוצה מהאמונות שלי ושלא אצטרף לכנסייה שלה, ובזה הסתיים הראיון.
אניקט ג'ושי,
מפתח
היו לי שתי התנסויות בראיון עם חברת סמארטפונים גדולה לתפקיד מפתח תוכנה. נקבע לי ראיון טלפוני לאחר שהגשתי את הבקשה שלי באופן מקוון. בשעה שנקבעה, מנהל הגיוס מתקשר אלי. לאחר היכרות מהירה, הוא עבר מיד לבעיות טכניות. לא הצלחתי להבין כלום מהשאלות שלו. בהחלט אף אחד מהמונחים או הטכנולוגיות שהוא דיבר עליהם לא נשמע מוכר. שאלתי אותו לאיזה תפקיד אני מתראיין? הוא הופתע, אבל השיב שזה לתפקיד מנהל מערכות יוניקס. עניתי שהגשתי מועמדות לתפקיד מפתח תוכנה ב-Java. הראיון הזה הסתיים. מישהו במחלקת הגיוס פישל בגדול.
היה סיפור כשהציעו להתנסות במשרה פנויה של QA Automation Lead (C#). אמרתי להם שאני יודע C# ברמת "כתוב מבחן או מסגרת פשוטה", אז הנושא מעניין, אבל אם החברה מחפשת אדם שיהיה הכי חזק בטכנולוגיה בצוות, זה לא אני. הנושא שלי הוא תקשורת, ואשמח אם הצוות יכלול אנשים שמבינים יותר ממני בטכנולוגיה. המגייס אומר: "זומנת לראיון ללא מבחן". אני בא לראיון, וקורות החיים שלי לא נראים כמו מה שעשיתי: הטקסט 4 שנות ניסיון של QA Lead הוחלף ב-4 QA Lead שנות ניסיון. יש עוד סיפור. הם הציעו את התפקיד של QA Automation Lead, שתפרוס אוטומציה בפרויקט, תכתוב בדיקות ותוודא שהמערכת האקולוגית הזו עובדת. באופן עקרוני, זו הייתה עמדה לא ריאלית, כי אפילו עבור פרויקט קטן אדם אחד יכול היה ליצור אב טיפוס של הפרויקט, אבל פתרון עובד מלא לא יכול. כשזה הגיע לשאלות שלי, שאלתי מה בדיוק המוצר, מה המשתמשים ומה הבעיה שהם בעצם פתרו. היבט זה של העבודה חשוב לי יותר מהשפה או הטכנולוגיה בה משתמשים. לא הייתה תשובה מדויקת, ובסוף הראיון עם המגייס פשוט הגענו למסקנה שאני והחברה מדברים על דברים שונים וניכר שאין טעם להמשיך בתקשורת. חייכנו ונפרדנו. עוברים שבועיים, אותו אדם כותב לי מכתב תגובה סטנדרטי ואומר תודה על ההתעניינות בתפקיד, אבל לא. אני לא זוכר אם עניתי, אבל המחשבה הייתה: "התקשרת אליי, כבר דיברנו על הכל. האם אפשר לקבל טיפול מותאם אישית ל-3 שעות מהזמן שלי". עוד חודש-חודשיים לאחר מכן, כותב לי מנכ"ל החברה הזו ואומר: "אנחנו מייצרים מוצר על גיוס עובדים, שבו הכל יהיה קל ונינוח, שיסיר את חוסר הרלוונטיות של התפקידים ואת ההיבטים הלא נעימים של גיוס עובדים". והוא אמר שהוא יהיה אסיר תודה על משוב. אני אומר, אני בדרך כלל לא נותן עצות בחינם לגבי איכות המוצרים, אבל הסיפור שלי עם החברה שלך היה כמתואר לעיל. אם אתה פותר בעיית גיוס, בדוק מהן בעיות הגיוס שלך ופתור אותן, ולאחר מכן בחר מסגרת.
GO TO FULL VERSION