Salam, Insinyur Perangkat Lunak Senior masa depan! Ada saatnya bagi setiap orang ketika mereka harus mulai mencari pekerjaan. Di sini saya ingin berbicara tentang bagaimana saya melakukannya, bagaimana saya berpikir, kesulitan apa yang saya temui dan apa yang saya lakukan untuk mengatasinya. Artikel ini dapat digunakan sebagai referensi langkah demi langkah, jadi selamat membaca dan semoga artikel ini dapat membantu Anda sama seperti membantu saya! Di sini saya tidak akan berbicara tentang cara menulis resume. Ini adalah artikel terpisah dan sama sekali tidak sederhana; tujuan saya berbeda. Anggaplah Anda sudah memiliki resume.
Dikirim kemana?
Tapi sebenarnya, dimana? Anda perlu memberi tahu dunia bahwa Anda siap bekerja! Dalam kasus kami, hampir semua perusahaan IT memiliki situs webnya sendiri dan di situs web ini Anda dapat menemukan email mereka. Langkah pertama adalah mengumpulkan surat perusahaan. Dan tidak boleh ada 2, bukan 5 atau bahkan 10, tapi lebih, sebanyak-banyaknya. (Misalnya, saya punya daftar 131 email!). Belakangan saya tahu, saya tidak mencari terlalu keras, karena saat itu sudah ada sekitar 300 perusahaan di kota saya. Ada cara lain; sering kali perusahaan terdaftar di situs kerja dan Anda masih dapat menemukannya di sana. Bagi mereka yang berasal dari Ukraina, ada situs web untuk programmer yang menghubungkan langsung ke daftar perusahaan . Di sana Anda dapat memilih kota Anda dan melihatnya. Sumber dayanya umumnya sangat kuat dan saya menyarankan semua pemula untuk mempelajarinya!
Surat pengantar
Katakanlah Anda telah mengumpulkan daftar email dari semua perusahaan IT yang Anda bisa. Langkah selanjutnya adalah menulis surat lamaran... Apa itu? Surat lamaran (menurut pemahaman saya) adalah teks yang dilampirkan pada surat beserta resume, di dalamnya Anda dapat menuliskan tujuan surat ini, beberapa kebaikan tentang perusahaan (misalnya, saya yakin saya akan menjadi lebih baik di perusahaan Anda, dll.) dan tentu saja, sebutkan posisi apa yang akan Anda ambil. Surat lamaran HARUS dalam bahasa Inggris! Perekrut senang ketika mereka menulis surat lamaran, dan begitu Anda menulisnya, Anda akan lebih unggul dari mereka yang belum melakukannya. Saya yakin banyak orang tidak menulis ini. Ketika ada banyak persaingan untuk suatu posisi, pada tahap pertama banyak hal bergantung pada perekrut! Saya tidak akan memberikan contoh saya, karena... aku ingin menggunakannya lagi :)
Mengirimkan resume
Sekarang resume (dalam bahasa Inggris, tentu saja) dan surat lamaran sudah siap dan sekarang dapat dikirim, tetapi pertama-tama Anda perlu melakukan hal berikut: Dari surat apa saya harus mengirimkannya? Praktik yang baik adalah jika ada email dari Google (gmail.com) dan berisi template firstName.lastName@gmail.com. Seringkali pesan tersebut dikirim dari email lama yang terdaftar sebagai brutal.eggs@mail.ru atau sesuatu yang lucu lainnya. Kirim setiap surat secara terpisah untuk setiap perusahaan, jangan mengirim surat massal! Ini terlihat oleh mereka yang menerimanya dan ini merupakan minus bagi Anda! Kirim 5-6 email setiap 3-4 jam untuk menghindari masuk daftar spam penerima. Tunggu jawabannya :) Tentu saja Anda mungkin berpikir bahwa perusahaan yang Anda kirim tidak membutuhkan Anda sama sekali, namun ini adalah pendapat yang salah, karena:
Jika perusahaan tersebut tidak memiliki departemen Java, tidak apa-apa. Anda juga tidak memerlukan jawaban dari perusahaan ini.
Kalau di sana ada Java, tapi tidak ada lowongan, itu juga bagus. Mereka akan memberi tahu Anda bahwa belum ada lowongan, tetapi mereka akan menambahkan Anda ke database mereka dan segera setelah muncul, mereka akan menulis surat kepada Anda.
Sering terjadi posisi junior ada, tapi tidak diiklankan agar tidak ada spam dari peminat dan mereka mencarinya sendiri. Di sinilah mereka pertama kali melihat database mereka, yang HARUS Anda masuki jika ingin menjadi yang pertama.
Seperti biasa, setiap orang butuh sedikit keberuntungan!
Daftar ke LinkedIn
LinkedIn adalah jejaring sosial untuk pencari kerja dan karyawan. Di CIS, ini adalah jejaring sosial untuk mencari spesialis TI. Ini adalah salah satu tempat paling favorit bagi para perekrut. Di sini Anda perlu membuat profil Anda dan mengisinya sebanyak mungkin. Di sana Anda bisa menuangkan keahlian yang Anda miliki agar perekrut bisa mengetahuinya.
jinni.co
djinni.co adalah portal untuk mencari programmer secara diam-diam. Perekrut pada awalnya hanya melihat keterampilan orang yang mencari pekerjaan dan hanya dapat memperoleh informasi tentang Anda dengan persetujuan pelamar. hal yang sangat nyaman bagi mereka yang bekerja dan berpikir untuk berubah. Dan bagi kami, ini adalah tempat lain di mana perekrut dapat menemukan kami. Jadi jangan meremehkan tempat ini, daftar dan tunggu, mungkin seseorang akan menulis)
Github
Github adalah platform untuk proyek sumber terbuka tempat Anda dapat menyimpan proyek dan membaginya dengan orang lain! Ini adalah tempat yang bagus untuk mengambil tugas tes untuk wawancara. Berikut adalah contoh yang bagus tentang bagaimana tugas pengujian berubah menjadi perpustakaan nyata yang digunakan dalam kode produksi! Ini juga merupakan tempat yang pada akhirnya akan menjadi portofolio resume Anda.
Intinya
Sekarang Anda tahu cara melakukannya, saatnya bertindak! Saya ingin mendoakan agar semua orang beruntung dalam mendapatkan pekerjaan pertama mereka! Berusaha, mencari, dan keberuntungan akan berterima kasih! Beri peringkat artikel, tulis komentar, dan berlangganan github romankh3 saya Lihat juga artikel saya yang lain:
GO TO FULL VERSION