11 pertanyaan non-teknis rumit yang menanti Anda saat wawancara dengan perekrut

Kami menyampaikan kepada Anda adaptasi artikel Apa yang menanti Anda saat wawancara atau 10 pertanyaan rumit dari perekrut . Di dalamnya kita akan membahas pertanyaan umum yang terkadang membingungkan pelamar pemula (dan bukan hanya pemula). Harap diperhatikan: ini bukan wawancara teknis, tetapi percakapan pertama dengan spesialis SDM. Selama wawancara, Anda berencana untuk berbicara tentang pendidikan, pengalaman kerja, tanggung jawab, dan pertumbuhan karier, tetapi Anda malah diminta menggambar seorang pria kecil, menceritakan lelucon, memecahkan masalah logika, dan di akhir wawancara mereka ingin tahu berapa banyak joran yang dapat dimasukkan ke dalam truk. Kemarahan Anda beralasan. Anda telah menjalani tes psikologis. Pertanyaan rumit terbagi dalam dua kelompok utama. Yang pertama adalah pertanyaan yang memicu stres. Kategori ini mencakup informasi yang diharapkan tentang kesuksesan Anda sebelumnya, komposisi keluarga, tempat orang tua Anda bekerja, dll. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu menangkap lawan bicara dan mengidentifikasi ketidakakuratan dan inkonsistensi. Tentu saja, pemberi kerja, yang diwakili oleh perekrut, cukup mampu membaca formulir lamaran Anda dengan cermat dan mempelajari hampir semuanya dari sana. Namun, melihat reaksi Anda lebih penting baginya dibandingkan data tentang Anda. Dalam hal ini, Anda harus jujur ​​​​tanpa emosi yang tidak perlu. Kelompok pertanyaan lain ditujukan untuk mengidentifikasi pengetahuan Anda, selera humor, kefasihan dan logika, kemampuan untuk merespons dan menampilkan diri dengan cepat. Berbeda dengan kategori pertama, pertanyaan-pertanyaan ini tidak membuat Anda stres dan memiliki makna praktis. Imajinasi seorang perekrut terkadang tidak terbatas, sehingga sulit untuk mengidentifikasi secara spesifik topik pertanyaan pada kelompok kedua. Momen tak terduga dan transisi mendadak dari bagian wawancara resmi ke provokasi lucu. Saat sedang stres, tanpa disadari Anda memberikan lebih banyak informasi daripada yang Anda inginkan. Mari cari tahu cara menjawab pertanyaan paling populer dari kategori pertama.

1. Ceritakan tentang diri Anda kepada kami

Pertanyaan sederhana ini seringkali membuat bingung para kandidat. Ini bagus untuk membantu Anda memahami prioritas hidup Anda. Pertama-tama, pemberi kerja ingin mengetahui tentang pendidikan dan pengalaman kerja Anda. Riwayat pribadi Anda harus diminimalkan. Namun, Anda harus bersiap untuk berbicara secara singkat, tanpa terlalu banyak detail, tentang kehidupan pribadi Anda.

2. Apa yang Anda lakukan di waktu luang? Apakah kamu memiliki hobi?

Pertanyaan ini merupakan kelanjutan logis dari pertanyaan sebelumnya. Ini membantu perekrut menggambar potret psikologis Anda dan mengidentifikasi kesesuaian Anda untuk posisi yang dituju. Misalnya, sebuah perusahaan membutuhkan orang yang aktif dengan kualitas kepemimpinan yang kuat dan kemauan untuk bepergian. Dan kandidat tersebut mengatakan bahwa dia menyukai florikultura, kenyamanan rumah dan tidak mentolerir perpindahan dengan baik. Orang tersebut mungkin seorang spesialis yang sangat baik, tetapi dia tidak akan cocok. Majikan ingin melihat karyawan yang aktif dan serba bisa. Ketika percakapan wawancara beralih ke hobi, Anda perlu menekankan kualitas-kualitas yang berharga untuk posisi yang dilamar. Analis dapat membanggakan keberhasilan mereka dalam memecahkan teka-teki silang, manajer dapat menekankan kualitas kepemimpinan mereka yang diekspresikan dalam prestasi olahraga, desainer dapat membanggakan aktivitas kreatif mereka. Selain itu, pertanyaan tentang hobi membantu menilai tingkat intelektual pelamar, tingkat kesehatan dan kebugaran fisik (jika hobi tersebut terkait dengan olahraga). Ingat, jika hobi Anda membaca buku, maka Anda tidak hanya perlu menyebutkan buku terlaris terbaru, tetapi juga literatur profesional.

3. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Majikan ingin mengetahui apa yang terjadi di pekerjaan Anda sebelumnya dan apa yang Anda harapkan dari pekerjaan baru Anda. Aturan utamanya: Anda tidak boleh mengatakan hal-hal buruk tentang mantan atasan atau kolega Anda. Manajer baru Anda tidak mengetahui bagaimana segala sesuatunya sebenarnya terjadi, namun mungkin menganggap Anda sebagai karyawan yang bermasalah dan penuh konflik. Anda bisa merujuk pada rutinitas, jadwal yang tidak nyaman, perubahan manajemen. Namun argumen utama Anda adalah Anda ingin menjadi bagian dari tim yang stabil, memiliki kesempatan untuk mengembangkan karier, mengerjakan proyek yang menarik dan bermanfaat, dll.

4. Apa kelemahan Anda?

Jawaban atas pertanyaan ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja seberapa dewasa Anda. Hanya orang seperti itu yang dapat membicarakan kekuatan dan kelemahannya dengan tenang dan penuh ironi. Namun penting untuk mengetahui kapan harus berhenti dan tidak melangkah terlalu jauh. Tidak perlu bercanda tentang betapa malasnya saya. Lebih baik mengatakan: "Kadang-kadang saya terlalu terbawa suasana sehingga lupa waktu." Kekurangan yang Anda kaitkan pada diri Anda pada akhirnya akan berguna dan positif untuk pekerjaan Anda di masa depan: ketelitian dan ketelitian baik untuk akuntan, kemampuan bersosialisasi yang berlebihan untuk agen periklanan. Anda bisa menjawab dengan netral: “Saya punya kekurangan, tapi itu tidak mempengaruhi pekerjaan saya.” Hindari cerita yang panjang, terlalu eksplisit, dan mendetail. Cara lain untuk mengungkapkan pertanyaan ini adalah: “Kegagalan apa yang pernah Anda alami dalam hidup Anda?” Perekrut tidak begitu tertarik pada fakta kesalahan, melainkan pada sikap pribadi Anda terhadap naik turunnya dan kemampuan Anda untuk pulih dengan cepat dan melanjutkan hidup.

5. Ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda

Penting bagi perekrut untuk memahami tingkat harga diri Anda. Di sini Anda dapat berbicara tentang proyek yang berhasil dilaksanakan, pelatihan lanjutan, dan penghargaan perusahaan yang diterima. Hal utama adalah jangan berlebihan. Namun Anda tidak boleh mengambil ekstrem yang lain - meremehkan kemampuan dan kemampuan Anda sendiri. Wawancara kerja bukanlah waktu untuk bersikap terlalu rendah hati. Oleh karena itu, jika Anda ditanya apakah Anda tahu bahasa Jerman, dan Anda memutuskan untuk menunjukkan kesopanan, kemungkinan besar HR akan menandai dirinya sebagai “tidak fasih berbahasa” dan lebih memilih kandidat yang lebih percaya diri. Oleh karena itu, jawablah dengan jelas dan meyakinkan.

6. Apakah Anda berkomitmen untuk kerjasama jangka panjang dengan perusahaan kami?

Pertanyaan ini memungkinkan perekrut memahami tujuan Anda dan seberapa jujur ​​Anda. Tentu saja, Anda dapat menghindari jawaban langsung dengan mengatakan bahwa pertama-tama Anda perlu bekerja di perusahaan untuk memahami apakah tim suka memecahkan masalah menarik yang akan Anda ajukan (jika Anda ingin menduduki posisi kepemimpinan, misalnya). “Jika semuanya berjalan baik, maka kerjasama kami dengan Anda akan langgeng dan saling menguntungkan” adalah jawaban yang ideal.

7. Berapa tingkat gaji yang Anda inginkan?

Majikan tertarik pada apakah perusahaan dapat “membeli” Anda. Jangan ragu untuk menyuarakan jumlah yang 10-15% lebih banyak dari yang Anda terima di posisi Anda sebelumnya. Jumlah minimum tidak boleh kurang dari gaji Anda sebelumnya (atau tunjangan tambahan apa pun harus ditawarkan). Jika Anda baru pertama kali mendapatkan pekerjaan, pelajari pasar tenaga kerja untuk mengetahui tawaran serupa untuk memahami seberapa banyak Anda dapat memenuhi syarat.

8. Apakah Anda siap bekerja dengan informasi dalam jumlah besar?

Jika Anda ditanya pertanyaan ini, kemungkinan besar perusahaan tersebut sering bekerja lembur. Dalam hal ini, Anda dapat mengklarifikasi seberapa sering Anda harus bekerja lembur dan bagaimana bayarannya. Untuk tujuan yang sama, Anda akan ditanyai tentang status perkawinan Anda, apakah Anda memiliki anak dan berapa usia mereka. Dari jawaban-jawaban tersebut, Anda akan dapat memahami seberapa stabil dan sehatnya Anda sebagai karyawan, dan seberapa sering Anda memerlukan cuti sakit, cuti, liburan, dll.

9. Hal apa yang tidak ingin Anda temui dalam pekerjaan baru Anda?

“Momen apa yang paling tidak menyenangkan dalam pekerjaan Anda?” Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji kualitas pribadi Anda. Berdasarkan nilai-nilai yang diterima secara umum, jawabannya adalah: kebohongan, ketidakprofesionalan, skandal, gosip.

10. Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

Penting bagi pemberi kerja untuk memahami apa sebenarnya yang membuat Anda tertarik pada posisi yang diusulkan untuk menentukan prioritas Anda. Tekankan bahwa Anda ingin bekerja di perusahaan yang besar dan berkembang, dan Anda memiliki pengetahuan yang cukup untuk berguna bagi perusahaan tersebut.

11. Apakah Anda siap mengikuti tes?

Seringkali, ketika mempertimbangkan kandidat untuk posisi IT, HR hanya melakukan wawancara awal. Jika pengalaman, keterampilan, dan kualitas pribadi Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka Anda harus siap diminta menyelesaikan tugas ujian. Penilaian tes tidak dilakukan oleh perekrut, tetapi oleh spesialis teknis di profil Anda, karena HR tidak kompeten untuk memahami seberapa benar Anda menyelesaikannya secara teknis. Jika Anda berhasil menyelesaikan tugas, Anda mungkin diundang ke wawancara kedua, yang akan dihadiri oleh kepala departemen TI atau orang yang diberi wewenang olehnya. Bersiaplah untuk ini.

Apa yang harus dilakukan sebelum wawancara?

Selama wawancara, tugas utama perekrut adalah membentuk potret psikologis kandidat, menilai kualitas moral, ambisi, persyaratan karier, dan mengidentifikasi tingkat minat terhadap posisi yang dilamar. Seorang perekrut mungkin tidak selalu memiliki informasi yang dapat dipercaya tentang calon karyawannya, jadi Anda harus bersiap untuk memberikan referensi dari pekerjaan sebelumnya. Anda harus menjawab semua pertanyaan tanpa kecuali. Tentu saja, Anda tidak bisa memprediksi setiap pertanyaan karena setiap wawancara itu unik. Namun, Anda harus bersiap. Anda dapat menelusuri forum khusus untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang dapat Anda harapkan. Anda bisa mencari testimoni dari mereka yang sudah pernah diwawancarai tepat di lokasi yang Anda tuju. Dan saran yang bagus, Anda harus tahu tentang perusahaan yang akan Anda temui. Perilaku Anda selama wawancara sangat penting. Bersikap tenang, percaya diri, ekspresikan diri Anda dengan jelas, ajukan pertanyaan. Percayalah pada diri sendiri, Anda adalah kandidat terbaik yang memahami bahwa wawancara merupakan bagian integral dari proses kerja. Jangan berlebihan - Anda tidak boleh terlalu rendah hati, tetapi Anda juga tidak boleh menunjukkan kejujuran yang berlebihan, Anda harus bersikap positif dan ramah dalam situasi apa pun. Mungkin lawan bicara Anda akan menjadi rekan masa depan Anda. Dan bahkan jika tidak, yakinlah bahwa Anda akan menemukan pekerjaan impian Anda. Kamu akan berhasil! Semoga berhasil dengan wawancara Anda!