11 domande difficili non tecniche che ti aspettano durante un colloquio con un reclutatore

Portiamo alla tua attenzione un adattamento dell'articolo Cosa ti aspetta al colloquio o 10 domande difficili del recruiter . In esso parleremo di domande comuni che a volte confondono i candidati principianti (e non solo i principianti). Nota: questo non è un colloquio tecnico, ma la prima conversazione con uno specialista delle risorse umane. Durante il colloquio pensi di parlare di istruzione, esperienza lavorativa, responsabilità e crescita professionale, ma invece ti viene chiesto di disegnare un omino, raccontare una barzelletta, risolvere un problema di logica e alla fine del colloquio vogliono sapere quante canne da pesca possono stare nel camion. La tua indignazione è fondata. Sei stato sottoposto a test psicologici. Le domande difficili si dividono in due gruppi principali. La prima sono le domande che provocano stress. Questa categoria include presunte informazioni sui tuoi precedenti successi, sulla composizione della famiglia, su dove lavoravano i tuoi genitori, ecc. Queste domande aiutano a cogliere l'interlocutore e a identificare imprecisioni e incongruenze. Naturalmente il datore di lavoro, rappresentato dal reclutatore, è perfettamente in grado di leggere attentamente il modulo di domanda e di imparare quasi tutto da lì. Tuttavia, vedere la tua reazione è più importante per lui dei dati su di te. In questo caso, devi essere il più onesto possibile senza emozioni inutili. Un altro gruppo di domande ha lo scopo di identificare la tua erudizione, senso dell'umorismo, eloquenza e logica, capacità di rispondere rapidamente e presentarti. A differenza della prima categoria, queste domande non ti mettono in uno stato di stress e hanno un significato pratico. L’immaginazione di un reclutatore a volte è illimitata, quindi è difficile identificare in modo specifico gli argomenti delle domande nel secondo gruppo. Momenti inaspettati e passaggi netti dalla parte ufficiale dell'intervista a provocazioni divertenti. Quando sei sotto stress, fornisci involontariamente molte più informazioni di quelle che volevi inizialmente. Scopriamo come rispondere alle domande più gettonate della prima categoria.

1. Raccontaci di te

Questa semplice domanda spesso sconcerta i candidati. È ottimo per aiutarti a capire le tue priorità nella vita. Prima di tutto, il datore di lavoro vuole conoscere la tua istruzione e la tua esperienza lavorativa. La tua storia personale dovrebbe essere ridotta al minimo. Tuttavia, dovresti essere pronto a parlare brevemente, senza entrare troppo nei dettagli, della tua vita personale.

2. Cosa fai nel tempo libero? Hai un hobby?

Questa domanda è una logica continuazione della precedente. Aiuta il reclutatore a tracciare il tuo ritratto psicologico e a identificare la tua idoneità per la posizione prevista. Ad esempio, un'azienda ha bisogno di una persona attiva con forti doti di leadership e disponibilità a viaggiare. E il candidato dice che ama la floricoltura, il comfort domestico e non tollera bene il movimento. La persona potrebbe essere un ottimo specialista, ma non sarà adatta. Il datore di lavoro vuole vedere un dipendente attivo e versatile. Quando la conversazione del colloquio si concentra sugli hobby, è necessario enfatizzare quelle qualità che sono preziose per la posizione proposta. Gli analisti possono vantarsi del loro successo nella risoluzione dei cruciverba, i manager possono enfatizzare le loro qualità di leadership espresse nei risultati sportivi, i designer possono vantarsi delle loro attività creative. Inoltre, le domande sugli hobby aiutano a valutare il livello intellettuale dei candidati, il grado di salute e forma fisica (se l'hobby è legato allo sport). Ricorda, se il tuo hobby è leggere libri, devi menzionare non solo gli ultimi bestseller, ma anche la letteratura professionale.

3. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Il datore di lavoro vuole sapere cosa è successo nel tuo lavoro precedente e cosa ti aspetti dal tuo nuovo lavoro. La regola principale: non dovresti mai dire cose cattive sul tuo ex capo o sui tuoi colleghi. Il tuo nuovo manager non sa come sia realmente successo tutto, ma potrebbe considerarti un dipendente problematico e pieno di conflitti. Puoi fare riferimento a routine, orari scomodi, cambio di gestione. Ma i tuoi argomenti principali dovrebbero essere il desiderio di entrare a far parte di un team stabile, avere l'opportunità di crescita professionale, lavorare su progetti interessanti e utili, ecc.

4. Quali sono i tuoi punti deboli?

La risposta a questa domanda mostrerà al datore di lavoro quanto sei maturo. Solo una persona del genere può parlare dei suoi punti di forza e di debolezza con calma e autoironia. Ma è importante sapere quando fermarsi e non andare troppo lontano. Non c'è bisogno di scherzare su quanto sono pigro. Un modo migliore per dirlo è: “A volte posso lasciarmi trasportare così tanto da perdere la cognizione del tempo”. I difetti che ti attribuisci alla fine dovrebbero rivelarsi utili e positivi per il tuo lavoro futuro: la pedanteria e la meticolosità fanno bene ai contabili, l'eccessiva socievolezza agli agenti pubblicitari. Puoi rispondere in modo neutrale: "Ho dei difetti, ma non influenzano il mio lavoro". Evita storie lunghe, eccessivamente esplicite e dettagliate. Un altro modo per formulare questa domanda potrebbe essere: “Quali fallimenti hai avuto nella tua vita?” Il reclutatore non è tanto interessato al fatto degli errori quanto al tuo atteggiamento personale nei confronti degli alti e bassi e alla tua capacità di riprenderti rapidamente e andare avanti.

5. Raccontaci dei tuoi risultati

È importante che il reclutatore comprenda il livello della tua autostima. Qui puoi parlare di un progetto implementato con successo, di formazione avanzata e di premi aziendali ricevuti. La cosa principale è non esagerare. Ma non dovresti andare all’estremo opposto, sottovalutando le tue capacità e abilità. Un colloquio di lavoro non è il momento per essere eccessivamente modesti. Pertanto, se ti viene chiesto se conosci il tedesco e decidi di mostrare modestia, molto probabilmente le risorse umane si contrassegneranno come "non fluenti nella lingua" e daranno la preferenza a un candidato più fiducioso. Pertanto, rispondi in modo chiaro e convincente.

6. Ti impegni a collaborare a lungo termine con la nostra azienda?

Questa domanda consente al reclutatore di comprendere i tuoi obiettivi e quanto sei onesto. Certo, puoi evitare una risposta diretta dicendo che prima devi lavorare in azienda per capire se al team piace risolvere i problemi interessanti che porrai (se stai per ricoprire una posizione di leadership, per esempio). "Se tutto va bene, la nostra collaborazione con voi sarà lunga e reciprocamente vantaggiosa" è la risposta ideale.

7. Qual è il livello salariale desiderato?

Il datore di lavoro è interessato a sapere se l’azienda può “acquistarti”. Sentiti libero di esprimere un importo che sarà del 10-15% in più rispetto a quello che hai ricevuto nella tua posizione precedente. Il minimo non può essere inferiore al tuo stipendio precedente (o devono essere offerti eventuali vantaggi aggiuntivi). Se trovi un lavoro per la prima volta, studia il mercato del lavoro per offerte simili per capire a quanto puoi qualificarti.

8. Sei pronto a lavorare con grandi quantità di informazioni?

Se ti viene posta questa domanda, molto probabilmente l'azienda fa spesso gli straordinari. In questo caso, puoi chiarire quanto spesso devi lavorare ore extra e come viene pagato. Allo stesso scopo ti verrà chiesto il tuo stato civile, se hai figli e qual è la loro età. Dalle risposte potrai capire quanto sei un dipendente stabile e normodotato e quanto spesso avrai bisogno di assenze per malattia, permessi, ferie, ecc.

9. Cosa odieresti incontrare nel tuo nuovo lavoro?

“Quali sono i momenti più spiacevoli nel tuo lavoro?” Questa domanda ha lo scopo di testare le tue qualità personali. Sulla base dei valori generalmente accettati, la risposta dovrebbe essere: bugie, mancanza di professionalità, scandali, pettegolezzi.

10. Perché sei interessato a questa posizione?

È importante che il datore di lavoro capisca cosa ti ha attratto esattamente dalla posizione proposta per determinare le tue priorità. Sottolinea che ti piacerebbe lavorare per un'azienda grande e fiorente e che hai abbastanza conoscenze per esserle utile.

11. Sei pronto per sostenere il test?

Spesso, quando si valutano i candidati per posizioni IT, le risorse umane conducono solo un colloquio iniziale. Se la tua esperienza, abilità e qualità personali corrispondono alle esigenze dell’azienda, allora dovresti essere pronto a ricevere la richiesta di completare un’attività di prova. La valutazione del test non viene effettuata dal reclutatore, ma da uno specialista tecnico del tuo profilo, perché le risorse umane non sono competenti per capire quanto tecnicamente correttamente lo hai completato. Se completi con successo l'attività, potresti essere invitato a un secondo colloquio, al quale sarà presente il capo del dipartimento IT o una persona da lui autorizzata. Sii preparato per questo.

Cosa fare prima del colloquio?

Durante il colloquio, il compito principale del reclutatore è quello di formare un ritratto psicologico del candidato, valutarne le qualità morali, le ambizioni, i requisiti di carriera e identificare il grado di interesse per la posizione proposta. Un reclutatore potrebbe non avere sempre informazioni affidabili su un potenziale dipendente, quindi devi essere pronto a fornire referenze di lavori precedenti. È necessario rispondere a tutte le domande senza eccezioni. Naturalmente non è possibile prevedere ogni domanda perché ogni intervista è unica. Tuttavia, devi essere preparato. Puoi sfogliare forum specializzati per avere un'idea di cosa puoi aspettarti. Puoi trovare le testimonianze di coloro che sono già stati intervistati nel luogo esatto in cui ti recherai. E, buon consiglio, dovresti conoscere l'azienda con cui andrai all'incontro. Il tuo comportamento durante il colloquio è molto importante. Sii calmo, fiducioso, esprimiti chiaramente, fai domande. Credi in te stesso, sei il miglior candidato che capisce che il colloquio è parte integrante del processo di assunzione. Non andare agli estremi: non dovresti essere troppo modesto, ma non dovresti mostrare eccessiva franchezza, dovresti essere positivo e amichevole in ogni situazione. Forse il tuo interlocutore diventerà il tuo futuro collega. E anche se no, stai certo che troverai il lavoro dei tuoi sogni. Avrai successo! Buona fortuna con la tua intervista!