Java ジュニアの面接: 準備方法と質問すべきこと

JavaRush の記事では、特に経験の浅いプログラマや全く新しいプログラマにとって、雇用などの重要なトピックについて定期的に触れるよう努めています。私たちはすでに、Java ジュニアがスキルを向上させ実践経験を積む方法、仕事を見つけやすくする方法、雇用主を喜ばせる方法、さらには魅力的な履歴書を作成して LinkedIn プロフィールを改善してあなたの能力を最大限に高める方法について見てきました。採用される可能性。 今日は、プログラマーの雇用を成功させるもう 1 つの側面に焦点を当てます。つまり、面接の準備方法、面接中の行動戦略はどのようなものを選択すべきか、プログラマーのように思われないように面接官にどのような質問をすべきかについて話します。バカ。そして運が良ければ、あなたはタフなプロであるという印象を与えることもできるでしょう（あるいは、現実的に考えて、少なくとも堅実な平均的な男性）。

事前準備。基本チェックリスト

1. 就職先企業を調べる

プログラミングのプロセス自体は企業の業務分野にあまり依存しないという事実にもかかわらず、面接を成功させるためには、その企業が何を行っているのか、どのような製品を開発しているのかを知ることが非常に望ましく、多くの場合必要です。まず、会社とその会社がどのような業界で事業を展開しているのかについての一般的な情報を調べ、公式 Web サイトやソーシャル ネットワーク上のページをよく見て、ブログ (存在する場合) を読むのは理にかなっています。会社とその製品について言及した最新ニュースに目を通すのも良いでしょう。これは特に、この組織が現在どのような問題や課題に直面しているか、どのような方向に進んでいるのか、そして何を進めているのかを理解するのに役立ちます。競合他社に比べて優れている点。 企業の使命は何か、またその企業が事業を展開する業界で一般的に何が起こっているのかを理解することは、面接時に役立ちます。これは、面接官に適切な質問を作成するのに役立ちます (質問とその重要性については以下で説明します)。また、候補者が自分の経験について話し、簡単に説明する必要がある面接の部分で、より賢明な戦略を選択するのに役立ちます。履歴書に記載されているポイント。

2. インターネットでこの会社のアドバイスや標準的な面接の質問を検索します。

インターネット上では、特定の企業での面接がどのように行われるかについての非常に詳細な情報や、同様の職種の面接をすでに経験した人からのアドバイスを見つけることができます。まず第一に、これは大企業に当てはまります。大企業では、候補者を選択するプロセスが標準化されており、いくつかの段階を経ます。世界中の企業、採用に対するアプローチ、そして最も重要な現従業員と元従業員のレビューに関する情報で最も人気のあるサイトは、Glassdoor と Indeed です。これは地球資源について話す場合です。ロシア語圏では、彼らの「ヒーロー」である IT スペシャリストは、ウクライナの Dou.ua、ロシアの Habr Career、ベラルーシの dev.by などのリソースに雇用主のレビューを残すことを好むことがよくあります。無修正のリソース。「美しい」というクエリで Google で検索できます。上記のリソースの企業レビューのセクションでは、面接の期間や会話のアプローチを含む面接プロセス全体だけでなく、すべての候補者に尋ねられる特定の質問についてもかなり詳細に説明されていることがよくあります。

3. Git リポジトリを表示する

サードパーティのプロジェクトや個人のペット プロジェクトに取り組んだ経験がある人、また実務経験がほとんどないプログラマにはこれらのプロジェクトを持つことを強くお勧めします。面接の前に Git リポジトリを確認することは理にかなっています。必要に応じて更新し、削除します。または、それらのプロジェクトを非表示にして、本当に望んでいないプロジェクトを表示したり、その逆に、自慢しても問題のないプロジェクトを強調表示したりできます。また、多くの経験豊富な専門家は、コード例を見た面接官はいくつかの質問をしたいと思う可能性が非常に高いため、コードをもう一度見て、少なくとも作成者自身が理解できることを確認するようアドバイスしています。例: 「このプロジェクトに取り組んでいる間に何を学びましたか?」、「なぜこのようにコードを書いたのですか?」、「このプロジェクトで最も困難な部分は何ですか?」、「それに沿って何か決定を下す必要がありましたか?」コードを説明したり、特定のプロジェクトに取り組む際の複雑さについて話すことができないと、候補者の印象を大きく損なう可能性があります。一方、優れた Git リポジトリは、適切な Git リポジトリを提供するのに役立ちます。あなたの最大の強み、専門的な成長能力、進歩への意欲。

4. プログラミングの問題を解く練習をする

技術的なプログラミングの問題は、ほとんどの場合、本面接のある段階で候補者に与えられるため、問題を解く練習をしておくことをお勧めします。さらに、タスクは非常に経験豊富なプログラマにも与えられることが多く、直接的なプログラミング スキルをテストするというよりも、論理スキルや解決策を見つける能力を評価するために役立ちます。そして、その経験があまりない場合、時間が限られている面接では、彼らの解決策は予期せぬ困難を引き起こす可能性があります。 プログラミングタスクに関するリソースは非常に多くあります。英語サイトの中でも、LeetCode、CodinGame、Cracking thecoding Interviewやその他多くのサイトが非常に人気があります。そうですね、ロシア語でのJava プログラミング タスクに最適なリソースは間違いなく JavaRush です。

5. 会話の質問とトピックのリストを準備する

質問のリストと潜在的な会話のトピックを事前に準備しておくことは、最初のデートだけでなく、プログラミング職の面接でも失敗を避けるのに役立つ賢明な戦術です。ここでは、チェックリストの最初の項目である雇用先企業に関する情報が非常に役立ちます。面接官によく練られた質問をすれば、雇用主に良い印象を与えることができるだけでなく、仕事や会社、取り組むべき課題、潜在的な困難についてさらに詳しい情報を得ることができます。同時に、質問を作成するときは、面接官にあなたの考えの深さを印象づけるために、質問を複雑で重いものにしようと熱心になりすぎないでください。ここでの主な目的は、業界に対する関心と理解を示し、会社に関する貴重な情報をできるだけ多く入手することです。

どのような質問をすればよいでしょうか? 面接官に尋ねるべき 10 の質問のチェックリスト

面接中に候補者が企業の代表者に尋ねるのが理にかなっている質問などのトピックは、不当に注目を奪われ、重要でないとみなされます。なぜなら、面接を計画するとき、誰もがまず質問するのではなく、答える準備をすることに努めるからです。面接官に適切な質問をすることが重要である理由についてはすでに説明しました。ここでは、プログラマー職の面接で最も適切であると同時に役立つ質問の短いリストを示します。その前に、「経験豊富な人々」からの意見とアドバイスをいくつか引用します。「面接官に尋ねるのに最適な質問は、詳細な回答を必要とし、会社、一緒に働く人々のチーム、そしてそのポジション自体についてより深く理解できる質問です。これらにより、この会社のソフトウェア開発のツールや実践、意思決定プロセスがどのように構成されているのか、どのようなテクノロジーが使用されているのか、さらにはキャリアの成長や専門能力開発の観点からこの会社に何が期待できるのかについてさらに詳しく知ることができます。 」と人材紹介会社 Negotiation Geek のキャリア ストラテジスト兼 CEO である Joanna Trop -Joanna Tropp-Bluestone は言います。 「潜在的な開発者が面接中に雇用主に尋ねるべき普遍的な質問はありません。対話者を「感じ」、彼に合った質問をする必要があります。そしてもちろん、何を質問するかを考えるときは、対話者 (人事または技術専門家) の背景を考慮する必要があります」と Gunner Technology の CEO、Cody Swann はアドバイスします。

1. 私が一緒に働くことになるチームメンバーについて教えてもらえますか?

これは、あなたの直属の上司となるマネージャーに尋ねるのに最適な質問です。この質問、あるいはその答えによって、あなたが一緒に働いているチームがどのようなもので、どのくらいバランスが取れているかをよりよく理解できるようになります。さらに、マネージャーの回答に基づいて、その会社のどのようなマネジメントスタイルが特徴的であり、そのような人々とどのように関係しているかについて意見を形成することができます。この質問は次のように言い換えることもできます。プログラマーは平均して何年会社に勤める傾向がありますか? 専門家によると、その答えは企業文化とチームへの溶け込みやすさをより深く理解するのに役立ちます。

2. 私のパフォーマンスはどのように測定されますか?

言い換えれば、「特定のポジションにおける従業員の成功レベルをどのように測定しますか?」と尋ねることもできます。まず、専門家は、質問のこのような文言は、候補者がすでに高い業績を上げている立場からこの仕事について考えていることを示しているとアドバイスしています（ただし、この発言には異論があるかもしれません）。さらに、面接官の回答によって、企業の期待や、その企業にとってどのようなパフォーマンス評価のアプローチがより一般的であるかをより深く理解できるようになります。

3. ここで働くのが好きな理由は何ですか?

潜在的な上司に尋ねるのに最適な質問がもう 1 つあります。企業文化、仕事や新しい同僚に何を期待するかをより深く理解できるようになります。

4. チームは現在どのような課題に直面していますか?

「主要な問題や主要な競合他社に関する質問は、応募者が会社の軌道に関心があることを示しています。また、それは彼の自信と、課題に直面し答えを求める意欲の表れでもあります」とグレムリンの CEO、コルトン・アンドラス氏は語った。

5. 同社は現在どのようなテクノロジーを使用していますか?

「テクノロジーに真の関心を示している候補者にいつも感銘を受けます。どのようなテクノロジが使用されているのか、何か革新的なことに取り組む機会があるかどうかを尋ねるのは理にかなっています。優れた開発者は常に何か新しいことを学んでいます」と、PhoenixNAP Global IT Services 社長の Ian McClarty 氏はアドバイスします。また、プログラマーの採用の経験を持つ専門家が、プログラマーのポジションの面接中に面接官に尋ねることを最もよくアドバイスする多くの質問は次のとおりです。

• 顧客はあなたの製品やサービスを使用することでどのようなメリットを得られますか?
• キャリアアップのチャンスはありますか？
• 私の履歴書と職歴について何かコメントはありますか?
• あなたの会社ではどのような開発手法が使用されていますか?
• 応募者が応募している正確な企業に関するもの。

もう一つ良い言葉を引用して終わりにしましょう。「私はいつも、事前に当社のことをリサーチし、このような製品を構築する際の技術的な課題を徹底的に考え抜いた候補者に最も感銘を受けてきました。そのような人は通常、プロジェクトのアーキテクチャ、テクノロジーの選択、スケーリングなどに関連した良い質問をします。これは候補者にとって自分自身を証明するだけでなく、会社が何をしているのかを本当に理解しているのかを理解する良い機会でもある」とオブシディアン・セキュリティのショーン・ボーマン氏は語った。

エピローグ

これらのヒントは、JavaRush の雇用に関する他の資料とともに、面接中に自信を持ち、成功する可能性を高め、さらに魅力的なオファーを獲得するのに役立ちます。私たち JavaRush は、初心者の Java プログラマーが仕事を見つけるのに役立つ資料の開発に引き続き取り組んでいきます。ただし、私たちは言葉だけでなく行動でもサポートします。Premium Pro サブスクリプションをお持ちの学生は、レビューのために履歴書を送信していただけます。専門家が履歴書を検討し、修正または改善すべき点についてアドバイスを提供します。