IT 業界の人物。PM、フロントエンドとバックエンドの開発者、QA は何をするのですか?

おい！私たちは皆、IT 分野で働くことに興味があったのでここを見ました。しかし、最初に目にした IT の専門分野に着目するのではなく、IT 企業で考えられる分野のリストを少し見てみる価値はあるでしょうか? これは私の短いレビューの第 2 部です。最初の では、採用担当者、人事、システム管理者、DBA、DevOps などの専門分野を検討しました。今日は、チーム、ひいてはプロジェクトの「バックボーン」となる専門分野について見ていきます。私がどこかで何か間違えた場合は、あまり叱らないで、むしろコメントで訂正してください。私はすべてを Java 開発者の観点から見ているので、すべての専門分野のニュアンスを単に理解していないだけかもしれません。

6. PM - プロジェクトマネージャー

プロジェクト マネージャーの仕事は、技術プロジェクトを適切に計画、組織、管理し、チーム メンバー間のコミュニケーションを改善して、作業が可能な限りスムーズかつ効率的に行われるようにすることです。これらのスペシャリストは、クライアントのニーズとクライアントが追求する目標を理解し、プロジェクトを論理的かつ前向きな結論に導くために、従業員の行動を可能な限り調整する必要があります。プロジェクトは、資金提供の停止、顧客側の作業への不満など、さまざまな理由により常に正常に完了するとは限らないため、肯定的です。PM の主な仕事は、従業員のグループを調整して問題を解決することです。開発者は常に非常に社交的であるとは限らず、常に互いに有能にコミュニケーションできるわけではないため、技術的な問題が発生します。そのため、これはプロジェクトに悪影響を与えるだけです。あるいは、たとえば、開発者が何かで行き詰まった場合、長い間座っていて、問題に対処する方法がわからない場合があります。私たちは皆、自分が何かを知らない、またはできないことを認めたくないのですが、開発者はさらにそうです。ここでPMが役に立ちます。PM は、追加情報を求められる人、またはすでに同様の事態に遭遇した人を見つけるのを手伝ってくれます。PM の責任には次のものが含まれます。

• プロジェクト全体の目標を設定する。
• これらの目標を達成するための計画を策定する。
• プロジェクトの期限と現状報告を維持する。
• プロジェクトのリソース管理 (従業員と技術機器)。
• プロジェクトチームメンバー間の相互作用の調整を改善する。
• プロジェクトの有効性と計画されたスケジュールの順守を追跡する。
• プロジェクトのリスク評価を実施する。
• さまざまな会議を開催して、目標、現在の進捗状況、プロジェクトのプラス面とマイナス面について話し合う。

必要なスキル:

• PM がチームを代表して顧客とコミュニケーションをとるため、英語中上級以上。
• 広範な技術知識はありますが、あまり深くはありません。深く掘り下げることなく、誰が何をするのか、作業が一般的にどのように行われるのかを理解できます。
• プロジェクトとそれに関わるチームを管理するスキル。
• PM の仕事は主にチームメンバーや経営陣とのコミュニケーションで構成されるため、優れたコミュニケーションスキル。
• 対応スキルを開発しました。たとえば、チームや会社を代表して顧客の電子メールに手紙を送信する必要があることがよくありますが、間違って書かれた手紙や間違いのある手紙は誰も評価しません。
• プロジェクトに取り組んでいる間に発生する問題を解決するのに役立つ分析的思考。
• 時間管理スキル。これを使用すると、プロジェクトをスケジュールと予算内に収めることができます (結局のところ、時間 = お金です)。
• リソースとタスクの計画スキル。

dou氏によると、キエフでは初任首相の平均給与は700ドルだという。キエフでのこれらの専門家の給与範囲は1200 ～ 4500 ドルです。すべては専門家の経験と会社によって異なります。 あなたが成長できる人物:

• デリバリーマネージャー( DM ) はPM -a の直接の継続であり、PM グループの直上に立ち、より高いレベルでプロジェクトを調整します。
• プログラム マネージャー- 相互に関連する複数のプロジェクトを調整しますが、私自身は DM との違いをよく理解していません。
• 最高技術責任者( CTO ) - 製品の開発とその作成プロセスの改善を担当するテクニカル ディレクター。
• 最高経営責任者( CEO ) - 最高経営責任者。
• アカウント マネージャー( AM ) - 顧客サービス マネージャー。
• 再トレーニングして別の専門分野に移動します))

あなたが人々に興味があり、彼らとコミュニケーションを取るのが好きで、開発者のチーム (または複数) の責任の重荷を引き受ける準備ができているなら、この職業は明らかにあなたに向いています。

7. フロントエンド開発者

フロントエンド開発者は、ユーザーが Web アプリケーションで表示および操作するアプリケーションの視覚的な部分の実装を担当する開発者です。原則として、これらのスペシャリストは、フロントエンド開発者が作成したアプリケーションの視覚部分を継続する、アプリケーションの論理 (サーバー) 部分を担当するバックエンド開発者と協力します。フロントエンド開発者は、バックエンド開発者と同様に、あらゆるプロジェクトの開発のバックボーンです。プロジェクトをサポートしてくれる人たち。結局のところ、どんなビジネスであっても、それはいわば平凡な勤勉な労働者にかかっています。したがって、開発者はそのような働き者として行動します。原則として、他の専門分野の代表者よりもはるかに多く、どのプロジェクトでも最も必要とされています。 フロントエンド開発者の責任には次のものが含まれます。

• 新しい機能の開発と古い機能の改善。
• パフォーマンスを向上させるためにコードをリファクタリングしますが、場合によっては大幅に低下する可能性があります。可読性により、他の開発者がコードとそのロジックをすぐに理解できるようになります。拡張性。将来、古い機能の一部を再利用することで新しい機能を実装しやすくなります。
• サーバーに送信されたコードのレビュー (レビュー)。たとえば、ある開発者がコードを書き、別の開発者がそれをレビューし、修正が必要な点についてコメントを付けて最初の開発者に戻すことができます。
• クライアントおよびチームメンバー（フロントエンド開発者とバックエンド開発者の両方）とのコミュニケーション。
• デザイナーによってコンパイルされた グラフィックUI/UXレイアウトの技術的実装。
• アプリケーションのパフォーマンスを追跡する。
• バグ（エラー）を修正します。

フロントエンド開発者は、HTML、CSS、JavaScriptのレイアウトを研究し、Angular や React などの特定のフレームワークの研究を始めたプログラマーです。次に、フロントエンド開発者になるために必要な具体的なスキルを、 Angular の方向を例として見てみましょう。必要なスキル:

• 英語レベル -中級;
• Web 開発プロセス全体 (設計、開発、展開) の理解。
• Angular 5+で動作します。
• JavaScript、TypeScript、RxJS、Sass、webpackの知識。
• レイアウトスキル ( HTML、CSS );
• Gitを使用するスキル。
• デザインパターンを理解する。
• Linux に関する十分な知識。

dou 氏によると、キエフではこの分野の初任者スペシャリストの平均給与は500 ドルです。キエフにおけるこれらの専門家の一般的な中央値は1,800 ～ 2,700 ドルです。そうですね、最高額では5,000 ドル近くに達することもあります。しかし、これらは特殊なケースであり、高度な資格を持つ専門家の間で発生したものであることを理解する必要があります。技術的な部分に取り組むのが好きだが、その複雑さに夢中にならず、同時に人気のある方向の職業に就いている場合は、この専門分野に興味があるかもしれません。あなたが成長できる人物:

• テックリード- この分野の技術専門家（第一人者）。
• チームリーダー- 開発チームのリーダー（現場指揮官）。ここから、 CTOなどの管理職に成長することができます。
• フルスタック開発者-バックエンドとフロントエンドの両方の部分を所有する開発者。つまり、バックエンドについて学ぶ必要があります。
• ソリューション アーキテクト- 製品の内部デバイスと外部インターフェイスのアーキテクチャについて意思決定を行う専門家。
• 技術コンサルタント- 何らかのテクノロジーの技術コンサルタント。
• 再トレーニングして別の専門分野に移ります。

8.バックエンド開発者

バックエンド開発者- アプリケーションのビジネス ロジックを担当するサーバー部分を作成および改善します。これは、アプリケーションのビジュアル (インターフェイス) 部分と接続します (たとえば、 REST APIを介して)。アプリケーションのサーバー部分 (バックエンド) とアプリケーションのビジュアル部分 (フロ​​ントエンド) の組み合わせにより、エンド ユーザーが対話する Web アプリケーションが形成されます。バックエンド開発者は、バックエンド全体の作成、保守、テスト、デバッグを担当します。これには通常、コア アプリケーション ロジック、データベースとの対話、さまざまなAPIとの対話、およびその他の内部プロセスが含まれます。このプロファイルのスペシャリストは、言語の構文と基本フレームワークの知識に加えて、データベース、特にリレーショナルデータベースに関する一般的な知識、コードの単体テストと統合テストを作成できること、アプリケーション ビルダーの知識が必要です。 - MavenまたはGradle 、 Gitを使用できること- オーム バックエンド開発者の責任には次のものが含まれます。

• 新しい機能の開発。
• コードのリファクタリング。
• 他のバックエンド開発者からのコードをレビューする。
• 新しいバックエンド開発者を支援するドキュメントを作成する
• プロジェクトに参加する人は、アプリケーションのロジックをすぐに理解します。
• バグの修正。
• テストの作成 (単体テスト、統合テスト)。
• 他のチームメンバーとのコミュニケーション。

フロントエンドと同様に、バックエンド開発者にもさまざまな方向性、つまり特定の開発言語があります。ただし、もちろん、Java 開発言語を例として取り上げます。では、Java 開発者に必要なスキルは何でしょうか。

• 英語レベル -中級;
• Java Coreの知識- Java 言語の構文と一連の基本テクノロジー。
• Web 開発プロセス全体の理解。
• SQL言語の知識。
• PostgreSQLやMySQLなどのリレーショナル データベースの知識。
• JDBC、Hibernateを介してデータベースと対話するスキル。
• 基本的な Spring フレームワーク(Spring Core、Spring Data、Spring Web)の知識。
• Git、Mavenの知識。
• JUnitやMockitoの使用など、単体テストおよび統合テストのスキル。

フロントエンドとバックエンドの開発者に対しては、高いコミュニケーション スキルについては何も言いませんでした。専門家にとって高いコミュニケーションスキルが重要であるとどこでも書かれていますが、これは完全に真実ではありません。はい、適切にコミュニケーションをとることは重要ですが、これはどの方向でも、他のどの職業でも重要です。しかし、コミュニケーションがすべての仕事であるPMや採用担当者と比較すると、開発者にとって高度に発達したソフトスキル (コミュニケーション スキル) はそれほど重要ではありません。結局のところ、彼らは一日中コードで作業しており、たとえば、1 日に 1 回、毎日の会議などの何らかの会議に参加し、そこで文字通り次のような文をいくつか言います。彼らは何をするのか。そうですね、技術的な問題について話し合うために同僚に電話することもあります。したがって、この職業は内向的な人、つまりプライバシーを愛する人に最適です。不明瞭な電話やディスカッションに何時間も費やすことなく、タスクを受け取り、それに取り組むことができます。また、顧客とのコミュニケーションはそれほど多くない一方で、英語の読み書きができる必要があるため、必要な英語レベルは中級であると書きました (ドキュメント、Jira) )、場合によっては、顧客側の開発者と通信します。顧客は、開発者側の曲がった英語には目をつぶることができます。重要なことは、開発者が開発に強いということです。バックエンドの成長の機会は、フロントエンド開発者の場合と同じです。

• 技術責任者;
• チームリーダー;
• フルスタック開発者-フロントエンドを学ぶ必要があります。
• ソリューションアーキテクト;
• 技術コンサルタント;
• 再トレーニングして別の専門分野に移ります。

バックエンド開発者の給与は非常に良いです。たとえば、キエフの初心者Java 開発者は平均して約600 ドルを受け取ることができます。キエフにおけるこれらのスペシャリストの平均給与は、 1950 ドルから2850 ドルの間です。そうですね、優秀なシニアレベルの開発者の場合、給与は5,000 ドル以上に達することもあります。しかし、これは膨大な経験と最高レベルのスキルがあれば達成できることを理解する必要があります。学校では数学と物理学が得意でした。なぜなら、公式の形でブロックが与えられ、いくつかの問題を解決するには、これらのブロックから論理構造を構築する必要があったからです。だからこそ私は開発が好きなのです。原理は同じですが、論理的な要素がより多くなり、構造をより複雑に構築する必要があるだけです。簡単な方法を探しているのではなく、実際に挑戦したい場合は、遠慮なくこの方向を選択してください。

9.QAマニュアル

マニュアル品質保証は、製品の品質を保証する専門家です。その目標は、アプリケーション開発プロセス自体を改善し、ドキュメントを分析し、それに基づいて製品の操作におけるエラーや不正確さを特定することです。通常、 QA マニュアルで扱われる品質保証は次の内容で構成されます。

• リスク評価を実施する。
• 仕様と要件の分析。
• 製品の品質を向上させるためのアイデアを生み出す。
• テスト計画を作成する。
• 得られたテスト結果の分析と文書化。

現時点では、テストはソフトウェア開発と並行して行われており、高品質の IT 製品の作成において重要な役割を果たしています。それはその通りです。正しく書かれた機能に加えて、それが正しく動作し、100,500 を超えるバグが含まれていないことを確認する必要があるからです。ここでテストが役に立ち、可能な限り合理化され洗練された製品のみが合格できるよう、一種の品質管理として機能します。QA マニュアルの責任には次のものが含まれます。

• 要件、仕様、その他の文書を検討する。
• システムとその技術的特性を表示し、仕様（要件のリスト）に準拠しているかどうかを確認します。
• 効果的なテスト戦略と計画を作成する。
• QA オートメーションが自動テストを作成するのに基づいて、テスト スクリプト (テスト ケース) を作成します。
• テストケースの手動実行、結果の分析。
• テスト中に失敗や不一致が発生した場合は、レポートを作成し、タスクを作成し（バグを作成し）、改善のために開発者に送信する必要があります。
• 製品の回帰テスト。
• テスト段階の文書化。
• 機能の不一致やバグについて開発チームとコミュニケーションをとる。

QAマニュアルになるために必要なスキル:

• 英語レベル -中級;
• アプリケーションの品質保証の方法論と実践についての十分な理解。
• 回帰テストの知識。
• エラーを文書化する能力。
• ソフトウェア要件を詳細にレビューするスキル。
• 基本的な技術的方向性。
• JSON、XMLを理解する。
• SQL の基本的な知識。
• テスト ドキュメントを整理するためのツール (例: Testrail )を使用するスキル。
• 細部への注意;
• 批判的な考え方。

このようなスペシャリストが成長する直接的な機会は、QA オートメーションです。これを行うには、少し学ぶ必要があります。次のように成長することもできます。

• QA リード-チーム内のQAのリーダー。
• 再トレーニングして別の専門分野に移ります。たとえば、フロントエンド開発者またはバックエンド開発者になります。

キエフでは、QA マニュアルの新人の平均給与は400 ドルです。平均すると、これらのスペシャリストの給与は1,250 ドルから 1,650 ドルの範囲です。最も経験豊富なシニアスペシャリストの場合、給与は3,000 ドル以上に達する場合もあります。これは、「IT に参入する」ための最も簡単な方法の 1 つです。この専門分野から始めて、より複雑なものに進むことも、この分野で習熟の高みに到達することもできます。

10. QA自動化

QA オートメーションは、さまざまなソフトウェア ツールを使用して、個人的にまたはQA マニュアルによって作成されたスクリプトに基づいてテストを作成する製品品質のスペシャリストです。 QA オートメーションは、 QA マニュアルの次のレベルのようなものです。QA マニュアルがすべてを手動で行う場合、 QA オートメーションは、ある種のプログラミング言語を使用して、アプリケーション機能の正しい動作をチェックするテストを作成します。通常、これらのテストは、アプリケーションの構築時、毎日のある時点など、特定の条件下で自動的に実行されます。通常、AQA の責任には次のものが含まれます。

• 要件、仕様、その他の文書を検討する。
• テスト ケースとスクリプトを実行するためのテスト環境の作成とセットアップ。
• 定義された品質保証基準および方法論に従って、Seleniumを使用したテスト ケース (テスト計画) の自動化を設計、作成、実行します。
• アプリケーションの手動テストを研究し、自動化の可能性について提案します。
• 最新の自動化テスト ケースを維持する。
• ドキュメントを書くこと。
• 必要なテスト範囲のレベルを維持する。
• 必要に応じて、手動テストを支援します。テスト管理ツールを使用して、開発中の製品のテスト ケースとスクリプトを手動で実行できます。
• 開発への参加、つまり品質管理プロセスの管理への参加。
• 機能の不一致やバグについて開発チームとコミュニケーションをとる。

自動テストの主な「コツ」は、自動テストによりソフトウェアをより迅速かつ頻繁にテストできるようになり、それに応じて製品の納品もスピードアップできることです。まず、テスト自動化の作業が適切に行われると、テストを迅速かつ予測どおりに実行できるようになります。これにより、手動でステップを実行する人がステップをスキップしたり、テストを目的としない値を入力したりする状況が回避されます。2 番目に、ビルド プロセスに自動テストを含めて、ビルドが完了するたびにテストを実行できます。これはCIツールを使用して実行できます。第三に、開発者がアプリケーションの一部の機能を変更すると、システムのまったく別の部分に影響があり、その動作も変わる可能性があります。しかし、自動テストを実行すると、システムのどの部分の動作の変化もすぐに可視化されます。これは、1 つのバグを修正して 3 つの新しいテストを作成した場合の追加の保険となります。 必要なスキル:

• 英語レベル -中級;
• 品質保証の方法論と実践についての十分な理解。
• テストは何らかの言語で記述する必要があるため、1 つの言語 ( JavaやJavaScriptなど) の構文に関する優れた知識。
• Seleniumを使用して自動テストを作成します。
• CI/CDに精通していること。
• Gitを使用する能力。
• 細部への注意;
• 批判的な考え方。

AQAにとって直接的な成長の機会は、すでにテストを作成しているプログラミング言語の開発者に成長することです。次のようなこともできます。

• QA リーダー;
• 再トレーニングして別の専門分野に移ります。

キエフのQA オートメーション初心者の平均給与は600 ドルです。この分野の平均は1,700 ドルから 2,500 ドルで、上級レベルのスペシャリストの場合、給与は4,000 ドル以上に達する場合もあります。批判的な思考を持ち、コードを書きたいが、時々神経質になるような「課題」はなく、もっとリラックスした仕事をしたいのであれば、この職業についてもっと学ぶべきです。私はすべての専攻において英語を必須スキルとして挙げました。しかし、うまくいかなかったとしても、動揺しないでください。これは文ではありません。ロシアやウクライナのさまざまな製品会社では、英語の知識がなくても専門家を採用しています。これは、外国の顧客（クライアント）とコミュニケーションする必要がなく、チーム内でのみコミュニケーションする必要があるためです。たとえば、これは銀行や通信事業者の IT 部門である可能性があります。そのため、言語が話せなくても、その気になれば仕事を見つけることができます。今日はこれで終わりです...