「面接であなたを待っていること、または採用担当者の10の難しい質問」 の記事を改作したものをご紹介します。その中で、初心者（初心者に限らず）の応募者を混乱させることがあるよくある質問について説明します。注意: これは技術的な面接ではなく、人事スペシャリストとの最初の会話です。
面接中、教育、職歴、責任、キャリアの成長について話す予定ですが、その代わりに、小さな男性の絵を描くこと、ジョークを言うこと、論理的な問題を解くことを求められ、面接の最後に彼らは知りたいと思っています。釣り竿はトラックに何本入りますか。あなたの憤りには十分な根拠があります。あなたは心理検査を受けました。トリッキーな質問は、主に 2 つのグループに分類されます。
1つ目はストレスを引き起こす質問です。このカテゴリには、あなたのこれまでの成功、家族構成、両親の勤務先などに関する想定される情報が含まれます。これらの質問は、対話者を捕まえ、不正確さや矛盾を特定するのに役立ちます。もちろん、採用担当者に代表される雇用主は、応募フォームを注意深く読み、そこからほぼすべてを学ぶことができます。しかし、彼にとっては、あなたに関するデータよりも、あなたの反応を見ることの方が重要です。この場合、不必要な感情を持たずに、できるだけ正直になる必要があります。
別の質問グループは、あなたの博学さ、ユーモアのセンス、雄弁さと論理性、迅速に応答して自分自身を表現する能力を特定することを目的としています。最初のカテゴリーとは異なり、これらの質問はあなたをストレス状態に陥らせるものではなく、実際的な意味があります。採用担当者の想像力は無限であるため、2 番目のグループの質問のトピックを具体的に特定するのは困難です。予期せぬ瞬間や、インタビューの公式部分から面白い挑発への急激な移行。ストレスにさらされると、人は無意識のうちに、本来望んでいたよりもはるかに多くの情報を発してしまいます。最初のカテゴリの最もよくある質問に答える方法を見てみましょう。
1. あなた自身について教えてください
この単純な質問が候補者を困惑させることがよくあります。人生における優先事項を理解するのに役立ちます。まず第一に、雇用主はあなたの学歴と職歴について知りたいと考えています。あなたの個人的な履歴は最小限に抑える必要があります。ただし、自分の個人的な生活については、あまり詳しくは言わずに、簡単に話す準備をしておく必要があります。
2. 自由時間には何をしますか? 趣味はありますか？
この質問は、前の質問の論理的な続きです。これは、採用担当者があなたの心理的描写を描き、意図したポジションへの適性を特定するのに役立ちます。たとえば、企業は、強力なリーダーシップの資質と旅行意欲を備えた活動的な人材を必要としています。そして、候補者は、花卉栽培、家の快適さが大好きで、よく動くことを容認しないと述べています。その人は非常に優れた専門家かもしれませんが、適切ではないでしょう。雇用主は、活発で多才な従業員を望んでいます。
面接の会話が趣味の話になったら、提案されたポジションにとって価値のある資質を強調する必要があります。アナリストはクロスワード パズルを解く成功を自慢したり、マネージャーはスポーツの成果に表れたリーダーシップの資質を強調したり、デザイナーは自分の創造的な活動を自慢したりできます。また、趣味に関する質問は、応募者の知的レベル、健康状態、体力の程度 (趣味がスポーツに関連している場合) を評価するのに役立ちます。本を読むのが趣味の場合は、最新のベストセラーだけでなく、専門的な文献についても言及する必要があることを忘れないでください。
3. 前の仕事を辞めたのはなぜですか?
雇用主は、あなたの前職で何が起こったのか、そしてあなたが新しい仕事に何を期待しているのかを知りたいと考えています。主なルールは、元上司や同僚の悪口を決して言ってはいけないということです。あなたの新しいマネージャーは、実際に何が起こったのか知りませんが、あなたを問題のある、対立に満ちた従業員だと考えるかもしれません。日常的なスケジュール、都合の悪いスケジュール、管理者の変更などを参照できます。しかし、あなたの主な主張は、安定したチームの一員になりたい、キャリア成長の機会を得たい、興味深く有益なプロジェクトに取り組みたい、などであるべきです。
4. あなたの弱点は何ですか?
この質問に対する答えは、雇用主にあなたがどれだけ成熟しているかを示します。そのような人だけが、自分の長所と短所について、冷静かつ自己皮肉を込めて話すことができます。しかし、いつやめるべきかを理解し、行き過ぎないようにすることが重要です。私がどれほど怠け者であるかを冗談にする必要はありません。もっと適切な言い方は、「夢中になりすぎて時間を忘れてしまうことがある」です。あなたが自分の欠点だと思っていることは、最終的にはあなたの将来の仕事にとって有益でプラスになるはずです。衒学的で几帳面な性格は会計士にとって良いものであり、過剰な社交性は広告代理店にとって良いものです。「私には欠点がありますが、それは私の仕事には影響しません。」と中立的に答えることができます。長く、過度に露骨で詳細なストーリーは避けてください。
この質問を別の言い方で表現すると、「人生でどんな失敗がありましたか?」ということもできます。採用担当者は、間違いの事実よりも、浮き沈みに対するあなたの個人的な態度や、すぐに立ち直って次に進む能力に興味を持っています。
5. あなたの業績について教えてください
採用担当者があなたの自尊心のレベルを理解することが重要です。ここでは、成功裏に実施されたプロジェクト、高度なトレーニング、および受賞した企業賞について話すことができます。重要なのは、無理をしないことです。しかし、自分自身の能力や能力を過小評価するという、逆の極端に進むべきではありません。就職面接では、過度に謙虚になる時期ではありません。したがって、ドイツ語を知っているかと尋ねられ、謙虚さを示すことに決めた場合、おそらく人事部は自らを「ドイツ語に堪能ではない」と判断し、より自信のある候補者を優先するでしょう。したがって、明確かつ説得力のある答えをしてください。
6. 当社と長期的な協力関係を築くつもりですか?
この質問により、採用担当者はあなたの目標とあなたがどれほど正直であるかを理解することができます。もちろん、あなたが提起する興味深い問題をチームが解決するのが好きかどうかを理解するために、まず会社で働く必要があると言って、直接的な答えを避けることもできます（たとえば、あなたがリーダーの地位に就く場合）。「すべてがうまくいけば、あなたとの協力は長く続き、相互に有益になるでしょう。」というのが理想的な答えです。
7. 希望の給与レベルはどれくらいですか?
雇用主は、会社があなたを「買う」ことができるかどうかに興味があります。以前のポジションで受け取った金額よりも 10 ～ 15% 多くなる金額を遠慮なく表明してください。最低額を以前の給与より低くすることはできません (または、追加の福利厚生を提供する必要があります)。初めて仕事に就く場合は、労働市場で同様のオファーがないか調べて、どれだけの条件が得られるかを理解してください。
8. 大量の情報を扱う準備はできていますか?
この質問をされた場合、おそらくその会社は残業が多いと思われます。この場合、どのくらいの頻度で時間外労働をしなければならないのか、またその支払い方法を明確にすることができます。同じ目的で、あなたの婚姻状況、子供の有無、子供の年齢についても聞かれます。回答から、あなたが従業員としてどの程度安定していて健常者であるか、また病気休暇、休暇、休暇などがどのくらいの頻度で必要になるかを理解することができます。
9. 新しい仕事で遭遇したくないことは何ですか?
「あなたの仕事で最も不快な瞬間は何ですか?」この質問はあなたの個人的な資質をテストすることを目的としています。一般に受け入れられている価値観に基づくと、答えは「嘘、プロ意識の欠如、スキャンダル、ゴシップ」となるはずです。
10. なぜこのポジションに興味を持ったのですか?
雇用主があなたの優先順位を決定するためには、あなたが提案されたポジションの何に惹かれたのかを正確に理解することが重要です。成長している大企業で働きたいと考えており、その企業に役立つ十分な知識があることを強調します。
11. テストを受ける準備はできていますか?
多くの場合、IT ポジションの候補者を検討する際、人事は最初の面接のみを実施します。あなたの経験、スキル、個人的な資質が会社のニーズと一致する場合は、テスト タスクを完了するように求められる準備をしておく必要があります。テストの評価は採用担当者ではなく、あなたのプロフィールの技術専門家によって行われます。人事部には、あなたが技術的にどの程度正確にテストを完了したかを理解する能力がないためです。タスクを正常に完了すると、IT 部門の責任者またはその責任者から権限を与えられた人物が同席する 2 回目の面接に招待される場合があります。これに備えてください。
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面接前に何をすればいいですか？
面接中、採用担当者の主な仕事は、候補者の心理的描写を形成し、彼の道徳的資質、野心、キャリア要件を評価し、提案されたポジションへの関心の程度を特定することです。採用担当者は潜在的な従業員に関する信頼できる情報を常に持っているとは限りません。そのため、前職での経歴を提供できるように準備する必要があります。すべての質問に例外なく回答する必要があります。
もちろん、面接はそれぞれ異なるため、すべての質問を予測することはできません。ただし、準備はしておく必要があります。専門のフォーラムを参照して、何が期待できるかを知ることができます。あなたが行こうとしている正確な場所ですでに面接を受けた人たちの体験談を見つけることができます。そして、良いアドバイスとして、会議に参加する会社について知っておくべきです。面接中の態度は非常に重要です。落ち着いて自信を持って、自分の考えを明確に表現し、質問してください。面接が雇用プロセスの不可欠な部分であることを理解しているあなたは、最適な候補者であると自分を信じてください。極端にならないでください。控えめになりすぎてもいけませんが、過剰な率直さを示すべきではなく、どんな状況でも前向きで友好的でなければなりません。おそらくあなたの対話者はあなたの将来の同僚になるでしょう。たとえそうでなかったとしても、夢の仕事は必ず見つかりますので、ご安心ください。あなたは成功する！面接頑張ってください！
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