Piramida kabutuhan

Apa kabeh wong ngelingi piramida Maslow?

Iki minangka piramida kabutuhan manungsa. Kanggo nyederhanakake, tegese wong nduweni kabutuhan, nanging ora kabeh penting ing wektu sing padha, nanging diatur kanthi lapisan. Kabutuhan ing tingkat sing luwih dhuwur dadi relevan mung sawise kabutuhan kabeh tingkat sadurunge wis [luwih utawa kurang]. Pitakonan retorika: apa sing bakal kelakon yen rong tingkat ngisor ora marem? Apa sampeyan mikir yen kreatifitas lan kesadaran diri yen ora duwe: pagawean, tabungan, kulawarga, kesehatan, properti, panganan, turu lan banyu? Kaya sing dakkandhakake, iki minangka pitakonan retorika.

Piramida kawruh

Nanging sampeyan bisa mbangun piramida padha migunani kawruh / skills kanggo poto-sadhar profesional. Banjur bakal jelas apa sing kudu diwulang, kapan lan ing urutan apa. Pitu tahapan dadi profesional Tahap 1. Kanggo miwiti implementasi profesional, wong kudu milih profesi, entuk katrampilan dhasar, lulus wawancara lan entuk kerja. Apa bisa dadi profesional kanthi ngliwati langkah iki? Temenan ora. Kajaba iku, profesional enom asring golek "panggonane" lan, mulane, asring ngganti pakaryan. Mbaleni kahanan panelusuran proyek sapisan saben 1-2 taun meh norma. Tahap 2. Supaya ora kelangan proyek, wong kudu ngrampungake paling ora tugas sing paling gampang. Sing. kanthi karya minimal sing diwenehake. Contone, dadi agen real estate ora angel. Nanging yen sampeyan ora nggawe adol siji ing 3 sasi, sampeyan bakal dipecat. Tahap 3: Yen sampeyan wis nyekel pakaryan suwene nem sasi lan ora ana sing mecat sampeyan, sampeyan kudu mikir babagan nambah katrampilan. Asil apik tegese gaji apik. Sampeyan bisa uga kudu maca sawetara buku lan / utawa njaluk saran saka kanca-kanca. Sampeyan maca buku lan nyoba kanggo ngetrapake. Ana sing bakal migunani. Langkah 4: Sawise kualifikasi sampeyan ora dadi bottleneck maneh, bottleneck liyane katon. Sampeyan kudu mbangun hubungan karo bos lan tim. Sampeyan ora bakal bisa seneng kerja yen bos utawa kolega ora seneng karo sampeyan. Tahap 5. Nalika mburi ditutupi, sampeyan bisa muter pahlawan. Saiki sampeyan kudu dadi spesialis sing berkualitas - bangga karo bos lan kolega sampeyan. Sinau lan tuwuh ing ndhuwur dhewe. Rawuh pelatihan, seminar lan maca buku sing apik. Aja lali: wong miskin duwe TV gedhe, wong sugih duwe perpustakaan gedhe. Tahap 6. Sampeyan minangka panguwasa sing diakoni ing lapangan sampeyan, saiki sampeyan bisa mulang lan mimpin wong liya. Kemungkinan sampeyan saiki dadi bos. Sampeyan butuh katrampilan ing manajemen personel, motivasi, manajemen wektu, manajemen proyek, pelatihan lan liya-liyane. Sampeyan miwiti maca buku maneh, mung wektu iki beda. Tahap 7. Sampeyan ahli diakoni lan profesional Highly qualified. Saiki sampeyan duwe akeh dalan. Sampeyan bisa:

• (Spesialis sing nduweni kualifikasi dhuwur) Dadi konsultan lepas kanthi gaji $100-$1000 / jam .
• (manajer tingkat dhuwur) Maju menyang posisi General Manager
• (pengusaha) Bukak bisnis sampeyan dhewe.
• (spesialis sing nduweni kualifikasi dhuwur) Entuk pengalaman ing luar negeri.
• (mlebarake cakrawala) Deleng jagad. Lelungan kanggo kesenengan dhewe.
• (kulawarga) Yen sampeyan wong wadon, iku wektu kanggo duwe anak.

Piramida migunani kawruh lan katrampilan

Pancen angel banget kanggo ngliwati level apa wae ing kene. Paling asring sampeyan kudu ngliwati kanthi urutan. Saiki aku bakal nyoba mbangun hierarki kawruh lan katrampilan sing dibutuhake: Saiki ayo dipikirake, yen ana wong sing pengin tekan tingkat katelu, banjur:

• skills tingkat katelu seng di pengeni kanggo wong;
• skills tingkat papat nganti pitung - ora bakal ngganggu, nanging ora kritis;
• skills saka rong tingkat pisanan dibutuhake.

Yen ora ana rong tingkat pisanan, gambar sing padha katon kaya ing piramida Maslow: yen rong tingkat ngisor ora ana, tingkat sing isih ana ora bakal dadi masalah.

Universitas ora mulang babagan sing paling penting

Kabeh efforts universitas klempakan ing tingkat saka 3 kanggo 7. Iku misale jek sing universitas ora khusus mulang skills sing mahasiswa perlu paling.

• Universitas ora mbantu sampeyan milih profesi. Kadhangkala dheweke ngomong babagan spesialisasi, nanging ora ana sing ndeleng profesi nyata ing pasar tenaga kerja.
• Universitas kasebut ora nyedhiyakake katrampilan profesional dhasar. Biasane universitas ora menehi katrampilan apa-apa. Teori wis cukup.
• Dheweke ora ngajari sampeyan nulis resume ing universitas. Iki minangka bagean sing penting banget kanggo entuk kerja, nanging ora diwulang. Universitas ora preduli yen sampeyan golek kerja utawa ora.

Sampeyan uga kudu bisa ngliwati wawancara. Sampeyan kudu ora ilang, yakin, sopan. Nanging kadhangkala dheweke nindakake wawancara stres, lan akeh "wawancara" liyane. Disaranake ngerti loro jinis kasebut lan cara ngliwati. Sawise kabeh, yen sampeyan lagi nyiapake kanggo mlebu universitas, apa ora nyiapake kanggo mlebu kerja? Kajaba iku, dheweke ditampa adhedhasar asil wawancara, lan siji-sijine karya sing ditulis yaiku resume sampeyan.

Universitas pancen ora mulang apa sing sampeyan butuhake

Biyen ana Uni Soviet. Lan dheweke duwe ekonomi sing direncanakake. Lan kabeh sing ana ing ekonomi iki diduweni negara: pabrik, pabrik, macem-macem perusahaan milik negara, lan universitas. Lan ing ekonomi sing direncanakake iki, pendidikan siswa dipérang dadi rong bagéan. Ing universitas Soviet, siswa mung ngrampungake bagean teoretis saka pasinaon. Banjur nampa tugas (pekerjaan wajib) ing pabrik, utawa ing papan liya, sing kudu kerja telung taun. Lan ing kana, ing pabrik, aku wis ngrampungake bagian praktis. Mulane, mahasiswa Soviet ora perlu resume, wawancara, utawa pengalaman praktis. Meh 30 taun wis liwati wiwit ambruk USSR . Ora ana serikat buruh maneh, ekonomi sing direncanakake, utawa distribusi. Mung universitas Soviet tetep. Lan saka taun-taun dheweke terus lulus siswa tanpa pengalaman praktis, sing durung tau krungu nulis resume kanthi bener, utawa rencana karir, utawa tampil ing wawancara. Universitas pengin bali distribusi lan ekonomi ngrancang, nanging ora bisa. Dheweke bisa mulang kanthi cara anyar, nanging ora pengin. Pasar tenaga kerja global, profesi kompetitif, globalisasi, kompetisi internasional - universitas wedi karo tembung kasebut kaya neraka. Iki ngendi dongeng rampung. Aku ora seneng banget ngritik universitas kita, ujar yen pendidikan sing luwih dhuwur kita miskin. Pendidikan sing luwih dhuwur kita apik. Mung ora ana gunane.

Apa sing kudu ditindakake?

Sampeyan bisa uga pengin takon pitakon: "Lan apa sing sampeyan usulake?" Aku bakal mangsuli: "Aku ora ngerti." Napa sampeyan takon kula? Banjur kenapa aku nulis kabeh iki? Aku ketemu loophole ing sistem. Aku ora bakal ngomong kerjane kanggo kabeh wong, nanging mesthi bisa digunakake kanggo sawetara. — Apa sampeyan pengin kerja dadi programer?