Jawa junior ing wawancara: carane nyiyapake lan apa sing arep takon

Ing artikel ing JavaRush, kita ngupayakake kanthi rutin nyentuh topik sing penting, utamane kanggo programer sing ora duwe pengalaman utawa anyar, minangka lapangan kerja. Kita wis ndeleng kepiye carane junior Jawa bisa nambah katrampilan lan entuk pengalaman praktis, ing ngendi luwih gampang golek kerja lan carane nyenengake majikan , uga carane nggawe resume sing apik lan nambah profil LinkedIn kanggo maksimalake sampeyan. kasempatan kanggo njupuk nyewo. Dina iki kita bakal nyorot aspek liya saka pakaryan sukses kanggo programmer, yaiku, kita bakal ngomong babagan carane nyiapake wawancara, apa strategi prilaku sajrone wawancara sing kudu dipilih lan pitakonan apa sing kudu ditakoni para pewawancara supaya ora katon kaya wong bodho. Lan yen sampeyan lagi bejo, sampeyan uga bakal menehi kesan minangka pro sing angel (utawa, ayo dadi nyata, paling ora wong rata-rata sing padhet).

Persiapan awal. Dhaptar mriksa dhasar

1. Riset perusahaan makaryakke

Senadyan kasunyatan manawa proses pemrograman dhewe ora gumantung banget ing lapangan kerja perusahaan, kanggo wawancara sing sukses isih dikarepake, lan asring perlu, ngerti apa sing ditindakake perusahaan lan produk apa sing dikembangake. Kanggo miwiti, sampeyan kudu nyinaoni informasi umum babagan perusahaan lan industri apa sing dioperasikake, priksa situs web resmi lan kaca ing jaringan sosial, lan maca blog (yen ana). Iku uga apik kanggo ndeleng warta paling anyar sing nyebutake perusahaan lan produk - iki, utamane, bakal mbantu sampeyan ngerti apa masalah lan tantangan sing diadhepi organisasi iki, ing arah apa lan apa kaluwihan kang wis liwat saingan. Ngerteni apa misi perusahaan lan apa sing umume kedadeyan ing industri sing ditindakake bakal migunani sajrone wawancara. Iki bakal mbantu sampeyan ngrumusake pitakonan sing tepat kanggo pewawancara (kita bakal ngomong babagan pitakonan lan apa sebabe penting ing ngisor iki) lan milih strategi sing luwih cerdas ing bagean wawancara nalika calon kudu ngomong babagan pengalaman lan sedhela. TCTerms dituduhake ing resume.

2. Telusuri Internet kanggo saran lan pitakonan wawancara standar ing perusahaan iki.

Sampeyan kerep bisa nemokake informasi sing cukup rinci ing Internet babagan carane wawancara ditindakake ing perusahaan tartamtu, bebarengan karo saran saka wong-wong sing wis diwawancarai kanggo posisi sing padha. Kaping pisanan, iki cocog kanggo perusahaan gedhe, ing ngendi proses milih calon wis standar lan njupuk sawetara tahapan. Situs sing paling populer kanggo informasi babagan perusahaan ing saindenging jagad, pendekatan kanggo nyewa, lan sing paling penting, review karyawan saiki lan mantan yaiku Glassdoor lan Indeed. Iki yen kita ngomong babagan sumber daya global. Ing papan sing nganggo basa Rusia, "pahlawan" - spesialis IT sing paling seneng ninggalake review para pengusaha babagan sumber daya kayata Dou.ua Ukrainia, Karir Habr Rusia, dev.by Belarusia ( lan sumber sing ora disensor sing kondhang. , sing bisa digoleki ing Google kanggo pitakon "ayu" ). Ing bagean review perusahaan saka sumber kasebut ing ndhuwur, sampeyan bisa nemokake katrangan sing cukup rinci babagan ora mung kabeh proses wawancara, kalebu durasi lan pendekatan kanggo obrolan, nanging uga pitakonan khusus sing dijaluk kabeh calon.

3. Deleng repositori Git sampeyan

Kanggo sing duwe pengalaman nggarap proyek pihak katelu lan proyek pet pribadhi, lan dianjurake banget kanggo programer sing duwe pengalaman kerja sing sithik , mula kudu dideleng maneh repositori Git sadurunge wawancara: nganyari, yen perlu, mbusak utawa ndhelikake proyek kasebut, nuduhake sing sampeyan ora pengin, lan kosok balene, nyorot sing dudu dosa kanggo gumunggung. Kajaba iku, akeh spesialis sing berpengalaman menehi saran kanggo ndeleng kode sampeyan maneh kanggo mesthekake manawa paling ora bisa dingerteni dening penulis dhewe, amarga kemungkinan sing diwawancarai, sawise ndeleng conto kode, pengin takon sawetara pitakon. Kayata: "Apa sing sampeyan sinau nalika nggarap proyek iki?", "Napa sampeyan nulis kode kanthi cara iki?", "Apa sing paling angel ing proyek iki?", "Apa sampeyan kudu nggawe keputusan apa wae. dalan?" ing proyek?", lan liya-liyane. Ketidakmampuan kanggo nerangake kode sampeyan lan ngomong babagan seluk-beluk nggarap proyek tartamtu bisa kanthi signifikan ngrusak kesan calon. Ing sisih liya, gudang Git sing apik bakal mbantu nuduhake. kekiyatan paling, kemampuan kanggo wutah profesional lan kepinginan kanggo kemajuan.

4. Praktek ngrampungake masalah pemrograman

Masalah pemrograman teknis meh tansah diwènèhaké marang para calon ing sawetara tahapan wawancara utama, saéngga luwih becik latihan kanggo ngrampungake. Kajaba iku, tugas asring diwènèhaké malah kanggo programer sing berpengalaman banget - luwih akeh kanggo ngevaluasi katrampilan logis lan kemampuan kanggo nemokake solusi tinimbang nguji katrampilan pemrograman langsung. Lan solusi kasebut, yen sampeyan ora duwe pengalaman akeh babagan iki, ing wawancara nalika wektu diwatesi, bisa nyebabake kesulitan sing ora dikarepake. Ana cukup akeh sumber daya karo tugas pemrograman. Antarane situs basa Inggris, LeetCode , CodinGame lan Cracking the Coding Interview lan akeh liyane populer banget. Ya, sumber paling apik kanggo tugas pemrograman Java ing basa Rusia mesthi JavaRush.

5. Siapke dhaptar pitakonan lan topik kanggo obrolan

Nyiapake dhaptar pitakonan lan topik obrolan potensial ing advance minangka taktik wicaksana sing asring bisa mbantu sampeyan supaya ora gagal ora mung ing tanggal pisanan, nanging uga nalika wawancara kanggo posisi program. Informasi babagan perusahaan sing makaryakke, sinau sing dadi item pisanan ing dhaptar priksa, bakal migunani banget ing kene. Pitakonan sing dirumusake kanthi apik kanggo pewawancara ora mung ngidini sampeyan nggawe kesan sing apik marang majikan, nanging uga entuk informasi luwih lengkap babagan proyek lan perusahaan, tugas sing bakal ditindakake, lan kemungkinan kesulitan. Ing wektu sing padha, nalika nyipta pitakonan, sampeyan ora kudu sregep banget, nyoba nggawe rumit lan rumit supaya bisa ngematake pewawancara kanthi jero pikirane. Tujuan utama ing kene yaiku kanggo nuduhake minat lan pangerten babagan industri, uga entuk informasi sing paling penting babagan perusahaan.

Pitakonan apa sing kudu ditakoni? Priksa dhaptar 10 pitakonan sing paling apik kanggo takon marang pewawancara

Topik kasebut minangka pitakonan sing ndadekake pangertèn kanggo calon kanggo takon wakil perusahaan nalika wawancara iku undeservedly sangsoro saka manungsa waé lan dianggep ora penting, amarga nalika planning Interview saben wong nyoba kanggo nyiapake kanggo njawab, lan ora takon. Kita wis ngomong ing ndhuwur babagan ngapa pentinge takon pitakonan sing tepat marang para pewawancara. Saiki, iki minangka dhaptar pitakonan sing paling cocog lan uga migunani sajrone wawancara kanggo posisi programmer. Nanging pisanan, sawetara kuotasi kanthi panemu lan saran saka "wong sing duwe pengalaman." "Pitakonan sing paling apik kanggo takon karo pewawancara yaiku sing mbutuhake jawaban sing rinci lan ngidini sampeyan entuk pangerten sing luwih jero babagan perusahaan, tim sing bakal digarap, lan posisi kasebut dhewe. Dheweke ngidini sampeyan sinau luwih lengkap babagan alat lan praktik pangembangan piranti lunak ing perusahaan iki, babagan carane proses nggawe keputusan disusun, teknologi apa sing digunakake, lan uga apa sing bisa diarepake saka perusahaan iki babagan pertumbuhan karir lan pangembangan profesional. , "ujare Joanna Trop -Joanna Tropp-Bluestone, ahli strategi karir lan CEO saka perusahaan recruiting Negotiation Geek. "Ora ana pitakonan universal sing kudu ditakoni para pangembang potensial sajrone wawancara. Sampeyan kudu "ngrasakake" interlocutor lan takon pitakonan sing cocog karo dheweke. Lan mesthi, sampeyan kudu nimbang latar mburi interlocutor (SDM utawa spesialis teknis) nalika mikir babagan apa sing kudu dijaluk, "ujare Cody Swann, CEO Gunner Technology.

1. Apa sampeyan bisa ngomong babagan anggota tim sing bakal dakgarap?

Iki minangka pitakonan sing apik kanggo takon manajer sing bakal dadi supervisor langsung. Pitakonan iki, utawa luwih jawabane, bakal ngidini sampeyan luwih ngerti apa tim sing sampeyan gunakake lan kepiye keseimbangane. Kajaba iku, adhedhasar jawaban manajer, bisa nggawe pendapat babagan gaya manajemen apa sing dadi karakteristik perusahaan lan kepiye hubungane karo wong-wong kasebut. Pitakonan iki uga bisa diulang kaya ing ngisor iki: Pira taun rata-rata programer cenderung tetep karo perusahaan? Miturut para ahli, jawaban kasebut bakal mbantu sampeyan luwih ngerti budaya perusahaan lan kepiye gampang pas karo tim kasebut.

2. Kepiye kinerjaku bakal diukur?

Utawa, kanggo paraphrase, sampeyan bisa takon: carane sampeyan ngukur tingkat sukses karyawan ing posisi tartamtu? Kaping pisanan, para ahli menehi saran, tembung pitakon kasebut nuduhake yen calon wis mikir babagan proyek kasebut saka posisi prestasi sing dhuwur (Nanging, siji bisa mbantah pernyataan kasebut). Kajaba iku, jawaban pewawancara bakal ngidini sampeyan luwih ngerti pangarepan perusahaan, uga pendekatan apa kanggo ngevaluasi kinerja sing luwih khas.

3. Apa sebabe kowe seneng nyambut gawe ing kene?

Pitakonan liyane sing apik kanggo takon bos potensial sampeyan. Ngidini sampeyan luwih ngerti budaya perusahaan lan apa sing dikarepake saka karya lan kolega anyar.

4. Tantangan apa sing diadhepi tim saiki?

"Pitakonan babagan masalah utama lan pesaing utama nuduhake manawa pelamar peduli karo lintasan perusahaan. Iki uga nuduhake rasa percaya diri lan kekarepan kanggo ngadhepi tantangan lan golek jawaban, "ujare Kolton Andrus, CEO Gremlin.

5. Apa teknologi sing saiki digunakake perusahaan?

"Aku tansah luwih kesengsem karo calon sing nuduhake minat asli ing teknologi. Iku ndadekake pangertèn kanggo takon teknologi apa sing digunakake lan apa bakal ana kesempatan kanggo nggarap soko inovatif-pangembang gedhe tansah sinau bab anyar, "mrayogakake Ian McClarty, presiden PhoenixNAP Layanan IT Global. Lan sawetara pitakonan sing ahli karo pengalaman ing nyewa coders paling asring maringi pitutur takon interviewers sak Interview kanggo posisi programmer:

• Kepiye pelanggan entuk manfaat saka nggunakake produk utawa layanan sampeyan?
• Apa ana kesempatan kanggo kemajuan karir?
• Apa sampeyan duwe komentar babagan resume lan pengalaman kerja?
• Apa metodologi pangembangan sing digunakake perusahaan sampeyan?
• Soko babagan perusahaan sing tepat sing dilamar.

Ayo dipungkasi nganggo kutipan liyane sing apik. "Aku mesthi paling kesengsem karo calon sing wis riset perusahaan kita luwih dhisik lan mikir babagan tantangan teknis kanggo mbangun produk kaya iki. Wong-wong iki biasane takon pitakonan sing apik babagan arsitektur proyek, pilihan teknologi, skala, lsp. Iki minangka kesempatan sing apik kanggo calon ora mung mbuktekake awake dhewe, nanging uga ngerti manawa perusahaan ngerti apa sing ditindakake, "ujare Sean Borman saka Keamanan Obsidian.

Epilog

Tip iki, bebarengan karo materi liyane babagan pagawean ing JavaRush, bakal mbantu sampeyan rumangsa luwih percaya diri sajrone wawancara, nambah kemungkinan asil sing sukses, lan bisa uga, apa wae, entuk tawaran sing luwih menarik. Inggih, kita ing JavaRush bakal terus nggarap materi sing bakal mbantu coder Java pemula golek kerja. Nanging, kita mbantu ora mung nganggo tembung, nanging uga tumindak: siswa sing duwe langganan Premium Pro bisa ngirim resume kanggo ditinjau - spesialis bakal nyinaoni lan menehi rekomendasi babagan apa sing kudu didandani utawa ditingkatake.