Riset: lulusan JavaRush kerja ing ngendi lan entuk bathi?

Saben dina, siswa JavaRush nampa puluhan pitakonan babagan apa sing ditunggu sawise ngrampungake kursus kasebut. Kepiye wong anyar sing ora duwe pengalaman entuk kerja? Suwene suwene? Pira sampeyan bisa entuk ing wiwitan? Pira - ing setahun, loro, telu?.. Jawaban ora langsung bisa ditemokake ing macem-macem sumber: contone, ing DOU, HeadHunter, Glassdoor, ing crita sukses kita. Nanging nganti saiki durung ana informasi sing jangkep khususe babagan lulusan JavaRush. Swara 6,5 ​​taun eksistensi proyek kita, ewonan siswa wis ngrampungake kursus kasebut lan golek kerja. Amarga tujuan utama kita yaiku nyedhiyakake kawruh lan katrampilan sing dibutuhake kanggo miwiti kerja minangka junior, kita uga kepengin banget takon marang mantan siswa JR babagan sukses karir. Ing wulan Juni, kita nganakake survey ing antarane para lulusan, lan kita seneng karo jawaban kasebut - mula kita ora bisa mbantah karo sampeyan. Ing artikel iki kita bakal pitutur marang kowe:

1. Pira lulusan JavaRush sing wis tekan tingkat senior
2. Apa perusahaan paling dhuwur sing kerjane lan kepiye entuk?
3. Apa sing sampeyan seneng lan ora seneng babagan proyek sampeyan saiki
4. Carane akeh spesialis ngimpi relokasi?
5. Apa profesional sing berpengalaman menehi saran marang wong anyar nalika golek kerja

1. Potret spesialis Jawa: informasi umum, pengalaman kerja lan tingkat profesional

Kanggo miwiti, kita mutusake kanggo nggawe potret lulusan JavaRush - umure pira, ing kutha-kutha sing digarap, pirang-pirang taun pengalaman ing profesi kasebut: data iki langsung mengaruhi tingkat gaji lan perusahaan sing ditindakake. mbangun karir. Dadi, ayo miwiti :) Umume responden yaiku spesialis umur 26-35 taun: Siswa "gelombang pertama" ing JavaRush wis bisa kerja ing spesialisasi sajrone 2-5, 5+ taun. Nanging, klompok sing paling signifikan - 41,5% - mung entuk momentum kanthi pengalaman 1-2 taun: Data kasebut nuduhake yen mayoritas responden kanthi sadar teka sinau basa Jawa nalika umure 25-30+ taun . Dadi, ora kasep kanggo sinau, sanajan taun-taun mahasiswa sampeyan ketinggalan lan sampeyan duwe pengalaman kerja pirang-pirang taun ing lapangan liyane. Kutha "ndhuwur" kanthi jumlah lulusan paling akeh yaiku Moskow, Kyiv, St. Petersburg, lan kanthi jumlah sing padha yaiku Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod lan Novosibirsk. Lulusan uga kerja ing perusahaan ing Paris, London, Montevideo, Boca Raton (Florida) lan Ho Chi Minh City :) Akeh sing kudu ninggalake kutha asale menyang kutha-kutha gedhe, ing ngendi ana tawaran liyane kanggo junior lan gaji sing luwih dhuwur: Sing luwih cepet sampeyan sinau, luwih cepet sampeyan "gedhe" " . Kira-kira seprapat saka responden isih junior, luwih saka setengah spesialis wis tekan tingkat Menengah, liyane wis manggoni posisi Senior utawa Lead: Kapan siswa JavaRush miwiti ora mung sinau, nanging uga golek karya? Kita uga mutusake kanggo ngerteni iki. Ternyata ana sawetara tahapan sing nyurung tumindak heroik - yaiku level 30-31, 35 lan, mesthi, 40+: Sawise latihan lan tawaran pisanan, dongeng ora mungkasi :) Nang endi wae konco crita sukses siswa kita, karya saben dinten wiwit. Kang gedhe-gedhe - ayo kang ndeleng.

2. Karir: jabatan, perusahaan, gaji

Sing ngerti program ing Jawa duwe akeh dalan kanggo pembangunan. Umume lulusan kita mbangun karir minangka pangembang Jawa. Spesialisasi pangembang web lan Android entuk momentum, lan, miturut asil survey, akeh spesialis pengin nganyarke menyang pangembang Fullstack: Spesialisasi liyane sing dipilih lulusan kalebu program ing Kotlin, C # lan PHP, uga kerja ing analytics , keamanan informasi lan liya-liyane. Inggih, ayo pindhah menyang sing paling menarik - saka "sapa" dadi "ngendi": Lulusan JavaRush kerja ing perusahaan saka macem-macem lapangan, kalebu pimpinan ing industri perbankan, pangembangan piranti lunak, industri telekomunikasi, keamanan siber:

1. Perusahaan pangembangan piranti lunak (internasional lan lokal)

   Pimpinan ing jumlah karyawan sing sadurunge dilatih ing JavaRush yaiku EPAM. Ing mburine ana perusahaan internasional liyane: Citrix, Luxoft; uga lokal - IBS, First Line Software, ITB (Rusia), Provectus, FDI (Ukraina), Intexoft (Belarus).

2. Perusahaan sing nyedhiyakake macem-macem layanan IT

   T-Systems, Teknologi Informasi Rostelecom, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing lan liya-liyane.

3. Perusahaan saka sektor perbankan

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Integrasi sistem

   Konsultasi Technoserv, Satel Pro, Unitarius lan liya-liyane.

5. Perusahaan sing nawakake produk cybersecurity

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Perusahaan ngembangake produk kanggo sektor telekomunikasi, teknik, industri, lsp.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron lan liya-liyane.

7. Perusahaan ngembangake solusi online dhewe (e-commerce, tagihan, hiburan)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay lan liya-liyane.

Meh setengah saka responden isih ing wiwitan karir, kanthi pakaryan pisanan ing spesialisasi IT. Luwih saka saprateloné, tugas sing saiki dadi nomer loro. Ana persentasi cilik saka wong-wong sing diganti proyek luwih saka 5 kaping: Mesthi, everyone mangerténi bab korélasi langsung antarane taun pengalaman program lan tingkat gaji, nanging iki ora aturan ironclad. Mayoritas responden minangka spesialis kanthi pengalaman 1-2 taun, masing-masing, persentase jawaban paling dhuwur yaiku penghasilan ing kisaran 1-2 ewu dolar saben wulan. Spesialis kanthi pengalaman paling ora rong taun bisa ngunggahake pangarepan gaji saka 2 dadi 3 ewu. Ana uga pilihan spesialis kanthi pengalaman nganti 6 wulan sing wis ngliwati tandha $1000:

3. Karya saben dina: pro lan kontra

Kita takon apa sing paling disenengi lan ora disenengi babagan proyek sampeyan saiki. Kita ngenali review positif lan negatif lan dibagi loro kasebut dadi wilayah utama:

• Isi karya, proyek (pemrograman, beban kerja, ketertarikan tugas, teknologi sing digunakake)
• Kondisi kerja (jadwal kerja, paket tunjangan, kantor)
• Gaji (yen sampeyan ngerti apa tegese :)
• Tim, tim (swasanane kepenak)
• Pangembangan (kesempatan kanggo latihan, nganyarke katrampilan)

Lan ing ngisor iki minangka asil: Luwih saka sapratelune wong sing ditliti utamane seneng karo karyane amarga karyane dhewe :) Kapisah, dheweke nyathet: kesempatan kanggo nindakake apa sing disenengi - program, tresna marang Jawa, proyek menarik lan nggarap produk apik, macem-macem tugas lan teknologi modern. Ing posisi nomer loro yaiku kahanan kerja . Aku seneng: jadwal fleksibel, kemampuan kanggo bisa mbatalake (utawa ing kantor nyaman), stabilitas, sikap apik menyang spesialis. Gaji minangka faktor kepuasan katelu sing paling penting. Akeh sing nyathet atmosfer sing nyenengake ing tim, kabungahan kerja ing tim sing keren, kesempatan sing apik kanggo sinau lan pangembangan, nanging faktor kasebut ora duwe bobot sing cukup kanggo kalebu ing telung ndhuwur. Inggih, ayo goleki apa sing sampeyan ora seneng babagan karya: Isi karya uga dadi pimpinan ing kene , nanging kanthi kauntungan sing luwih gedhe. 63% responden ngomong babagan kekurangan. Sing paling ora nyenengake kanggo spesialis yaiku dhukungan saka kode warisan, proses kerja sing kurang debugged lan tenggat wektu sing ketat, asring ngalih ing antarane tugas utawa kerumitan / kapentingan sing ora cukup. Kerugian ing wilayah kahanan kerja kalebu lembur, kerja wengi, stres lan ora seneng karo stand-up saben dina, sing "mateni kepinginan kanggo kerja." Masalah gaji nutup telung ndhuwur . Sing nggumunake, ing antarane faktor sing ora disenengi babagan kerja, kekurangan kesempatan sinau ngganggu responden luwih saka "ora ramah" kolega. Saka apik:

1. 14% saka kabeh responden mangsuli yen dheweke seneng kabeh babagan karyane.
2. Ana kaping pirang-pirang tanggapan positif tinimbang sing negatif.

Apa sing dikandhakake lulusan JavaRush babagan pakaryane - kanthi ringkes:

• "Aku seneng kabeh, banjur aku ora seneng kabeh"
• “Menarik lan sibuk”
• “Kabeh apik! Dibandhingake karo karyaku sadurunge ing Railways Rusia, pancen geni!

4. Prospek pengembangan pakar Jawa

Ora bakal bisa sinau sapisan lan kanggo kabeh - sampeyan kudu nggoleki wilayah sing njanjeni kanggo pembangunan, nguwasani teknologi anyar kanggo entuk proyek sing menarik. Ana akeh opsi pangembangan. Disaranake milih siji utawa luwih: 70,2% responden terus maca literatur khusus, meh setengah (48,9%) njupuk kursus online khusus, luwih saka katelu nekani acara sing migunani (36,2%). Mung 9,6% responden sing durung duwe wektu kanggo pendidikan mandiri. Ing arah apa sampeyan rencana ngembangake? Path pangembangan ing ngisor iki muncul saka jawaban (urutan saka jawaban sing paling umum nganti paling ora):

• sinau Jawa lan teknologi sing gegandhengan kanthi jero kanggo pangembangan piranti lunak
• berkembang ing pangembangan seluler
• berkembang ing pangembangan web

Akeh sing nyathet kapentingan ing teknologi awan, Big Data, lan nggarap layanan mikro. Ana persentase cilik saka profesional sing mikir babagan sinau basa pamrograman kapindho. Kotlin dadi pimpinan, banjur Go, C#, PHP. Ngomong babagan tanggung jawab fungsional, akeh sing ngomong babagan kepinginan kanggo nganyarke menyang pangembang Fullstack. Persentase cilik spesialis ndeleng awake dhewe minangka tim utawa pimpinan teknologi. Pindhah: "ya" utawa "ora tau"? Meh rong pertiga saka profesional wis mikir babagan obah. Saben wong kaping lima wis mutusake yen ora perlu menyang ngendi wae: Jawaban kasebut kalebu negara-negara saka EU, Amerika Utara, lan Asia. Saliyane pimpinan, Jerman, negara sing disenengi kanggo pindhah menyang Eropa yaiku Italia, Inggris Raya, Republik Ceko, Walanda, lan Polandia. Ing Asia - Jepang, China, Singapura.

5. Tinimbang asil: tips kanggo pamula ing Employment sukses

Programer sing berpengalaman wis mbagi pendapat babagan pendekatan telusuran. Sawetara percaya yen pamula kudu setuju karo tawaran sing cocog (siji utawa sing paling apik saka sawetara) supaya bisa entuk pengalaman migunani paling ora setaun. Saka respon kanggo survey: "Sapa wae sing njupuk iku sing apik: sampeyan ora kudu milih junior . Sing paling penting yaiku kapentingan proyek, nanging luwih becik ngevaluasi perusahaan kanthi lengkap kanthi mriksa "titik nyeri" utama:

• selaras karo syarat kontrak lan janji
• tingkat gaji lan dinamika revisi
• tingkat birokrasi perusahaan
• fleksibilitas jadwal kerja
• piranti kanggo karya
• kekarepan kanggo nandur modal ing pangembangan sampeyan
• iklim emosional
• reviews karyawan saka perusahaan

Perusahaan endi sing kudu sampeyan pilih? pitutur:

• nyingkiri perusahaan-perusahaan negara lan sing nyedhiyakake layanan kanggo perusahaan milik negara
• milih perusahaan produk gedhe sing solusi dikarepake ing antarane bisnis
• pendapat alternatif - milih wiwitan / perusahaan cilik sing bakal ana akeh karya (migunani kanggo pangembangan) lan warisan cilik

Apa sing kudu ditindakake nalika wawancara? Takon pitakonan sing bener kanggo mangerteni yen ora ana bedane antarane deskripsi proyek lan kahanan nyata, yen ana instruksi sing jelas lan kesempatan pangembangan. Saka tanggapan survey: "Wigati marang pimpinan tim sing bakal wawancara sampeyan. Yen dheweke katon kesel, mula iki minangka tandha sing nguwatirake) " Ana sing nyebat proyek pertama minangka lotre, liyane menehi saran kanggo mbuwang duwit receh. Ing kasus apa wae, ora bakal mboseni :) Penyunting JavaRush ngucapake matur nuwun marang kabeh wong sing melu survey ing wektu iki - kita seneng yen sampeyan tetep dadi bagian saka komunitas kita!