Kita menehi perhatian marang adaptasi saka artikel
Apa sing nunggu sampeyan ing wawancara utawa 10 pitakonan rumit saka perekrut . Ing kono kita bakal ngomong babagan pitakonan umum sing kadhangkala mbingungake pelamar pamula (lan ora mung pamula). Wigati dicathet: iki dudu wawancara teknis, nanging obrolan pisanan karo spesialis HR.
Sajrone wawancara, sampeyan arep ngomong babagan pendidikan, pengalaman kerja, tanggung jawab lan pertumbuhan karir, nanging sampeyan dijaluk nggambar wong cilik, nyritakake lelucon, ngrampungake masalah logika, lan ing pungkasan wawancara dheweke pengin ngerti. carane akeh fishing rods bakal pas ing truk. Nesumu wis ana dhasare. Sampeyan wis ngalami tes psikologis. Pitakonan angel dipérang dadi rong klompok utama.
Sing pertama yaiku pitakonan sing nyebabake stres. Kategori iki kalebu informasi sing mesthine babagan sukses sadurunge, komposisi kulawarga, papan kerja wong tuwa, lsp. Pitakonan iki mbantu kanggo nyekel interlocutor lan ngenali ora akurat lan inconsistencies. Mesthine, majikan, sing diwakili dening perekrut, cukup bisa maca formulir aplikasi kanthi ati-ati lan sinau meh kabeh saka kono. Nanging, ndeleng reaksi sampeyan luwih penting kanggo dheweke tinimbang data babagan sampeyan. Ing kasus iki, sampeyan kudu jujur sabisa tanpa emosi sing ora perlu.
Klompok pitakonan liyane ngarahake kanggo ngenali erudition, rasa humor, eloquence lan logika, kemampuan kanggo nanggapi kanthi cepet lan nampilake dhewe. Ora kaya kategori pisanan, pitakonan kasebut ora nggawe sampeyan stres lan duwe makna praktis. Imajinasi perekrut kadhangkala ora ana watesan, mula angel kanggo nemtokake topik pitakonan ing klompok kapindho. Momen sing ora dikarepke lan transisi sing cetha saka bagean resmi wawancara menyang provokasi lucu. Nalika lagi stres, sampeyan ora sengaja menehi informasi luwih akeh tinimbang sing dikarepake. Ayo goleki carane njawab pitakonan sing paling populer ing kategori pisanan.
1. Marang kita bab sampeyan dhewe
Pitakonan prasaja iki asring stumps calon. Iku apik kanggo mbantu sampeyan ngerti prioritas ing urip. Kaping pisanan, majikan pengin ngerti babagan pendidikan lan pengalaman kerja sampeyan. Riwayat pribadi sampeyan kudu minimal. Nanging, sampeyan kudu siyap ngobrol kanthi ringkes, tanpa rinci babagan urip pribadi sampeyan.
2. Apa sing ditindakake ing wektu luang? Apa sampeyan duwe hobi?
Pitakonan iki minangka tutugan logis saka sing sadurunge. Iku mbantu perekrut nggambar potret psikologis lan ngenali kesesuaian kanggo posisi sing dituju. Contone, perusahaan butuh wong sing aktif kanthi kualitas kepemimpinan sing kuat lan kekarepan kanggo lelungan. Lan calon kasebut ujar manawa dheweke seneng karo florikultur, kenyamanan omah lan ora ngidinke obah kanthi apik. Wong kasebut bisa dadi spesialis sing apik banget, nanging dheweke ora cocog. Majikan pengin ndeleng karyawan sing aktif lan serbaguna.
Nalika obrolan wawancara dadi hobi, sampeyan kudu nandheske kuwalitas sing penting kanggo posisi sing diusulake. Analis bisa gumunggung babagan sukses ing ngrampungake teka-teki silang, manajer bisa nandheske kualitas kepemimpinan sing dituduhake ing prestasi olahraga, desainer bisa gumunggung babagan kegiatan kreatif. Uga, pitakonan babagan hobi mbantu netepake tingkat intelektual pelamar, derajat kesehatan lan kabugaran fisik (yen hobi ana hubungane karo olahraga). Elinga, yen hobi maca buku, sampeyan kudu sebutno ora mung laris paling anyar, nanging uga sastra profesional.
3. Kenging punapa panjenengan ninggal padamelan ingkang rumiyin?
Majikan pengin ngerti apa sing kedadeyan ing proyek sadurunge lan apa sing dikarepake saka proyek anyar sampeyan. Aturan utama: sampeyan ora kudu ngomong sing ala babagan mantan bos utawa kolega sampeyan. Manajer anyar sampeyan ora ngerti kepiye kabeh kedadeyan, nanging bisa uga nganggep sampeyan minangka karyawan sing duwe masalah lan konflik. Sampeyan bisa ngrujuk jadwal rutin, ora trep, owah-owahan manajemen. Nanging bantahan utama sampeyan yaiku sampeyan pengin dadi bagian saka tim sing stabil, duwe kesempatan kanggo tuwuh karir, nggarap proyek sing menarik lan migunani, lsp.
4. Apa kekiranganmu?
Jawaban kanggo pitakonan iki bakal nuduhake majikan carane diwasa sampeyan. Mung wong sing bisa ngomong babagan kekiyatan lan kelemahane kanthi tenang lan kanthi ironi. Nanging penting kanggo ngerti kapan kudu mandheg lan ora adoh banget. Gak usah guyon-guyon nek aku kesed. Cara sing luwih apik kanggo ngomong yaiku: "Kadhangkala aku bisa kebawa banget nganti kelangan wektu." Kekurangan sing sampeyan gunakake kanggo awake dhewe kudu dadi migunani lan positif kanggo pakaryan ing mangsa ngarep: pedantry lan meticulousness apik kanggo akuntan, sosialisasi sing berlebihan kanggo agen pariwara. Sampeyan bisa mangsuli kanthi netral: "Aku duwe kekurangan, nanging ora mengaruhi karyaku." Ngindhari crita sing dawa, eksplisit lan rinci.
Cara liya kanggo ngucapake pitakonan iki yaiku: "Apa kegagalan sing sampeyan alami ing urip sampeyan?" Recruiter ora kasengsem ing kasunyatan saka kesalahan kaya ing sikap pribadi kanggo munggah lan mudhun lan kemampuan kanggo cepet waras lan nerusake.
5. Marang kita bab prestasi
Penting kanggo perekrut mangertos tingkat harga diri sampeyan. Ing kene sampeyan bisa ngomong babagan proyek sing sukses, pelatihan lanjutan, lan penghargaan perusahaan sing ditampa. Ingkang utama yaiku ora ngluwihi. Nanging sampeyan ora kudu pindhah menyang ekstrem liyane - ngremehake kemampuan lan kabisan sampeyan dhewe. Wawancara kerja dudu wektu kanggo dadi andhap asor. Mulane, yen sampeyan ditakoni apa sampeyan ngerti basa Jerman, lan sampeyan mutusake kanggo nuduhake modesty, mula, paling kamungkinan, HR bakal menehi tandha dhewe minangka "ora fasih ing basa" lan menehi pilihan kanggo calon sing luwih yakin. Mula, wangsulana kanthi cetha lan yakin.
6. Apa sampeyan setya kerjasama jangka panjang karo perusahaan kita?
Pitakonan iki ngidini perekrut ngerti tujuan sampeyan lan kepiye jujur. Mesthi wae, sampeyan bisa ngindhari jawaban langsung kanthi ujar manawa sampeyan kudu kerja ing perusahaan kanggo ngerti manawa tim seneng ngrampungake masalah sing menarik sing bakal sampeyan lakoni (yen sampeyan arep dadi pimpinan, umpamane). "Yen kabeh dadi apik, kerjasama kita karo sampeyan bakal dawa lan saling migunani" minangka jawaban sing cocog.
7. Apa tingkat gaji sing dikarepake?
Majikan kasengsem apa perusahaan bisa "tuku" sampeyan. Bebas bae kanggo swara jumlah sing bakal 10-15% luwih saka apa sing ditampa ing posisi sadurunge. Minimal ora bisa kurang saka gaji sadurunge (utawa tunjangan tambahan kudu ditawakake). Yen sampeyan sepisanan entuk kerja, banjur sinau pasar tenaga kerja kanggo tawaran sing padha supaya bisa ngerti kepiye sampeyan bisa entuk.
8. Apa sampeyan siap nggarap informasi sing akeh?
Yen sampeyan dijaluk pitakonan iki, mesthine perusahaan asring kerja lembur. Ing kasus iki, sampeyan bisa njlentrehake sepira kerepe sampeyan kudu kerja jam ekstra lan carane mbayar. Kanggo tujuan sing padha, sampeyan bakal ditakoni babagan status perkawinan, apa sampeyan duwe anak lan umure. Saka jawaban kasebut, sampeyan bakal bisa ngerti kepiye karyawan sing stabil lan sehat, lan sepira kerepe sampeyan butuh cuti sakit, wektu istirahat, preian, lsp.
9. Apa sing sampeyan ora seneng ketemu ing proyek anyar sampeyan?
"Apa momen sing paling ora nyenengake ing karya sampeyan?" Pitakonan iki ditujokake kanggo nguji kualitas pribadi sampeyan. Adhedhasar nilai-nilai sing ditampa umum, jawabane kudu: goroh, ora profesional, skandal, gosip.
10. Napa sampeyan kasengsem ing posisi iki?
Iku penting kanggo juragan kanggo ngerti apa persis kepincut sampeyan kanggo posisi ngajokaken kanggo nemtokake prioritas. Tegese yen sampeyan pengin kerja ing perusahaan gedhe lan berkembang, lan sampeyan duwe kawruh sing cukup kanggo migunani.
11. Apa sampeyan siap kanggo njupuk test?
Asring, nalika nimbang calon kanggo posisi IT, HR mung nindakake wawancara awal. Yen pengalaman, katrampilan, lan kualitas pribadi sampeyan cocog karo kabutuhan perusahaan, mula sampeyan kudu siyap dijaluk ngrampungake tugas tes. Evaluasi tes ora ditindakake dening perekrut, nanging dening spesialis teknis profil sampeyan, amarga HR ora kompeten kanggo ngerti kepiye teknis sampeyan ngrampungake kanthi bener. Yen sampeyan sukses ngrampungake tugas kasebut, sampeyan bisa uga diundang menyang wawancara kaping pindho, ing ngendi kepala departemen IT utawa wong sing diwenehi wewenang bakal ana. Siapke iki.
| Apa sampeyan wis melu wawancara? Nuduhake ing komentar pitakonan angel sing ditakoni para perekrut |
Apa sing kudu ditindakake sadurunge wawancara?
Sajrone wawancara, tugas utama perekrut yaiku nggawe potret psikologis calon, netepake kualitas moral, ambisi, syarat karir, lan ngenali tingkat kapentingan ing posisi sing diusulake. Recruiter bisa uga ora duwe informasi sing bisa dipercaya babagan karyawan potensial, mula sampeyan kudu siyap nyedhiyakake referensi saka proyek sadurunge. Sampeyan kudu mangsuli kabeh pitakonan tanpa pangecualian.
Mesthi, sampeyan ora bisa prédhiksi saben pitakonan amarga saben wawancara unik. Nanging, sampeyan kudu siyap. Sampeyan bisa browsing forum khusus kanggo entuk ide babagan apa sing dikarepake. Sampeyan bisa nemokake testimoni saka wong-wong sing wis diwawancarai ing lokasi sing tepat sing arep dituju. Lan, saran sing apik, sampeyan kudu ngerti babagan perusahaan sing arep sampeyan rapat. Prilaku sampeyan nalika wawancara penting banget. Dadi tenang, percaya diri, ucapake kanthi jelas, takon pitakon. Percaya karo awake dhewe, sampeyan minangka calon paling apik sing ngerti yen wawancara minangka bagean integral saka proses kerja. Aja nganti ekstrem - sampeyan ora kudu andhap asor, nanging sampeyan ora kudu nuduhake kejujuran sing berlebihan, sampeyan kudu positif lan grapyak ing kahanan apa wae. Mbok menawa interlocutor sampeyan bakal dadi kolega sampeyan ing mangsa ngarep. Lan sanajan ora, yakin manawa sampeyan bakal nemokake proyek sing dikarepake. Sampeyan bakal sukses! Good luck karo wawancara!
GO TO FULL VERSION