Java junior сұхбатта: қалай дайындалу керек және не сұрау керек

JavaRush туралы мақалаларда біз тұрақты түрде маңызды тақырыпты қозғауға тырысамыз, әсіресе тәжірибесіз немесе мүлдем жаңа бағдарламашылар үшін жұмысқа орналасу. Біз Java юниорының өз дағдыларын қалай арттырып, практикалық тәжірибе жинай алатынын, жұмыс табу оңайырақ және жұмыс берушіні қалай қуантуға болатынын , сондай-ақ тамаша түйіндемені қалай жасауға және сіздің табысыңызды арттыру үшін LinkedIn профиліңізді жақсартуға болатынын қарастырдық. жұмысқа орналасу мүмкіндігі. Бүгін біз бағдарламашы үшін табысты жұмысқа орналасудың тағы бір қырын қарастырамыз, атап айтқанда, сұхбатқа қалай дайындалу керек, сұхбат кезінде қандай мінез-құлық стратегиясын таңдау керек және интервьюерлерге ұқсамау үшін қандай сұрақтар қою керектігі туралы сөйлесеміз. ақымақ. Егер сізде сәттілік болса, сіз де қатал кәсіпқой (немесе шынайы болайық, кем дегенде орташа жігіт) сияқты әсер қалдырасыз.

Алдын ала дайындық. Негізгі бақылау парағы

1. Жұмыс беруші компанияны зерттеңіз

Бағдарламалау процесінің өзі компанияның жұмыс саласына соншалықты тәуелді емес екеніне қарамастан, сәтті сұхбат алу үшін компанияның не істейтінін және оның қандай өнімдер әзірлейтінін білу өте қажет және жиі қажет. Алдымен компания туралы және оның қай салада жұмыс істейтіні туралы жалпы ақпаратты зерделеу, оның ресми веб-сайты мен әлеуметтік желілердегі парақшаларын мұқият қарап шығу және оның блогын оқу (егер ол бар болса) мағынасы бар. Сондай-ақ компания мен оның өнімдері туралы соңғы жаңалықтарды қарау жақсы идея болар еді - бұл, атап айтқанда, бұл ұйымның қазіргі уақытта қандай проблемалар мен қиындықтарға тап болғанын, оның қандай бағытта және қандай бағытта қозғалатынын түсінуге көмектеседі. оның бәсекелестерінен артықшылығы бар. Компанияның миссиясы не екенін және ол жұмыс істейтін салада не болып жатқанын түсіну сұхбат кезінде пайдалы болады. Бұл сұхбат алушыға дұрыс сұрақтарды құрастыруға көмектеседі (сұрақтар және олардың неліктен маңызды екендігі туралы төменде айтатын боламыз) және кандидат өзінің тәжірибесі туралы айтып, қысқаша өтуі қажет болған кезде сұхбаттың бөлігінде ақылдырақ стратегияны таңдауға көмектеседі. түйіндемеде көрсетілген ұпайлар.

2. Осы компанияда кеңес пен стандартты сұхбат сұрақтарын Интернеттен іздеңіз.

Сіз Интернетте белгілі бір компанияда сұхбат қалай жүргізілетіні туралы толық ақпаратты және ұқсас лауазымдарға сұхбат бергендердің кеңестерін жиі таба аласыз. Ең алдымен, бұл ірі компаниялар үшін өзекті, онда үміткерлерді іріктеу процесі стандартталған және бірнеше кезеңнен тұрады. Дүние жүзіндегі компаниялар туралы ақпарат, олардың жұмысқа қабылдау тәсілі, ең бастысы, қазіргі және бұрынғы қызметкерлер туралы шолулар үшін ең танымал сайттар - Glassdoor және Indeed. Бұл жаһандық ресурстар туралы айтатын болсақ. Орыс тілді кеңістікте олардың «қаһармандары» - IT мамандары көбінесе украиналық Dou.ua, ресейлік Habr Career, белорус dev.by ( жақсы және танымал) сияқты ресурстарда жұмыс берушілердің пікірлерін қалдыруды жөн көреді. цензурасы жоқ ресурс, оны «әдемі» деген сұрау үшін Google іздеуге болады ). Жоғарыда аталған ресурстардың компанияның шолулары бөлімінде сіз сұхбаттасудың бүкіл процесінің ғана емес, оның ұзақтығы мен сөйлесу тәсілінің жеткілікті егжей-тегжейлі сипаттамасын, сонымен қатар барлық үміткерлерге қойылатын нақты сұрақтарды жиі таба аласыз.

3. Git репозиторийіңізді қараңыз

Үшінші тарап жобаларында және жеке үй жануарлары жобаларында жұмыс істеу тәжірибесі бар және жұмыс тәжірибесі аз бағдарламашыларға оларды алу ұсынылады , сұхбат алдында Git репозиторийіңізді қарап шығу маңызды: оны жаңартыңыз, қажет болса, жойыңыз. немесе сол жобаларды жасырыңыз, шынымен қаламайтыныңызды көрсетіңіз және керісінше, мақтануға жатпайтындарын бөлектеңіз. Сондай-ақ, көптеген тәжірибелі мамандар оның кем дегенде автордың өзіне түсінікті екеніне көз жеткізу үшін codeты тағы бір рет қарап шығуға кеңес береді, өйткені интервьюерлер code мысалдарын көргеннен кейін бірнеше сұрақ қойғысы келуі әбден мүмкін. «Осы жобада жұмыс істеу кезінде не білдіңіз?», «Неге codeты осылай жаздыңыз?», «Бұл жобаның ең қиын жері не болды?», «Сізге қандай да бір шешім қабылдауға тура келді ме? Жол?» жобада?» және т.б. Кодты түсіндіре алмау және белгілі бір жобада жұмыс істеудің қыр-сырын айту мүмкін еместігі үміткердің әсерін айтарлықтай бұзуы мүмкін. Екінші жағынан, жақсы Git репозиторийі көрсетуге көмектеседі. Сіздің ең күшті жақтарыңыз, кәсіби өсу қабілетіңіз және алға ұмтылу.

4. Программалау есептерін шешуге машықтандыру

Техникалық бағдарламалау мәселелері әрдайым дерлік негізгі сұхбаттың кейбір кезеңінде үміткерлерге беріледі, сондықтан оларды шешуге машықтану жақсы идея. Сонымен қатар, тапсырмалар тіпті өте тәжірибелі бағдарламашыларға жиі беріледі - олар тікелей бағдарламалау дағдыларын тексеруден гөрі логикалық дағдылар мен шешімдерді табу қабілетін бағалауға көбірек қызмет етеді. Ал олардың шешімі, егер сізде бұл жерде тәжірибеңіз болмаса, уақыт шектеулі болған кезде сұхбатта күтпеген қиындықтар тудыруы мүмкін. Бағдарламалау тапсырмалары бар ресурстар өте көп. Ағылшын тілді сайттардың арасында LeetCode , CodinGame және Cracking the Coding Interview және басқалары өте танымал. Орыс тілінде Java бағдарламалау тапсырмалары үшін ең жақсы ресурс, сөзсіз JavaRush.

5. Әңгімелесуге арналған сұрақтар мен тақырыптар тізімін дайындаңыз

Сұрақтар тізімін және әлеуетті әңгімелесу тақырыптарын алдын ала дайындау - бірінші кездесуде ғана емес, сонымен қатар бағдарламашы лауазымына сұхбат кезінде сәтсіздікке ұшырамауға көмектесетін дана тактика. Мұнда зерттеу біздің бақылау парағындағы бірінші тармақ болып табылатын жұмыс беруші компания туралы ақпарат өте пайдалы болады. Сұхбат алушыға дұрыс құрастырылған сұрақтар жұмыс берушілерге жақсы әсер қалдыруға ғана емес, сонымен қатар жұмыс және компания, орындалатын міндеттер және ықтимал қиындықтар туралы көбірек ақпарат алуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, сұрақтарды құрастыру кезінде сұхбат алушыны ойыңыздың тереңдігімен таң қалдыру үшін оларды күрделі және күрделі етіп жасауға тырыспаңыз. Мұндағы басты мақсат - салаға деген қызығушылығыңыз бен түсінігіңізді көрсету, сондай-ақ компания туралы барынша құнды ақпарат алу.

Қандай сұрақтар қою керек? Сұхбат алушыға қойылатын ең жақсы 10 сұрақтың бақылау тізімі

Әңгімелесу кезінде үміткердің компания өкілдеріне қоюы мағынасы бар сұрақтар сияқты тақырып назардан тыс қалады және маңызды емес болып саналады, өйткені сұхбатты жоспарлау кезінде әркім ең алдымен сұрақ қоюға емес, жауап беруге дайындалуға тырысады. Біз жоғарыда сұхбат берушілерге дұрыс сұрақтар қоюдың неліктен маңызды екендігі туралы айттық. Енді, міне, бағдарламашы лауазымына сұхбат кезінде ең қолайлы және сонымен бірге пайдалы болатын сұрақтардың қысқаша тізімі. Бірақ алдымен «тәжірибелі адамдардың» пікірлері мен кеңестері бар бірнеше дәйексөз. «Интервьюерге қойылатын ең жақсы сұрақтар - бұл егжей-тегжейлі жауапты қажет ететін және компанияны, сіз жұмыс істейтін адамдар командасын және позицияны тереңірек түсінуге мүмкіндік беретін сұрақтар. Олар осы компанияда бағдарламалық жасақтаманы әзірлеудің құралдары мен тәжірибелері, шешім қабылдау процесі қалай құрылымдалғаны, қандай технологиялар қолданылатыны және тіпті мансаптық өсу мен кәсіби даму тұрғысынан осы компаниядан не күтуге болатыны туралы көбірек білуге ​​мүмкіндік береді. », - дейді Джоанна Троп - Джоанна Тропп-Блюстоун, мансап бойынша стратег және Negotiation Geek рекрутингтік фирмасының бас директоры. «Әлеуетті әзірлеушілер сұхбат кезінде жұмыс берушілерге қоятын әмбебап сұрақтар жоқ. Әңгімелесушіңізді «сезіп», оған сәйкес келетін сұрақтарды қоюыңыз керек. Және, әрине, сіз не сұрау керектігін ойлаған кезде сұхбаттасыңыздың (HR немесе техникалық маман) тегі туралы ойлануыңыз керек», - деп кеңес береді Gunner Technology бас директоры Коди Сванн.

1. Мен жұмыс істейтін топ мүшелері туралы айта аласыз ба?

Бұл сіздің тікелей жетекшіңіз болатын менеджерге қоятын тамаша сұрақ. Бұл сұрақ, дәлірек айтқанда, оған жауап сіз жұмыс істеп жатқан команданың қандай екенін және оның қаншалықты теңгерімді екенін жақсы түсінуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, менеджердің жауабы негізінде компанияға қандай басқару стилі тән және оның бұл адамдармен қарым-қатынасы туралы пікір қалыптастыруға болады. Бұл сұрақты келесідей қайталауға болады: Бағдарламашылар компанияда орта есеппен қанша жыл жұмыс істейді? Сарапшылардың пікірінше, жауап сізге компания мәдениетін жақсырақ түсінуге көмектеседі және командаға қосылу қаншалықты оңай болады.

2. Менің өнімділігім қалай өлшенеді?

Немесе, қысқаша айтқанда, сіз мынаны сұрай аласыз: қызметкердің берілген лауазымдағы табыс деңгейін қалай өлшейсіз? Біріншіден, сарапшылар кеңес береді, сұрақтың мұндай тұжырымы үміткердің бұл жұмыс туралы жоғары жетістіктер позициясынан ойлайтынын көрсетеді (бірақ бұл мәлімдемемен дауласуға болады). Сонымен қатар, интервьюердің жауабы компанияның күтулерін жақсы түсінуге мүмкіндік береді, сондай-ақ оған өнімділікті бағалаудың қандай тәсілі көбірек тән.

3. Неліктен сізге мұнда жұмыс істеу ұнайды?

Әлеуетті бастыққа қоятын тағы бір жақсы сұрақ. Корпоративтік мәдениетті және жұмыс пен жаңа әріптестерден не күтуге болатынын жақсы түсінуге мүмкіндік береді.

4. Дәл қазір команданың алдында қандай міндеттер тұр?

«Негізгі мәселелер мен негізгі бәсекелестер туралы сұрақтар өтініш берушінің компанияның траекториясына мән беретінін көрсетеді. Бұл сонымен қатар оның өзіне деген сенімділігін және қиындықтармен бетпе-бет келуге және жауап іздеуге дайындығын көрсетеді», - деді Колтон Андрус, Gremlin бас директоры.

5. Қазіргі уақытта компания қандай технологияларды қолданады?

«Технологияға шынайы қызығушылық танытатын үміткерлер мені әрқашан қатты таң қалдырады. Қандай технологиялар қолданылып жатқанын және инновациялық нәрседе жұмыс істеуге мүмкіндіктер бола ма, жоқ па деген сұрақ қоюдың мәні бар - ұлы әзірлеушілер әрқашан жаңа нәрсені үйренеді», - деп кеңес береді Иэн МакКларти, PhoenixNAP Global IT Services президенті. Кодерлерді жалдау тәжірибесі бар сарапшылар бағдарламашы лауазымына сұхбат кезінде сұхбат берушілерге жиі кеңес беретін бірқатар сұрақтар:

• Тұтынушылар сіздің өніміңізді немесе қызметіңізді пайдаланудан қалай пайда көреді?
• Мансаптық өсуге мүмкіндік бар ма?
• Менің түйіндемем мен жұмыс тәжірибем туралы пікірлеріңіз бар ма?
• Сіздің компанияңыз қандай даму әдістемелерін қолданады?
• Өтініш беруші өтініш берген нақты компания туралы бірдеңе.

Тағы бір жақсы цитатамен аяқтайық. «Мені әрқашан біздің компанияны алдын ала зерттеген және осындай өнімді құрудың техникалық қиындықтарын ойластырған үміткерлер қатты таң қалдырды. Мұндай адамдар әдетте жоба архитектурасына, технологияны таңдауға, масштабтауға және т.б. қатысты жақсы сұрақтар қояды. Бұл үміткер үшін өзін дәлелдеп қана қоймай, компанияның шынымен не істеп жатқанын білетін-білмейтінін түсінуге жақсы мүмкіндік», - деді Obsidian Security қызметкері Шон Борман.

Эпилог

Бұл кеңестер JavaRush-те жұмысқа орналасу туралы басқа материалдармен бірге сұхбат кезінде өзіңізді сенімдірек сезінуге, сәтті нәтижеге жету мүмкіндігіңізді арттыруға және мүмкін, не дегенмен, тартымды ұсыныс алуға көмектеседі. Біз JavaRush-те жаңадан келген Java codeеріне жұмыс табуға көмектесетін материалдармен жұмыс істеуді жалғастырамыз. Дегенмен, біз сөзбен ғана емес, іспен де көмектесеміз: Premium Pro жазылымы бар студенттер бізге түйіндемесін қарауға жібере алады - біздің мамандар оны зерттеп, нені түзету немесе жақсарту керектігі туралы ұсыныстар береді.